上海001号就业协议书

上海001号就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海恒盛实业发展有限公司，

地址：上海市浦东新区世纪大道888号恒盛大厦15层，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式

甲方系一家在上海市注册并合法存续的综合性企业，主要从事商业地产投资、租赁及物业管理业务。基于甲方对优化人力资源配置、提升员工就业质量及促进社会稳定发展的战略需求，甲方拟通过本协议约定与乙方合作，共同开展就业服务项目，为特定群体提供就业机会及职业培训支持。甲方在合作过程中将负责提供就业岗位资源、制定就业指导方案，并监督就业服务质量的落实情况。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海智汇人力资源管理有限公司，

地址：上海市静安区南京西路66号智汇大厦8层，

法定代表人/负责人：李强，

联系方式

乙方系一家在上海市注册并取得人力资源服务许可的专业机构，专注于提供就业咨询、职业培训、招聘对接及后续跟踪服务。基于乙方在人力资源领域的专业优势及丰富经验，乙方拟通过本协议约定向甲方提供就业服务，协助甲方完成特定岗位的人员配置及技能提升工作。乙方在合作过程中将负责制定个性化就业方案、开展职业技能培训、专场招聘会，并确保就业服务的合规性与有效性。

协议简介：

本协议由甲方与乙方基于平等自愿、互利共赢的原则共同签订，合作背景如下：

甲方因业务发展需要，需在上海市特定区域内招聘并培训一批具备专业技能的员工，涉及岗位涵盖信息技术、市场营销、行政管理等领域。为高效完成招聘任务并提升员工综合素质，甲方经审慎评估后，选择与乙方合作。乙方凭借其在人力资源领域的专业能力及行业资源，能够为甲方提供包括岗位需求分析、简历筛选、面试、职业培训及入职辅导在内的全方位就业服务。双方通过本协议明确合作范围、权利义务及违约责任，确保就业服务项目的顺利实施。

合作前提条件包括：

（1）甲方承诺提供真实的就业岗位需求信息，并保障乙方在服务过程中获取必要的数据支持；

（2）乙方承诺按照协议约定提供专业、合规的就业服务，并确保服务成果符合甲方要求；

（3）双方均具备履行本协议的合法资质及能力，且不存在任何可能影响协议履行的法律或经营障碍。

本协议的签订不仅有助于甲方优化人力资源配置、降低招聘成本，还将为乙方创造稳定的业务增长点，同时促进社会就业率的提升。双方将通过紧密协作，共同推动就业服务项目的可持续发展，实现长期战略协同。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在就业服务合作中的权利与义务，确保双方能够高效、合规地共同开展就业服务项目，满足甲方的人才需求，并为乙方提供稳定的业务发展平台。具体范围包括但不限于：甲方提供就业岗位需求信息、薪酬福利标准及人员配置计划；乙方根据甲方要求提供就业咨询、简历筛选、面试安排、职业技能培训、入职辅导及后续跟踪服务；双方共同专场招聘活动；建立就业信息共享机制；对就业服务效果进行评估与改进。本协议旨在通过专业化、系统化的合作模式，提升就业服务的质量和效率，促进就业市场的良性发展。

第二条定义

1.就业服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于就业咨询、简历筛选、面试、职业技能培训、入职辅导及就业效果跟踪的一系列服务活动。

2.就业岗位：指甲方根据业务发展需要，在本协议框架内委托乙方招聘的特定职位，包括岗位名称、职责描述、任职要求及薪酬福利标准。

3.职业技能培训：指乙方为提升求职者就业能力而提供的系统性培训，包括但不限于岗前培训、技能实训、职业素养课程等。

4.招聘周期：指本协议约定乙方完成特定就业岗位招聘任务的时间期限，根据具体项目另行约定。

5.就业成功：指求职者通过乙方推荐成功入职甲方，并完成规定期限的试用或实际工作。

6.服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括固定费用、成功费或其他约定费用。

7.保密信息：指本协议履行过程中，一方以书面、口头或其他形式向另一方披露的，涉及商业秘密或未公开的经营信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供专业、高效的就业服务，并对服务质量进行监督和评估。

（2）甲方有权根据业务需求调整就业岗位需求信息，并提前通知乙方。

（3）甲方有权审核乙方提供的求职者简历及资格，并决定是否安排面试。

（4）甲方有权要求乙方提供就业服务过程中的相关数据和报告，用于效果评估和改进。

（5）甲方应向乙方提供真实的就业岗位信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利及人员配置计划。

（6）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用，并确保支付方式合法合规。

（7）甲方应配合乙方开展招聘活动，包括提供面试场地、安排面试官及参与效果评估。

（8）甲方应保护乙方及求职者的合法权益，不得泄露乙方提供的保密信息。

（9）甲方应按照约定向乙方反馈就业服务效果，并提出改进建议。

（10）甲方应遵守相关法律法规，确保招聘过程不存在歧视或其他违法行为。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供真实的就业岗位需求信息，并有权拒绝执行违反法律法规或道德规范的指令。

