2025年劳务员考试题库及完整答案(易错题)

2025年劳务员考试题库及完整答案(易错题)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳务员在施工现场发现某分包单位未为工人办理工伤保险，正确的处理流程是（）。A.立即驱赶工人离场B.报告项目经理并记录隐患C.自行购买保险D.通知工人自行解决答案：B3.下列哪项不属于劳务实名制管理“八大台账”内容（）。A.工人进退场台账B.工资发放台账C.工人体检台账D.工人考勤台账答案：C4.某项目采用计件工资制，工人李某完成合格产品200件，单价15元，其中返工20件，其当月应得计件工资为（）元。A.3000B.2700C.3300D.2850答案：B5.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资且逾期未改正的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.人社局答案：B6.劳务员在收集工人身份证复印件时，应重点核对（）。A.身份证有效期B.身份证芯片C.身份证照片与本人是否一致D.身份证签发机关答案：C7.某工人因工伤住院，其停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.9C.12D.24答案：C8.劳务纠纷调解中，经双方签字确认的调解协议具有（）效力。A.强制B.民事合同C.行政D.刑事答案：B9.工人进场时，劳务员必须同步采集的生物识别信息是（）。A.虹膜B.指纹C.声纹D.掌静脉答案：B10.某项目实行银行代发工资，劳务员在平台上传工资表后发现工人“王某”卡号少一位，此时最快捷的补救措施是（）。A.删除整表重传B.单独修改该行信息并重新上传C.通知财务手工发放D.让工人自己找银行答案：B11.根据《建筑工人实名制管理办法》，未登记实名信息的工人（）进入施工现场。A.可以B.经项目经理同意可以C.严禁D.经班组长担保可以答案：C12.劳务员在编制工资表时，应依据的首要原始资料是（）。A.劳动合同B.考勤记录C.施工日志D.用工计划答案：B13.某班组实行“包工头”代领工资模式，因包工头携款失联，工人维权时应当向（）主张权利。A.包工头个人B.施工总承包单位C.建设单位D.人社局答案：B14.工人退场时，劳务员必须与其核对并签字确认的文件是（）。A.退场申请表B.工资结算单C.工具移交单D.安全交底记录答案：B15.下列关于“工资保证金”说法正确的是（）。A.由工人个人缴纳B.由建设单位缴纳C.由施工总承包单位存储D.由人社局代收答案：C16.劳务员在平台发起工资专户拨款申请时，系统提示“专户余额不足”，其下一步应（）。A.先行垫付B.通知财务及时补足C.让工人等几天D.改用现金发放答案：B17.某工人劳动合同约定日工资280元，当月日历天数31天，实际出勤26天，其当月应得工资为（）元。A.7280B.8680C.280D.8400答案：A18.劳务员在建立工人电子档案时，必须上传的影像资料不包括（）。A.身份证正反面B.劳动合同签章页C.工人手持身份证照片D.工人学历证书答案：D19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B20.某项目因疫情停工30天，工人生活费发放标准应不低于当地最低工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C21.劳务员发现工人“张某”的考勤记录被恶意篡改，应第一时间（）。A.报警B.恢复原始数据并留存证据C.删除记录D.通知工人自己解决答案：B22.下列哪项不属于劳务员日常巡查的“五项重点”（）。A.实名制通道B.工资公示栏C.工人宿舍卫生D.施工电梯载重答案：D23.工人对工资数额有异议，劳务员应当（）。A.拒绝支付B.先行支付无异议部分C.要求班组长担保D.让工人起诉答案：B24.某项目使用“人脸识别+闸机”考勤，工人“李某”因面部受伤无法识别，劳务员应（）。A.让其翻墙进场B.临时切换指纹或人工登记C.拒绝进场D.要求医院证明答案：B25.劳务员在平台导出工资表时，发现工人“赵某”重复登记，应（）。A.删除其中一条B.合并两条记录C.核对原始考勤后保留唯一正确记录D.忽略答案：C26.