2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的法律关系是（）。A.劳务关系B.劳动关系C.服务合同关系D.委托代理关系2、在职业道德规范体系中，对从业人员职业行为具有普遍约束力、最基础且核心的要求是（）。A.职业纪律B.职业理想C.职业态度D.职业良心3、中国近代史通常以哪一历史事件作为开端？A.虎门销烟B.第二次鸦片战争C.鸦片战争D.太平天国运动4、在行政职业能力测验的常识判断部分，下列关于我国国家机构的说法正确的是（）。A.国务院是我国最高国家权力机关B.最高人民法院是我国最高国家行政机关C.全国人民代表大会是我国最高国家权力机关D.国家主席是我国最高国家司法机关5、“不以物喜，不以己悲”所体现的职业心理品质主要是（）。A.坚强的意志B.良好的情绪调控能力C.高尚的职业理想D.严谨的工作作风6、根据我国《劳动合同法》的规定，关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.劳务派遣岗位可以为主营业务岗位7、下列哪项不属于我国《民法典》中规定的民事权利主体？A.自然人B.法人C.非法人组织D.动物8、在人力资源规划中，“岗位编制”主要是指？A.员工的工资等级B.岗位的职责说明书C.各岗位的人员数量与结构配置D.员工的培训计划9、根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年10、在绩效管理中，KPI指的是？A.关键绩效指标B.知识产权指数C.关键岗位识别D.考核流程改进11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、在人力资源管理中，对组织未来某一时期所需人员的数量、质量和结构进行预测的活动称为？A.绩效考核B.薪酬管理C.人力资源规划D.员工培训13、我国宏观调控的主要目标不包括以下哪一项？A.促进经济增长B.增加财政收入C.稳定物价D.保持国际收支平衡14、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过多久的岗位？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15、在经济学中，用来衡量一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动最终成果的指标是？A.国民生产总值（GNP）B.国内生产总值（GDP）C.消费者物价指数（CPI）D.生产者物价指数（PPI）16、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的法律关系是？A.劳务关系B.劳动关系C.雇佣关系D.合作关系17、在公文处理中，用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题的法定文种是？A.通知B.通报C.函D.报告18、下列关于职业道德基本特征的表述，正确的是？A.职业道德具有强制性的法律效力B.职业道德主要依靠社会舆论和内心信念来维持C.职业道德的内容在所有行业中完全一致D.职业道德与个人私德没有区别19、在行政职业能力测验中，当选项中出现与原文相近但核心概念被替换的情况，这种错误类型通常被称为？A.无中生有B.偷换概念C.以偏概全D.因果倒置20、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由谁依法申请工伤认定？A.用工单位B.被派遣劳动者本人C.劳务派遣单位D.用工单位和劳务派遣单位共同21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上22、下列关于劳务派遣用工的说法中，哪一项符合我国现行法律规定？A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期替代用工单位的主营业务岗位23、在人力资源管理中，用于系统分析岗位职责、工作内容及任职资格的方法是？A.绩效考核B.薪酬设计C.工作分析D.员工培训24、根据我国相关法规，经营劳务派遣业务的企业必须满足的首要条件是？A.注册资本不少于人民币100万元B.获得劳动行政部门的行政许可C.与用工单位签订长期合作协议D.拥有至少10名专职管理人员25、下列哪项属于职业道德的基本特征？A.自愿性与灵活性B.主体的特定性与约束的强制性C.内容的单一性与时效性D.行为的随意性与地域性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据相关法律规定，经营劳务派遣业务必须满足哪些条件？A.注册资本不得少于人民币二百万元B.拥有固定的经营场所和与业务相适应的设施C.具备符合法律规定的劳务派遣管理制度D.无需取得行政许可即可开展业务27、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利28、以下哪些属于人力资源管理的基本职能模块？A.人力资源规划B.绩效管理C.薪酬福利管理D.客户关系管理29、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的必备条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期的具体时长D.