（2）乙方有权按照本协议约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付。

（3）乙方有权对求职者进行简历筛选、资格审核及面试安排，并决定推荐名单。

（4）乙方应组建专业的就业服务团队，配备足够的人力资源，确保服务质量和效率。

（5）乙方应根据甲方要求，制定个性化的就业方案，包括岗位匹配、技能培训及职业指导。

（6）乙方应建立完善的求职者数据库，并对求职者信息严格保密，未经授权不得泄露。

（7）乙方应定期向甲方提供就业服务报告，包括招聘进展、培训效果及求职者反馈。

（8）乙方应配合甲方开展专场招聘活动，并提供必要的招聘支持，如场地协调、流程管理等。

（9）乙方应确保提供的职业技能培训内容合法合规，并符合甲方岗位需求。

（10）乙方应建立就业效果跟踪机制，对已就业人员进行定期回访，收集工作表现和满意度信息，并持续优化服务方案。

（11）乙方应遵守相关法律法规，确保就业服务过程不存在欺诈或其他违法行为。

（12）乙方应保护甲方及求职者的合法权益，协助处理可能出现的劳动争议或纠纷。

（13）乙方应在本协议框架内，积极拓展就业资源，为甲方提供更多优质的就业机会。

（14）乙方应建立应急响应机制，及时处理就业服务过程中出现的突发状况或问题。

（15）乙方应配合甲方进行服务评估，并根据评估结果改进服务流程和质量。

第四条价格与支付条件

双方同意按照以下方式约定本协议项下的服务费用及支付条件：

1.服务费用：甲方同意向乙方支付就业服务费用，具体构成及标准如下：

（1）基础服务费：甲方应向乙方支付固定基础服务费人民币伍万元整（￥50,000.00），该费用涵盖乙方为甲方提供的日常就业咨询、简历筛选、初步面试安排等基础服务。

（2）成功费：对于通过乙方推荐成功入职甲方的求职者，甲方应向乙方支付成功费人民币壹万元整（￥10,000.00）/人。成功费的计算以求职者完成甲方规定的不少于三个月试用期且正式入职为条件，由甲方在求职者入职后三十日内支付至乙方。

（3）专项培训费：如甲方委托乙方为特定岗位的求职者提供额外的职业技能培训，培训费用按照乙方公示的培训价目表执行，由甲方在培训开始前支付。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方以下指定账户：

账户名称：上海智汇人力资源管理有限公司

开户银行：中国工商银行上海市静安支行

银行账号：6222020100112345678

3.支付时间：

（1）基础服务费应在本协议签订后十日内一次性支付；

（2）成功费应在符合条件的求职者入职后三十日内，由甲方根据乙方提供的入职确认函及工资单复印件支付；

（3）专项培训费应在培训协议签订后五日内预付百分之五十，剩余百分之五十在培训结束后考核合格后支付。

4.付款保障：甲方应确保支付能力，按照约定时间足额支付服务费用。如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的百分之十。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自签订之日起十二个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前一个月，如双方无书面异议，本协议自动续展十二个月，续展次数不限。

2.协议履行期间，双方应按照约定履行各自的权利与义务。乙方应在协议生效后三十日内完成首轮就业岗位需求调研，并提交初步服务方案。

3.关键时间节点：

（1）招聘周期：对于每个就业岗位，乙方应在收到甲方明确的岗位需求后三十日内完成初步简历筛选，并在六十日内完成至少两轮面试；

（2）培训周期：如需开展职业技能培训，培训时间应根据培训内容确定，但总时长不超过九十天，培训周期应与招聘周期相协调；

（3）效果评估：每季度末，双方应联合召开就业服务效果评估会议，乙方应提前十五日提交书面评估报告；

（4）费用支付节点：甲方应在每个自然季度结束后二十日内，根据乙方提交的服务清单及成果证明，支付当季应付款项。

4.提前终止：如一方因不可抗力无法继续履行协议，应在不可抗力发生后十日内书面通知对方，并提供相关证明，协议可提前终止。如一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除协议，并要求赔偿损失。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付基础服务费：每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务直至费用付清，且甲方仍需支付全部费用及违约金。逾期超过六十日，乙方有权单方解除协议，甲方应支付相当于基础服务费两倍的违约金，并承担乙方因此遭受的直接损失。

（2）未按时支付成功费：每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权要求甲方支付全部成功费及相当于成功费百分之二十的违约金。逾期超过六十日，乙方有权通过法律途径追偿，并要求甲方承担乙方为追偿产生的全部费用。

（3）提供虚假岗位信息：如甲方提供的就业岗位信息与约定严重不符（如薪酬显著低于市场水平、职责描述与实际工作严重偏离等），导致乙方招聘失败或服务质量无法保证，甲方应退还已支付的基础服务费，并承担乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于求职者差旅费、培训费等。

（4）违反保密义务：如甲方泄露乙方在合作过程中获取的求职者个人信息或商业秘密，应向乙方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并承担乙方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补损失的，甲方应补足差额。

