2026新版《X幼儿园教职工奖励性绩效考核细则》

——X幼儿园教职工奖励性绩效考核细则为深化教育人事制度改革，切实落实《中国教育改革和发展纲要》，进一步深化幼儿园内部体制改革，根据X教字[20XX]X号文件精神并结合我园实际，特制定本方案。一、指导思想以党的二十大精神为指导，以提高保教质量和办学效益为目标，以合理配置教育资源为核心，以改革用人制度和分配制度为重点，坚持有利于全面提高办学质量和办学效益，有利于调动广大教育工作者积极性。通过改革，强化管理职能，完善学校内部机制和激励机制，进一步体现“高效高酬”、“优质优酬”的分配原则，逐步建立起符合教育工作特点的政事职能分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自主择业，科学分类管理，配套措施完善，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的新型教育内部管理体制，促进我园再上一个新台阶，办人民满意的教育。二、考核原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。4、稳定压倒一切，尊重幼儿园的历史和现状，坚持以编定岗、以岗定人、责权利结合，促进人才合理流动的原则。5、学校发展引领一切，绩效不搞平均分配，坚持“高效高酬”、“优质优酬”“按劳取酬”的原则。三、考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。其中奖励性绩效考核内容为：考勤考核；工作量考核；效能考核{主班教师工作和后勤人员考核、师德、安全、培养新教师考核}；考绩{教育教学奖、论文、骨干教师考核、年度考核综合等次奖、满勤奖具体项目和考核指标体系和量化标准见《考核细则》。（一）实行园长负责制（详见镜教字[2006]4号文件）（二）实行教职工岗位责任制严格按照区人事局核定的编制数，实行岗位责任制。1.岗位设置（1）行政管理和教学辅助人员的岗位设置按照区人事局核定的内设机构和行政岗位设置为准。（2）专任教师的岗位设置根据教育行政主管部门批准的课程计划，规范设置专任教师岗位。2.岗位职责（详见《X幼儿园教职工岗位职责》此略）。（三）实行教职工全员聘用制（详见《X区教职工队伍管理规章制度》的第五章“聘任制度”）四、考核细则（一）考勤25%

责任部门;人事、业务、行政1.病假一天20元，事假一天25元。2.长病人员（指患癌症、精神病、红斑狼疮、麻风病、糖尿病）经教育部门组织参与，相关部门鉴定确不能坚持教育教学或其他工作的，享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。3.迟到、早退一次5元。4.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动以及婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，绩效工资正常发放，超出时间按病假或事假处理。5.旷工：若无故旷工一天，扣除当月全部出勤奖，连续旷工两天以上，取消当月考勤绩效发放和本年度评先进、晋级资格。6.丧假：教师本人或配偶的直系亲属因亡请假为丧假，在国家规定的三天丧假期间，学校安排所有课程，不扣除任何奖金（外地加上往返路程时间）。7.哺乳期间，每天享有一小时的哺乳时间，至孩子满一周岁为至。备注：1.学校行政巡视和不定期检查相结合。2.请病事假要将有关的请假材料及时报学校领导，经批准后方可。（二）考量25%

责任部门：人事、业务1.一线教师工作量标准：一周满工作量为五个半天；行政、后勤工作量标准：必须按要求完成学校分配的工作量和任务。2.各班级按幼儿花名册人数发放人数津贴，按每生1元／月标准发放（全年按十个月计算）。3.一天病假扣20元，事假扣25元，公假超过三天扣工作量，按实际发生计算。4.产假一天扣20元，按实际天数计算（节假日不扣钱）。备注：（1）如果请假影响带班的则在扣除考勤奖的同时也扣除其工作量的钱，如请假并没有影响到带班的，则在扣除考勤奖的同时不扣除其工作量的钱。（2）别人请假时，为别人带班，多完成工作量的，扣请假人工作量给带班人。

X幼儿园全员教职工均满工作量(行管及兼职岗位系数)岗位系数行管岗位系数行管岗位系数园长书记1保管员0.3人事干事0.4副园长0.8主班教师1固定资产0.2办公室主任0.6党务0.1档案员0.5年级组长0.2信息0.2报帐员0.8网管电教0.8保健教师0.8市区教研成员0.1教研组长0.2工会委员0.05团支部书记0.1工会主席0.2科技辅导员0.1

图书资料管理员0.3统计员0.2

（三）效能25%1.师德

责任部门：办公室、人事、业务按照《教育局镜教人{2013}8号文件执行》有下列行为之一者可直接评定为不合格，效能奖全扣。（1）体罚或变相体罚学或有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；（2）旷课（工）或请假超过国家规定天数的；（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；（4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的，2.岗位工作

责任部门：业务、人事、后勤（1）全园教职工①按时参加各类各级学习、教研、培训活动，不无故缺席，能积极参与并发挥作用，②上交学习、教研、继续教育材料。各项内容不能过于简单，书写工整、规范。③

