2025年劳务员考试卷附完整答案(名校卷)

2025年劳务员考附完整答案(名校卷)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，施工总承包单位应在项目开工后（）日内完成实名制通道、人脸识别闸机等硬件设施的安装调试。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】C2.劳务分包合同示范文本中，关于农民工工资专用账户的约定，下列说法正确的是（）。A.由劳务分包企业自行开设  B.由建设单位开设C.由施工总承包单位开设  D.由监理单位开设【答案】C3.某项目因设计变更导致停工15天，劳务人员窝工工资应由（）先行垫付。A.劳务公司  B.施工总承包单位  C.建设单位  D.保险公司【答案】B4.依据《保障农民工工资支付条例》，对逾期未支付工资的用人单位，人社部门可按应付金额（）的标准加付赔偿金。A.30%—50%  B.50%—100%  C.100%—200%  D.200%—300%【答案】B5.劳务员在实名制平台上传工人信息时，必须同步采集的生物识别信息是（）。A.虹膜  B.指纹  C.声纹  D.掌静脉【答案】B6.某工人日工资标准为320元，其加班工资在法定节假日应按不低于（）元/日计发。A.320  B.480  C.640  D.960【答案】D7.劳务纠纷调解中，经双方签字确认的调解协议书具有（）。A.强制执行力  B.民事合同效力  C.行政裁决效力  D.劳动仲裁效力【答案】B8.施工总承包单位对分包单位劳动用工的“总包代发”制度开始实施的时间是（）。A.2020年5月1日  B.2021年3月1日  C.2022年1月1日  D.2023年7月1日【答案】A9.劳务员在月度考勤公示环节，公示期不得少于（）个工作日。A.2  B.3  C.5  D.7【答案】B10.某项目采用“甲指分包”模式，其农民工工资支付责任主体仍是（）。A.甲指分包单位  B.施工总承包单位  C.建设单位  D.代建单位【答案】B11.劳务实名制通道闸机发生故障，工人无法刷脸进场，劳务员应在（）小时内完成人工补录。A.1  B.2  C.3  D.4【答案】B12.下列哪项不属于劳务员日常巡查“五必查”内容（）。A.劳动合同签订  B.安全帽佩戴  C.工资表签字  D.银行卡保管【答案】B13.工人退场时，劳务员必须在其纸质劳动合同上加盖（）章，方可办理退场。A.项目公章  B.劳务公司公章  C.作废  D.退场核验【答案】D14.某劳务公司未按月足额支付工资，工人集体投诉至住建部门，首次认定后将被列入“黑名单”公示（）年。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】C15.劳务员在平台上传工资表时，系统提示“身份证号与姓名不一致”，应首先（）。A.删除该工人信息  B.联系公安户籍库核验  C.强制上传  D.更换照片【答案】B16.某项目实行“分账管理”，建设单位应将人工费分账比例不低于工程进度款的（）。A.10%  B.15%  C.20%  D.25%【答案】C17.劳务纠纷进入司法程序后，劳务员作为证人出庭，其证言属于（）。A.书证  B.物证  C.证人证言  D.鉴定意见【答案】C18.工人因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25【答案】C19.劳务员在建立工人健康档案时，必须上传的资料不包括（）。A.职业健康体检报告  B.新冠疫苗接种记录  C.既往病史自述  D.心理健康测评【答案】D20.某项目使用“人脸识别+电子围栏”考勤，系统显示工人张某在禁区停留20分钟，劳务员应（）。A.立即报警  B.记录并报告安全部  C.删除记录  D.罚款500元【答案】B21.劳务公司未依法为工人办理工伤保险，发生工伤后费用由（）承担。A.工人本人  B.劳务公司  C.总承包单位  D.建设单位【答案】B22.劳务员在平台发起“工资代发”指令后，银行返回“账号户名不符”，应在（）小时内修正重发。A.1  B.2  C.4  D.8【答案】B23.某工人劳动合同期限为2025年3月1日至2026年1月31日，其试用期最长不得超过（）个月。A.1  B.2  C.3  D.6【答案】B24.劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”导出数据格式应为（）。A.PDF  B.Word  C.Excel  D.XML【答案】C25.