社会保险30、关于无固定期限劳动合同，下列情形中劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的有？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形D.劳动者单方面要求签订31、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.劳动者因个人发展原因主动辞职32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备哪些法定条件？A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须取得省级以上劳动行政部门的专项许可33、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，下列说法正确的有：A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工数量不得超过用工单位总用工量的10%34、人力资源管理的基本职能通常包括以下哪些方面？A.人力资源规划B.薪酬福利管理C.客户关系维护D.员工培训与开发35、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病C.工伤D.失业36、良好的职业素养通常包括以下哪些内容？A.职业道德B.职业技能C.职业态度D.职业形象37、下列属于我国行政职业能力测验中“常识判断”部分常考内容的有：A.法律常识B.科技常识C.历史常识D.企业财务报表分析38、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工形式中，被派遣劳动者享有哪些法定权利？A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利[[24]]B.在无工作期间，有权获得不低于所在地最低工资标准的报酬[[26]]C.有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会[[19]]D.有权要求用工单位直接支付其全部工资和社保[[28]]39、依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位的“三性”特征包括哪些？A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务性40、关于劳务派遣单位与用工单位的责任划分，下列说法正确的有哪些？A.劳务派遣单位是用人单位，应履行支付工资、缴纳社保等义务[[34]]B.用工单位负责提供劳动条件和劳动保护C.被派遣员工造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错则承担相应责任[[13]]D.劳务派遣单位与用工单位对所有劳动者损害承担连带责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体。A.正确B.错误42、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于两年。A.正确B.错误43、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。A.正确B.错误44、劳务派遣用工是企业基本用工形式，可以广泛替代劳动合同用工。A.正确B.错误45、用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。A.正确B.错误46、试用期包含在劳动合同期限内；如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，约定的期限视为劳动合同期限。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误50、劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同，建立的是标准的劳动关系，而非一般劳务或服务关系。2.【参考答案】A【解析】职业纪律是从业者在职业活动中必须遵守的行为规则，具有强制性和普遍适用性，是职业道德规范体系中最基础、最核心的内容，直接体现职业行为的基本准则和底线要求。3.【参考答案】C【解析】1840年爆发的鸦片战争，使中国开始沦为半殖民地半封建社会，标志着中国近代史的开端。虎门销烟是战争的导火索，但史学界公认鸦片战争本身是近代史起点。4.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会是最高国家权力机关；国务院是最高国家行政机关；最高人民法院是最高审判机关；国家主席是国家代表，也是国家机构之一。5.【参考答案】B【解析】该句意指不因外物的好坏或个人得失而或喜或悲，强调情绪的稳定与自我调节能力。在职业活动中，良好的情绪调控能力有助于从业者保持理性、专注和高效，是重要的心理素质。6.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（即合同制员工与派遣员工总和）的10%[[1]]。