2025年法务岗位试题及答案

2025年法务岗位试题及答案

一、单项选择题1.以下哪种合同属于可撤销合同？（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.因重大误解订立的D.以合法形式掩盖非法目的答案：C2.诉讼时效期间从（）起计算。A.权利受到侵害时B.知道或者应当知道权利受到侵害时C.权利受到侵害之日起两年D.知道或者应当知道权利受到侵害之日起两年答案：B3.下列哪项不属于知识产权的范畴？（）A.商标权B.著作权C.肖像权D.专利权答案：C4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B5.以下哪种行为不属于不正当竞争行为？（）A.假冒他人注册商标B.商业贿赂C.季节性降价D.侵犯商业秘密答案：C6.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。A.认缴的出资额B.全部资产C.个人财产D.所持股份答案：A7.遗嘱继承人放弃继承的，其放弃继承的遗产按（）办理。A.无人继承B.代位继承C.转继承D.法定继承答案：D8.下列关于合同解除的说法，正确的是（）。A.合同解除后，尚未履行的，终止履行B.合同解除后，已经履行的，必须恢复原状C.合同解除后，当事人可以不承担违约责任D.合同解除必须经双方协商一致答案：A9.以下哪种情况可以认定为工伤？（）A.醉酒后在工作岗位受伤B.上班途中因闯红灯被撞受伤C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.自残或者自杀答案：C10.下列关于证据的说法，错误的是（）。A.证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据B.电子数据属于证据的一种形式C.与一方当事人有利害关系的证人证言不能单独作为认定案件事实的根据D.证据只能由当事人提供答案：D二、多项选择题1.以下属于合同的主要条款的有（）。A.当事人的名称或者姓名和住所B.标的C.数量D.质量答案：ABCD2.下列哪些属于知识产权侵权的救济方式？（）A.停止侵权B.赔偿损失C.消除影响D.赔礼道歉答案：ABCD3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD4.以下哪些属于不正当竞争行为的种类？（）A.混淆行为B.商业贿赂行为C.虚假宣传行为D.侵犯商业秘密行为答案：ABCD5.下列关于公司的说法，正确的有（）。A.公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权B.公司以其全部财产对公司的债务承担责任C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任答案：ABCD6.下列属于第一顺序法定继承人的有（）。A.配偶B.子女C.父母D.兄弟姐妹答案：ABC7.合同的履行原则包括（）。A.全面履行原则B.诚实信用原则C.协作履行原则D.经济合理原则答案：ABCD8.下列关于劳动争议解决途径的说法，正确的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.以下哪些属于民事责任的承担方式？（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产答案：ABCD10.下列关于诉讼时效中断的说法，正确的有（）。A.权利人向义务人提出履行请求B.义务人同意履行义务C.权利人提起诉讼或者申请仲裁D.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形答案：ABCD三、判断题1.无效的合同自始没有法律约束力。（）答案：√2.知识产权具有时间性，超过法定期限，权利就自行消灭。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√4.商业秘密就是指技术秘密。（）答案：×5.有限责任公司的股东人数没有限制。（）答案：×6.遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。（）答案：√7.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。（）答案：√8.职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：√9.证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。（）答案：√10.合同中的免责条款无效的情形包括造成对方人身伤害的和因故意或者重大过失造成对方财产损失的。（）答案：√四、简答题1.简述合同订立的程序。合同订立一般经过要约和承诺两个阶段。要约是希望和他人订立合同的意思表示，应具备特定内容并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人，承诺的内容应当与要约的内容一致。2.简述知识产权的保护范围。知识产权保护范围包括著作权及相关权利、专利权、商标权、地理标志权、商业秘密权、集成电路布图设计权、植物新品种权等。著作权保护文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的作品；专利权保护发明、实用新型和外观设计；商标权保护经商标局核准注册的商标。3.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。4.简述不正当竞争行为的危害。不正当竞争行为损害了其他经营者的合法权益，破坏了公平竞争的市场秩序。导致市场资源无法合理配置，阻碍行业健康发展。还可能误导消费者，损害消费者利益，降低消费者对市场的信任度，影响整个市场经济的稳定和可持续发展。五、讨论题1.讨论如何加强企业的知识产权保护意识。企业应加强知识产权培训，提高员工对知识产权重要性的认识。建立完善的知识产权管理制度，明确各部门职责。加大研发投入，鼓励创新，同时及时申请专利等保护。加强与知识产权专业机构合作，及时了解和应对侵权风险。积极参与行业知识产权交流活动，借鉴先进经验，营造良好的企业知识产权保护文化氛围。2.谈谈如何完善劳动争议解决机制。要进一步加强劳动争议调解组织建设，提高调解人员素质和调解效率。优化劳动仲裁程序，缩短仲裁周期，提高仲裁公正性。加强劳动监察力度，及时发现和处理劳动违法行为。建立劳动争议预警机制，提前化解矛盾。加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进双方依法解决争议。3.讨论如何认定合同中的格式条款是否有效。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。认定其是否有效，要看是否符合法律规定。若存在免除己方责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形则无效。同时要看提供格式条款一方是否履行了提示和说明义务，若未履行，对方当事人有权主张该条款不成为合同的内容