入职前签降薪协议书

入职前签降薪协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX园区XX号楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘新员工以满足公司运营及市场拓展的要求，现甲方需对拟录用员工的薪酬待遇进行协商调整；同时，乙方作为候选人，经了解甲方公司业务及企业文化后，确认自身能力及职业规划与甲方岗位需求相符，并同意接受甲方提出的薪酬调整方案。双方基于平等自愿、公平合理的原则，经充分沟通协商，就乙方入职甲方公司时薪酬待遇的调整事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行是双方建立劳动关系及后续履行劳动合同的前提条件之一，乙方签署本协议即视为已充分理解并同意本协议各项条款内容，并承诺按照本协议约定享受相应的薪酬待遇。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在乙方接受甲方拟录用职位时，就薪酬待遇调整所达成的共识及具体安排。本协议涉及的具體內容包括：乙方确认接受甲方提出的与其应聘职位相对应的薪酬标准，该标准较乙方原期望或甲方原定招聘方案可能存在的薪酬水平有所降低；双方就该薪酬调整方案达成一致，并以此作为乙方正式入职甲方公司及双方后续签订和履行劳动合同的基础；明确双方在薪酬调整事宜上的权利与义务，确保双方在本协议项下的约定得到有效履行。本协议旨在为双方建立劳动关系提供明确的薪酬依据，并作为后续劳动合同中薪酬条款的补充或确认。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

（1）“原薪酬标准”：指在本次招聘过程中，甲方就乙方拟录用职位初步沟通或公示的薪酬水平，或乙方在应聘过程中明确提出的期望薪酬水平；

（2）“调整后薪酬标准”：指经双方协商一致，本协议中明确约定的乙方入职甲方公司后应享有的具体薪酬水平；

（3）“劳动合同”：指甲乙双方在乙方正式入职后签订的正式劳动关系协议，其中包含关于乙方工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限、违约责任等双方权利义务的详细约定；

（4）“入职日期”：指乙方按照本协议约定接受调整后薪酬标准，并正式开始在甲方履行劳动职责的日期；

（5）“薪酬构成”：指调整后薪酬标准所包含的固定工资、绩效奖金、津贴补贴、福利等待遇等的总和及其具体比例或数额（如明确约定）。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）权力：甲方有权根据公司经营状况、岗位价值、市场薪酬水平及乙方能力素质等因素，自主决定招聘职位的薪酬待遇方案，并有权要求乙方就薪酬调整方案进行协商和确认；甲方有权在乙方正式入职前，基于对乙方实际能力、经验及岗位匹配度的综合评估，对原定薪酬方案进行合理调整；甲方有权要求乙方签署本协议，作为其正式入职及双方建立劳动关系的必要条件之一。

（2）义务：甲方有义务向乙方充分、真实地披露其所招聘职位的相关信息，包括但不限于工作内容、工作地点、企业文化、职业发展路径以及本协议约定的调整后薪酬标准及其构成；甲方有义务就本协议约定的薪酬调整方案，与乙方进行平等、充分的沟通和协商，并尊重乙方的合理诉求；甲方有义务在乙方满足录用条件并签署本协议后，按照本协议约定及后续签订的劳动合同，按时足额支付乙方应得的薪酬报酬；甲方有义务保障乙方在入职后享有法定的社会保险、住房公积金等福利待遇，并确保其薪酬待遇符合国家及地方相关法律法规的规定。

2.乙方的权力和义务：

（1）权力：乙方有权了解甲方所招聘职位的具体信息，包括但不限于工作职责、汇报关系、工作环境、企业文化及本协议约定的薪酬待遇调整方案；乙方有权对甲方提出的薪酬调整方案进行审阅，并提出自己的意见或建议；乙方有权基于对自身能力、经验、市场价值以及甲方薪酬方案的评估，决定是否接受本协议约定的薪酬调整条件；乙方在满足录用条件并接受薪酬调整方案后，有权要求甲方与其签订正式的劳动合同，并按照合同约定享有相应的劳动权利。

