2025年职业健康管理试题及答案

2025年职业健康管理试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题仅有一个正确选项）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.安全生产管理C.职业病危害项目申报D.应急演练答案：A2.某机械加工企业存在噪声、金属粉尘、焊接烟尘三类职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素定期检测周期最短应为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B（注：根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测）3.职业健康检查中，接触苯的劳动者上岗前必检项目不包括（）。A.血常规B.尿常规C.肝功能D.心电图答案：D（注：苯作业上岗前职业健康检查必检项目包括症状询问、体格检查、血常规、尿常规、肝功能、乙肝表面抗原等）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条）5.某电子厂装配车间使用正己烷作为清洗剂，其工作场所空气中正己烷的浓度应不超过（）。A.50mg/m³（PCTWA）B.100mg/m³（PCTWA）C.180mg/m³（PCTWA）D.250mg/m³（PCTWA）答案：A（注：GBZ2.12019规定正己烷PCTWA为50mg/m³）6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.安全生产培训记录C.工伤事故记录D.岗位操作考核记录答案：A7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.怀孕期的女职工B.哺乳期的女职工C.未成年工D.以上均是答案：D（《职业病防治法》第三十九条规定用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业）8.某化工企业新建一条生产线，其职业病防护设施应与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.主体工程竣工后6个月内完成C.主体工程验收合格后3个月内完成D.主体工程投产1年内完成答案：A（“三同时”原则）9.职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，由卫生行政部门没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.2倍以上5倍以下B.5倍以上10倍以下C.10倍以上20倍以下D.20倍以上30倍以下答案：C（《职业病防治法》第八十条）10.工作场所职业病危害警示标识中，“当心中毒”属于（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B（警告标识的图形为黑色三角形边框，背景为黄色，文字为黑色，如“当心中毒”“注意通风”）11.接触矽尘的劳动者在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A（GBZ1882014规定，矽尘作业劳动者在岗期间检查周期为1年）12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.定期C.每季度D.每半年答案：B13.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明书D.劳动合同原件答案：B14.某企业存在高温、噪声、化学毒物三类危害因素，其职业健康管理人员的配备应满足（）。A.至少配备1名专职职业健康管理人员B.至少配备1名兼职职业健康管理人员C.可以不配备，委托第三方管理D.配备比例不低于劳动者总数的1%答案：A（《工作场所职业卫生管理规定》第九条：存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员）15.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的自述作出诊断、鉴定结论C.提请卫生行政部门责令用人单位提供D.参考同行业类似企业的检测结果答案：B（《职业病防治法》第四十九条）16.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C（《职业病防治法》第七十八条）17.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B18.工作场所设置的局部排风装置，其排风口应位于（）。A.有害物扩散的上游B.有害物扩散的下游C.与有害物扩散方向垂直D.任意位置答案：B（局部排风系统应遵循“近、小、巧、便”原则，排风口应设置在有害物扩散的下游，确保有效捕捉污染物）19.某企业职业健康培训档案应保存（）。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.至劳动者离职后2年答案：C（《工作场所职业卫生管理规定》第三十六条：用人单位应当建立职业卫生培训档案，培训档案应当包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、参加培训人员签名等内容，保存期限不少于5年）20.急性苯中毒主要损害（）系统。A.呼吸系统B.神经系统C.造血系统D.消化系统答案：B（急性苯中毒以中枢神经系统抑制为主要表现，慢性苯中毒主要损害造血系统）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD（《职业病防治法》第二十一条）2.下列属于职业病危害因素分类目录中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.高温答案：AC（B为物理因素，D为物理因素）3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD（《职业健康监护技术规范》GBZ1882014）4.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前职业健康检查。A.新录用劳动者B.转岗到新的职业病危害岗位C.离岗1年后重新上岗D.休假3个月后返岗答案：AB（离岗后重新上岗需进行上岗前检查的情形为“离岗后重新从事原岗位或相同岗位”，C选项“1年后”非强制要求；D选项休假不属于离岗）5.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（如“禁止吸烟”）B.警告标识（如“当心中毒”）C.指令标识（如“必须戴防毒面具”）D.提示标识（如“急救站”）答案：ABCD（GBZ1582003《工作场所职业病危害警示标识》）6.