劳动派遣合同还协议

劳动派遣合同还协议甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳动者，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣员工基本情况及工作岗位1.乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务派遣用工需求。甲方按照乙方要求，负责筛选、招聘、录用符合条件的劳动者（以下简称“派遣员工”）。2.派遣员工的基本信息（包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等）以附件形式作为本协议的组成部分，双方应确保提供信息的真实性和准确性。3.乙方安排派遣员工的工作岗位为，工作地点为。乙方如需调整派遣员工的工作岗位或工作地点，应提前[X]个工作日书面通知甲方，并经甲方书面确认。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更派遣员工的工作岗位或工作地点。二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限届满前，双方应提前[X]个工作日协商是否续签协议。如双方均未提出异议，则本协议自动延续[X]年；如需终止协议，双方应提前[X]个工作日书面通知对方。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付以下费用：派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，具体标准按照乙方制定的薪酬制度执行，但不得低于当地最低工资标准。甲方应于每月[具体日期]前将乙方支付的劳动报酬足额发放给派遣员工。甲方的派遣服务费，按照每人每月[X]元的标准计算。派遣服务费包含甲方为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金、管理费等所有费用。如乙方要求甲方为派遣员工提供额外服务或福利，费用由双方另行协商确定。2.乙方应在每月[具体日期]前将上月的劳动报酬及派遣服务费支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[X]个工作日内开具合法有效的发票给乙方。3.如乙方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付已发生的所有费用及违约金。四、甲方权利义务1.甲方有权按照本协议约定收取乙方支付的费用。2.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。3.甲方负责派遣员工的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作，并建立健全派遣员工档案。4.甲方应定期对派遣员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高派遣员工的综合素质。5.甲方应根据乙方的工作安排，及时、合理地调配派遣员工，确保乙方工作的正常开展。6.如派遣员工在工作过程中发生工伤、职业病等事故，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，负责处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等事宜，并协助乙方做好相关工作。7.甲方应保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。未经乙方书面同意，甲方不得将乙方的业务及相关信息用于本协议以外的任何目的。五、乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工到乙方工作，并要求甲方提供必要的协助和支持。2.乙方应按照本协议约定向甲方支付费用，不得无故拖欠或克扣。3.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，保障派遣员工的合法权益。4.乙方有权根据工作需要，对派遣员工进行工作安排和管理，但不得违反国家法律法规及本协议约定。乙方如需对派遣员工进行奖惩、辞退等处理，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。5.乙方应尊重派遣员工的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱派遣员工。6.乙方应协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷和争议，提供必要的证据和资料。7.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的业务及相关信息用于本协议以外的任何目的。六、派遣员工的劳动报酬及福利待遇1.派遣员工的劳动报酬由乙方按照本协议约定支付给甲方，甲方应足额发放给派遣员工。劳动报酬的具体构成、计算方式、支付时间等按照乙方制定的薪酬制度执行。2.乙方应按照国家法律法规及当地政府相关规定，为派遣员工提供与本单位同类岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。3.如派遣员工在乙方工作期间表现优秀，乙方可给予额外的奖励或晋升机会。奖励或晋升的具体标准和方式由乙方制定，并提前通知甲方及派遣员工。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及当地政府相关规定，为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数和比例按照当地政府规定执行。2.乙方应按照国家法律法规及当地政府相关规定，承担派遣员工社会保险和住房公积金中应由用人单位承担的部分费用，并在每月支付费用时一并支付给甲方。3.如因乙方原因导致甲方未能按时为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。甲方有权要求乙方补缴相关费用，并支付相应的滞纳金和赔偿金。八、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保派遣员工的工作安全和身体健康。2.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。3.如派遣员工在工作过程中发生工伤事故或职业病，乙方应及时采取措施进行救治，并按照国家法律法规及相关政策规定承担相应的责任。甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等工作。九、培训与发展1.甲方应根据乙方的工作需求和派遣员工的实际情况，定期组织派遣员工参加法律法规、职业道德、业务技能等方面的培训，提高派遣员工的综合素质和工作能力。2.乙方应根据自身发展需要，为派遣员工提供必要的培训机会和职业发展规划指导，帮助派遣员工提升职业素养和竞争力。3.培训费用的承担方式由双方另行协商确定。如双方共同承担培训费用，应明确各自承担的比例和支付方式。十、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密及其他敏感信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于乙方的客户信息、业务数据、经营策略、财务状况等，以及甲方的派遣员工信息、派遣服务方案、管理模式等。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或不良影响的，对方有权追究违约方的法律责任。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为恢复工作正常开展而支付的费用、因甲方违约给乙方造成的经济损失、乙方因处理纠纷而支付的律师费、诉讼费等合理费用。2.如乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为履行本协议而支出的费用、因乙方违约给甲方造成的经济损失、甲方因处理纠纷而支付的律师费、诉讼费等合理费用。3.如一方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款等其他条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解