（2）义务：乙方有义务如实向甲方提供个人身份信息、教育背景、工作经历、专业技能等与应聘相关的资料，并对资料的真实性负责；乙方有义务就甲方的薪酬调整方案进行认真考虑，并在规定期限内给予明确的答复（接受或拒绝）；乙方确认接受本协议约定的薪酬调整方案，即视为其同意以该薪酬标准作为双方后续签订和履行劳动合同的依据，并承诺在入职后按照该标准履行工作职责；乙方有义务在签署本协议后，按照甲方的要求办理入职手续，包括但不限于提交相关证明文件、参加入职培训等；乙方有义务在入职后，恪尽职守，努力工作，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度；乙方有义务在劳动合同期限内，享有并履行合同约定的各项权利与义务，包括接受调整后的薪酬待遇。乙方确认，其签署本协议的行为，是其在了解所有相关信息并自愿选择接受调整后薪酬标准的前提下做出的决定，该行为不构成其在入职后对薪酬待遇的任何异议或索赔的基础。

第四条价格与支付条件

本协议项下的“价格”指乙方接受甲方录用时，双方就薪酬待遇达成的调整后薪酬标准，具体以本协议第一条所述及双方确认的薪酬构成及数额为准。该薪酬标准包含乙方在甲方担任该职位期间的基本工资、绩效奖金（若有明确约定比例或计算方式）、各项津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴等，若与原方案有差异需明确列出）以及依法应当缴纳的社会保险和住房公积金个人部分之前的基本现金收入总额。

支付方式：甲方将按照国家及甲方所在地政府的法律规定，以货币形式按月支付乙方的薪酬报酬。支付方式为银行转账，甲方应将薪酬款项支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

支付时间：甲方应于每月X日（如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日）前，将当月薪酬款项足额支付至乙方上述银行账户。甲方支付薪酬时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税及应当由乙方个人承担的社会保险和住房公积金部分。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为乙方正式入职甲方公司之日起至该乙方与甲方签订的正式劳动合同首次履行期满之日止。本协议的效力是乙方获得甲方录用通知并接受该录用条件（包括接受本协议约定的薪酬调整）的前提，乙方签署本协议即表示其已完全了解并同意此有效期安排。

关键时间节点：甲方应在乙方满足录用条件并确认接受本协议约定的薪酬调整方案后X日内，向乙方发出正式的录用通知书；乙方应在收到录用通知书后X日内，签署本协议并返回甲方；甲方应在收到乙方签署的本协议后X日内，向乙方发出正式的书面入职通知，明确具体的入职日期；乙方的入职日期不得早于本协议签署之日，且应与双方后续签订的劳动合同约定的起始日期一致。若任何一方未在上述约定时间内履行相应义务，除不可抗力因素外，视为违约。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）若甲方在已与乙方达成本协议并收到乙方签署文件后，无正当理由单方面撤销录用意向或变更本协议约定的薪酬标准，降低乙方实际入职后应得的薪酬待遇，视为严重违约。甲方应向乙方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），该违约金不足以弥补乙方因此遭受的实际损失（包括但不限于寻找新工作的机会成本、前雇主可能支付的留任补偿等），甲方还应赔偿乙方因此遭受的全部损失与违约金之间的差额。

（2）若甲方因自身原因（如业务调整、经营困难等非乙方原因）导致无法按原计划履行录用义务，或未能按时安排乙方入职，每延迟一日，甲方应按乙方调整后薪酬标准的日工资标准（日工资标准按调整后月工资除以当月计薪日计算）向乙方支付延迟履行金，累计延迟超过X日的，甲方有权解除本协议，并除支付上述违约金外，还应向乙方支付相当于调整后薪酬标准X个月金额的赔偿金。

（3）若甲方在支付薪酬方面存在延迟（非因乙方原因导致的银行系统故障、乙方银行账户信息错误等除外），每延迟一日，应按乙方当期应发薪酬总额的万分之五向乙方支付赔偿金，但累计赔偿金总额不应超过乙方当期应发薪酬总额的20%。

6.2乙方违约责任：

（1）若乙方在已签署本协议并收到甲方录用通知书后，无正当理由拒绝接受甲方的录用（包括但不限于拒绝办理入职手续、拒绝签署正式劳动合同等），或单方面撤回入职意愿，视为严重违约。乙方应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整）。此违约金旨在弥补甲方因乙方违约所造成的直接损失，包括但不限于已投入的招聘成本、因乙方缺岗导致的工作安排延误或额外支出等。

