2025年劳资员培训考试题及答案

2025年劳资员培训考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.2025年1月1日起，全国月最低工资标准最高档已调至（）元。A.2480  B.2590  C.2690  D.2790答案：C3.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天  B.7天  C.10天  D.15天答案：C4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日答案：D5.2025年社保降费综合方案中，单位养老保险费率继续执行（）。A.16%  B.18%  C.20%  D.22%答案：A6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前（）通知。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A7.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C8.2025年5月1日起，全国住房公积金缴存基数上限统一调整为当地月平均工资的（）倍。A.2  B.2.5  C.3  D.3.5答案：C9.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%答案：D10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月  B.2个月  C.3个月  D.6个月答案：B11.下列哪一项不属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法答案：D12.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当（）。A.终止  B.解除  C.续延至医疗期满  D.协商解除答案：C13.2025年起，全国失业保险金标准统一提高至当地最低工资标准的（）。A.70%  B.75%  C.80%  D.90%答案：D14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可立即解除劳动合同并要求（）。A.补偿一个月工资  B.补偿两个月工资  C.经济补偿  D.赔偿金答案：C15.下列关于综合计算工时制的说法正确的是（）。A.无需审批  B.适用于所有岗位  C.周期内平均工作时间应与标准工时相同  D.加班费按150%固定支付答案：C16.2025年，全国企业年金缴费上限调整为职工工资基数的（）。A.6%  B.8%  C.10%  D.12%答案：B17.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，由（）承担侵权责任。A.劳动者本人  B.用人单位  C.社保机构  D.共同承担答案：B18.2025年起，电子劳动合同与纸质劳动合同法律效力（）。A.前者低于后者  B.前者高于后者  C.相同  D.需公证才有效答案：C19.下列哪项不属于工资总额组成部分（）。A.计时工资  B.计件工资  C.独生子女补贴  D.加班工资答案：C20.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予的经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。A.20%  B.30%  C.40%  D.50%答案：B21.2025年，全国工伤保险行业基准费率最高档为（）。A.0.9%  B.1.2%  C.1.5%  D.1.8%答案：C22.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C23.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期内  B.劳动者严重失职造成重大损害  C.劳动者不能胜任工作  D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化答案：B24.2025年，全国企业职工基本养老保险单位缴费基数下限统一为当地全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。A.50%  B.55%  C.60%  D.65%答案：C25.下列关于女职工产假的说法正确的是（）。A.全国统一为98天  B.各地可延长但不得少于128天  C.含双休日不含法定节假日  D.男职工不享受陪产假答案：B26.2025年起，全国社保公共服务平台实现“跨省通办”事项达（）项。A.30  B.40  C.50  D.60答案：C27.劳动者对工资支付有异议，应当自收到工资之日起（）内向用人单位提出书面异议。A.3日  B.5日  C.7日  D.15日答案：C28.2025年，全国企业用工备案事项全面纳入（）平台“一网通办”。A.国家政务服务平台  B.人社部政务服务平台  C.省级人社厅官网  D.企业信用信息公示系统答案：B29.下列哪项属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.劳动者要求确认劳动关系  B.劳动者要求补缴公积金  C.劳动者要求补办户口  D.劳动者要求撤销行政处罚答案：A30.2025年起，全国电子社保卡签发率目标为常住人口覆盖率的（）。A.60%  B.70%  C.80%  D.90%答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的范围（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除  B.用人单位经济性裁员  C.劳动者因单位未缴社保而解除  D.劳动者在试用期内辞职答案：A、B、C32.2025年，全国统一的社保缴费基数口径包括（）。A.全口径城镇单位就业人员平均工资  B.私营单位就业人员平均工资  C.非私营单位就业人员平均工资  D.城镇个体就业人员平均工资答案：A、B33.下列关于高温津贴的说法正确的有（）。A.发放时间为6—9月  B.标准为每人每月不低于300元  C.可实物替代  D.纳入工资总额答案：A、B、D34.劳动者依法享受的社会保险包括（）。A.基本养老保险  B.补充医疗保险  C.工伤保险  D.生育保险答案：A、C、D35.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.