同时，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，不得为主营业务岗位；劳务派遣单位不得向劳动者收取费用；用工单位不得自设派遣单位向本单位派遣员工。故C项正确。7.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国民法典》第二条规定，民事主体包括自然人、法人和非法人组织，三者依法享有民事权利、承担民事义务。动物不具有法律人格，不属于民事权利主体，仅作为民事权利的客体（如物）。因此D项正确。8.【参考答案】C【解析】岗位编制是人力资源规划的核心内容之一，指根据组织战略和业务需求，确定各岗位应配备的人员数量、层级结构和任职资格等，以实现人岗匹配[[13]]。它不涉及薪资、培训或岗位职责的具体描述，故C项正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因向对方主张权利、请求调解或仲裁等情形中断或中止。因此B项正确。10.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标[[16]]。它是现代企业绩效管理中广泛应用的工具，故A项正确。11.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位具备足够的偿付能力和履约能力，以保障被派遣劳动者的合法权益[[1]]。12.【参考答案】C【解析】人力资源规划是人力资源管理的基础性工作，其核心内容就是根据组织的战略目标和发展规划，科学预测组织在未来特定时期内对人力资源的需求，从而为招聘、培训、配置等后续工作提供依据[[11]]。13.【参考答案】B【解析】我国宏观调控的四大主要目标是：促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。增加财政收入是政府财政政策的目标之一，但并非宏观调控的直接和主要目标[[10]]。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这一规定旨在防止用工单位滥用劳务派遣形式，将派遣工长期用于主营业务岗位，损害劳动者权益[[7]]。15.【参考答案】B【解析】国内生产总值（GDP）是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内（通常为一年）运用生产要素所生产的全部最终产品（物品和劳务）的市场价值，是衡量宏观经济运行状况的核心指标[[18]]。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，双方建立的是法定的劳动关系。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议使用劳动者[[16]]。17.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；报告用于向上级机关汇报工作[[38]]。18.【参考答案】B【解析】职业道德是社会道德在职业领域的具体体现，其约束力主要来源于行业规范、社会舆论和从业者内心的信念，而非国家强制力。不同行业的职业道德规范各具特色，且职业道德虽与私德相关，但有其特定的职业场域要求[[25]]。19.【参考答案】B【解析】“偷换概念”是言语理解题中的常见易错陷阱，即选项看似有原文依据，但将原文中的关键概念替换为相似或相关但不等同的另一概念，导致选项与题干要求不符[[11]]。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当依法为劳动者申请工伤认定。用工单位有协助义务，但申请主体是劳务派遣单位[[16]]。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者在无工作期间的基本权益，避免短期、不稳定的雇佣关系[[3]]。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。其他选项均违反法律规定：A项不得收费，B项禁止再派遣，D项劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位[[4]]。23.【参考答案】C【解析】工作分析是人力资源管理的基础性工作，旨在明确岗位的职责、任务、工作条件及所需的知识、技能和能力。其他选项均为人力资源管理的后续职能，建立在工作分析结果之上[[12]]。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。这是前置性法定条件，其他如注册资本等为后续要求[[4]]。25.【参考答案】B【解析】职业道德具有主体特定性（针对特定职业群体）和更强的约束性（常与行业规范、法律法规结合），不同于一般社会道德。例如，教师、医生、律师等职业均有明确的职业道德准则[[16]]。26.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务需满足注册资本不少于二百万元、有固定经营场所和设施、具备合法的管理制度等条件，并必须向劳动行政部门依法申请行政许可[[10]]，未经许可不得经营[[11]]。

