(2025年)工会知识竞赛测试题(含答案)

(2025年)工会知识竞赛测试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下哪个不属于工会的基本职能？（）A.维护职能B.建设职能C.经营职能D.教育职能答案：C。工会的基本职能有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，不包括经营职能。2.中国工会全国代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.6答案：C。中国工会全国代表大会每五年举行一次。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.监督和检查D.处分和处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。5.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.合法权益C.人身安全D.工资福利答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。7.企业、事业单位（），工会认为不适当的，有权提出意见。A.处分职工B.开除职工C.辞退职工D.以上都是答案：D。企业、事业单位处分职工、开除职工、辞退职工，工会认为不适当的，有权提出意见。8.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，限期D.应当，及时答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。11.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年。12.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全体代表C.全体大会D.全国代表大会答案：D。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。13.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.倾听和反映答案：A。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.工会，书面通知B.职工，口头通知C.职工代表大会，书面报告D.上级工会，书面报告答案：A。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。15.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属，隶属B.兴办，所属C.开办，隶属D.设立，所属答案：A。工会所属为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。16.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.法律服务D.法律帮助答案：C。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。17.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。18.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A.专职委员，三个，照发B.非专职委员，两个，照发C.非专职委员，三个，照发D.专职委员，两个，照发答案：C。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。19.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员，所在单位B.专职工作人员，所在单位C.专职工作人员，基层工会D.非专职委员，基层工会答案：B。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。20.工会经费使用的具体办法由（）制定。A.中华全国总工会B.国务院财政部门C.全国人大常委会D.国家税务总局答案：A。工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。21.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。22.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者少缴，支付令，强制划拨D.少缴或者不缴，强制征缴，强制划拨答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。23.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费代管C.经费委托D.经费统筹答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。24.工会的财产、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.工会使用，侵占B.工会所有，挪用C.工会使用，挪用D.工会所有，侵占答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。25.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A.以外，应当，事先B.以内，必须，事先C.以外，需要，事先D.以内，需要，事先答案：C。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。26.工会会员大会或者会员代表大会有权对其选举产生的工会委员会及其组成人员进行（）。A.监督B.检查C.考核D.评议答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权对其选举产生的工会委员会及其组成人员进行监督。27，工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.协商工作D.处理工作答案：A。工会参加企业的劳动争议调解工作。28.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.协商，改正C.谈判，纠正D.沟通，纠正答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。29.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查，处理结果B.监督，处理结果C.