工人对工资表金额有异议，劳务员应在（）日内完成核对并书面回复。A.1  B.3  C.5  D.7【答案】B26.某项目实行“银行代发+工资保证金”双重保障，工资保证金缴纳比例为合同价款的（）。A.1%  B.2%  C.3%  D.5%【答案】B27.劳务员在夜间巡查时发现宿舍使用热得快，应立即（）。A.没收并警告  B.拍照记录并上报  C.罚款  D.断电【答案】B28.工人退场后，其实名制信息应在平台保持（）年以上备查。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】C29.劳务公司未与工人签订书面合同，需向工人支付双倍工资的起算时间为用工之日起满（）个月的次日。A.1  B.2  C.3  D.6【答案】A30.某项目采用“用工日报”制度，劳务员每日报送时间为（）。A.16:00前  B.17:00前  C.18:00前  D.20:00前【答案】B31.工人银行卡遗失，补办后需重新绑定实名制平台，其绑定手续应由（）办理。A.工人本人  B.劳务员  C.银行客户经理  D.项目会计【答案】B32.劳务员在平台上传“特种作业操作证”时，系统提示过期，应要求工人（）日内复审。A.7  B.15  C.30  D.60【答案】B33.某项目因极端天气停工，劳务员应在平台“停工备案”模块内上传气象部门证明，时限为停工结束后（）日内。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】B34.劳务员在建立“工人夜校”培训档案时，单次培训学时不得少于（）学时。A.1  B.2  C.3  D.4【答案】B35.工人因个人原因提前解除合同，应提前（）日书面通知用人单位。A.1  B.3  C.7  D.30【答案】D36.劳务员在平台发起“工资专户余额预警”时，阈值设置为当月应付工资的（）。A.80%  B.100%  C.120%  D.150%【答案】A37.某项目“工资保证金”实行保函形式，保函到期前（）日内需办理续保。A.15  B.30  C.45  D.60【答案】B38.劳务员在“黑名单”系统查询到某班组负责人曾有恶意欠薪记录，应（）。A.拒绝其进场  B.报告住建部门  C.提高其工资保证金比例  D.继续录用但加强监控【答案】A39.工人对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起（）日内提起行政复议。A.15  B.30  C.60  D.90【答案】C40.劳务员在平台“疫情防疫”模块上传工人健康码时，发现红码应（）。A.立即隔离并上报  B.删除记录  C.让其自行就医  D.登记后放行【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳务员在“实名制通道”日常巡检内容的有（  ）。A.闸机人脸识别速度  B.LED屏滚动信息  C.网络交换机运行灯  D.灭火器压力值  E.闸机下方防尘棉【答案】A、B、C、E42.依据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同（  ）。A.职工患病在医疗期内  B.女职工在孕期  C.职工负工伤在停工留薪期  D.职工被行政拘留  E.职工参加工会活动【答案】A、B、C43.劳务公司未依法缴纳社会保险，工人可采取的合法维权途径有（  ）。A.向社保稽核部门投诉  B.申请劳动仲裁  C.向法院提起行政诉讼  D.围堵项目部  E.申请人民调解【答案】A、B、C、E44.下列哪些资料应纳入工人“一人一档”电子档案（  ）。A.身份证复印件  B.劳动合同扫描件  C.三级教育卡  D.工资表签字页  E.体检报告【答案】A、B、C、D、E45.施工总承包单位“总包代发”流程中，必须经哪些主体签字确认（  ）。A.工人本人  B.班组长  C.劳务员  D.项目会计  E.项目经理【答案】A、B、C、E46.下列属于劳务纠纷“先行调解”原则适用范围的有（  ）。A.工资拖欠  B.工伤赔偿  C.加班费争议  D.经济补偿金  E.精神损害赔偿【答案】A、B、C、D47.劳务员在平台操作“批量导入”时，系统提示“身份证号重复”，可能原因有（  ）。A.工人已在其他项目录入  B.身份证号录入错误  C.平台数据缓存  D.浏览器版本过低  E.照片像素超标【答案】A、B、C48.下列哪些情形项目可申请“工资保证金”差异化缴存（  ）。A.连续三年无欠薪记录  B.获得市级文明工地  C.建立工会组织  D.通过ISO45001认证  E.