各行业安全生产工作应知应会参考

———工贸企业安全管理应知应会一、基本职能职责生产经营单位主要负责人主要职责7条（安法第21条）及履职情况。生产经营单位安全管理人员职责7条（安法第25条）及履职情况。企业的主要安全风险有哪些，高风险有多少项，分别是什么，管理措施是什么；一般风险多少项，如何管理的。企业的基本情况：企业的性质、主要工艺及设备、是否存在重大危险源（若存在，如何管控）、企业总职工数、安全管理机构设置情况、专兼职人数。安全经费提取情况。疏散、应急救援演练情况。公司制定了哪些安全管理制度和操作规程。特种作业人员执证情况（含有哪几类证件、证件台账）。本单位重大事故隐患判定标准培训及掌握情况。企业安全文化及安全教育培训情况。安全生产全员责任制定并落实情况。二、工贸行业治本攻坚三年行动重点工作任务完成情况2024—2026年为全国安全生产治本攻坚三年行动时间，具体任务如下：安全设施“三同时”管理规定是否落实。制定2025年度安全教育培训计划，将本行业重大事故隐患判定标准、事故高发领域隐患排查治理清单等列为必学内容。完成1次全员（包括劳务派遣、灵活用工、外围外包等）安全教育培训并闭卷测试合格。每年至少开展1次疏散逃生演练，其中金属冶炼、劳动密集型及“厂中厂”等类型企业至少每半年开展1次疏散逃生演练。企业全面建立“班组日排查、车间周排查、部门月排查、主要负责人季排查”机制，对照《两个清单》常态化自查自改，主要负责人至少每季度带队开展1次自查自改（其中金属冶炼、粉尘涉爆企业至少每月1次落实情况）。重大事故隐患和事故高发领域隐患动态清零情况。对照《工贸企业重大事故隐患排查整治清单》《工贸企业事故高发领域排查整治重点事项清单》逐项开展隐患排查并建立工作台账。加强“厂中厂”安全管理，出租方加强对承租单位的统一协调管理。健全完善安全管理机构金属冶炼企业和从业人员超过100人的其他工贸企业全部依法设置安全管理机构或配备专职安全管理人员，其余企业至少有兼职安全管理人员配置。实施隐患内部报告奖励和安全生产“红线”制度，且有效实施（奖励多少人、多少奖金、红线制度执行情况）。钢铁企业煤气区域机器人巡检，粉尘涉爆企业采取自动打磨抛光、湿法除尘，有限空间作业企业采用挂牌上锁、物理隔离措施。金属冶炼、涉危险化学品“两重一大”等工贸企业按规定投保安全生产责任保险。涉金属冶炼、粉尘涉爆、危险化学品储存使用、有毒有害有限空间作业等“四类”工贸高风险企业建立由安全生产基础信息表、企业排查填报的《高风险两个清单》、问题台账及整改方案组成的“一企一档”。2015年后未经正规设计的规模以上工贸企业完成安全设施设计诊断工作情况。动态更新有限空间底数台账，建立有限空间管理台账并及时更新，严格落实高风险有限空间作业企业主要负责人审批和有限空间作业监护人负责制，落实“先通风、再检测、后作业”要求，并实行专人监护作业情况、安全防护和应急救援设备情况、有限空间作业的现场负责人、监护人员、作业人员和应急救援人员进行安全培训的情况。

附件工贸企业应知应会谈心谈话模板一、企业主要负责人座谈提纲1.1安全生产法规定的主要负责人职责有哪些？主要有七项，（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。1.2生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员职责有哪些？主要有七项，（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。你在日常企业管理中是如何落实这些法定职责的？结合上述7点，自行发挥回答。比如建立了安全相关的制度规范并进行张贴，每年投入多少资金更换安全设施设备、防护装备，常态化开展隐患排查，今年排查了多少个，企业有应急预案且评审或者论证过，并报行业主管部门备案，今年搞了多少次演练，没有发生过事故。同时，请谈一下企业如何落实全员安全生产岗位责任制的？结合企业实际进行回答。比如制定了各类人员的安全岗位职责，定期组织培训，组织检查，还有相应的考核措施等等。如何考核和奖惩企业领导班子和各个部门安全责任落实情况？结合企业内部制度回答。政府部门是否开展部署安全生产治本攻坚三年行动？开展过。比如好久发了什么通知，什么工作提示，组织过什么培训等。哪些部门“进企业”宣讲安全生产法律法规和知识等内容？