2.【题干】关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，下列说法正确的是？

【选项】A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以与劳动者约定无固定期限劳动合同

C.只能与同一劳动者约定一次试用期

D.可以与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的合同

【参考答案】AC

【解析】法律规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立无固定期限合同或以完成一定任务为期限的合同[[23]]。同时，同一劳动者只能约定一次试用期[[26]]。

3.【题干】在劳务派遣关系中，用工单位依法应当履行哪些义务？

【选项】A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护

B.支付加班费、绩效奖金

C.直接与劳动者签订劳动合同

D.向劳动者收取管理费用

【参考答案】AB

【解析】用工单位需执行劳动标准、提供劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等[[15]]。用工单位与劳动者不存在直接劳动合同关系，且不得向劳动者收取任何费用[[28]]。

4.【题干】关于被派遣劳动者的权益，以下哪些说法符合法律规定？

【选项】A.享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

B.有权参与用工单位的民主管理

C.工伤保险责任由用工单位承担

D.享受与用工单位正式员工完全相同的福利待遇

【参考答案】AB

【解析】被派遣劳动者依法享有同工同酬权利[[31]]，并有权依法参与民主管理[[29]]。工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担[[32]]，用工单位的福利待遇并非必须完全一致。

5.【题干】劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害时，责任承担方式是？

【选项】A.仅由劳务派遣单位承担全部责任

B.仅由用工单位承担全部责任

C.两者承担连带赔偿责任

D.用工单位有过错时承担补充责任

【参考答案】CD

【解析】根据《劳动合同法》及相关司法实践，劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害的，通常承担连带责任[[17]]。若因执行工作任务致人损害，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担补充责任[[18]]。27.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位须符合“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）；被派遣劳动者享有同工同酬权利；劳务派遣单位不得以非全日制形式用工。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，故B错误[[2]][[4]]。28.【参考答案】ABC【解析】人力资源管理六大核心模块通常包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。客户关系管理属于市场营销或客户服务范畴，不属于人力资源基本职能[[12]]。29.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、社会保险等。试用期属于约定条款，并非必备，故C不选[[18]]。30.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，包括A、B、C三项。D项缺乏法定依据，用人单位并非必须同意[[19]]。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，A、B、C均属于劳动者可即时解除劳动合同的法定情形。D属于劳动者主动辞职，需提前通知，不属于“随时解除”情形[[22]]。32.【参考答案】A,B,C【解析】依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务需满足注册资本不低于二百万元、拥有固定经营场所和设施、建立符合规定的管理制度等条件[[6]]。法律要求向劳动行政部门依法申请行政许可，但未限定必须为省级以上[[11]]。

2.【题干】关于劳务派遣中被派遣劳动者的劳动合同，下列说法正确的是？

【选项】A.劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

C.劳务派遣单位应按月支付劳动报酬

D.劳动合同无需载明用工单位和派遣期限

【参考答案】A,C

【解析】法律规定劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付报酬[[10]]。劳动者无工作期间，单位应按最低工资标准支付报酬[[10]]。合同必须载明用工单位、派遣期限等信息[[16]]。

3.【题干】用工单位在使用被派遣劳动者时，依法应当履行哪些义务？

【选项】A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金及与岗位相关的福利待遇

D.对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

【参考答案】A,B,C

【解析】用工单位需执行国家劳动标准，提供相应条件与保护[[30]]，告知工作要求与报酬[[30]]，并支付加班费、绩效奖金及岗位相关福利[[30]]。安全生产培训通常由用工单位负责，但部分资料存在争议，依据主流规定，此为义务之一，但选项D未在权威检索结果中明确列为用工单位法定义务，故不选。

4.【题干】劳务派遣中关于“同工同酬”的规定，下列理解正确的是？

【选项】A.被派遣劳动者与用工单位直接雇员必须完全同酬

B.应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.无同类岗位的，可参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬

D.同工同酬仅指基本工资相同，不包含奖金和福利

【参考答案】B,C

【解析】法律规定用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[12]]。若无同类岗位，可参照所在地相同或相近岗位的报酬标准[[17]]。同工同酬涵盖工资、奖金、福利等整体报酬结构[[13]]。