须经职工代表大会讨论通过  B.报送劳动行政部门后生效  C.效力高于劳动合同  D.期限一般为1—3年答案：A、B、C、D36.2025年，全国“新就业形态人员职业伤害保障试点”覆盖的群体包括（）。A.网约车司机  B.外卖骑手  C.家政服务员  D.直播主播答案：A、B、D37.下列关于工时制度的说法正确的有（）。A.标准工时为每日8小时  B.综合计算工时需审批  C.不定时工时无需支付加班费  D.加班每月不得超过36小时答案：A、B、C、D38.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段订立  B.免除用人单位法定责任  C.排除劳动者权利  D.未经法定代表人签字答案：A、B、C39.2025年，全国“电子劳动合同”试点城市包括（）。A.北京  B.上海  C.深圳  D.拉萨答案：A、B、C40.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的有（）。A.一般时效为一年  B.拖欠工资自劳动关系终止之日起算  C.工伤待遇自伤残等级鉴定之日起算  D.仲裁时效不得中断答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国企业年金缴费个人部分可税前扣除。（）答案：√42.劳动者在试用期内被解除合同，用人单位无需说明理由。（）答案：×43.2025年，全国失业保险金领取期限最长为24个月。（）答案：√44.用人单位与劳动者可以约定工资支付周期为季度。（）答案：×45.2025年起，全国社保个人权益记录可异地打印。（）答案：√46.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以扣发工资。（）答案：×47.2025年，全国工伤保险基金实现省级统筹。（）答案：√48.劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手，原单位可要求返还已支付补偿。（）答案：√49.2025年起，全国企业用工备案实行告知承诺制。（）答案：√50.劳动者在医疗期内不得解除劳动合同。（）答案：×四、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年最新社保降费政策中关于失业保险费率调整的具体内容及其对企业的影响。答案：2025年1月1日起，全国失业保险总费率继续执行1%，其中单位费率0.5%，个人费率0.5%，政策延续至2027年底。对中小微企业，阶段性允许单位费率降至0.3%。该政策每年可为企业减负约1500亿元，稳定就业岗位超3000万个，同时通过提高失业保险金标准至最低工资90%，增强劳动者保障预期，促进消费。52.用人单位在2025年使用电子劳动合同时，应如何确保其法律效力？答案：首先，通过人社部“电子劳动合同订立平台”实名认证并申领CA证书；其次，合同文本使用国家发布的示范文本，关键条款不得删减；第三，采用符合《电子签名法》的可靠电子签名，时间戳由依法设立的电子认证服务机构签发；第四，合同数据实时上传至国家区块链存证节点，确保不可篡改；第五，合同签订后即时向劳动者发送PDF加密副本，并在7日内完成用工备案；第六，建立双重备份机制，本地与云端各保存10年以上，确保争议时可快速调取原始数据。53.2025年某企业因订单锐减拟经济性裁员30人，简述其法定程序及补偿标准。答案：程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况，提供财务资料；②向当地人社部门提交《经济性裁员报告》，包括裁员方案、时间表、补偿标准、再就业措施；③听取工会或职工意见，修改方案；④向人社部门正式备案；⑤公布最终名单，出具书面解除通知；⑥支付经济补偿并办理退工手续。补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资，高于当地月平均工资3倍的按3倍封顶，年限最高12年；同时一次性结清未休年假工资、加班工资及社保公积金至解除当月。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：2025年3月，周某入职某科技公司，双方签订3年期限劳动合同，试用期3个月，约定试用期工资8000元，转正后10000元。5月20日，公司以“不符合录用条件”为由书面解除合同，周某认为公司未提供考核标准，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除合同是否合法？（2）周某可提出哪些仲裁请求？（3）若仲裁认定违法解除，赔偿金额如何计算？答案：（1）不合法。公司未能举证在入职时已向周某送达明确、量化的录用条件及考核标准，亦未提供经周某签字确认的试用期考核结果，不符合《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”的法定要件。（2）周某可请求：①恢复劳动关系并补发解除日至裁决生效日工资；②如不愿恢复，可要求违法解除赔偿金；③补发5月1日至20日工资及加班费；④补缴5月社保公积金；⑤支付仲裁费用。（3）赔偿金标准为经济补偿的2倍。周某工作不满六个月，经济补偿为0.5个月工资，以转正后10000元为基数，赔偿金=0.5×10000×2=10000元；如选择恢复劳动关系，补发工资按10000元/月÷21.75×实际天数计算，并补缴社保。55.案例：2025年6月，某制造企业安排职工在38℃以上高温环境下作业，未发放高温津贴，也未提供防暑饮料。职工李某等5人向劳动监察投诉，企业辩称已发放藿香正气水，应抵津贴。问题：（1）企业做法是否合法？（2）李某等人可主张哪些权益？（3）如企业逾期不改，将面临何种处罚？答案：（1）不合法。根据《防暑降温措施管理办法》，企业必须发放高温津贴，标准为每月不低于300元，且不得以实物代替；提供防暑饮料属于额外义务，不能抵扣津贴。（2）李某等可主张：①补发6—9月高温津贴，每月300元；②如引发中暑，可申请工伤认定并报销医疗费；③造成健康损害可要求民事赔偿；④向工会或监察部门举报。（3）逾期不改的，由人社部门责令限期支付，逾期仍不支付的，按应付金额50%—100%加付赔偿金；同时可处2000—20000元罚款；纳入企业信用档案，影响招投标及融资。六、计算题（每题10分，共20分）56.2025年7月，某职工月基本工资6000元，岗位津贴2000元，绩效奖金1000元，高温津贴300元，加班12小时（其中8小时为工作日延时，4小时为周六加班，公司执行标准工时制）。当地最低工资2590元，小时最低工资14.9元。请计算其当月应得加班工资。答案：加班工资基数=