广东开放大学2025年秋《公共部门人力资源管理（本）》阶段性测试1-2参考答案

广东开放大学2025年秋《公共部门人力资源管理（本）》阶段性测试1-2参考答案阶段性测试01试题1从“管理”一词所蕴含的意思看，管理过程应涉及目标、计划、组织、领导、控制和协调等问题。对错答案是“对”。试题2为了克服职务常任造成的公务员管理的封闭性，西方各国普遍加强了公务员的交流。对错答案是“对”。试题3回应性是指公共雇员应能够对公众的意见与要求适时、有效地予以回应。对错答案是“对”。试题4工作分析不是公共部门定岗、定编的基础和依据。对错答案是“错”。试题5功能性工作分析方法的优点是不记录有关的工作背景，对于员工必备条件的描述理想。对错答案是“错”。试题6公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。对错答案是“对”。试题7人力资源需求预测是了解和分析公共部门未来一定时期内人力资源需求状况和趋势的重要手段。对错答案是“对”。试题8人力资源服务机构接受委托或者自行组织开展人力资源培训的，不得危害国家安全、损害参训人员身心健康或者诱骗财物。对错答案是“对”。试题9经营性人力资源服务机构跨管辖区域变更住所的，应当书面报告迁入地人力资源社会保障行政部门。对错答案是“对”。试题10在现代人力资源管理模式下，人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。对错答案是“对”。试题111984年，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。a.德鲁克b.赫茨伯格c.亨特d.撒切尔夫人答案是：亨特试题12公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。a.人员职业生涯规划与管理b.人力资源规划c.劳动关系管理d.培训与开发答案是：人员职业生涯规划与管理试题13（）职位指的是公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。a.专业技术类b.行政执法类c.后勤辅助类d.综合管理类答案是：行政执法类试题14（）是指出于社会公益目的，由国家举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。a.民间组织b.政府组织c.事业单位d.国有企业答案是：事业单位试题15建设责任政府的前提则是进行公共部门人员（），基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。a.分批管理b.分层管理c.分类管理d.分级管理答案是：分类管理试题16工作说明书的工作环境和条件包括（）等。a.职业的危害性b.安全状况c.物理环境d.工作时间答案是：物理环境,安全状况,职业的危害性试题17公共部门人力资源规划程序主要包括（）。a.人力资源需求和供给分析阶段b.供求均衡分析与规划制订阶段c.目标确定与调查分析阶段d.实施、评估和阶段答案是：目标确定与调查分析阶段,人力资源需求和供给分析阶段,供求均衡分析与规划制订阶段,实施、评估和阶段试题18德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（）等各方面，以确保其符合“德才兼备”的标准。a.能力素质b.个人品德c.知识素质d.政治素质答案是：政治素质,个人品德,知识素质,能力素质试题19常见的职位评价方法主要有（）。a.计点法b.职位归类法c.因素比较法d.职位排序法答案是：职位排序法,职位归类法,计点法,因素比较法试题20当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。a.暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录b.采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量c.对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工d.对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作

阶段性测试02试题1职业生涯规划一般具有目标性、战略性和粗略性等特点，为人一生的职业发展指明了工作目标和方向。对错试题2学习层面是培训效果评估的第一个层面，测量的是受训者对培训项目的回应情况，即受训者对某一培训项目的满意程度。对错试题3实地培训法是为避免所学与所用相脱节而发展起来的方法，主要有实习法、学徒法、在职培训法、实地调查法等。对错试题4对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。对错试题5事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。对错试题6国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。对错试题7国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。对错试题8辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。对错试题9公务员申诉公正委员会组成人数为单数，设主任委员一名，负责案件审理的组织工作。对错试题10在员工职业发展中，问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。对错试题11在公共部门人员职业生涯的（），第一项工作对新员工今后的职业发展成功与否有着重大影响。a.早期阶段b.中期阶段c.晚期阶段d.后期阶段试题12美国职业生涯开发大师萨伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论之大成，于1953年提出了职业生涯发展（）方案。a.5阶段b.9阶段c.6阶段d.4阶段试题13（）是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按拟任职务要求所实施的培训。a.任职培训b.专门业务培训c.初任培训d.更新知识培训试题14在培训内容方面，（）公务员要求强化公共管理和公共服务等培训。a.行政执法类b.综合管理类c.后勤服务类d.专业技术类试题15所谓（），是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。a.科学b.客观c.公平d.公正试题16绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标，在协商和明晰（）的基础上所订立的一份正式书面协议。a.责b.权c.力d.利试题17外在报酬（ExtrinsicRewards）则指由组织直接控制和分配的有形报酬，如（）等。a.工作满足感b.员工福利c.工资d.奖金试题18我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。a.护理费b.医疗和伤残保险待遇c.特殊