5.【题干】劳务派遣协议应当载明哪些必备内容？

【选项】A.派遣的工作岗位和工作地点

B.派遣人员的数量和派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.被派遣劳动者的个人家庭住址

【参考答案】A,B,C

【解析】劳务派遣协议应明确派遣岗位、人数、期限、报酬及社保支付方式等核心内容[[19]]。协议内容由派遣单位与用工单位协商确定，无需包含被派遣劳动者的个人家庭住址等隐私信息。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得以非全日制形式招用被派遣劳动者；被派遣劳动者享有同工同酬权利；用工单位使用劳务派遣人数不得超过其用工总量的10%。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，故B错误[[2]][[3]]。34.【参考答案】ABD【解析】人力资源管理六大模块通常包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。客户关系维护属于市场营销或客户服务范畴，不属于人力资源管理基本职能[[12]]。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。因此，四个选项均正确[[23]]。36.【参考答案】ABCD【解析】职业素养是劳动者对职业的综合适应能力，包括职业道德、职业技能、职业态度、职业意识、职业形象等多个方面，是个人在职场中专业性和可靠性的体现[[27]][[33]]。37.【参考答案】ABC【解析】行政职业能力测验的常识判断部分主要测查应知应会的基本知识，涵盖政治、法律、历史、地理、科技、经济、人文等多个领域，但一般不涉及专业性极强的企业财务报表分析[[35]][[37]]。38.【参考答案】ABC【解析】被派遣劳动者依法享有同工同酬权[[24]]，在无工作期间由派遣单位按最低工资标准支付报酬[[26]]，并有权参加工会[[19]]。工资和社保支付主体是劳务派遣单位，并非用工单位[[34]]，故D错误。39.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣仅适用于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务的非主营业务岗位）和替代性（因员工脱产学习、休假等原因替代的岗位）岗位[[18]]。主营业务性岗位不属于劳务派遣适用范围。40.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位作为用人单位，负有支付报酬、缴纳社保等法定义务[[34]]；用工单位负责劳动过程管理[[16]]；因执行工作任务致人损害，由用工单位承担主要侵权责任，派遣单位仅在有过错时承担相应责任[[13]]。并非所有损害都承担连带责任，需视过错情况而定[[14]]。41.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务[[7]]。因此，劳务派遣单位是劳动关系的法定主体。

2.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应按同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法[[10]]。

3.【题干】用工单位使用劳务派遣员工的数量不得超过其用工总量的10%。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量包括劳动合同制员工与派遣员工之和[[19]]。

4.【题干】劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这是法律对劳务派遣适用范围的强制性限制[[24]]。

5.【题干】劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构时，应由用工单位为劳动者缴纳社保。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，应由用工单位代为缴纳社会保险费[[30]]。42.【参考答案】A.正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”[[4]]。该规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害，因此题干表述正确。43.【参考答案】B.错误【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬”[[4]]。因此，即使无工作安排，派遣单位仍负有法定支付义务，题干说法错误。44.【参考答案】B.错误【解析】《劳动合同法》第六十六条第一款明确指出：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”[[5]]。故劳务派遣具有严格限制，不得成为主要或普遍用工方式，题干错误。45.【参考答案】B.错误【解析】依据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，而非合同签订之日[[10]]。劳动关系的本质是“实际用工”，强调劳动力的实际交付与使用，因此题干混淆了“签约”与“用工”的法律节点，表述错误。46.【参考答案】A.正确【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”[[16]]。此条款防止用人单位滥用“试用”名义规避正式合同义务，保障劳动者权益，题干表述准确无误。47.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其知情权[[6]]。

2.【题干】劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬[[6]]。

3.【题干】劳务派遣用工是用人单位的主要用工形式。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】劳务派遣是一种辅助性用工形式，其使用受到严格限制，不能作为用人单位的主要用工方式[[2]]。

4.【题干】无劳务派遣资质的单位签订的劳务派遣协议一律无效。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】司法实践中，对于无资质单位签订的劳务派遣协议效力认定尚未形成统一观点，不能一概认定为无效[[7]]。

5.【题干】用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】法律规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，且不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定[[4]]。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同[[4]]。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是为了防止用工关系混乱，保障劳动者权益[[4]]。50.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是其法定职责[[4]]。未缴纳属于违法行为[[1]]。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于多少人民币？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、“所有金属都能导电，铜是金属，所以铜能导电。”这一推理属于以下哪种类型？A.归纳推理B.类比推理C.演绎推理D.或然推理3、经济全球化本质上是：A.资源配置的国际化B.贸易壁垒的全面消除C.世界各国经济体制的趋同D.发达国家对发展中国家的经济援助4、中国近代史上，第一个全国性的资产阶级革命政党是：A.兴中会B.华兴会C.光复会D.中国同盟会5、社会主义职业道德的核心是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.为人民服务6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限有何要求？A.至少一年B.至少两年C.至少三年D.无固定期限7、下列关于劳动关系与劳务关系的主要区别，描述正确的是？A.两者均适用相同的法律体系B.劳务关系中劳动者需遵守用人单位内部规章制度C.劳动关系具有隶属关系，劳务关系则为平等民事关系D.劳务关系中用工者必须为用人单位8、依据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险费的缴纳方式是？A.仅由用人单位缴纳B.仅由职工个人缴纳C.由用人单位和职工共同缴纳D.由政府全额补贴9、在劳务派遣中，若被派遣劳动者处于无工作期间，其报酬应如何支付？A.无需支付任何报酬B.按照原工作报酬标准支付C.按照所在地最低工资标准支付D.按照行业平均工资支付10、用人单位与劳动者订立劳动合同，应遵循的基本原则不包括？A.合法、公平B.平等自愿C.协商一致D.用人单位单方决定11、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.劳务派遣可以作为用工的主要形式B.用工单位可以在任何岗位上使用被派遣劳动者C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同12、唯物主义哲学的根本观点认为，世界的本原是？A.意识B.精神C.物质D.经验13、依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是：

