《劳务员专业实务》试题及答案（一）

《劳务员专业实务》试题（一）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1、《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》规定，建设单位要按照工程合同造价的

（）缴纳工资保证金，存入工程所在地财政专户，专款用于解决工程建设过程

中拖欠务工人员工资问题。

A.l%B.2%C.3%D.4%

2、企业应于资质证书有效期届满（）个月前，按原资质申报途径申请资质证书

有效期延续。

A.3B.4C.5D.6

3、企、也在建筑企、业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更

的，应当在工商部门办理变更手续后（）月内办理资质证书变更手续。

A.lB.2C.3D.4

4、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（）人。

A.20B.3OC.40D.5O

5、特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（）

个学时。

A.2B.4C.6D.8

6、当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。

A.100B.8（）C.50D.30

7、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（）万元以上。

A.50B.100C.150D.200

8、凡是拖欠务工人员工资的，首先由（）垫付，其中己经拨付给分包企业的款

项，由总包企业在工程进度款中抵扣或自行追回。

A.建设单位B.总承包企业与分包企业平均C.总承包企业D.劳务分包企业

9、对于工伤保险，以下说法正确的是（）0

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加

B.不会促进安全生产C.不会减轻用人单位负担

10、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）0

A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会

11、（）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住

登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。

A.县级以上B.市级以上C.省、自治区、直辖市D.国务院

12、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全IJ生条件和必要的劳动防护用

品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.健康检查B.职业教育C.安全教育D.职业病预防

13、（）是引起劳动争议的最主要原因。

A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加

B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强

C.劳动者维权意识淡薄

D.劳动者违法行为增加

14、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内

向人民法院提起诉讼。

A.15B.20C.30D.60

15、劳动争议仲裁程序包存案件受理、调杳取证、（）、裁决和执行五个阶段。

A.调解B.举证C.质证D.辩论

16、根据《劳动合同法》规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日其（）内订立书面劳动合同。

A.1个月B.15日C.2个月D,3个月

17、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日，以（）形式

通知用人单位。

A.30日；书面或口头B.30日；书面

C.1个月；书面或口头D.15H；口头

18、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分

不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%B.15%C.20%D.30%

19、按照国家相关规定，工伤保险的投保人为（）。

A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担

2（）、建筑业意外伤害保险的保险期限是自工程项目开工之日到（）o

A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日D.工程保修结束之日

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1、资质许可机关应当撤销建筑业企业资质的情形有（）o

A.超越法定职权准予资质许可的

B.违反法定程序准予资质许可的

C.对不符合资质标准条件的申请企业准予资质许可的

D.资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的

E.企业依法终止的

2、资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形有（）。

A.与建设单位或企业之间用互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的；

B.未取得施工许可证擅自施工的；

C.将承包的工程转包或违法分包的；

D.违反国家工程建设强制性标准施工的：

E.恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的；

3、在以农民工为主的建筑劳务市场上存在的问题主要有（）。

A.用工企业用工随意、管理混乱，违法转嫁经营风险

B.职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，造成工程建设质量带来隐患

C.农民工队伍庞大松散，无序流动，行业管理的困难

D.建设领域存在拖欠农民工工资问题

E.安全生产事故频发

4、完善工程建设管理制度的措施有（）。

A.全面实行工程担保制度

B.全面规范工程项目承包发包行为

C.加强劳务分包计价管理

D.推进建筑劳务基地化建设

D.延长工作时间的工资报酬E.特殊情况下支付的工资

10、我国社会保险的主要项目包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险

D.工伤保险E.生育保险

三、判断题（答案A表示说法正确，答案B表示说法不正确，每题1分，共10题）

1、企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，资质许可机关可以直接撤回其建

筑业企业资质证书。（）

2、资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。如需继续开

展建筑施工活动，企业可从原等级资质重新申请。（）

3、特种作业人员的专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业

人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专

门的安全技术理论学习和实际操作训练。（）

4、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委

员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）

5、建筑劳务企业分包的劳务作业必须使用自有劳务作业人员完成，严格禁止劳务企业将

分包的劳务作业再次分包。（）

6、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，仅包括处在劳动年龄的

己直接投入建设的人口的能力。（）

7、作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工

资。（）

8、按照劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务

为期限的合同三种类型。（）

9、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第

三者，用人单位均应承担保险责任。（）

10、工伤保险的90%费用由用人单位负担。（）

四、案例分析题（共4题，50分）

案例一：孙某与某市政公司签订了一份劳动合同，该市政公司在合同中约定有“发

生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在

合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的俣护设备，孙某在一次施工中不慎高

处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该市政公司以劳动合同中规定“发生

事故本公司概不负责•”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费

用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的

责任，并支付有关费用。

问题：

1、“发生事故本公司概不负责”条款是否有效？

2、劳动争议解决方式有哪几种？

案例二：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有

与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不

佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认

为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？

问题：

1、《劳动合同法》中关于试用期期限是如何规定的？

2、小王享有哪些权利？

案例三

2008年5月，被告某市政公司承包了某市政工程项目，被告就脚手架工程与原告租

赁站签订了分包合同，约定市政公司以每平方米15元的造价，并以包工包料的方式将搭

建脚手架工程分包给租赁站。至工程完工，租赁站共计完成搭架工程量5000nf,合计工

程款为75000元。但市政公司仅支付工程款20000元，余款一直未付。2012年3月，租

赁站将市政公司告上法庭，要求该公司支付余款及违约金.

