2025年家政服务聘用合同协议

2025年家政服务聘用合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供家政服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______个月。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______个月。试用期包含在合同期内。第二条服务岗位与内容1.乙方同意在甲方家庭担任______（如：保姆/保洁/育儿嫂/管家等）岗位。2.乙方主要工作职责包括：(1)负责甲方家庭的日常清洁卫生工作，包括但不限于地面打扫、家具擦拭、厨房和卫生间清洁消毒、衣物整理等。(2)负责甲方婴幼儿的喂养、换尿布、洗澡、抚触、早期教育及陪伴。(3)负责协助照顾老人，包括生活照料、精神慰藉等（根据具体情况约定）。(4)负责甲方家庭的餐食准备或协助准备，包括但不限于食材清洗、简单烹饪、餐后收拾等。(5)遵守甲方的作息时间和家庭内部管理规定。(6)其他甲乙双方约定的工作内容。第三条工作时间与休息1.乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天。具体工作时间为：上午______至______，下午______至______。2.乙方每周休息______天，休息日为______（具体说明）。3.法定节假日按国家规定执行，甲方应优先安排乙方休息或按双方约定支付加班费。4.乙方因病或特殊原因需请假，应提前______日向甲方书面申请，并附相关证明，经甲方同意后方可休假。请假期间，甲方有权根据实际情况调整工作安排或扣除相应工资。第四条服务报酬与支付1.乙方的服务报酬为______元/月（大写：人民币______元整）。如约定为时薪，则为______元/小时。2.报酬构成：此月度报酬______（包含/不包含）加班费、提成及其他补贴）。3.甲方应于每月______日前，以______（现金/银行转账）方式支付乙方上一个月的服务报酬至乙方指定的以下账户或乙方本人：账户名称：______开户银行：______银行账号：______4.甲方按月支付报酬，乙方应提供收款凭证。第五条双方权利与义务1.甲方权利与义务：(1)按时足额支付乙方服务报酬。(2)为乙方提供必要的工作场所和工具（如清洁工具、工作服等，若有）。(3)对乙方的工作进行合理指导和监督，但不得侵犯乙方的人格尊严。(4)保障乙方在服务期间的人身安全，提供必要的安全须知。(5)尊重乙方的个人隐私和休息时间。(6)为乙方提供______（如食宿，注明是否收费）。2.乙方权利与义务：(1)按时、按质、按量完成合同约定的各项服务任务。(2)遵守甲方的合理规章制度和家庭作息习惯。(3)爱护甲方的家庭财产，不擅自使用或损坏，如有损坏按价赔偿。(4)不得在甲方家庭从事与家政服务无关的活动，不得私自接受其他工作影响本职工作。(5)严格遵守甲方的保密协议，不得泄露家庭隐私信息、财务状况等。(6)保持良好的个人卫生和职业形象。(7)不得将个人亲友带至甲方家庭留宿。第六条劳动保护与保险1.甲方应创造安全的工作环境，乙方在工作过程中应注意自身安全及甲方财产安全。2.甲方应要求乙方遵守安全操作规范。关于社会保险，双方约定______（如：甲方根据实际情况为乙方购买意外伤害保险，费用由甲方承担/乙方自行负责购买相关保险）。第七条保密条款甲乙双方应对在合作期间所知悉的对方商业秘密、家庭隐私等信息承担保密义务。本保密义务不因本合同的终止而解除。违反保密义务的，应承担相应法律责任。第八条违约责任1.若甲方无正当理由拖欠或克扣乙方报酬，应按拖欠金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方合理规章制度、失职造成甲方重大损失，甲方有权在试用期内解除合同，并不退还乙方已支付的试用期报酬（若有）。3.若乙方在合同期内（除试用期外）被证明不符合录用条件，或严重违反甲方合理规章制度、失职造成甲方重大损失，甲方有权解除合同，并根据乙方实际工作月份按月支付乙方相应工资，并可根据情况扣除乙方相应的赔偿。4.若乙方擅自离职，给甲方造成损失的（包括但不限于寻找替代人员费用、财产损失等），应承担相应的赔偿责任。5.任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方家规或规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方有欺诈、盗窃等违法行为，被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)未按照约定支付服务报酬的；(2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(3)未提供必要的工作条件或者支付劳动保护费用的。4.无论因何种原因解除合同，甲方应结清乙方解除合同前的工资。乙方应按要求办理工作交接，并返还甲方提供的财物。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（甲方/乙方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执__