结合部门自身开展过的相关工作回答。政府部门有没有开展过指导帮扶和执法检查？结合部门自身开展过的相关工作回答。本企业是否开展安全生产治本攻坚三年行动有关工作？三年治本攻坚的时间是多少？2025年的重点任务是什么？开展过。比如，建立了全员安全生产责任制，有专门的安管机构或者安管人员，并完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，开展清单制管理，争创标准化企业；加强员工的教育培训，提高安全意识和操作技能，开展消防、有限空间等演练，提高紧急避险、应急处置能力；开展隐患排查，特别是重大事故隐患排查整治，对本行业领域重大事故隐患判定标准进行了深入学习，认真研究明确重点检查事项，定期组织分析研判部署，每季度至少带队开展1次本单位重大事故隐患排查整治情况检查（高危行业领域每月至少1次），建立重大事故隐患台账清单，明确整改责任人、措施、资金、时限和应急预案，确保及时整改到位。对安全设施设备进行了完善更新等等。请谈谈作为主要负责人在治本攻坚三年行动中要突出抓好哪几项工作？结合上个问题相关内容回答。比如健全制度，设置专门的安管机构或安管人员，开展隐患治理，保证经费投入等。结合上述具体进展如何？结合企业实际工作情况回答。请谈谈本企业如何落实本行业领域重大事故隐患判定标准或重点检查事项？结合企业实际回答。比如组织学习培训，针对标准逐项进行了检查，排查隐患多少个等等。针对与企业所属行业领域发生的典型事故知晓哪些，如何吸取教训，并组织排查整治本企业同类事故隐患的？结合企业实际回答。（各部门把本行业近年来的典型事故梳理通报给企业）比如上级部门有事故情况都在及时给我们通报，我们也举一反三组织了自查。企业对动火作业等危险作业、外包外租等生产经营活动，是如何开展排查整治的？动火作业，一是要落实审批制度，办理作业票；二是动火前30分钟内进行气体分析；三是安排专人监护，作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取其他有效安全防火措施，并配备消防器材，满足作业现场应急需求；四是使用电焊机作业时，电焊机与动火点的间距不应超过10m，使用气焊、气割动火作业时，乙炔瓶应直立放置，不应卧放使用；氧气瓶与乙炔瓶的间距不应小于5m，二者与动火点间距不应小于10m，并应采取防晒和防倾倒措施；乙炔瓶应安装防回火装置。有限空间作业也要办理作业票，由单位主要负责人审批，按照先通风、再检测、后作业的顺序进行，并安排专人监护。外包外租方面，不将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。企业的主要风险点有哪些？企业主要领导、分管领导要掌握企业基本情况及安全生产总体情况，要清楚企业存在的主要风险点，建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告。是否对标对表自查自改？作为企业的消防安全责任人，在消防安全方面做了哪些工作，针对当前很多企业存在消防安全自查、培训演练形式化的突出问题，你怎么看，你们企业存不存在这些问题，准备怎么推动解决。结合企业实际回答。比如开展了消防设施设备补充整治，落实消防定期检查，开展消防演练培训等。企业在应急救援方面做了什么预案？结合企业实际回答。比如有综合应急预案，消防专项应急预案，防汛专项应急预案等。储备了哪些力量？结合企业实际回答。比如依托哪些人员成立了XXX应急队，有好多人，平时搞过哪些训练等等。兼职救援队存在哪些薄弱环节？结合企业实际回答。比如人员文化素质还不够，还缺少专业培训、装备有限等等。在企业安全文化建设方面做了哪些主要工作？结合企业实际回答。比如有展板，宣传图片，奖惩制度，安全竞赛等等。对员工安全意识提升有无帮助？有。采取了哪些针对性措施？结合企业实际回答。在提升企业本质安全水平和巩固安全基础方面做了哪些工作？结合企业实际回答。比如更新了哪些设备，更换了哪些工艺，提升了哪些自动化水平等等。资金保障情况如何？结合实际回答。投入经费情况。企业是否建立并全面实施隐患内部报告奖励和安全生产“红线”制度工贸企业要对照《两个清单》《工贸高风险企业高危领域较大以上安全风险管控清单及工贸高风险企业危险作业管控清单》，着重从人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理的缺陷等关键因素，建立隐患内部报告奖励和安全生产“红线”两项制度，明确具体内容、奖惩标准等。