劳资专管员培训试题及答案

劳资专管员培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效条件的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效答案：B3.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月累计不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B4.某企业2024年5月因订单激增，连续三周实行“做六休一”，每日工作10小时，其应支付的最低加班工资比例为（）。A.150%B.200%C.300%D.无需支付答案：B5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A6.下列哪项属于应当计入带薪年休假的工作年限（）。A.劳动者在校实习期B.劳动者服兵役期间C.劳动者因个人原因中断就业期间D.劳动者被刑事拘留期间答案：B7.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者自行选择答案：A9.某员工2023年10月入职，2024年4月因企业未足额支付加班费提出解除合同，其可主张的解除劳动合同经济补偿金月数为（）。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B10.下列关于女职工产假天数的表述，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.顺产98天，难产增加15天B.顺产90天，难产增加30天C.顺产128天，难产增加15天D.顺产98天，难产增加7天答案：A11.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动行政部门D.职工本人答案：B13.下列关于竞业限制补偿金的表述，正确的是（）。A.可低于当地最低工资标准B.可采取年终一次性支付C.不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%D.补偿金与违约金可相互抵销答案：C14.企业制定、修改有关劳动报酬的规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.职工代表大会或全体职工D.人力资源部答案：C15.下列哪项不属于应当认定为工伤的情形（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.工作期间因履行工作职责受到暴力伤害C.出差期间从事与工作无关的个人活动受伤D.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）16.下列关于劳动合同无效情形的表述，正确的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动者未满十六周岁答案：ABCD17.下列关于综合计算工时工作制的表述，正确的有（）。A.需经劳动行政部门批准B.平均日、周工作时间应与法定标准基本相同C.超过总法定工作时间部分，按150%支付加班工资D.适用于铁路、邮电、海运等行业部分岗位答案：ABD18.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期工资答案：ABC19.下列关于企业裁减人员时优先留用人员的表述，正确的有（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的C.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的D.上年度绩效考评优秀人员答案：ABC20.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.属于工资总额组成部分B.发放标准由省级人社部门制定C.室内温度≥33℃即应发放D.可用防暑降温饮料实物替代答案：ABC21.下列关于劳动争议一裁终局案件的表述，正确的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生争议C.劳动者对终局裁决不服可自收到裁决书之日起十五日内起诉D.用人单位对终局裁决不服可起诉答案：ABC22.下列关于社保费申报缴纳的表述，正确的有（）。A.单位部分按职工工资总额比例缴纳B.个人部分由单位代扣代缴C.单位应自行申报、按时足额缴纳D.未申报可处应缴数额一倍以上三倍以下罚款答案：ABCD23.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的有（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同标准支付B.超过一个周期若劳动者未提供劳动，按不低于当地最低工资80%支付C.停工停产需经职工代表大会同意D.停工停产原因消失后应及时复工答案：ABD24.下列关于工伤职工停工留薪期的表述，正确的有（）。A.一般不超过12个月B.伤情严重可延长，但延长不超12个月C.原工资福利待遇不变，由单位支付D.停工留薪期不计入年休假答案：ABCD25.下列关于灵活就业人员参加企业职工养老保险的表述，正确的有（）。A.自愿参保B.缴费基数可在当地平均工资60%-300%之间选择C.缴费比例20%全部由个人承担D.可补缴中断年限答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）26.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×27.劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。（）答案：√28.企业因疫情经营困难，经与工会协商可延期三十日支付工资。（）答案：√29.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订二年以上固定期限劳动合同。（）答案：√30.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可立即解除劳动合同。（）答案：×31.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，护理费由工伤保险基金支付。（）答案：×32.企业年金方案应当报送县级以上人社部门备案。（）答案：√33.劳动者依法享受探亲假期间，用人单位可不支付工资。（）答案：×34.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按注册地执行。（）答案：×35.用人单位未为劳动者出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）36.