（1）科研工作需要严谨的态度，任何______都可能导致实验失败。

（2）这篇报告逻辑清晰，论证______，具有很强的说服力。A.疏漏严密B.疏忽严谨C.疏漏严谨D.疏忽严密14、根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，关于合同的订立，下列说法正确的是？A.当事人订立合同，只能采用书面形式B.合同成立即意味着合同生效C.当事人可以约定合同成立但不生效的条件D.要约一旦发出，就不可撤回15、根据《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）国家标准，下列公文格式要素中，必须在公文首页标注的是？A.附注B.附件说明C.正文D.印发机关和印发日期16、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限要求是什么？A.不得少于一年B.不得少于二年C.不得少于三年D.不得少于五年17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应由谁承担赔偿责任？A.仅由用工单位承担B.仅由劳务派遣单位承担C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者自行承担18、下列关于劳动关系与劳务关系的表述，正确的是？A.劳务关系中，提供劳务者享有社会保险和福利待遇B.劳动关系中，双方关系受国家法律强制性规定约束较多C.劳务关系属于劳动法调整的范畴D.劳务关系的报酬支付必须按月进行19、用人单位为员工缴纳社会保险费的法定责任，下列说法正确的是？A.员工签署自愿放弃社保声明后，用人单位可免除缴费义务B.用人单位可将社保费用直接支付给员工，由其自行缴纳C.用人单位是缴纳社会保险费的法定责任主体，不得以任何约定免除D.仅在员工转正后，用人单位才需为其缴纳社保20、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长不得超过？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月21、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.二年D.三年22、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列关于劳务派遣单位用工形式的说法，正确的是？A.可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.必须与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同D.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者23、工伤职工被鉴定为一级伤残，其伤残津贴从工伤保险基金按月支付的标准为？A.本人工资的75%B.本人工资的80%C.本人工资的85%D.本人工资的90%24、在劳务派遣关系中，对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，其法定义务主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位与用工单位共同承担25、下列情形中，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿的是？A.用工单位因客观情况变化退回劳动者，劳务派遣单位维持原条件续订合同被拒B.劳务派遣单位违法解除劳动合同C.劳务派遣协议到期，用工单位不再使用该劳动者，劳务派遣单位随即终止劳动合同D.被派遣劳动者主动提出解除劳动合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据我国《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，关于劳务派遣，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施27、现代企业人力资源管理的核心职能通常包括以下哪些方面？A.人力资源规划B.员工培训与开发C.薪酬与福利管理D.市场营销策划28、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，劳动者依法可享受的社会保险待遇包括？A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.商业人寿保险29、在处理劳动争议时，合法的解决途径包括？A.协商B.调解C.劳动仲裁D.民事诉讼30、下列哪些情形属于劳动合同法定终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因个人原因主动辞职31、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当的服务费32、下列关于矛盾同一性的理解，正确的有（）。A.矛盾双方在一定条件下相互依存B.矛盾双方在一定条件下可以相互转化C.矛盾双方的同一性是相对的、有条件的D.矛盾的同一性寓于斗争性之中33、下列属于法定公文种类的有（）。A.通知B.通报C.公告D.说明34、根据《社会保险法》的规定，下列社会保险项目中由用人单位和职工共同缴纳的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险35、下列关于政府职能的说法，正确的有（）。A.政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能B.加强市场监管属于政府的经济职能C.依法打击违法犯罪活动属于政府的政治职能D.发展科学技术事业属于政府的文化职能36、下列关于我国《劳动合同法》中试用期规定的说法，正确的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期37、下列属于我国法定节假日的有：A.春节B.端午节C.