2025年公司合并重组协议模板：企业合并中劳动合同的调整与续签

2025年公司合并重组协议模板：企业合并中劳动合同的调整与续签企业合并中劳动合同的调整与续签协议本协议由以下双方于年月日签订：甲方：公司（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：乙方：公司（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：鉴于甲方与乙方达成合并重组协议（以下简称“合并协议”），为确保合并重组过程中员工的合法权益，规范劳动合同的调整与续签事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合并背景1.1甲乙双方同意，为优化资源配置、提升市场竞争力，双方进行合并重组，具体事宜以双方另行签订的合并协议为准。1.2本协议旨在明确合并重组过程中员工劳动合同的调整与续签方式，保障员工的合法权益，确保合并重组工作的平稳进行。第二条合并后的劳动关系2.1合并完成后，乙方的全体员工（以下简称“员工”）将与甲方建立劳动关系。原乙方与员工签订的劳动合同将自动终止，双方劳动关系于合并完成之日起解除。2.2合并完成后，甲方将与员工签订新的劳动合同（以下简称“新劳动合同”），新劳动合同的期限、权利义务等内容将根据本协议及相关法律法规确定。第三条劳动合同的调整与续签3.1协商原则3.1.1甲方应与员工就新劳动合同的内容进行充分协商，确保员工的合法权益不受损害。3.1.2协商过程中，甲方应充分听取员工的意见和诉求，积极回应员工的合理关切。3.2变更内容3.2.1新劳动合同的内容应包括但不限于以下事项：（1）劳动合同期限：根据员工的意愿及甲方的岗位需求协商确定，原则上不低于原劳动合同的剩余期限。（2）工作内容与地点：根据甲方的岗位需求及员工的专业技能和工作经验，协商确定工作岗位及工作地点。（3）劳动报酬：根据甲方的薪酬体系及员工的岗位职责，协商确定劳动报酬标准及支付方式。（4）社会保险与福利：按照国家法律法规及甲方的规章制度，为员工缴纳社会保险和提供相关福利。（5）其他约定事项：包括但不限于劳动纪律、保密义务、竞业限制等内容。3.2.2新劳动合同的具体内容应由甲方与员工协商一致后确定，并由双方签字盖章后生效。3.3协商未达成一致的处理3.3.1若甲方与员工在新劳动合同内容上无法达成一致，双方可通过友好协商解决。3.3.2若协商未果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第四条员工的权利与保障4.1原劳动合同的权益保障4.1.1原劳动合同中关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等相关权益，将在新劳动合同中予以延续和保障，确保员工的待遇不低于原劳动合同的标准。4.1.2若原劳动合同中有关于服务期限、竞业限制等特殊约定，双方应另行协商解决，确保员工的合法权益不受损害。4.2临时过渡期安排4.2.1合并完成前，乙方将继续履行与员工的原劳动合同，保障员工的正常工作和待遇。4.2.2合并完成前，乙方应为员工提供必要的职业培训和心理辅导，帮助员工适应新的工作环境。4.3员工安置计划4.3.1甲方应根据员工的专业技能和工作经验，为其提供合适的岗位，确保员工能够顺利过渡到新的工作环境中。4.3.2对于因合并重组导致工作岗位调整的员工，甲方应提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助其适应新的岗位要求。4.3.3对于因合并重组导致劳动合同无法继续履行的员工，甲方应依法支付经济补偿金，并协助其寻找新的工作机会。第五条信息沟通与协商机制5.1甲方应建立畅通的信息沟通渠道，及时向员工通报合并重组的相关事宜，包括但不限于合并的时间、方式、员工安置计划等。5.2甲方应设立专门的协商机制，由人力资源部门负责接待和处理员工的咨询和投诉，确保员工的合法权益得到有效维护。5.3甲方应定期向员工通报合并重组的进展情况，并对员工提出的合理建议和意见进行认真研究和采纳。第六条法律责任6.1甲方未按照本协议约定履行义务的，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。6.2员工未按照本协议约定履行义务的，甲方有权根据相关法律法规和规章制度进行处理。第七条附则7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。7.3本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：公司法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（盖章）：公司法定代表人或授权代表签字：