2025年人力资源管理师加班管理中的员工健康损害赔偿风险专题试卷及解析

2025年人力资源管理师加班管理中的员工健康损害赔偿风险专题及解析一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班的，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60（ ）2.2025年最新司法解释明确，员工因长期加班导致“过劳死”被认定为工伤的核心要件是（）。A.加班时长超过法定上限  B.用人单位未支付加班费C.加班与死亡结果存在直接因果关系  D.员工自愿签署加班协议（ ）3.企业在加班管理中引入“健康熔断”机制，其法律性质属于（）。A.行政强制  B.单方免除责任  C.约定义务  D.道德倡议（ ）4.员工因加班诱发急性心肌梗死，企业已缴纳工伤保险，但仍被判承担30%赔偿责任的依据是（）。A.民法典1165条过错责任  B.工伤保险条例39条C.劳动合同法38条  D.安全生产法48条（ ）5.2025年《电子劳动合同指引》规定，通过APP要求员工“点击确认”加班，若未履行（）义务，法院可认定无效。A.事前书面协商  B.事中录音录像  C.事后补发补贴  D.工会公示（ ）6.下列哪项不属于企业可主张的减责事由？A.已提供年度体检  B.加班已付三倍工资C.员工隐瞒高血压病史  D.员工签署《自愿加班免责承诺书》（ ）7.2025年某互联网大厂实行“凌晨打车强制审批”，员工猝死，法院认定企业存在“间接强制加班”的关键证据是（）。A.打车票报销记录  B.微信群“收到”接龙C.系统日志显示23:59推送任务  D.员工家属口述（ ）8.关于“离线休息权”，2025年《个人信息保护法》修订草案首次将（）纳入人格权范围。A.睡眠数据  B.加班轨迹  C.数字疲劳  D.静息心率（ ）9.员工加班后参加公司组织的夜跑活动突发脑出血，企业被判担责50%，法院考量的重要因素是（）。A.活动是否强制  B.是否提供运动保险C.加班与活动间隔时间  D.员工是否饮酒（ ）10.2025年起，各地人社局推行的“加班信用分”制度，企业累计扣分达（）将触发劳动保障监察主动审计。A.6分  B.9分  C.12分  D.15分（ ）11.企业使用AI摄像头识别员工打哈欠次数并折算疲劳加班，该做法涉嫌侵犯（）。A.生命权  B.身体权  C.隐私权  D.名誉权（ ）12.员工在加班期间被诊断为“适应性障碍”，申请精神损害赔偿，司法鉴定标准参照（）。A.《人体损伤致残程度分级》  B.《精神障碍诊断分类》C.工伤伤残等级表  D.人身保险伤残评定标准（ ）13.2025年《企业加班合规指引》要求，对连续加班满（）天的员工必须安排心理评估。A.5  B.7  C.10  D.15（ ）14.员工在加班回家途中遭遇非本人主责车祸，企业以“已下班”拒赔，法院仍认定“延伸工伤”的核心考量是（）。A.加班结束时间是否超过22点  B.员工是否使用公司车辆C.加班与回家是否紧密衔接  D.员工是否打卡（ ）15.企业设置“加班积分商城”，员工可用积分兑换礼品，但未兑现，员工主张权益适用的案由是（）。A.劳动争议  B.赠与合同纠纷  C.消费者权益  D.不当得利（ ）16.2025年《工时大数据指引》规定，企业采集员工加班数据须进行（）级加密。A.一  B.二  C.三  D.四（ ）17.员工因长期夜班加班患上“昼夜节律紊乱”，申请工伤被驳回后，可另行主张（）。A.民事赔偿  B.行政补偿  C.社会救助  D.商业保险（ ）18.2025年《灵活用工健康保险试点》将“过度加班”列为（）风险因子，保费上浮15%。A.轻度  B.中度  C.重度  D.特重度（ ）19.企业以“项目制承包”规避加班工资，员工举证存在劳动关系的关键证据不包括（）。A.钉钉排班表  B.工牌  C.个税APP显示“工资薪金”  D.承包合同（ ）20.2025年最高法院发布第38号指导性案例，明确员工加班猝死，用人单位赔偿范围包括（）。A.丧葬费+一次性工亡补助金+精神抚慰金B.仅丧葬费C.仅一次性工亡补助金D.精神抚慰金+商业保险理赔差额（ ）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些情形可认定为“企业安排加班”？A.主管在微信群里@全员“今晚必须上线”B.系统锁定任务截止时间为当日23:59C.员工为赚取加班费主动申请D.公司取消班车迫使员工滞留完成工作（ ）22.员工主张加班健康损害赔偿，需提交的医学证据包括（）。A.门诊病历  B.心电图报告  C.加班打卡记录  D.司法鉴定意见书（ ）23.2025年《企业加班合规审计指南》中，属于“健康损害高风险信号”的有（）。A.连续3周周六加班率>80%B.凌晨0—4点工单量环比增长50%C.员工静息心率均值>100次/分D.年度体检异常率>30%（ ）24.企业在劳动合同中约定“乙方自愿放弃加班费”，该条款被认定无效的理由包括（）。A.排除劳动者权利  B.违反法律强制性规定C.显失公平  D.未履行提示说明义务（ ）25.2025年《电子证据审查规则》规定，以下电子数据可作为加班事实证明的有（）。