市政公司辩称，该公司与原告相赁站签订搭设脚手架合同后，双方于2008年11月

另外签订了一份协议，明确约定：市政公司给付租赁站20000元后，双方就不存在任何

权利义务了，因此市政公司要求法院驳回原告的诉讼请求。

问题：

1、原告与被告所签的第二个协议的行为属于什么性质？

2、建筑公司是否需要支付剩余工程款？

案例四：20()8年，被告某工程公司与该公司职工被告郑某签订工程承包合同，约定由郑

某承包某大桥行车道板的架设安装。该合同还约定，施工中发生伤、亡、残事故，由郑

某负责。

原告吴某经人介绍到被告郑某处打工。为防止工伤事故，郑某曾召集民工开会强调

安全问题，要求民工在安放道板下的胶垫时必须使用铁钩，防止道板坠落伤人。某口下

午，吴某在安放道板下的胶垫时未使用铁钩，直接用手放置。由于支撑板道德千斤顶滑

落，重达10多吨的道板坠下，将吴某的左手砸伤。郑某立即送吴某到医院住院治疗，23

天后出院。吴某住院期间的医疗费、护理费、交通费、伙食费，以及出院后的治疗费用

共计5310元，已由郑某全部承担。

2009年2月，某法医技术室对吴某的伤情进行鉴定，结论是：伤残等级为工伤七级。

随后，吴某与郑某因赔偿费用发生争执，吴某以郑某和工程公司为共同被告，提起诉讼,

请求判令两被告赔偿误工费7000元、住院生活补助费300元、鉴定费500元、交通费1450

元、残疾人生活补助费LI万元和再次医疗的费用：诉讼费由被告承担.两被告辩称，原

告违反安全操作规定造成工伤看，不同意赔偿。

问题：

1、郑某是否应当承担赔偿责任？

2、某工程公司是否应当承担赔偿责任？

劳务员专业实务试题（一）

一、单项选择题（每小题有4个备选答案，其中只有1个是正确选项。每题1分，共20题）

1、《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》规定，建设单位要按照工程合同造价的（）缴纳工资保

证金，存入工程所在地财政专户，专款用于解决工程建设过程中拖欠务工人员工资问题。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正确答案：B

2、企业应于资质证书有效期届满（）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案：A

3、企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在

工商部门办理变更手续后（）月内办理资质证书变更手续。

A.1

B.2

C.3

D.4

止晚答案：A

4、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术二人不少于（）人。

A.20

B.30

C.40

D.50

正确答案：D

5、特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（）个学时。

A.2

B.4

C.6

D.8

正确答案：D

6、当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。

A.100

B.80

C.50

D.30

正确答案：A

7、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（）万元以上。

A.50

B.100

C.I50

D.200

正确答案：D

8、凡是拖欠务工人员工资的，首先由（）垫付，其中已经拨付给分包企业的款项，由总包企业在工

程进度款中抵扣或自行追回。

A.建设单位

D.总承包企业与分包企业平均

C.总承包企业

D.劳务分包企业

正确答案：C

9、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

C.由国家强制实行

D.由用人单位自愿参加

E.不会促进安全生产

F.不会减轻用人单位负担

正确答案：A

10、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

B.董事会

C.监事会

D.股东大会

E.职工代表大会

正确答案：D

11、（）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和

扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。

A.县级以上

B.市级以上

C.省、自治区、直辖市

D.国务院

正确答案：A

12、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.健康检查

B.职业教育

C.安全教育

D.职业病预防

正确答案：A

13、（）是引起劳动争议的最主要原因。

A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加

B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强

C.劳动者维权意识淡薄

D.劳动者违法行为增加

正确答案：B

14、劳动争议当事人时仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉

讼。

A.15

B.20

C.30

D.60

正确答案：A

15、劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。

A.调解

B.举证

C.质证

D.辩论

正确答案：A

16、根据《劳动合同法》规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之口

其（）内订立书面劳动合同C

A.1个月

B.15日

C.2个月

D.3个月

正确答案：A

17、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日，以（）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头

