2025年工会基础知识试题及答案

2025年工会基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业利润分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的大额资金答案：D6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会批准后方可解除D.需与工会协商一致后解除答案：B7.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.依托平台灵活就业且有加入工会意愿C.连续工作满1年D.由平台企业推荐答案：B9.工会法律援助的对象是（）。A.仅工会干部B.工会会员和其他职工C.企业法定代表人D.与企业有经济纠纷的外部人员答案：B10.工会开展集体协商时，职工方协商代表的产生方式是（）。A.企业管理层指定B.工会组织职工民主推荐并公示C.劳动行政部门任命D.行业协会推荐答案：B11.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支的合法性B.监督工会资产的管理和使用C.决定工会干部的任免D.向会员大会或会员代表大会报告工作答案：C12.企业召开涉及职工切身利益的会议（如工资调整方案讨论），工会（）。A.无权参与B.应当派代表参加C.需经企业同意后参与D.仅可书面提出意见答案：B13.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.职工个人承担B.企业行政拨款C.工会经费D.政府财政补贴答案：C14.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.企业内部罚款制度D.职工罢工维权答案：B15.工会会员的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×（工会经费拨缴与职工业绩无关，企业需按规定比例拨缴）3.职工代表大会的决议对企业和职工具有法律约束力，双方必须遵守。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因经营需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（需经本级工会委员会和上一级工会同意）5.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）答案：×（灵活就业劳动者可依托行业工会或区域工会加入）6.工会开展送温暖活动的资金只能来自工会经费，不能接受社会捐赠。（）答案：×（可接受合法捐赠）7.企业单方面降低职工工资时，工会有权要求企业纠正，企业必须无条件采纳工会意见。（）答案：×（企业需研究工会意见并书面反馈，非无条件采纳）8.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）答案：×（经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责）9.职工因工伤残后，工会应协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并督促企业落实工伤保险待遇。（）答案：√10.基层工会召开会员代表大会时，代表人数可以少于会员总数的10%。（）答案：√（具体比例由上级工会规定，一般不低于5%）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：强化思想政治引领，提高产业工人政治地位；构建技能形成体系，提升产业工人技能水平；创新发展制度机制，拓宽产业工人发展通道；维护合法权益，提升产业工人获得感；发挥主体作用，激励产业工人建功立业。2.工会在职工劳动权益受到侵害时可采取哪些救济措施？答案：工会可采取以下措施：（1）介入协商，代表职工与企业沟通；（2）向企业提出纠正意见，要求停止侵害；（3）支持职工申请调解、仲裁或提起诉讼；（4）提供法律援助；（5）向劳动行政部门反映情况，推动行政干预；（6）通过媒体曝光等方式督促企业整改。3.简述职工代表大会与工会会员代表大会的区别。答案：（1）性质不同：职代会是企业民主管理的基本形式，会员代表大会是工会的权力机构；（2）参与主体不同：职代会代表是全体职工，会员代表大会代表是工会会员；（3）职权不同：职代会审议企业重大决策、监督企业管理，会员代表大会决定工会工作重大事项、选举工会组织；（4）召开频率不同：职代会一般每年1-2次，会员代表大会与工会任期同步（3-5年）。4.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：（1）推动建会覆盖，通过行业工会、区域工会吸纳灵活就业劳动者入会；（2）开展集体协商，针对劳动报酬、工作时间、社会保障等关键问题与平台企业协商；（3）提供服务保障，建立“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务阵地；（4）参与政策制定，推动将新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围；（5）加强法律宣传，提高劳动者维权意识和能力。5.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费使用需遵循以下原则：（1）遵纪守法原则，严格执行国家法律法规和工会财务制度；（2）经费独立原则，单独开设账户、独立核算；（3）预算管理原则，所有支出需纳入预算；（4）服务职工原则，重点用于维护职工权益和开展职工服务；（5）勤俭节约原则，杜绝铺张浪费；（6）民主管理原则，经费收支情况需定期向会员公开并接受监督。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟将200名一线职工的月工资从5000元降至4000元，未提前与工会协商，直接发布《工资调整通知》。职工不满，向企业工会反映。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，要求暂停执行降薪决定。依据《工会法》第23条，企业单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，需与工会协商；（2）组织职工代表与企业开展集体协商，要求企业说明降薪理由并提供财务数据，评估降薪的合理性；（3）若企业坚持降薪且无合法理由，工会应支持职工向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起仲裁；（4）向当地劳动行政部门反映情况，督促行政部门对企业违法行为进行调查；（5）通过职工大会或代表大会向职工说明处理进展，稳定职工情绪。案例2：某外卖平台注册骑手张某（未与平台签订劳动合同）在配送中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担医疗费用。张某加入了所在区的新就业形态劳动者联合工会，向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维权？答案：工会应从以下方面介入：（1）核实张某与平台的关系，收集接单记录、平台管理规则等证据，判断是否存在事实劳动关系；（2）协助张某申请工伤认定，若平台未为其缴纳工伤保险，督促平