建设单位出具担保【答案】A、B、C、D49.劳务员在“工人夜校”组织培训时，必须存档的资料有（  ）。A.培训签到表  B.培训影像  C.培训课件  D.满意度调查  E.培训小结【答案】A、B、C、E50.下列哪些属于劳务员职业道德“八不准”内容（  ）。A.不准泄露工人隐私  B.不准吃拿卡要  C.不准篡改考勤  D.不准私设罚款  E.不准参加工人婚宴【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳务员可将工人银行卡统一保管并代设密码，以防遗失。  （  ）【答案】×52.工人拒绝签订劳动合同，劳务员可在平台备注“拒签”后正常安排上岗。  （  ）【答案】×53.项目停工期间，劳务员仍需每日在平台“零报告”考勤。  （  ）【答案】√54.劳务分包合同可以口头约定工资标准，无需书面载明。  （  ）【答案】×55.劳务员发现班组长代签工资表，应立即制止并重新签字。  （  ）【答案】√56.工人退场后，其实名制信息可立即删除以释放平台空间。  （  ）【答案】×57.劳务员可兼任安全员，但需分别取得相应证书。  （  ）【答案】√58.建设单位可直接将人工费打入劳务公司基本账户，无需专户。  （  ）【答案】×59.劳务员在平台上传工人照片时，允许使用生活照替代证件照。  （  ）【答案】×60.工人对工资数额无异议但拒绝签字，劳务员可备注“无异议拒签”后上传。  （  ）【答案】√四、案例分析题（共30分）（一）案例背景  （共10分）2025年4月，某住宅项目因建设单位资金断裂停工，施工总承包单位甲公司通知劳务公司乙公司全面退场。乙公司尚有3—4月份工资未发放，涉及钢筋班组30人，合计48万元。工人聚集维权，围堵项目部。当地住建、人社部门介入。61.甲公司是否承担工资清偿责任？说明依据。（3分）【答案】应承担。依据《保障农民工工资支付条例》第30条，施工总承包单位对分包单位拖欠工资负总责，不得以工程款未结算为由拒付。62.乙公司负责人逃逸，劳务员小张留存了哪些关键证据方可免责？（3分）【答案】应留存：1.工人劳动合同及考勤表；2.工资表及工人签字；3.甲公司代发指令记录；4.银行回单；5.已向甲公司书面报告欠薪的签收记录。63.政府部门启动“工资保证金”支付程序，甲公司需如何配合？（4分）【答案】甲公司应在3日内：1.向住建部门提交保证金支付申请；2.提供欠薪工人花名册、金额确认表；3.在平台发起“保证金支付”流程；4.将支付结果书面反馈人社部门备案。（二）计算题  （共10分）64.某项目2025年5月完成产值800万元，合同约定人工费比例20%，已支付人工费120万元，工资保证金缴纳比例2%，账户余额15万元。请计算：（1）本月应付人工费金额；（2）专户需补足金额；（3）保证金是否需补缴，若需补缴金额多少？【答案】（1）800×20%=160万元（2）已付120万元，专户需补足160–120=40万元（3）保证金应缴800×2%=16万元，已缴15万元，需补缴1万元。（三）操作实务题  （共10分）65.劳务员小李在平台“工资代发”模块上传数据后，系统提示“银行卡号与户名不符”导致发放失败22人。请列出小李标准化处理流程（时间、责任人、结果）。【答案】T+0日：1.下载失败清单，电话通知工人核对；2.班组长协助收集正确卡号、开户行；3.项目会计复核。T+1日：4.小李在平台“失败重发”功能内批量修正；5.重新导出报盘文件；6.甲公司财务二次网银发放；7.平台回单验证；8.工人短信确认到账；9.小李打印回单归入“一人一档”。结果：22人工资48.6万元于T+2日全部到账，平台显示“发放成功”，无投诉。五、简答题（每题10分，共20分）66.结合《建筑工人实名制管理办法》，阐述劳务员在“工人进场—考勤—工资发放—退场”四环节中的法定职责及风险点。【答案】进场环节：核验证件、签订合同、采集生物信息，风险点为“冒用身份”“拒签合同”。考勤环节：每日刷脸、公示核对、异常补录，风险点为“代打卡”“漏打卡导致工资争议”。工资发放环节：编制工资表、总包代发、签字确认，风险点为“虚报冒领”“签字造假”。退场环节：结算确认、合同作废章、平台退场，风险点为“尾款纠纷”“重复入职”。劳务员应留存书面及电子痕迹，确保数据可追溯，防范行政及刑事责任。67.2025年7月，某项目将推行“数字人民币”代发工资试点，劳务员需完成哪些系统改造及工人培训事项？【答案】系统改造：1.在实名制平台新增“数币钱包”字段；2.对接银行数币接口，开发批量代发子模块；3.升级考勤闸机，支持数币收款短信推送；4.建立钱包白名单，与工资表关联。