劳动违约金合同范本

劳动违约金合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，双方经平等协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，并结合本单位实际情况，依法安排乙方休息休假。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：元/件（在标准工作时间劳动者提供了劳动，计件单价为元/件）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资为货币形式，不得以实物及有价证券替代货币支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体缴纳项目及标准为。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，努力改善劳动条件，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方按国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前和离岗时分别进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应责任。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：有下列情形之一的，可以变更本合同：双方协商一致的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；订立本合同所依据的法律法规、规章政策发生变化的。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物，甲方应在乙方办理完工作交接手续后日内支付乙方应得的工资等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。八违约金条款1.乙方违反服务期约定的违约金：若乙方接受甲方提供的专项培训费用，参加甲方组织的专业技术培训，双方另行签订服务期协议的，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学杂费、住宿费、交通费、培训教材费、培训讲师费等直接用于培训的费用。服务期约定的期限为年，自年月日起至年月日止。乙方在服务期内违反约定的，应按照以下方式支付违约金：每提前一年离开服务期，应支付违约金元；不足一年的，按照比例计算违约金。2.乙方违反竞业限制约定的违约金：若乙方属于甲方知悉其商业秘密、技术秘密等保密事项的人员，双方另行签订竞业限制协议的，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的范围为，竞业限制的期限为自双方解除或终止劳动合同之日起年。乙方违反竞业限制约定的，应按照以下方式支付违约金：每月按照乙方离职前月工资的%向甲方支付违约金，违约金总额不低于元。3.乙方违反保密义务的违约金：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密事项，不得向任何第三方披露或使用。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。同时，乙方应按照以下方式支付违约金：每泄露一次保密信息，应支付违约金元；若因乙方泄露保密信息导致甲方遭受重大损失的，违约金数额可根据损失情况适当提高，但最高不超过乙方离职前一年工资总额的%。九、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：甲方有权根据国家法律法规、本单位规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和考核。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方。2.乙方的权利和义务：乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资及福利待遇，缴纳社会保险费用。乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密事项，不得向任何第三方披露或使用。乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。十、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇、缴纳社会保险费用的，应按照法律法规规定承担相应责任。甲方还应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应按照法律法规规定承担相应责任。甲方还应按照乙方因此遭受的实际损失向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应按照法律法规规定承担相应责任，并按照乙方实际损失向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，应按照法律法规规定承担相应责任。乙方还应按照甲方因此遭受的实际损失向甲方支付赔偿金。乙方违反服务期约定、竞业限制约定或保密义务的，应按照本合同第八条约定支付违约金，并按照法律法规规定承担相应责任。乙方给甲方造成损失的，应按照甲方实际损失向甲方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协