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文档简介

2025新式员工试用期合同员工试用期合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）市签订：甲方（以下简称“用人单位”）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（以下简称“员工”）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：地址：鉴于乙方申请加入甲方单位工作，甲方同意聘用乙方为试用期员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，期限为个月，自年月日起至年月日止（以下简称“合同期”）。1.2试用期自本合同签订之日起计算，最长不超过个月，具体时长由甲方根据乙方的岗位要求和工作表现决定。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方安排，在合同期内担任岗位（以下简称“岗位”）。2.2乙方的岗位职责包括但不限于以下内容：（详细描述乙方的工作职责和任务）2.3乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核和评估。第三条劳动报酬与福利3.1甲方同意在试用期内向乙方支付月工资元（人民币），具体支付方式为（银行转账/现金）。3.2试用期期间，乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.3甲方将按月支付乙方工资，支付日期为每月日，如遇节假日，则提前至最近的工作日。3.4乙方在试用期期间享有以下福利：（具体说明甲方提供的福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等）第四条试用期考核4.1试用期期间，甲方将对乙方的工作表现进行全面考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面。4.2甲方将在试用期届满前个工作日内向乙方书面通知考核结果。4.3考核结果分为“合格”和“不合格”两个档次。若考核结果为“合格”，甲方将在试用期届满后与乙方签订正式劳动合同；若考核结果为“不合格”，甲方有权解除本合同。4.4甲方应为乙方提供必要的培训机会，以帮助乙方更好地适应工作岗位。第五条合同的终止与解除5.1试用期期间，若乙方出现以下情形之一，甲方有权立即解除本合同：严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；因乙方的过错，导致甲方无法继续履行本合同。5.2试用期期间，若甲方发现乙方不符合岗位要求或工作能力不足以胜任岗位职责，甲方有权提前天书面通知乙方解除本合同。5.3乙方在试用期期间辞职的，应提前天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。第六条违约责任6.1乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，导致本合同解除的，甲方有权要求乙方赔偿因其行为给甲方造成的损失。6.2乙方在试用期期间接受甲方提供的培训或学习机会，若因乙方提前解除本合同，乙方应向甲方支付培训费用元（人民币）。第七条附则7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同的履行若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：

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