职业卫生健康倡导中心简介

职业卫生健康倡导中心简介目录壹、职业安全卫生法简介

贰、卫生与健康壹、职业安全卫生法简介一、适用对象二、雇主责任三、承揽管理责任四、职业灾害预防职安法-普通法、适用对象为所有工作者第1、2、4、51条说明第一条

为防止职业灾害，保障工作者安全及健康，特制定本法。其他法律有特别规定者，从其规定。第二条（本法用词定义）工作者：指职工、自营作业者及其他受工作场所负责人指挥或监督从事劳动之人员。第四条本法适用于各业。但因事业规模、性质及风险等因素，中央主管机关得指定公告其适用本法之部分规定。第五十一条自营作业者准用(5-7、9、10、14、16、24)-一般责任、设施设备、自我宣告、后市场稽核、化学品通识、通报、代检合格、危险性机械设备操作人员工作场所受指挥监督-比照职工(除20条之体格及健康检查)特别法立法例：本法未规定者，适用其他法律之规定。扩大适用对象，包括：1.自营作业者(指独立从事劳动或技艺工作，获致报酬，且未僱用有酬人员帮同工作者)2.受工作场所负责人指挥或监督从事劳动之人员(ex.派遣、从事劳动之志工)4雇主之定义事业主事业之经营负责人雇主之责任(一)设置防止危害必要安全卫生设备及采取必要措施。(二)机械设备防护从源头管理，实施型式检查。(三)危害性化学品标示及通识。(四)有危害职工健康的作业场所须进行作业环境测定。(五）特殊危害作业之管理。(六）职工须实施体格检查及健康检查。(七）发生立即危险之虞场所须停止工作。(八）车辆、机械、设备、器具等实施自动检查。(九)职工须接受工作所必要及预防灾变之教育训练。承揽管理之责任职安法26条：事业单位以其事业之全部或一部分交付承揽时，应于事前告知该承揽人有关其事业工作环境、危害因素暨本法及有关安全卫生规定应采取之措施。承揽人就其承揽之全部或一部分交付再承揽时，承揽人亦应依前项规定告知再承揽人。职安法27条：事业单位与承揽人、再承揽人分别僱用职工共同作业时，为防止职业灾害，原事业单位应采取下列必要措施：一、设置协议组织，并指定工作场所负责人，担任指挥、监督及协调之工作。二、工作之连系与调整。三、工作场所之巡视。四、相关承揽事业间之安全卫生教育之指导及协助。五、其他为防止职业灾害之必要事项。事业单位分别交付二个以上承揽人共同作业而未参与共同作业时，应指定承揽人之一负前项原事业单位之责任。职安法28条：二个以上之事业单位分别出资共同承揽工程时，应互推一人为代表人；该代表人视为该工程之事业雇主，负本法雇主防止职业灾害之责任。职业灾害职业灾害：指因劳动场所之建筑物、机械、设备、原料、材料、化学品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其他职业上原因引起之工作者疾病、伤害、失能或死亡。所称劳动场所，指下列场所之ㄧ者：于劳动契约存续中，由雇主所提示，使职工履行契约提供劳务之场所。自营作业者或其他受工作场所负责人指挥或监督从事劳动之人员，实际从事劳动之场所。其他经中央主管机关指定之场所。贰、卫生与健康一、职业卫生二、健康的概念三、健康的工作场所职业卫生-化学品危害预防以管理化学物的暴露量,达到降低危害的目标发生源化学物传输路径接受者TakenfromFacilitiesandSafety-Module211暴露途径Ocularinvasion吸入