用人单位申报职业病危害项目时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害项目申报表B.用人单位基本信息C.工作场所职业病危害因素种类、分布情况D.职业病防护设施的配置情况答案：ABCD（《职业病危害项目申报办法》第八条）7.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.职业病诊断需要劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料C.用人单位不提供诊断所需资料的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的3名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署答案：ABC（D选项应为“3名以上单数”）8.用人单位应当为劳动者提供符合（）的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴、使用。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：AB（《职业病防治法》第二十五条）9.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业病、职业禁忌证B.评价职业病危害因素对劳动者健康的影响及危害程度C.为劳动者的健康损害赔偿提供依据D.为改进工作场所职业病防护措施提供依据答案：ABCD10.某企业发生急性职业病危害事故，应当采取的应急措施包括（）。A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.组织劳动者撤离现场，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行救治C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.封存造成事故的材料、设备和工具等答案：ABCD（《职业病防治法》第三十七条）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×（《职业病防治法》第二十九条禁止转移）2.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√（《职业病防治法》第三十六条）3.职业卫生技术服务机构可以同时从事职业病危害检测和评价工作。（）答案：√（符合《职业卫生技术服务机构管理办法》规定）4.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（《职业病防治法》第六条）5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取相应的治理措施，仍不达标时可以继续作业。（）答案：×（必须立即停止作业，直到达标）6.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，无需其他特殊资质。（）答案：×（需取得省级卫生行政部门批准的职业健康检查机构资质）7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√（《职业病防治法》第三十四条）8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√（《职业病防治法》第六十条）9.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（禁止安排）10.工作场所设置的职业病危害公告栏，应当公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√（《工作场所职业卫生管理规定》第十五条）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一某化工企业主要从事涂料生产，使用苯、二甲苯、丙酮等有机溶剂。2024年12月，当地卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）未按规定对工作场所苯、二甲苯浓度进行定期检测，近2年仅委托检测1次；（2）3名接触苯的劳动者未进行离岗时职业健康检查；（3）车间内未设置“当心中毒”“必须戴防毒面具”等警示标识；（4）职业健康培训档案不完整，部分培训记录无劳动者签名；（5）将部分涂料分装作业外包给无职业病防护条件的个体作坊。问题：1.指出该企业存在的5项违法行为，并分别说明违反的具体条款。（10分）2.针对每项违法行为，提出整改措施。（10分）参考答案1.违法行为及法律依据：（1）未按规定定期检测职业病危害因素：违反《职业病防治法》第二十七条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”；（2）未组织离岗时职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”；（3）未设置警示标识：违反《职业病防治法》第二十五条“对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明”；（4）职业健康培训档案不完整：违反《工作场所职业卫生管理规定》第三十六条“职业卫生培训档案应当包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、参加培训人员签名等内容”；（5）将产生职业病危害的作业外包给无防护条件的单位：违反《职业病防治法》第二十九条“用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人”。2.整改措施：（1）立即委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，此后每年至少检测1次，并将检测结果向劳动者公布；（2）联系3名离岗劳动者，补做离岗时职业健康检查，建立完整的职业健康监护档案；（3）在涂料生产车间、有机溶剂存放区等重点岗位设置“当心中毒”警告标识和“必须戴防毒面具”指令标识，标识内容应包含危害后果、防护措施等中文说明；（4）完善职业健康培训档案，补充缺失的劳动者签名，规范培训记录的填写与保存（保存期不少于5年）；（5）终止与无职业病防护条件个体作坊的外包合同，将分装作业收回企业内部或选择具备防护条件的单位合作，确保外包过程中职业病防护措施到位。案例二2025年3月，某电子厂一名装配工张某（工龄3年）因“头晕、乏力、皮下瘀斑”就诊，被诊断为“慢性苯中毒（白血病）”。张某提出职业病诊断申请，但用人单位以“未签订劳动合同”“工作场所苯浓度检测达标”为由拒绝提供职业史证明和检测报告。经调查，该企业未为劳动者缴纳工伤保险，且车间通风系统长期故障未维修。问题：1.张某是否符合职业病诊断条件？说明理由。（5分）2.用人单位