装修公司施工人员劳动合同协议

装修公司施工人员劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事装修工作事宜，签订本劳动合同协议。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：□本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。□本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至合同终止条件满足时止。□本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至该任务完成时止。（选择一项并填写或删除不适用选项）第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方从事____（具体装修工种，如水电工、木工、油漆工、瓦工等）工作。2.乙方的工作地点为甲方承接的装修项目现场，具体项目和工作区域由甲方根据经营需要统一安排和指派。3.乙方应按照甲方制定的工艺标准、质量要求和安全规范，完成分配的装修工作任务，保证工作质量。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.因工作需要，经甲方安排，乙方可能需要加班。甲方安排加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资。加班工资计算标准为：安排延长工作时间的，按不低于本人工资的____%（一般不低于150%）支付；休息日安排加班的，按不低于本人工资的____%（一般不低于200%）支付；法定休假日安排加班的，按不低于本人工资的____%（一般不低于300%）支付。4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定休息休假权利。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：____（例如：底薪人民币____元/月+绩效工资+提成；或计时工资人民币____元/天；或计件工资，单价标准为____；或按项目结算，项目总价为____）。2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。3.工资调整：甲方在____（如：公司效益、乙方绩效考核、法定最低工资标准调整等）情况下，可对乙方工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。4.工资支付：甲方于每月____日（或项目完成后的____日内）以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月（或上一项目）的工资，支付至乙方指定的银行账户：开户行：____，账户名：____，账号：____。5.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家和地方政策，为乙方缴纳住房公积金。缴存比例____。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的____（例如：工作餐、必要的劳保用品如安全帽、手套等、节日福利等）福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的作业环境，建立健全安全生产操作规程。2.甲方应为乙方提供或补贴乙方购买必要的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜、口罩等），并监督乙方正确佩戴和使用。3.对于存在粉尘、噪音、化学品等职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定进行上岗前、在岗期间的健康检查。第七条培训1.甲方应负责对乙方进行上岗前的安全知识、操作技能、公司规章制度等方面的培训。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的在岗技能提升培训。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作规程、保密制度等。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定向乙方公示或告知。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需支付经济补偿：(a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)乙方严重违反甲方的规章制度的；(c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)乙方被依法追究刑事责任的；(e)法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并可能要求甲方支付经济补偿：(a)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(d)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(e)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.本合同期满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；如果甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当依照本法规定向乙方支付经济补偿。5.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定，办理工作交接、资料归还、工资结算、社会保险关系转移等手续。第十条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者加班费的，应当向乙方支付其差额部分；并可能需支付赔偿金。2.甲方违反国家规定未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付赔偿金。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向____（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.乙方在