A.企业VPN登录日志B.员工手机相册中拍摄的工作屏保时间C.企业邮箱发件时间戳D.同事朋友圈晒加班定位（ ）26.员工因加班导致抑郁，企业可采取的合理accommodation包括（）。A.暂时调岗  B.减少工时  C.提供心理热线  D.强制休病假（ ）27.2025年《集体合同示范文本》将“加班健康保护”纳入必备条款，明确企业义务有（）。A.每季度公布加班时长前10%员工名单B.为连续加班7日以上员工购买商业险C.建立疲劳预警模型D.设立24小时应急医疗通道（ ）28.以下关于“加班换休”的说法正确的有（）。A.必须在加班后6个月内安排B.换休期间工资按正常出勤支付C.员工可书面放弃换休索要加班费D.企业可单方决定以换休替代加班费（ ）29.2025年《平台用工指引》对“算法强制加班”的规制措施包括（）。A.限制派单总量  B.设置连续接单冷却期C.明示预计劳动时间  D.允许一键暂停派单（ ）30.员工加班猝死，其家属可主张的赔偿项目有（）。A.死亡赔偿金  B.被扶养人生活费C.精神损害抚慰金  D.丧葬交通补贴（ ）三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.员工签署《自愿加班承诺书》即可免除企业全部健康损害赔偿责任。 （ ）32.2025年起，加班时长超过法定上限即自动构成“重大过失”，企业不得主张工伤免责。 （ ）33.企业可通过购买团体意外险的方式完全替代工伤赔偿。 （ ）34.员工在加班时突发疾病48小时内死亡，可视同工伤。 （ ）35.2025年《睡眠权保护条例》草案规定，22:00—次日7:00企业不得发送工作消息。 （ ）36.加班导致“职业性过劳”已被纳入《职业病分类和目录》。 （ ）37.企业以“项目冲刺”为由安排连续加班，仍需征得工会或职工代表同意。 （ ）38.员工加班后健身房锻炼猝死，企业一律不担责。 （ ）39.2025年《电子劳动合同订立指引》承认区块链存证的加班记录具有原件效力。 （ ）40.员工主张加班健康损害赔偿，适用举证责任倒置原则。 （ ）四、简答题（每题10分，共30分）41.结合2025年最新判例，简述法院认定“加班与猝死”存在因果关系的“三步审查法”。42.企业如何通过“健康熔断+算法审计”双轮机制降低加班健康赔偿风险？请给出可操作方案。43.员工因长期夜班加班患上2型糖尿病，申请工伤被驳回后，拟提起民事赔偿，应如何组织证据链？五、案例分析题（20分）44.背景材料：2025年3月，某电商公司大促期间，运营部主管在微信群发布“决战30天”通知，要求部门20名员工每天8:30—23:00在岗，周末不休息。公司为员工统一预订夜宵和打车，但未履行工会协商程序。4月2日凌晨1点，员工甲在工位晕倒，送医诊断为“主动脉夹层”，经抢救脱险，住院费用28万元。甲出院后申请工伤认定，人社局以“非职业病”为由出具《不予认定决定书》。甲遂提起民事诉讼，请求公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金共计65万元。公司辩称：1.加班系员工自愿，有微信接龙为证；2.公司已支付三倍工资；3.甲有家族高血压史，属自身疾病。一审法院委托司法鉴定，结论为“长期高强度加班是主动脉夹层发生的促发因素，参与度45%—55%”。问题：（1）法院应否支持甲的赔偿请求？说明理由。（8分）（2）若支持，赔偿范围如何确定？（6分）（3）企业应如何整改才能避免类似风险？（6分）六、参考答案与解析单项选择题1.B 2.C 3.C 4.A 5.A 6.D 7.C 8.C 9.C 10.C 11.C 12.B 13.B 14.C 15.A 16.C 17.A 18.C 19.D 20.A多项选择题21.ABD 22.ABCD 23.ABCD 24.ABCD 25.ABCD 26.ABC 27.BCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD判断题31× 32√ 33× 34√ 35√ 36× 37√ 38× 39√ 40×简答题要点41.三步审查法：①“加班事实”——综合电子打卡、微信记录、任务系统日志，确认企业安排或变相强制；②“医学可能性”——借助司法鉴定，评估加班与疾病发作的参与度；③“法律可归责性”——审查企业是否违反保护义务，如超时、未体检、未轮休，最终认定因果关系比例。42.健康熔断：设定连续加班上限，系统触发强制下线并通知HR；算法审计：每月抓取加班数据，交叉比对体检异常指标，异常值>1.5倍标准差即启动面谈与调岗；双轮机制落地：①制度层面写入员工手册，②技术层面与第三方SaaS对接加密存储，③合规层面由法务、工会、医务室三方联合签署熔断报告，④赔偿层面购买“过劳猝死”补充保险，将赔偿风险外包。43.证据链：①事实证据——夜班排班表、打卡记录、钉钉日志；②医学证据——连续五年体检报告、糖化血红蛋白曲线、夜班与血糖波动关联性专家意见；③比较证据——同岗位非夜班员工患病率显著低于夜班组；④因果证据——流行病学研究文献表明夜班是独立危险因素；⑤损失证据——医疗费、护理费、未来收入损失评估报告。案例分析题（1）应当支持。公司未履行协商程序、