根据《社会保险法》，用人单位未依法办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额（）罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上6倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A27.工人“王某”在下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，应认定为（）。A.意外B.工伤C.病假D.事假答案：B28.劳务员在建立工人花名册时，必须填写的紧急联系人是（）。A.班组长B.配偶或直系亲属C.项目经理D.劳务员本人答案：B29.某项目实行“日清月结”，劳务员应在每日（）前完成当日考勤数据上传。A.12:00B.18:00C.20:00D.24:00答案：D30.工人“刘某”提出书面辞职，30日期满后用人单位仍不办理退场手续，劳务员应（）。A.强制驱逐B.报告项目经理并依法出具退场证明C.扣留工资D.通知保安答案：B31.下列关于“工资专户”说法错误的是（）。A.只能用于发放工人工资B.可临时垫付材料款C.银行需短信通知工人D.余额不足时系统预警答案：B32.劳务员在平台发起“工资异议”处理流程后，用人单位应在（）个工作日内答复。A.1B.3C.5D.7答案：B33.某工人因私事请假3天，其工资计算应（）。A.不扣B.按日工资扣减C.扣双倍D.扣三倍答案：B34.劳务员在归档工资表时，最低保存年限为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C35.工人“孙某”投诉被克扣工资，劳务员无法提供考勤原件，将承担（）后果。A.口头警告B.行政罚款C.被列入黑名单D.无责答案：B36.下列哪项不属于劳务员“晨会”必讲内容（）。A.实名制打卡B.工资发放时间C.施工技术交底D.安全注意事项答案：C37.某项目采用“分账管理”，材料款比例最高不得超过工程款的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B38.工人“周某”在宿舍突发疾病死亡，劳务员应第一时间（）。A.清理现场B.报警并保护现场C.通知媒体D.继续施工答案：B39.劳务员在平台上传工资表时，系统提示“身份证号重复”，其原因是（）。A.工人重名B.身份证号被其他项目占用C.浏览器故障D.平台崩溃答案：B40.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未依法提供工程款支付担保的，由人社部门责令改正，逾期不改正的，处（）罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上30万元以下C.30万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳务员“实名制”管理核心环节的有（）。A.入场登记B.日常考勤C.工资代发D.技能评级E.退场确认答案：ABCE42.工人工资表必须包含的要素有（）。A.工人姓名B.身份证号C.出勤天数D.应发工资E.工人签名答案：ABCDE43.下列情形可以认定为“视同工伤”的有（）。A.抢险救灾中受伤B.上班途中本人主要责任交通事故C.工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.因工外出期间从事个人活动受伤E.旧伤复发答案：ACE44.劳务员在平台操作“工资专户拨款”时需上传的附件有（）。A.工资表B.考勤汇总C.工人签字确认单D.银行流水E.施工许可证答案：ABC45.下列属于劳务纠纷常见诱因的有（）。A.考勤数据不透明B.工资发放延迟C.包工头代领D.合同条款模糊E.工人技能不足答案：ABCD46.劳务员在建立“工人电子档案”时，必须同步采集的信息有（）。A.身份证影像B.面部照片C.指纹D.血型E.紧急联系人电话答案：ABCE47.下列关于“工资保证金”返还条件说法正确的有（）。A.工程竣工验收备案B.无拖欠工资公示30日无异议C.建设单位出具证明D.人社部门审核E.工人全部退场答案：ABD48.劳务员在“日常巡查”中发现的重大隐患有（）。A.未打卡进场施工B.工资公示栏数据与平台不符C.工人未戴安全帽D.专户余额不足E.宿舍使用大功率电器答案：ABD49.下列属于劳务员“退场结算”必备单据的有（）。A.工资结算单B.工具归还单C.退场申请表D.