食入皮肤接触Thedose-responsecurveItispossibleto‘overdose’onlargevolumesofwaterA10gdoseofcaffeinecausesconvulsionsandvomiting(1cupofcoffee~150mgcaffeineAfataldoseofsaltisestimatedtobe~250gthreshold?ResponseDose健康(health)vs健康(wellness)HealthInthepast,goodhealthwasdefinedastheabsenceofdiseaseorinfirmity,thoughthedefinitionofhealthhasbeenexpandedtoincludeahealthymentalstate,aswell.Healthisfocusedmoreonyourphysicalbodyandhowwell-functioningitis—orisnot.Yourhealthinvolvesthewayyoueat(yournutrition),howyoumoveyourbody(exercise),andtheabsenceofacuteorchronicdiseases.强调疾病、遗传与不适(没有健康的问题)WellnessThedefinitionofwellnessisanactiveconceptthatdescribeslivingahealthylifestyleandachievingyourfullpotential.Wellnessismoreconcernedwithalifestylethatproduceswell-being.Awellnesslifestyleisdoablewhetheryouhaveperfecthealthoryou’restrugglingwithachronicillness.Wellnessisaboutallaspectsofyourlife,aswell—yourbody,yourwork,yourrelationships,youremotionallife,andsomuchmore.Together,healthandwellnesscanhelpyouachieveahighqualityofwell-being.Focusingonwellnessspecificallycanhelpyoutoalsoachievegoodhealthforalifetime.专注于挖掘生活的各个方面，不断寻求平衡健康的更高層次(highlevelofwellness)好的健康(goodhealth)一般性健康(normalhealth)不適(illness)死亡(pre-maturedeath)健康光谱(wellnesscontinuum)健康领域(wellnessparadigm)医疗领域(medicalparadigm)13健康(wellness)Wellnessreferstoastateofwellbeing.

Wellness的基本方面包括：自我责任最终目标一个动态的、成长的过程日常营养压力管理身体健康、预防保健情绪健康最重要的是，个人的整体存在(andmostimportantly,thewholebeingoftheindividual.)。SEVENCOMPONENTSOFWELLNESSPhysicalIntellectualSocialOccupationalEmotionalSpiritualEnvironmental14福祉(well-being)—外界资源的投入Well-beingisapositivestateexperiencedbyindividualsandsocieties.Similartohealth,itisaresourcefordailylifeandisdeterminedbysocial,economicandenvironmentalconditions.Well-beingencompassesqualityoflifeandtheabilityofpeopleandsocietiestocontributetotheworldwithasenseofmeaningandpurpose.Focusingonwell-beingsupportsthetrackingoftheequitabledistributionofresources,overallthrivingandsustainability.Asociety’swell-beingcanbedeterminedbytheextenttowhichtheyareresilient,buildcapacityforaction,andarepreparedtotranscendchallenges(GlossaryofTerms2021).WHOworkswithMemberStatesandpartnerstoadvancewell-beingasitpertainstoglobalhealthandthe17SustainableDevelopmentGoals(SDGs).Well-beingisamajorunderlyingdriverofpolicycoherenceacrosssectorsandencouragesgalvanizedaction.Advancingsocietalwell-beinghelpscreateactive,resilientandsustainablecommunitiesatlocal,nationalandgloballevels,enablingthemtorespondtocurrentandemerginghealththreatssuchasCOVID-19andenvironmentaldisasters.WHOcoordinatedthe10thGlobalConferenceonHealthPromotioninDecember2021,wheretheGenevaCharterforWell-beingwasendorsedbyparticipants.Itoutlines5keyactionareas:designanequitableeconomythatserveshumandevelopmentwithinplanetaryboundaries;createpublicpolicyforthecommongood;achieveuniversalhealthcoverage;addressthedigitaltransformationtocounteractharmanddisempowermentandtostrengthenthebenefits;andvalueandpreservetheplanet.健康的工作场所健康的工作场所是工人和管理人员合作使用持续改进流程来保护和促进所有工人的健康、安全和福祉以及工作场所的可持续性，根据已确定的需求考虑以下因素：实体工作环境中的健康与安全问题；社会心理工作环境中的健康、安全和福祉议题，包括工作组织和工作场所文化；工作场所的个人健康资源；和参与社区以改善工人、其家人和社区其他成员健康的方式。16职业健康身体工作环境心理社会个人健康实践工作场所预防职业伤害评估和改善人们的整体健康(被用作健康促进和预防性健康活动的场所)支持和容纳老年工人以及患有慢性病或残疾的工作场所既有新增Source:Healthyworkplaces:amodelforaction,WHO健康的工作场所流程和影响途径为了创造一个健康的工作场所，企业需要考虑可以最好采取行动的影响途径或领域，以及雇主和工人可以采取行动的最有效的流程。该模型的关键流程，包括强调围绕一套共同的道德和价值观的逐步、「