教室正规劳动合同

教室正规劳动合同一、劳动合同的订立规范（一）签订时效与形式要求用人单位在用工之日起1个月内必须与教师签订书面劳动合同，这是保障双方权益的基础。若超过1个月未签订，从第2个月起需向教师支付双倍工资，最长可追溯11个月。如果满1年仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于教师而言，签订书面合同能明确教学职责、薪酬待遇等关键内容，避免后续因口头约定不明引发纠纷。在合同内容方面，必须明确教师的工作内容和地点。例如，需具体写明是语文教师、数学教师等具体教学岗位，工作地点要精确到学校的具体校区或教学楼。禁止使用“教学相关工作”“学校内”等模糊表述，防止学校随意变更教师的教学岗位和工作地点。（二）试用期约定规则试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一学校与同一教师只能约定一次试用期。试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于学校所在地的最低工资标准。在试用期内，学校若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须提供书面的考核证据，如教学评估报告、学生反馈意见等，否则将视为违法解除。二、社保与工资支付条款（一）社保缴纳义务学校必须为教师缴纳社会保险，包括试用期教师在内。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。任何关于“自愿放弃社保”的条款都是违法的，即使教师签订了此类协议，学校仍需承担缴纳社保的责任。若学校未依法缴纳社保，将面临应缴欠缴数额1-3倍的罚款，并需补缴相关费用。此外，新增的职业伤害保险也适用于教师群体。教师在通勤过程中发生的交通事故、因工作压力过大导致的过劳猝死，以及经鉴定与工作相关的心理疾病，都可申请工伤赔偿。这为教师的职业安全提供了更全面的保障。（二）工资支付规范教师的劳动报酬应在合同中明确列出，包括基本工资、绩效工资、课时费、奖金等具体构成及计算方式。基本工资不得低于当地最低工资标准，绩效工资和奖金的发放条件、考核标准也需详细说明。学校不得因教师缺勤随意扣减工资，扣减金额应与缺勤时间相对应。例如，教师迟到1小时，只能扣除1小时的工资，不能以“影响教学秩序”等理由进行额外罚款。即使教师仅工作1天，学校也必须支付相应的工资，不得以“未满月”为由拒绝支付。三、工时与休假制度（一）标准工时与加班规定教师的标准工作时间为每天不超过8小时，每周不超过44小时，且每周必须保证有一天休息时间。如果学校因教学安排需要教师加班，需与教师协商。加班工资的计算标准如下：工作日加班，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的报酬。学校不得用调休代替法定节假日的加班工资。（二）带薪年假与特殊休假教师累计工作已满1年不满10年的，享受5天带薪年假；已满10年不满20年的，享受10天带薪年假；已满20年的，享受15天带薪年假。带薪年假不包括法定节假日和休息日。如果学校因工作需要不能安排教师休年假，需征得教师同意，并按照该教师日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若教师自愿放弃年休假，需提交书面确认，学校无需支付额外报酬。对于怀孕7个月以上的女教师，学校不得安排其从事夜班劳动和高强度教学工作，如长时间连续上课、搬运重物等。女教师的生育假不少于90天，在经期期间，不得安排其在低温、冷水环境下工作，如冬季在无暖气的教室批改作业等。四、劳动合同的解除与赔偿（一）合同解除条件学校解除劳动合同需符合法定条件。如果教师在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反学校的规章制度、严重失职给学校造成重大损害等，学校可以解除劳动合同。但对于“末位淘汰”制度，不能作为合法解雇的理由。学校若认为教师不能胜任教学工作，应先对其进行培训或调整教学岗位，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，且需提前30日以书面形式通知教师或额外支付一个月工资。教师解除劳动合同，在试用期内需提前3天通知学校，转正后需提前30日以书面形式通知学校。如果学校存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情形，教师可以随时解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。（二）经济补偿与赔偿标准经济补偿按教师在学校的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向教师支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。学校违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍向教师支付赔偿金。例如，教师在学校工作3年，月工资为8000元，学校违法解除合同，应支付的赔偿金为8000×3×2=48000元。五、教师岗位特殊规定（一）教学任务与考核合同中应明确教师的教学任务，包括每周的课时数量、教学班级、教学科目等。教学考核标准也需详细列出，如学生考试成绩的提升比例、教学评估的等级要求等。学校不得单方面提高教学任务或改变考核标准，如需调整，需与教师协商一致并变更劳动合同相关条款。（二）竞业限制与保密义务如果教师掌握学校的核心教学资源、教研成果等商业秘密，学校可以与教师约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，期限不得超过二年。在竞业限制期限内，学校需按月向教师支付经济补偿，补偿金额不得低于当地最低工资标准。如果学校未支付经济补偿，教师可以不受竞业限制的约束。教师在工作中需遵守学校的保密制度，不得泄露学生的个人信息、学校的教学计划、未公开的考试题目等保密内容。违反保密义务给学校造成损失的，教师需承担相应的赔偿责任。（三）培训服务期约定学校为教师提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与教师订立协议，约定服务期。如果教师违反服务期约定，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，学校为教师支付