监察，处理情况D.监测，处理情况答案：B。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。30.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。二、多项选择题（每题2分，共20题）1.工会的权利主要包括（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.代表职工与企业签订集体合同的权利答案：ABCD。工会具有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；对执行劳动法有监督权；保障职工依法行使民主参与的权利；还能代表职工与企业签订集体合同。2.工会的义务主要有（）A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工参加社会主义建设C.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质D.代表职工参与国家和社会事务管理答案：ABC。工会义务包括维护国家政权，支持协助行政工作；动员和组织职工参加社会主义建设；教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质。代表职工参与国家和社会事务管理是工会的权利而非义务。3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。4.下列关于工会经费的说法，正确的有（）A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费不足时，企业、事业单位应当给予支持C.工会经费的使用应当依法接受国家的监督D.工会经费可以用于投资办企业答案：ABC。工会经费主要用于为职工服务和工会活动；工会经费不足时，企业、事业单位应当给予支持；工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费不得用于投资办企业。5.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权等职权。6.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容一般涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。7.工会在劳动保护方面的职责有（）A.监督企业劳动保护措施的落实B.对职工进行劳动保护教育C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动保护用品答案：ABC。工会在劳动保护方面要监督企业劳动保护措施的落实、对职工进行劳动保护教育、参与劳动安全卫生事故的调查处理。为职工提供劳动保护用品是企业的职责。8.工会在职工民主管理中的作用有（）A.组织职工参与民主管理B.代表职工与企业进行平等协商C.维护职工的民主权利D.指导职工代表大会开展工作答案：ABCD。工会在职工民主管理中可组织职工参与民主管理、代表职工与企业进行平等协商、维护职工的民主权利、指导职工代表大会开展工作。9.下列属于工会组织建设基本原则的有（）A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持以职工为本答案：ABCD。工会组织建设要坚持党的领导、依法建会、民主集中制、以职工为本的原则。10.工会在协调劳动关系方面的工作有（）A.推动建立平等协商和集体合同制度B.参与劳动争议调解和仲裁C.开展职工思想教育工作D.维护职工的合法权益答案：ABD。工会在协调劳动关系方面推动建立平等协商和集体合同制度、参与劳动争议调解和仲裁、维护职工的合法权益。开展职工思想教育工作不属于协调劳动关系方面的工作。11.工会开展活动的主要方式有（）A.组织职工开展劳动竞赛B.举办职工文化体育活动C.开展职工技术培训D.进行职工心理健康辅导答案：ABCD。工会可组织职工开展劳动竞赛、举办职工文化体育活动、开展职工技术培训、进行职工心理健康辅导等活动。12.企业工会的主要工作内容包括（）A.组织职工参与企业管理B.维护职工的合法权益C.开展职工教育培训D.促进企业发展答案：ABCD。企业工会要组织职工参与企业管理、维护职工的合法权益、开展职工教育培训、促进企业发展。13.工会会员享有的权利有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参加工会组织的活动答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督；获得工会提供的服务；参加工会组织的活动等权利。14.工会会员应履行的义务有（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系答案：ABCD。工会会员应学习政治、经济等知识；积极参加民主管理，完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德；正确处理国家、集体、个人三者利益关系。15.下列关于工会干部的说法，正确的有（）A.工会干部应具备较高的政治素质B.工会干部应熟悉工会业务C.工会干部应密切联系职工群众D.工会干部应具备一定的组织协调能力答案：ABCD。工会干部应具备较高的政治素质、熟悉工会业务、密切联系职工群众、具备一定的组织协调能力。16.工会在企业文化建设中的作用有（）A.传播企业价值观B.丰富职工文化生活C.增强企业凝聚力D.促进企业和谐发展答案：ABCD。工会在企业文化建设中可传播企业价值观、丰富职工文化生活、增强企业凝聚力、促进企业和谐发展。17.基层工会委员会的基本任务有（）A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动C.做好职工思想政治工作，提高职工队伍素质D.监督企业执行劳动法律法规答案：ABCD。基层工会委员会要执行会员大会或代表大会决议和上级工会决定；组织职工开展各类活动；做好职工思想政治工作，提高职工队伍素质；监督企业执行劳动法律法规。18.工会在推动企业技术创新方面可以（）A.组织职工开展技术培训B.鼓励职工进行技术发明创造C.搭建技术交流平台D.协调企业与科研机构合作答案：ABCD。工会可组织职工开展技术培训、鼓励职工进行技术发明创造、搭建技术交流平台、协调企业与科研机构合作来推动企业技术创新。19.工会在保障职工职业健康方面的工作有（）A.宣传职业健康知识B.监督企业改善劳动条件C.组织职工进行职业健康检查D.为职工提供职业健康咨询服务答案：ABCD。工会在保障职工职业健康方面要宣传职业健康知识、监督企业改善劳动条件、组织职工进行职业健康检查、为职工提供职业健康咨询服务。20.工会在构建和谐劳动关系中的作用体现在（）A.平衡劳动关系双方利益B.