情人节D.中秋节38、下列关于社会保险制度的说法，正确的有：A.职工应当参加基本养老保险B.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴费C.失业保险费用完全由个人承担D.生育保险已并入医疗保险39、以下关于公文种类的说法，正确的有：A.“通知”可用于发布规章、任免人员B.“请示”可用于向上级机关请求指示或批准C.“报告”可用于向上级汇报工作、反映情况D.“函”仅适用于不相隶属机关之间的商洽工作40、下列属于行政强制措施的有：A.查封场所B.冻结存款C.划拨存款D.扣押财物三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。正确/错误42、“五险一金”中的“一金”指的是企业年金。正确/错误43、国家行政机关公文的标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成。正确/错误44、用人单位和劳动者协商一致，可以约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险费。正确/错误45、办事公道是职业道德的基本要求之一，其核心在于坚持原则、不徇私情。正确/错误46、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工是企业基本用工形式，可以用于主营业务岗位。A.正确B.错误47、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误49、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险统称为“五险”，均为用人单位和职工共同缴纳。A.正确B.错误50、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位具备足够的经济实力来承担用工风险和保障劳动者权益[[4]]。2.【参考答案】C【解析】该推理是从一般性前提出发（所有金属都能导电），推出关于个别对象的结论（铜能导电），符合演绎推理“从一般到特殊”的逻辑结构，其结论在前提为真时必然为真[[9]]。3.【参考答案】A【解析】经济全球化的核心是生产要素在全球范围内的自由流动和优化配置，其本质是资源配置的国际化。它并非要求各国经济体制相同，也未完全消除贸易壁垒[[14]]。4.【参考答案】D【解析】兴中会、华兴会、光复会均为地方性革命团体。1905年，孙中山在日本东京联合各革命团体成立了中国同盟会，这是中国近代史上第一个全国性的资产阶级革命政党[[26]]。5.【参考答案】D【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确指出，为人民服务是社会主义道德建设的核心，也是社会主义职业道德的核心。爱岗敬业、诚实守信等是其基本要求，但核心是为人民服务[[35]]。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[3]]。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免用人单位通过短期合同规避责任。7.【参考答案】C【解析】劳动关系中，劳动者成为用人单位成员，需遵守其规章制度，存在管理与被管理的隶属关系[[7]]。劳务关系是平等主体间的民事关系，无隶属特征[[11]]。8.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，职工基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位按工资总额比例缴纳，职工按本人工资比例缴纳并记入个人账户[[12]]。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬[[3]]。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三条明确，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则[[1]]。用人单位单方决定违背了平等自愿与协商一致的原则。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内）的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非以完成一定工作任务为期限的合同[[7]]。12.【参考答案】C【解析】唯物主义哲学的核心观点是，物质是第一性的，意识是第二性的，物质决定意识。世界的统一性在于其物质性，这是马克思主义哲学的基本立场，也是唯物主义与唯心主义的根本分歧点[[13]]。13.【参考答案】A【解析】“疏漏”指因疏忽而遗漏或产生漏洞，多用于计划、论证等；“疏忽”则指粗心大意，常用于行为或态度。“严谨”多形容态度、作风或结构的细致周全；“严密”则侧重于周到、没有疏漏，常用于逻辑、论证、防范等。结合语境，第一句强调论证或计划中的漏洞，用“疏漏”；第二句强调论证的周密性，用“严密”[[23]]。14.【参考答案】C【解析】《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面、口头或其他形式。合同成立是事实判断，合同生效是价值判断，二者可以分离，例如附生效条件的合同。要约在到达受要约人之前或同时可以撤回。因此，当事人可以约定合同成立但不生效的条件，这是意思自治原则的体现[[26]]。15.【参考答案】C【解析】根据国家标准《党政机关公文格式》，公文首页必须包含份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人（上行文）、标题、主送机关、正文等要素。正文是公文的核心内容，必须在首页体现。而附注、附件说明、印发机关和印发日期等要素通常出现在公文末页[[36]]。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是对劳务派遣用工稳定性的法律要求[[20]]。