劳动合同终止协议E.安全交底记录答案：ABCD50.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除合同且无需预告的情形有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付报酬C.用人单位暴力强迫劳动D.工作地点变更E.用人单位违章指挥危及人身安全答案：ABCE三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）51.工人“自愿”放弃社保的声明具有法律效力。（×）52.劳务员可代工人保管银行卡密码。（×）53.工资专户资金可临时用于发放管理人员奖金。（×）54.工人退场后，其实名制信息自动封存但不可删除。（√）55.包工头代领工资必须提供工人本人授权委托书。（√）56.劳务员只需在项目开工时进行一次实名制培训即可。（×）57.工人对工资有异议，用人单位可暂停发放无异议部分。（×）58.工资表公示时间不得少于5个工作日。（√）59.劳务员可使用个人微信转账发放工资。（×）60.工人因疫情被隔离，企业应正常支付工资。（√）61.劳务员发现伪造考勤可不做记录直接删除。（×）62.工资保证金返还前需进行无拖欠公示。（√）63.劳务员可兼任材料员并代签材料款支付单。（×）64.工人退场24小时后即可删除其门禁权限。（√）65.劳务纠纷调解达成协议的，可不经司法确认直接生效。（√）四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）【案例一】某住宅项目实行总承包管理，劳务员小李在月度核查时发现：1.钢筋班组工人“赵某”连续7天无考勤但仍在现场作业；2.工资表显示“赵某”出勤30天，与考勤不符；3.班组长解释称“赵某”系其亲戚，口头请假后继续干活。问题：（1）小李应如何纠正考勤数据？（5分）（2）若班组长拒绝整改，小李应履行哪些程序？（5分）（3）此事件反映出哪些管理漏洞？（5分）答案：（1）立即恢复原始门禁记录，补录“赵某”7天缺勤，重新核算工资并公示；对班组长进行书面警告，要求签字确认。（2）向项目经理提交《隐患报告》，抄送监理及人社部门；启动“工资异议”流程，暂停该班组当月拨款；留存影像、录音证据。（3）实名制通道形同虚设；班组长权力过大缺乏监督；劳务员日常巡查频次不足；工资表审核流于形式；缺乏工人申诉快速通道。【案例二】2025年4月，装饰项目工人“孙某”在下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，住院费用8万元。分包单位以“已下班”为由拒绝申请工伤认定，并停发5月工资。问题：（1）孙某是否构成工伤？法律依据是什么？（5分）（2）劳务员应如何协助维权？（5分）（3）若分包单位仍拒不支付，总承包单位应承担何种责任？（5分）答案：（1）构成工伤。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应认定为工伤。（2）劳务员应协助收集交通事故认定书、路线图、证人证言，24小时内向人社部门在线提交工伤认定申请；同步将情况上报总承包单位，启动工资保证金垫付程序；指导工人填写《先行支付申请表》。（3）总承包单位承担连带清偿责任，可动用工资保证金先行支付医疗费及工资，再依法向分包单位追偿；分包单位将被列入欠薪黑名单，限制市场准入。【案例三】某商业综合体项目竣工后，劳务员在办理工资保证金返还时，被银行告知“仍有3名工人投诉工资未结清”。经核实，该3人系幕墙班组工人，工资表已签字但声称“受胁迫签署”。问题：（1）劳务员应如何甄别签字真伪及胁迫事实？（5分）（2）在投诉未解决前，保证金返还程序应如何处置？（5分）（3）若最终确认胁迫属实，劳务员及单位将承担哪些法律后果？（5分）答案：（1）调取签字现场监控、人脸识别记录；对工人单独访谈并制作笔录；邀请工会、监理、人社部门进行听证；比对签字笔迹与工人过往签名。（2）立即中止保证金返还，向人社部门提交《情况说明》；启动“工资争议”调解，必要时由总承包单位先行垫付争议部分；待投诉处理完毕并公示无异议后，再申请返还。（3）单位需补发工资并加付50%以上赔偿金；劳务员因未履行审核义务，将被主管部门记过并列入不良记录；若涉及暴力胁迫，责任人可能面临治安处罚或刑事责任；企业将被提高工资保证金存储比例，并限制新项目投标。五、计算题（共2题，每题15分，共30分）【计算题一】某项目实行综合计