促进企业和职工互利共赢C.维护职工队伍稳定D.推动企业可持续发展答案：ABCD。工会在构建和谐劳动关系中能平衡劳动关系双方利益、促进企业和职工互利共赢、维护职工队伍稳定、推动企业可持续发展。三、判断题（每题1分，共20题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：正确。中华全国总工会及其各工会组织代表职工利益，依法维护职工合法权益。3.企业、事业单位、机关有会员二十人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：错误。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由。5.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）答案：正确。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。6.企业单方面解除职工劳动合同时，不必事先将理由通知工会。（）答案：错误。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费使用应依法接受国家监督。8.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确。符合工会组织建设中关于女职工组织设置的规定。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议。（）答案：错误。工会有权提出解决的建议。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，无权提请劳动行政部门予以处理。（）答案：错误。工会有权提请劳动行政部门予以处理。11.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（）答案：正确。符合工会经费拨缴的法律规定。12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。保障了工会财产的合法权益。13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，只能在生产或者工作时间以外进行。（）答案：错误。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。14.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确。体现了会员大会或代表大会的民主权利。15.工会参加企业的劳动争议仲裁工作。（）答案：错误。工会参加企业的劳动争议调解工作。16.工会通过职工代表大会制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）答案：错误。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。17.工会应当根据经费统筹原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：错误。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。18.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。（）答案：正确。明确了工会在维护职工劳动权益方面的职责。19.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。（）答案：正确。符合工会在劳动安全卫生方面的监督职责。20.工会可以随意改变所属为职工服务的企业、事业单位的隶属关系。（）答案：错误。工会所属为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。四、简答题（每题10分，共5题）1.简述工会的基本职能。答：工会具有以下基本职能：-维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的权益，保障职工的合法权益不受侵犯。-建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，促进企业生产发展和经济效益的提高，为社会主义现代化建设贡献力量。-参与职能：工会代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。通过职工代表大会、平等协商和集体合同制度等形式，让职工参与企业重大决策和涉及职工切身利益问题的讨论和决定，保障职工的民主权利。-教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。通过开展思想政治教育、技术培训、文化体育活动等，提高职工的综合素质，增强职工的竞争能力和创新能力。2.简述工会在劳动保护方面的主要工作。答：工会在劳动保护方面的主要工作包括：-宣传教育：向职工宣传劳动保护的法律法规和知识，提高职工的自我保护意识和能力。通过举办培训班、发放宣传资料、开展安全知识竞赛等形式，普及劳动保护知识。-监督检查：监督企业落实劳动保护措施，检查企业的劳动安全卫生条件和设施是否符合国家规定。定期对企业进行劳动保护检查，发现问题及时提出整改意见，并督促企业整改。-参与事故调查处理：参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益。在事故调查中，工会有权了解事故情况，提出处理意见，要求追究有关人员的责任。-推动改善劳动条件：与企业协商，推动企业改善劳动条件，为职工创造安全、卫生的工作环境。提出合理的劳动保护建议，促使企业加大对劳动保护的投入。-组织职工健康检查：组织职工进行职业健康检查，建立职工健康档案。关心职工的身体健康，及时发现和治疗职业病。3.简述职工代表大会的性质和职权。答：职工代表大会的性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它体现了职工在企业中的主人翁地位，是企业民主管理的重要组织制度。职工代表大会的职权主要有：-审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案等方面的报告，并提出意见和建议。-审查同意或否决权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。-审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。-民主选举权：根据企业主管机关的部署，选举企业行政领导人员。4.简述集体合同的概念和作用。答：集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同的作用主要体现在以下几个方面：-协调劳动关系：集体合同是协调企业劳动关系的重要法律制度。