45岁以下教师每学年撰写论文不得少于1篇；每学年上公开课不得少于二节。④幼儿午睡时教师不断巡视，不得午睡，不得随意离开。保证幼儿健康、安全。对以上不能按照要求完成的，每发现一例，扣5元。（2）班主任①在学校规定的时间内，上交各种计划、总结，备课笔记、听课笔记（每月不少于4篇）、业务笔记（每月不少于2篇）、政治学习笔记（每月不少于1篇）等，违者一次扣5元。②按要求进行环境创设，每月更新内容，违者一次扣5元。③按要求每天组织丰富多彩的室内外晨间活动；按时组织早操，每班必须有一名教师领操，体育游戏活动组织有质量，内容丰富。违者一次扣5元。④认真组织一日活动，按课表上课，安排内容丰富的区角游戏，备课充分，备教统一，有教具。课堂教学质量高，培养幼儿良好常规。违者一次扣5元。⑤通过家长会、家访、及时处理孩子间的纠纷，做好家长工作。每学期召开家长会不得少于2次。⑥及时更新家长园地、班级博客等。对以上不能按照要求完成的，每发现一例，扣5元。（3）后勤①在学校规定的时间内，上交各种计划、总结，政治笔记、继续教育等。②各岗位严格遵守各岗位职责，熟悉本职工作与业务，办事认真、规范，虚心接受检查和指导；及时有质量的完成工作任务。工作效率高。③顾全大局、团结协助、尊重他人、关心集体、服从组织安排。自觉维护集体荣誉。④与相关部门沟通，协调较好。指导班级级教师做好分管工作。⑤树立服务意识，及时为教学和师生服务。⑤定期按时参加各类会议。对以上不能按照要求完成的，每发现一例，扣5元（4）行政①在学校规定的时间内，上交各种部门工作计划、总结，政治笔记继续教育等。②各岗位严格遵守各岗位职责，熟悉本职工作与业务，办事认真、规范，虚心接受检查和指导；及时有质量的完成工作任务。能主动创新工作方法，与时俱进，工作效率高。③顾全大局、团结协助、尊重他人、关心集体、服从组织安排。自觉维护集体荣誉。④与相关部门沟通，协调较好。合理安排指导分管工作。⑤树立服务意识，及时为教学和师生服务。⑤定期按时参加各类会议，合理安排督查、指导工作并定期公示检查结果。对以上不能按照要求完成的，每发现一例，扣5元3.安全责任

责任部门：办公室、后勤、业务（1）全园教工加强安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。集会、大型活动中因管理不善，造成安全事故相关人员，扣除安全考核奖100元。（2）教师职工人人参与宣传安全知识。落实安全职责。认真检查和组织一日活动，保障幼儿安全，活动过程中若发现幼儿身体不适，应及时予以关心处理，凡因教师后或管理者未履行安全责任而引发安全责任事故的，扣除当安全考核奖50元。（3）做好各级各类、班级各项安全工作，消除各类安全隐患，因管理不善造成安全事故或财产损坏的，酌情扣除安全考核奖100元4.培养青年教师

责任部门：人事、业务、后勤（1）对青年教师进行传帮带，指导有成效。（2）指导青年教师工作内容：各类培训讲座、论文指导、课件制作、技能技巧比赛和后勤服务、教学保障与服务、教学等听课评课

示范课指导公开教学（微课、教学实例）指导制作教玩具指导论文撰写指导开展家长工作10元/次10元/次10元/次10元/次20元/次20元/次（四）考绩15%

责任部门：业务、办公室、人事1.教育教学奖：园级培训讲座：50元/次园级教研课：30元/次2.撰写论文：（在刊物上发表的文章享受同级一等奖待遇，包含教学设计、教学基本功、教案评比、教具制作、博客、投影片制作等，交流按三等奖计算）

区级市级省级国家一等奖204080150二等奖153060100三等奖102040803.接受校级、区级以上教育主管部门公开课任务市级60元区级40元校级20元4.教学大奖赛、区角、基本功、课件制作等比赛

校级区级市级省级国家级一等奖304080150200二等奖203060100150三等奖102040601005.辅导学生学科竞赛（含各种荣誉奖）团体奖：

校级区级市级省级

国家级一等奖204080200300二等奖153050150200三等奖102030100100个人奖

校级区级市级省级

国家级一等奖102040100150二等奖8152580100三等奖5101540506.个人荣誉区级市级省级国家级100150200300备注：各级奖项按最高奖励，不重复拿7.撰写新闻报道按篇发放，网络报道降低一个级别区级市级省级国家级581015备注：a、以上所指各级竞赛必须是教育主管部门发文认可的，非教育部门认可的不算。b、同一性质项目获多项奖时，不重复，不叠加计算，以最高级奖次发放。C、集体指导奖金由实际指导教师均分。d、教师优秀奖8，美篇兼职人员每年度额定工作量8篇，超额部分按奖励绩效发放。e、教师个人获奖参考教学大奖赛标准，发放奖励性绩效。7.班主任奖：以班级为单位，幼儿人数每人1元计算,

班级出勤（参考班级退伙），分上、下半年计算。8.骨干教师市学科带头人、区级骨干教师（含教坛新星）考核按人均每月40元计算，（全年按十个月发放）备注：骨