2.【题干】在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者在无工作期间，其报酬支付标准应如何确定？

【选项】A.按用工单位最低工资标准B.按劳务派遣单位所在地最低工资标准C.按原岗位工资标准D.按行业平均工资标准

【参考答案】B

【解析】法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，保障其基本生活[[20]]。

3.【题干】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位对被派遣劳动者负有哪项直接义务？

【选项】A.签订劳动合同B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.支付经济补偿

【参考答案】C

【解析】用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，这是其对被派遣劳动者进行直接管理的重要责任[[16]]。

4.【题干】若用工单位给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》，应由谁承担赔偿责任？

【选项】A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担补充责任

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，以充分保障劳动者权益[[33]]。

5.【题干】劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容，依法应当告知谁？

【选项】A.用工单位的正式员工B.劳务派遣单位的管理层C.被派遣劳动者D.劳动行政部门

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障其知情权[[36]]。17.【参考答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[2]]。此规定旨在强化对劳动者权益的保护，确保责任主体明确，避免推诿。18.【参考答案】B【解析】劳动关系受《劳动合同法》等法律法规严格规制，用人单位需依法缴纳社保、保障劳动条件等[[10]]。而劳务关系属民事关系，主要依双方约定，国家干预程度较低[[12]]，且提供劳务者一般不享有社保待遇[[14]]。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第六十条，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，此为法定义务，任何员工声明或双方约定免除该义务的行为均无效[[20]]。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月[[23]]。此规定旨在防止用人单位滥用试用期，保障劳动者权益。21.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算[[29]]。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”[[8]]。虽然劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（《劳动合同法》第五十八条），但C项中“必须”过于绝对（存在例外情形，如劳动者退休返聘等特殊情形）。D项是法规的禁止性规定，表述准确无误。23.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%[[21]]。其他选项对应错误等级：二级为85%，三级为80%，四级为75%[[16]]。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务包括“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”等[[1]]。劳务派遣单位作为用人单位，主要承担签订合同、缴纳社保等义务；而岗前或在岗技能培训属于用工单位为保障生产安全与效率应尽的职责。25.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位在无工作期间应按月支付报酬；若劳务派遣单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝，则无需支付补偿（A错）。B项属赔偿金情形，非经济补偿。C项中劳务派遣单位终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条规定的合同终止情形，依法应支付经济补偿[[11]]。D项除非存在单位过错，否则无补偿义务。26.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位禁止以非全日制形式招用被派遣劳动者[[2]]；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣；被派遣劳动者享有同工同酬权利[[3]]；且劳务派遣岗位必须符合“三性”要求，即临时性、辅助性或替代性[[1]]。27.【参考答案】ABC【解析】人力资源管理的六大核心模块通常包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理[[11]]。市场营销策划属于市场部门职责，不属于人力资源管理的核心职能。28.【参考答案】ABC【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项[[19]]。商业人寿保险属于商业行为，非国家强制的社会保险范畴[[24]]。29.【参考答案】ABCD【解析】我国劳动争议处理实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的处理机制。发生争议后，当事人可先自行协商；不愿协商或协商不成的，可申请调解；调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼[[22]]。30.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。而劳动者主动辞职属于劳动合