中医馆正式员工合同

中医馆正式员工合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：中医馆法定代表人：地址：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。二、合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，且不低于当地最低工资标准。（二）续签与终止合同期满前30日内，双方可协商续签劳动合同。如乙方考核合格且双方同意续签，应另行签订书面合同。合同期满未续签且乙方继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行合同，甲方应在1个月内补签书面合同。三、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如：中医师、针灸师、推拿师、药剂师、护士等），具体职责如下：严格遵守中医诊疗规范，为患者提供辨证施治、处方开具、针灸推拿等医疗服务；负责患者病历书写、诊疗记录归档及健康档案管理；参与中医馆学术交流、健康宣教及培训活动；协助甲方完成医疗质量控制、药材管理等其他工作。乙方应具备相应执业资质（如医师资格证、护士执业证等），并在合同签订时向甲方提交资质证明复印件备案。（二）工作地点乙方工作地点为甲方注册地址：________________。因工作需要，甲方可安排乙方到甲方分支机构或合作医疗机构提供服务，乙方应予以配合。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据业务需求制定。因医疗服务特殊性，乙方需服从甲方轮班、加班安排。加班应征得乙方同意，加班报酬按国家规定执行（平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日3倍工资）。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及条件按国家规定执行。病假、事假需提供有效证明，病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付，事假期间不支付工资。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方试用期工资为________元/月，转正后工资实行“基本工资+绩效奖金+补贴”模式：基本工资：________元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效奖金：根据乙方诊疗人次、患者满意度、学术贡献等考核结果确定，具体办法由甲方另行制定；补贴：包括交通补贴________元/月、通讯补贴________元/月、执业资质补贴________元/月（需提供有效资质证明）。工资按月支付，甲方于每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资。（二）工资调整甲方可根据乙方工作表现、职称晋升及中医馆经营状况，每年对工资标准进行调整，调整结果应书面通知乙方。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方缴费部分由甲方承担。（二）其他福利乙方享有年度体检、节日福利、高温补贴（夏季）、取暖补贴（冬季）等福利，具体标准按甲方制度执行。甲方为乙方提供专业培训机会，包括中医适宜技术、诊疗规范等，培训费用由甲方承担，乙方培训后需为甲方服务满____年，未满服务期离职的，应按比例返还培训费用。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：根据业务需要制定规章制度，对乙方进行管理和考核；监督乙方执业行为，对违规操作或医疗差错有权进行处理；按合同约定支付劳动报酬，提供必要的劳动条件。义务：为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动保护用品（如口罩、手套等）及安全防护措施；组织业务培训，支持乙方参加继续教育及职称评定；保护乙方人格尊严和合法权益，不得强迫乙方从事违法违规工作。（二）乙方权利与义务权利：要求甲方按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险；拒绝违章指挥或强令冒险作业；对工作中存在的问题提出改进建议。义务：遵守国家法律法规、中医诊疗规范及甲方规章制度；恪守职业道德，保护患者隐私，不得泄露患者信息；妥善保管医疗文书及甲方财物，因个人过失造成损失的，承担赔偿责任。八、保密条款保密范围：乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及患者信息承担保密义务，包括但不限于：中医馆配方、诊疗技术、客户资料、财务数据；未公开的经营计划、营销方案、薪酬制度；患者病历、病情及个人信息。保密期限：保密义务在本合同解除或终止后持续有效，直至相关信息为公众所知悉或甲方书面同意解除保密义务。违约责任：乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此造成的直接损失，并支付违约金人民币________元（不超过乙方12个月工资总额）。九、竞业限制如乙方属于甲方核心技术人员或涉密岗位（如秘方研发、核心医师），离职后2年内不得在甲方所在地半径5公里范围内自营或为他人经营与甲方同类业务的中医馆、诊所。甲方应在乙方离职后每月支付竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%，支付期限与竞业限制期限一致。如甲方连续3个月未支付补偿，乙方可解除竞业限制义务。十、违约责任（一）甲方违约未按时支付工资或缴纳社会保险的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付违约金；违法解除或终止合同的，应按乙方工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。（二）乙方违约试用期内被证明不符合录用条件（如资质造假、考核不合格），甲方可解除合同；擅自离职或未提前30日书面通知解除合同的，应赔偿甲方招聘费用、培训费用等损失；违反竞业限制义务的，应返还已领取的竞业限制补偿，并支付违约金人民币________元。十一、合同解除与终止（一）协商解除双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方单方解除乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（如连续旷工3日、收受患者红包、泄露医疗秘密等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失（如医疗事故、经济损失达________元以上）；被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能协商变更合同的。（三）乙方单方解除试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日书面通知甲方；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可立即解除合同。（四）合同终止合同期满且未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销的。十二、争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十三、其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方规章制度（如员工手册、诊疗规范等）作为本合同附件，与