对报告隐患的从业人员，及时兑现奖励；对触碰“红线”的行为，严厉处罚相关责任人员。大力公开公示、宣传发动，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”“安全红线不可触碰，触之严惩”的浓厚氛围。二、一线员工座谈提纲企业是否开展了安全生产治本攻坚三年行动？是。比如搞过哪些培训演练，明确过哪些安全职责，开展过哪些隐患排查等等。具体有什么安排？结合具体工作情况回答。政府是否开展过执法检查和指导帮扶？是。比如什么时间哪个单位来检查过什么，培训过什么，宣传过什么等等。企业是否进行了自查自改？是。简要说明一下整改的情况。企业是否组织学习重大事故隐患判定标准？具体学了哪些重大事故隐患判定标准？你是否接受了培训？还记得哪条具体内容？是，结合培训内容回答，简要说明几条重大隐患判定标准内容。企业是否制定了全员安全生产责任制？企业是如何落实安全生产责任制的？你是否清楚本岗位的安全生产责任？是，结合企业实际回答，比如经常性的检查，会议部署等等，简要说明自身安全职责。你是否清楚本岗位的设备设施、工艺流程、工作环境等是否存在隐患和问题？在工作岗位时遇到突发情况应该采取哪些应急措施？结合各自具体岗位情况进行回答。企业近年是否发生过生产安全事故或存在重大安全隐患？是否了解事故具体情况和事故原因？企业有没有采取针对性的改进措施？结合企业实际情况进行回答。企业关于安全生产的宣传教育重视程度如何？你接受过哪些与安全生产有关的培训？组织开展培训学习是否有效果？结合企业实际情况进行回答。比如企业非常重视，经常开展培训，今年以来搞了多少次，主要有哪些，培训采取了哪些方式，大家都学到了很多知识等等。你是否知道安全生产举报奖励制度？你掌握的举报途径有哪些？是，企业内部的奖励制度有哪些。政府也有奖励制度，打12345，119这些电话举报，也可以给行业部门举报，途径很多。三、企业安全生产注意事项1.安全生产责任制：绝不能“只包不管”企业是否建立了覆盖所有层级、所有岗位的安全生产责任制，特别是主要负责人是否履行了第一责任人的职责，是检查的重中之重。某企业的塌方事故及其瞒报行为，正是企业“只包不管”、地方监管不力的典型恶果，最终导致企业被提级督办，相关人员被严肃追责。2.安全生产管理制度：切忌“流于形式”制度不能只挂在墙上、锁在柜里。必须确保各项规章制度和操作规程切合实际、及时更新并被严格执行。某企业因制度缺失、与实际脱节而被重罚30万元；某企业则因制度空洞、员工不了解内容而被处罚20万元。这警示我们，无效的制度比没有制度更危险。3.安全生产教育培训：杜绝“走过场与造假”培训的目的是让员工具备保命的知识和技能。某企业因培训不到位，特别是外包人员未受培训而被罚；某企业更是因培训记录造假、特种作业人员无证上岗，被处以30万元罚款并停产整顿。培训上的偷工减料，无异于为事故埋下定时炸弹。4.安全生产投入：严禁“提取不足与挪用”安全投入是保障生命的底线。某企业因未足额提取安全生产费用，甚至将其挪用于日常开支，导致设施老化，最终被重罚50万元并责令停产。安全投入不是成本，而是对企业未来最重要的投资。5.隐患排查治理：必须“闭环管理，真查实改”隐患是事故的温床。企业必须建立从排查、记录、整改到复查的闭环管理体系。某企业因隐患整改不力、记录造假，导致事故发生，被罚50万元并停工整改。任何对隐患的侥幸和隐瞒，都是在挑战安全的红线。6.危险源管理：确保“辨识到位、监控有效”尤其是重大危险源，必须进行彻底辨识、评估、备案和监控。某企业的重大危险源未备案、未设警示标志，最终被责令停产整顿并罚款50万元。对危险源的失控，就是对巨大风险的放任。7.事故报告与处理：坚持“及时准确、四不放过”一旦发生事故，必须按规定及时、如实报告，并严格执行事故调查处理程序。某企业因瞒报泄漏事故、破坏现场，被顶格处罚100万元，责任人被追究刑事责任。瞒报谎报，只会错上加错，罪加一等。8.现场安全管理：消除“混乱与违章”生产现场是安全管理的最终落脚点。安全通道是否畅通、警示标志是否齐全、人员操作是否规范、消防设施是否完好，都是直观的检查点。某企业因现场管理混乱、通道堵塞而被处罚20万元并停工整改。整洁规范的现场是安全的基本保障。9.外包和协作单位管理：