简述用人单位在单方解除劳动合同前应当履行的法定程序。答案要点：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明；（4）在十五日内办理档案和社会保险关系转移；（5）依法支付经济补偿金（如应支付）；（6）对从事职业病危害作业的进行离岗前职业健康检查。37.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及法律效果。答案要点：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）法律效果：裁决书自作出之日起发生法律效力；劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位无权起诉，但可在三十日内向中级法院申请撤销。38.简述企业申请综合计算工时工作制需提交的材料及审批机关的审查要点。答案要点：材料：申请表、企业营业执照、工会或职工意见、岗位说明、实施方案、休息休假安排、保障劳动者健康措施；审查要点：岗位是否属于交通、铁路、邮电、航运、渔业、建筑、旅游等行业受季节、资源、运输影响需连续作业；是否保障职工健康、平均工作时间与法定标准基本相同；是否明确加班工资支付办法。五、案例分析题（每题12分，共36分）39.案例：张某2022年3月1日入职甲公司，签订三年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期六个月。2022年8月31日公司以“试用期不合格”为由解除合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。张某申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付2022年9月至裁决之日的工资。甲公司辩称张某销售业绩倒数第一，不符合录用条件。仲裁庭审中，公司提交《试用期考核办法》但无张某签字，亦未提供考核过程记录。问题：（1）公司解除合同是否合法？（2）张某主张能否得到支持？答案：（1）不合法。试用期解除应以“被证明不符合录用条件”为前提，公司未在招用时明确告知录用条件，考核办法未经张某确认，亦未提供考核事实依据，属违法解除；（2）张某可要求继续履行，仲裁期间工资属劳动报酬损失，公司应按8000元/月标准支付至裁决生效之日。40.案例：乙公司2024年1月因订单下滑，决定裁员20人，其中包含工龄15年且距退休不足五年的李某。公司提前30日向工会说明情况，并向人社局提交裁员报告，支付N+1经济补偿。李某认为其属于优先留用人员，公司未履行协商程序，遂申请仲裁要求确认裁员违法并支付赔偿金。问题：（1）公司裁员程序是否合规？（2）李某请求能否成立？答案：（1）程序存在瑕疵。公司虽提前说明并报告，但未与工会或职工代表就裁员方案进行平等协商，未对优先留用人员范围进行论证；（2）李某属于优先留用对象，公司未证明其无留用可能，裁员违法，应支付赔偿金即2N。41.案例：王某为丙公司操作工，2023年7月12日上夜班时因机器故障致右手骨折，被认定为工伤，伤残等级九级。公司为其缴纳工伤保险。王某住院30天，出院后医嘱休息3个月。公司仅按当地最低工资2200元/月支付停工留薪期工资，王某受伤前十二个月平均工资为7500元。王某要求补差，公司称“已按标准支付”。问题：（1）公司支付标准是否符合规定？（2）王某可主张哪些待遇？答案：（1）不符合。停工留薪期原工资福利待遇不变，应按7500元/月补足差额；（2）王某还可主张：一次性伤残补助金（9个月本人工资由基金支付）；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（合同终止或解除时分别由基金和单位支付）；住院伙食补助费；护理费（单位支付）。六、计算题（每题10分，共20分）42.某员工2024年5月基本工资6000元、岗位津贴2000元、绩效奖金1000元，当月工作日22天，平日加班3天合计8小时，休息日加班1天10小时，法定节假日加班1天10小时。公司按基本工资6000元为基数计算加班费。当地月计薪天数21.75。要求：（1）计算小时工资基数；（2）分别计算三类加班工资；（3）指出公司基数选择是否合法并说明正确基数。答案：（1）小时工资=6000÷21.75÷8=34.48元；（2）平日加班工资=34.48×8×150%=413.76元；休息日加班工资=34.48×10×200%=689.60元；法定节假日加班工资=34.48×10×300%=1034.40元；合计2137.76元；（3）不合法。加班工资基数应为劳动者正常工作时间工资，即6000+2000+1000=9000元；正确小时工资=9000÷21.75÷8=51.72元；平日=51.72×8×150%=620.64元；休息日=51.72×10×200%=1034.40元；法定节假=51.72×10×300%=1551.60元；合计3206.64元；公司需补差3206.64-2137.76=1068.88元。43.某企业2024年6月应发工资总额100万元，其中基本工资70万元、加班费20万元、夜班津贴5万元、福利性补贴5万元。当地养老保险单位费率16%、个人8%，失业保险单位0.5%、个人0.5%，工伤保险单位0.4%，医疗保险单位6.5%、个人2%+3元大病，生育保险单位0.5%，住房公积金单位个人各12%。要求：（1）计算单位当月应承担的社保公积金总额；（2）计算单位代扣个人部分总额；（3）计算企业人工成本总额。答案：基数：100万元（福利性补贴5万元不计入社保公积金基数，故基数95万元）；（1）单位部分：养老95×16%=15.2万元；失业95×0.5%=0.475万元；工伤95×0.4%=0.38万元；医疗95×6.5%=6.175万元；生育95×0.5%=0.475万元；公积金95×12%=11.4万元；单位合计=15.2+0.475+0.38+6.175+0.475+11.4=34.105万元；（2）个人部分：养老95×8%=7.6万元；失业95×0.5%=0.475万元；医疗95×2%+人数×3元（假设500人）=1.9+0.15=2.05万元；公积金95×12%=11.4万元；个人合计=7.6+0.475+2.05+11.4=21.525万元；（3）企业人工成本=应发工资100+单位社保公积金34.105=134.105万元。七、论述题（20分）44.结合《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》及最新政策，论述劳资专管员在“合规用工、风险防控、争议化解”三位一体管理体系中的角色定位、核心职责与能力提升路径，要求观点明确、逻辑清晰、措施具体，字数不少于600字。答案：劳资专管员是连接国家劳动法律政策与企业人力资源管理的枢纽，其角色应定位于“合规守门人、风险预警员、争议调解师”。在合规用工维度，专管员需实时跟踪立法动态，建立“制度-流程-文本”三位一体合