（2）若乙方在接受甲方录用并签署本协议后，未能按照甲方要求在规定时间内提供完整的入职所需文件或办理相关手续，导致其未能按原定日期入职，每延迟一日，应向甲方支付违约金人民币XXX元（大写：XXX元整），累计延迟超过X日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付本条所述违约金。同时，甲方已为乙方准备的工作资源、已进行的培训安排等费用应由乙方承担。

（3）乙方确认，其签署本协议的行为是基于对甲方公司情况、职位要求及本协议约定的薪酬调整方案的充分了解和自愿选择。若乙方在入职后发现薪酬待遇问题（非甲方明确承诺与实际不符或法律法规政策变化导致），以本协议或劳动合同的签订为依据，向甲方提出不合理要求或采取法律行动，经协商未果且乙方行为构成恶意或严重不诚信，甲方有权要求乙方承担因此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、费等），并保留追究乙方其他违约责任的权利。乙方亦不得因本协议约定的薪酬调整而要求甲方支付任何形式的“补偿金”或“安家费”等超出本协议约定的费用。

6.3关于不可抗力导致的违约：若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的部分或全部义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应尽快采取措施消除或减轻不可抗力的影响。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议或采取其他补救措施。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸、干旱、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的修订或废止，税收政策的调整，行政命令等）、流行病疫情、骚乱、罢工、网络攻击、基础设施故障（如电力、通讯中断）以及其他类似事件。

2.影响：任何一方因不可抗力导致其无法履行或无法完全履行本协议项下的任何义务时，该义务的履行在不可抗力影响持续的时间内应予中止。受影响一方应立即通知另一方关于不可抗力的发生及其预计持续期限，并应在合理范围内提供不可抗力发生的有效证明文件。

3.责任免除：不可抗力事件发生后，受影响一方根据本条约定中止履行其在本协议下的义务，不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件持续超过X日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。因不可抗力导致的合同解除，双方应互相返还已接受的财产，并互不承担赔偿责任（法律另有规定的除外）。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行本协议，或根据实际情况协商变更履行方式或解除协议。

4.注意：本条所称不可抗力免责仅适用于导致义务无法履行或无法完全履行的直接原因，对于因不可抗力间接导致的损失或延误，除非双方另有约定或法律另有规定，否则不适用免责条款。任何一方有义务采取合理措施，减轻不可抗力可能造成的损失。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互谅互让的基础上进行，尝试在X日内达成书面和解协议。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，方可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁：若双方协商或调解不果，同意将争议提交仲裁解决。仲裁应依照中华人民共和国仲裁法及相关法律规定进行。双方应共同选择一家仲裁委员会（例如：中国国际经济贸易仲裁委员会、北京仲裁委员会等），并按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（北京市）或双方另行书面约定的地点。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则由双方分担。

4.诉讼：若双方在本协议中明确约定选择诉讼方式解决争议，或双方未能就仲裁达成一致，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据本协议签订地及履行地（即甲方所在地北京市）的管辖规定，争议应由XX人民法院（例如：北京市朝阳区人民法院或海淀区人民法院，具体法院由双方协商确定或根据诉讼规则确定）专属管辖或共同管辖。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。在诉讼期间，不影响本协议其他条款的继续履行，但双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知另一方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，成功发送后视为送达；通过挂号信发送的，寄出后X日视为送达。以邮寄方式发送的，挂号信寄出日或快递揽收日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的修改均不具法律效力。

3.协议的完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某一部分被认定为无效或不可执行，其余部分应继续有效，双方应就无效部分进行协商，寻求替代的、合法有效的解决方案。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。若本协议条款内容与适用法律相冲突，以适用法律为准。

5.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体。任何一方对条款的违反，均不影响另一方根据本协议或其他法律寻求救济的权利。

6.转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

7.分离性：本协议各条款相互独立。若某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.劳动合同：本协议的签订及履行是双方建立劳动关系的基础，但本协议本身并非劳动合同。双方最终签订的劳动合同将作为确立双方劳动关系的正式文件，其条款应与本协议约定的薪酬调整内容一致