通过集体协商签订集体合同，明确了企业和职工双方的权利和义务，规范了双方的行为，减少了劳动纠纷的发生，促进了劳动关系的和谐稳定。-维护职工合法权益：集体合同可以保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。集体合同规定的劳动条件和劳动标准一般不低于国家法律法规的规定，能够更好地维护职工的合法权益。-促进企业发展：集体合同的签订有利于调动职工的积极性和创造性，提高职工的劳动生产率。职工在权益得到保障的情况下，会更加努力地工作，为企业的发展做出更大的贡献。同时，集体合同也有助于企业规范管理，提高企业的经济效益和社会效益。-加强企业民主管理：集体合同的签订过程是企业职工参与民主管理的过程。职工通过工会代表与企业进行平等协商，表达自己的意愿和诉求，参与企业重大问题的决策，体现了职工在企业中的民主权利。5.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面：-工会会员缴纳的会费：工会会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的来源之一。-建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源。企业、事业单位、机关应当按时足额拨缴工会经费。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，如职工俱乐部、职工学校等，按照规定向工会上缴一定的收入。-人民政府的补助：在工会经费不足时，人民政府可以给予一定的补助，支持工会开展工作。-其他收入：包括工会接受的社会捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则：-经费独立原则：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费由工会独立管理和使用，不受其他组织和个人的干涉。-为职工服务原则：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。要把经费重点用在维护职工权益、开展职工教育、组织职工活动、改善职工劳动条件等方面，让职工真正受益。-统筹兼顾、保证重点原则：工会在使用经费时，要统筹兼顾各项工作的需要，合理安排经费。同时，要保证重点工作和重点项目的经费需求，确保工会工作的顺利开展。-勤俭节约原则：工会经费的使用要坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费。合理使用经费，提高经费使用效益。-民主管理原则：工会经费的使用要接受会员大会或者会员代表大会的监督，实行民主管理。定期公布经费收支情况，让会员了解经费的使用情况。五、论述题（每题20分，共2题）1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答：在当今社会，构建和谐劳动关系对于企业的发展、社会的稳定以及职工的权益保障都具有至关重要的意义。工会作为职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，具体体现在以下几个方面：-平衡劳动关系双方利益：在劳动关系中，企业追求利润最大化，而职工希望获得更高的工资、更好的福利和劳动条件，双方存在一定的利益矛盾。工会通过平等协商和集体合同制度，代表职工与企业进行谈判，就工资、福利、工作时间、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题进行协商，达成双方都能接受的协议。这样可以在企业和职工之间找到利益平衡点，避免双方利益的过度失衡，使劳动关系更加和谐稳定。-促进企业和职工互利共赢：工会一方面通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，提高职工的劳动生产率和工作效率，促进企业的生产发展和经济效益的提高。另一方面，工会积极维护职工的合法权益，保障职工的工资收入、休息休假、劳动安全卫生等权益，使职工能够在良好的工作环境中工作，提高职工的工作积极性和主动性。企业发展了，有更多的资源可以用于改善职工的待遇，而职工待遇的提高又会进一步促进企业的发展，形成企业和职工互利共赢的局面。-维护职工队伍稳定：工会通过开展职工思想政治工作，加强对职工的教育和引导，提高职工的思想觉悟和法制观念，使职工能够正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系。在企业面临困难或进行改革时，工会及时向职工宣传企业的政策和措施，做好职工的思想工作，缓解职工的紧张情绪，避免职工产生误解和不满，维护职工队伍的稳定。同时，工会还通过建立劳动争议调解机制，及时化解企业和职工之间的矛盾和纠纷，防止矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。-推动企业民主管理：工会是企业民主管理的重要组织者和推动者。通过职工代表大会、厂务公开等形式，工会让职工参与企业的重大决策和管理，保障职工的民主权利。职工能够在企业管理中表达自己的意见和建议，增强职工对企业的归属感和责任感。企业在决策过程中充分听取职工的意见，能够使决策更加科学合理，符合企业和职工的利益，从而促进企业的健康发展，也有助于构建和谐劳动关系。-监督企业遵守劳动法律法规：工会有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督。监督企业执行劳动安全卫生、工资支付、社会保险等方面的法律法规，确保企业依法经营，保障职工的合法权益。对于企业违反劳动法律法规的行为，工会可以通过与企业协商、向劳动行政部门反映等方式，要求企业改正，维护职工的合法权益。这有助于规范企业的用工行为，营造良好的劳动法治环境，促进和谐劳动关系的构建。-提供法律服务和援助：工会为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决劳动纠纷和法律问题。当职工的合法权益受到侵害时，工会可以为职工提供必要的法律支持和帮助，使职工能够通过合法途径维护自己的权益。这不仅维护了职工的合法权益，也有助于增强职工的法律意识和维权能力，促进劳动关系的法治化和规范化。2.结合实际，论述如何加强工会自身建设，提高工会工作水平。答：在新时代，工会面临着新的形势和任务，加强工会自身建设，提高工会工作水平对于更好地履行工会职能、维护职工权益、促进企业发展和社会稳定具有重要意义。以下从几个方面论述如何加强工会自身建设，提高工会工作水平：-加强思想建设：-强化理论武装：工会干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用先进的理论武装头脑，指导工会工作实践。通过开展专题学习、培训、