B.30日；书面

C.1个月；书面或口头

D.15日;口头

正确答案：B

18、因劳动者本人原因给用人汜位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,

经济损失的赔偿，可以从劳匆者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

(

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

正确答案：C

19、按照国家相关规定，工伤保险的投保人为（）。

B.用人单位

C.国家

D.劳动者个人

E.用人单位和劳动者个人共同负担

正确答案：A

20、建筑业意外伤害保险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

B.工程计划竣工之日

C.工程实际竣工验收合格之口

D.工程款结清之日

E.工程保修结束之H

正确答案：B

二、多项选择题（每小题有5个备选答案，其中至少有2个是正确选项。每题2分，共10题）

1、资质许可机关应当撤销建筑业企业资质的情形有（）。

A.超越法定职权准予资质许可的

B.违反法定程序准予资质许可的

C.对不符合资质标准条件的申请企业准予资质许可的

D.资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的

E.企业依法终止的

正确答案：ABCD

2、资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形有（

A.与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的；

B.未取得施工许可证擅自施工的；

C.将承包的工程转包或违法分包的；

D.违反国家工程建设强制性标准施工的；

E.恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的；

正确答案：ABCDE

3、在以农民工为主的建筑劳务市场，存在的问题主要有（）。

B.用工企业用工随意、管理混乱，违法转嫁经营风险

B.职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，造成工程建设质量带来隐患

C.农民工队伍庞大松散，无序流动，行业管理的困难

D.建设领域存在拖欠农民工工资问题

E.安全生产事故频发

正确答案：ABCD

4、完善工程建设管理制度的措施有（）。

A.全面实行工程担保制度

B.全面规范工程项目承包发包行为

C.加强劳务分包计价管理

D.推进建筑劳务基地化建设

E.做好引导和服务建设

正确答案：ABCDE

5、特种作业人员应当符合下列（）条件。

A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

B.经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、

美尼尔氏症、眩晕症、疮病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

C.具有初中及以上文化程度：

D.具备必要的安全技术知识与技能；

E.相应特种作业规定的其他条件。

正确答案：ABCDE

6、劳动保护包括（

D.职业病预防

E.劳动安全保护

F.劳动卫生保护

D.女职工特殊保护

E.未成年工特殊保护

正确答案：BCDE

7、下列属于劳务分包企业的权利义务的有（）。

A.有权查询总包企业及分包工程的有关情况、选择总包企业

B.严格履行分包合同，按约定对总包单位负责

C.接受总包企业的质量、安全和现场管理，如果发生质量、安全事故，承担连带责任

D.建立管理班子，搞好企业的内部管理，保证正常的施工秩序E.有权相应享受所建工程在质量、安全

方面获得的荣誉

正确答案：ABCDE

8、劳动合同终止的情形有（

A.劳动合同期满

B.劳动者已依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

D.用人单位被依法宣告破产

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

正确答案：ABCDE

9、工资支付的项目包括（工

B.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.延长工作时间的工资报酬

E.特殊情况下支付的工资

正确答案：ABCDE

10、我国社会保险的主要项目包括（）。

B.养老保险

C.医疗保险

D.失业保险

E.工伤保险

F.生育保险

正确答案：ABCDE

三、判断题（答案A表示说法正确，答案B表示说法不正确，每题1分，共10题）

1、企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，资质许可机关可以直接撤I可其建筑业企

业资质证书。

正确答案：B

2、资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。如需继续开展建筑

施工活动，企业可从原等级资质重.新申请。

正确答案：B

3、特种作业人员的专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的

培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理

论学习和实际操作训练。

正确答案：A

4、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出

的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

正确答案：B

5、建筑劳务企业分包的劳务作业必须使用自有劳务作业人员完成，严格禁止劳务企业将分包的

劳务作业再次分包。

正确答案：A

6、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，仅包括处在劳动年龄的已直接

投入建设的人口的能力。

正确答案：B

7、作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资。

正确答案：A

8、按照劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、元固定期限和以完成一定工作任务为期限

的合同三种类型。

正确答案：A

9、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，

用人单位均应承担保险责任。

正确答案：A

10、工伤保险的90%费用由用人单位负担。

正确答案：B

四、案例分析题（共4题，50分）

案例一：孙某与某市政公司签订了一份劳动合同，该市政公司在合同中约定有“发生伤亡事故本

公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，

由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落监地，当即身负重伤，经医院抢救

后死亡。该市政公司以劳动合同中规定“发生事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出

的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承

担孙某工伤事故的责任，并支付有关贽用。

问题：

1、“发生事故本公司概不负责”条款是否有效？

2、劳动争议解决方式有哪几种？

参考答案：

1、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，

该市政公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该

公司的做法似乎有埋有据。其实不然，这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负贡”的条款明显

违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的如“合同期内不准结婚”的条款的

劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律效力。

2、《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法

申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

案例二：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订

书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退

他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小

王应该怎么办？

问题：

1、《劳动合同法》中关于试用期期限是如何规定的？

2、小王享有哪些权利？

参考答案：

1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动

合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者被

证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳

动者说明理由。

2、公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动

关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违

反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2

月份的双倍工资。

由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期

包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公

司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。

所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法

规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即

依照木法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行

劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付

赔偿金。

案例三

2008年5月，被告某市攻公司承包了某市政工程项目，被告就脚手架工程与原告租赁站签订了

分包合同，约定市政公司以每平方米15元的造价，并以包工包料的方式将搭建脚手架工程分包给租

赁站。至工程完工，租