高校毕业生实习管理条例范文

一、总则第一条目的与依据为规范我校毕业生实习管理，深化“学用结合”的人才培养模式，提升毕业生职业素养与实践能力，依据《中华人民共和国教育法》《普通高等学校学生管理规定》及教育部关于高校实习工作的相关要求，结合我校学科特点与人才培养目标，制定本条例。第二条适用范围本条例适用于我校全日制普通高等教育本、专科毕业生及研究生的毕业实习（含顶岗实习、专业实习、科研实践等与毕业要求相关的实践环节）。第三条基本原则毕业生实习坚持“育人导向、自愿合规、安全优先、双向协同”原则：育人导向：实习活动紧扣专业培养目标，服务于理论知识转化与职业能力养成；自愿合规：实习岗位由毕业生与单位双向选择，全过程遵守法律法规与行业规范；安全优先：强化实习安全管理，建立“学校-单位-学生”三方安全责任体系；双向协同：学校、实习单位、毕业生三方权责清晰，协同保障实习质量。二、实习组织与管理（一）学校职责1.统筹规划：教务处（研究生院）统筹全校实习工作，制定实习管理制度与质量标准，建立“实习基地遴选-过程监控-效果评估”全流程管理机制。2.基地建设：遴选优质实习单位（如行业龙头企业、科研院所、事业单位等）共建实习基地，每学年对基地进行动态评估，淘汰不符合要求的合作单位。3.资源保障：为实习工作提供政策支持（如实习学分认定、就业推荐倾斜）、安全保障（如统一购买实习责任险）及后勤服务（如跨区域实习的协调对接）。（二）学院（部）职责1.方案设计：结合专业培养方案，制定本学院实习实施方案，明确实习内容、时长、考核标准（如文科类实习不少于8周，理工科类不少于12周，研究生可适当延长），报教务处备案。2.导师选派：选派专业过硬、责任心强的教师担任实习指导教师，要求指导教师每月至少与实习生、实习单位沟通1次，跟踪实习进展并提供专业指导。3.前置教育：实习前组织“实习动员+纪律培训+安全演练”，重点强化职业素养、保密规范、应急处置等内容，与实习生签订《实习安全承诺书》。（三）实习单位职责1.岗位匹配：根据我校专业需求，提供与毕业生职业发展相关的实习岗位，明确实习任务（如项目参与、业务实操、科研辅助等），确保实习内容与专业培养目标高度契合。2.导师配备：为每位实习生配备1名经验丰富的实习导师，导师需定期（每周至少1次）指导实习生工作，反馈职业能力短板并提出改进建议。3.权益保障：遵守《劳动法》《劳动合同法》等规定，不得安排实习生从事高空、井下、有毒有害等禁忌岗位，不得要求实习生超时限、超强度劳动。三、实习内容与要求（一）实习内容实习内容应围绕“专业能力+职业素养”双维度设计，具体包括：专业实践：参与与专业相关的实际工作（如工程设计、数据分析、市场调研、科研实验等），在实践中验证理论知识；职业认知：了解行业发展趋势、企业组织架构、业务流程规范，培养职场沟通、团队协作、问题解决能力；素养养成：践行“敬业、诚信、创新”的职业精神，遵守实习单位规章制度，保守商业秘密与技术秘密。（二）实习纪律1.考勤管理：实习生应严格遵守实习单位考勤制度，因病因事请假需提前向实习导师与学校指导教师申请，累计请假时长超过实习总时长1/3的，需重新安排实习。2.过程记录：实习生需每周提交《实习周报》（含工作进展、问题反思、收获体会），实习结束前提交不少于[X]字的《实习总结报告》（具体字数由学院规定）。3.行为规范：严禁擅自离岗、泄露单位机密、违规操作设备，违反纪律者视情节轻重给予批评教育、重新实习直至纪律处分。四、实习考核与评价（一）考核主体与方式实习考核采用“双主体+多维度”评价模式：实习单位评价：实习导师从“工作态度、任务完成质量、职业素养”等维度评分，填写《毕业生实习单位评价表》（占比60%）；学校评价：指导教师结合《实习周报》《实习总结报告》及沟通反馈，评价实习“过程规范性、专业能力提升度”（占比40%）；附加环节（可选）：部分专业（如工科、艺术类）可增设“实习答辩”，实习生汇报实习成果，由学院专家评审组打分。（二）考核结果与应用1.考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级（或百分制），考核标准由各学院在实习前公布。2.实习考核合格是毕业生获得毕业资格的必要条件；考核不合格者需在规定时间内重新实习或参加补考（补作）。3.实习“优秀”者优先获得学校“优秀毕业生”推荐、实习单位留用机会，其实习成果可作为毕业设计（论文）选题的重要参考。五、实习安全与保障（一）安全管理1.三方责任：学校、实习单位、毕业生分别承担“组织管理、现场防护、自我保护”责任，实习前签订《实习安全责任书》，明确安全职责与应急处置流程。2.安全培训：实习单位需对实习生开展岗前安全培训（如操作规程、消防演练、防疫要求）；学校定期推送安全警示信息，强化实习生安全意识。3.保险保障：学校为全体实习生统一购买实习责任险（或意外险），实习单位可根据需求补充购买商业保险。（二）权益保障1.实习补贴：实习单位应按约定向实习生支付实习补贴（如适用），补贴标准不低于当地最低工资标准的80%，且不得无故拖欠。2.纠纷处理：学校设立“实习维权咨询邮箱”，受理实习生权益纠纷投诉，协助实习生与单位协商解决；协商无果时，引导实习生通过劳动仲裁、司法诉讼等合法途径维权。六、附则第一条本条例由学校教务处（研究生院）负责解释，各学院可结合专业特点制定实施细则，报学校备案后执行。第二条本条例自发布之日起