2025年职业病法规试题及答案

2025年职业病法规试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订），用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.规章制度B.责任制度C.管理体系D.考核机制答案：B2.某机械制造企业新改扩建一条铸造生产线，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，该企业应当在（）阶段进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.会议告知答案：B4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A.县级卫生健康主管部门B.设区的市级卫生健康主管部门C.省级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：C5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案：A6.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B7.根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.行业协会答案：A9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生健康主管部门D.地方人民政府答案：A10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C11.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门B.国务院卫生健康主管部门C.国务院劳动保障行政部门D.国家安全生产监督管理总局答案：A12.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.卫生健康主管部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.行业主管部门答案：A13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）的资料。A.个人健康B.企业管理C.职业卫生D.医疗诊断答案：A14.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备答案：B15.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.残疾职工C.患病职工D.老年职工答案：A16.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.5答案：B17.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生健康主管部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：A18.职业病鉴定实行（）鉴定制度。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B19.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生健康部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：A20.违反《职业病防治法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD2.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.接触职业病危害因素的人数答案：ABCD3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.用人单位在职业病危害告知方面的义务包括（）。A.劳动合同告知B.作业场所公告栏告知C.警示标识和中文警示说明告知D.培训告知答案：ABCD5.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立或者落实职业健康监护档案管理制度C.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABC7.工会组织在职业病防治中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故的调查处理答案：ABCD8.职业病病人依法享受的待遇包括（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.生活护理费答案：ABCD9.下列属于《工作场所职业卫生管理规定》中“职业病危害严重的用人单位”应当履行的特殊义务的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员B.每年至少进行一次职业病危害因素检测C.每三年至少进行一次职业病危害现状评价D.定期对职业卫生管理人员进行培训答案：ABC10.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。A.未按照规定进行职业病危害告知B.未提供职业病防护用品C.未对劳动者进行职业卫生培训D.职业病防护设备、应急救援设施不能正常运行答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（不得安排）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√7.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。（）答案：√8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×（不变）9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，地方人民政府可以根据实际情况，采取其他措施予以救助。（）答案：√10.卫生健康主管部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，对不符合法定条件的，不得给予有关资质认可。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某化工有限公司主要从事涂料生产，现有员工85人，其中30人直接接触苯、二甲苯等有毒有害物质。2024年10月，市卫生健康综合执法支队对该公司进行监督检查时发现以下问题：（1）未按规定在2024年6月前完成职业病危害项目申报（该公司2024年3月新增一条生产线）；（2）未为接触职业病危害的劳动者提供符合国家标准的防护口罩（实际发放的口罩过滤效率仅达60%，低于GB26262019规定的95%）；（3）2023年以来未组织接触职业病危害的劳动者进行在岗期间职业健康检查；（4）工作场所未设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（5）职业卫生档案中缺少2023年职业病危害因素检测报告。问题：1.指出该公司存在的违反《职业病防治法》的具体行为。（8分）2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些行政处罚措施？（7分）答案：1.具体违法行为：（1）违反《职业病防治法》第十六条，未及时、如实申报新增职业病危害项目；（2）违反第二十二条，未提供符合国家标准的职业病防护用品；（3）违反第三十五条，未组织接触职业病危害劳动者进行在岗期间职业健康检查；（4）违反第二十四条，未在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（5）违反第二十六条，未按规定保存职业病危害因素检测报告（职业卫生档案管理不规范）。2.行政处罚措施：（1）针对未申报职业病危害项目（第一项）：责令限期改正，给予警告，可并处1万元以上5万元以下罚款；（2）针对未提供合格防护用品（第二项）：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（3）针对未组织职业健康检查（第三项）：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；（4）针对未设置警示标识（第四项）：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；（5）针对未保存检测报告（第五项）：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。案例2：2024年12月，某矿业公司掘进工张某（52岁，从业15年）因咳嗽、胸闷加重就诊，诊断为“尘肺叁期”。张某提出职业病诊断申请，但公司以“张某已离职2年，劳动关系不明确”为由拒绝提供职业史证明和工作场所粉尘检测报告。张某自行收集了工资流水、考勤记录（显示其20092023年在该公司从事掘进工作）及既往职业健康检查异常告知单（2020年提示“双肺纹理增粗”），向当地职业病诊断机构提交申请。问题：1.张某是否符合职业病诊断申请条件？说明理由。（5分）2.公司拒绝提供相关资料时，诊断机构应如何处理？（5分）3.若张某被确诊为尘肺病，其可依法主张哪些权益？（5分）答案：1.符合条件。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者申请职业病诊断需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等材料。张某虽已离职，但通过工资流水、考勤记录可证明劳动关系及职业史，且有既往健康检查异常记录，符合诊断申请要求。2.诊断机构应依据《职业病防治法》第四十八条，在用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料