2.乙方违约责任：

（1）未按时完成招聘任务：如乙方在约定招聘周期内未能为甲方推荐到符合基本要求的求职者（具体标准由双方另行书面确认），甲方有权要求乙方延长招聘周期不超过三十日。若延长期限内仍未达标，甲方有权根据实际招聘效果按比例扣减基础服务费，每成功推荐一名合格求职者可抵扣基础服务费人民币伍仟元整（￥5,000.00），扣减总额不超过基础服务费的四分之一。

（2）推荐求职者质量不合格：如通过乙方推荐的求职者在试用期内因能力或态度问题被甲方解雇，且经核实确系乙方推荐失误（如简历造假、面试评估严重失实等），甲方有权要求乙方退还该求职者的成功费，并支付相当于成功费两倍的违约金。同时，乙方应承担该求职者解雇前期间的工资差额及甲方因此产生的招聘成本。

（3）泄露甲方商业秘密：如乙方泄露甲方提供的岗位需求信息、薪酬标准或其他商业秘密，应向甲方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），并承担甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补损失的，乙方应补足差额。情节严重的，甲方有权提起诉讼，要求乙方承担连带赔偿责任。

（4）培训服务严重不合格：如乙方提供的职业技能培训内容与甲方需求严重不符，或培训过程存在重大瑕疵（如师资不合格、设施不达标等），导致甲方招聘效果或员工能力提升未达预期，甲方有权要求乙方退还全部或部分培训费用，并支付相当于培训费用百分之二十的违约金。甲方有权对乙方培训服务进行全程监督，如发现严重问题可立即中止培训并要求退款。

（5）违反保密义务：如乙方泄露在合作过程中获取的甲方招聘流程、客户信息或其他商业秘密，应向甲方支付违约金人民币捌拾万元整（￥800,000.00），并承担甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补损失的，乙方应补足差额。

3.协议解除后的责任：如本协议因任何一方违约被解除，违约方应承担相应的违约责任，并返还对方已支付但未提供相应服务的费用。守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为导致的直接损失和预期利益损失，包括但不限于寻找替代服务方的成本、项目延期损失等。

4.不可抗力免责：本协议约定的不可抗力条款（详见后文）适用于双方违约责任的减免。如因不可抗力导致一方无法履行协议，可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供证明，并采取措施减少损失。不可抗力消除后应尽快恢复履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、罢工或停工等。不可抗力应自其发生之日起连续影响协议履行超过七日的，视为对协议履行产生实质性影响。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力无法履行本协议项下的全部或部分义务时，应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围及预计持续期限，并附相关证明文件（如政府公告、新闻报道、事故报告等）。如不可抗力影响持续超过三十日，双方应在协商基础上决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下的义务，该方不承担违约责任，但应采取合理措施防止损失扩大。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整履行期限或方式。不可抗力消除后，受影响方应尽快恢复履行协议，已发生的不可抗力不应导致协议自动解除，除非双方另有约定。

4.协商处理：双方应本着诚实信用的原则，就不可抗力带来的影响进行友好协商，寻求合理的解决方案。任何一方不得利用不可抗力作为逃避责任或争取不当利益的借口。

5.法律适用：不可抗力的认定应依据中华人民共和国相关法律法规及司法解释执行。双方在不可抗力处理过程中的任何书面往来均构成协议的一部分。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，由双方授权代表在书面记录中确认协商结果。

2.协商程序：协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，任何一方可书面通知对方启动协商程序。双方应指派代表参与协商，并在合理期限内（不超过三十日）就争议事项达成一致。如协商未能在规定期限内解决，双方应同意以下第3项或第4项争议解决方式。

3.仲裁：如协商不成，任何一方均有权将争议提交上海国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为上海市。双方应各自指定一名仲裁员，并共同选定或委托仲裁委员会主席指定首席仲裁员。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非双方另有约定。

4.诉讼：如双方书面同意，争议亦可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。管辖法院为甲方所在地（上海市浦东新区）或乙方所在地（上海市静安区）有管辖权的人民法院，由双方在争议发生前书面明确约定。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。

5.法律适用与专属管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。除本协议另有约定外，与争议相关的所有诉讼或仲裁均应适用本协议约定的争议解决方式及管辖规定，任何一方不得就同一争议事项向其他法院或仲裁机构提出诉讼或仲裁。任何一方在知道或应当知道争议发生后，未经对方书面同意，不得单方面向非约定管辖的法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁。

6.保密处理：双方在争议解决过程中披露的任何证据材料或相关信息，均应被视为本协议项下的保密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或仲裁/法院要求披露的除外。争议解决结束后，相关文件应按照本协议保密条款的规定处理。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址、传真号码或电子邮件地址。如一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政服务发送的信函，寄出后三日视为送达；通过传真发送的，发送成功时视为送达。法律文件应以挂号信或快递方式发送，寄出后五日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力，除非得到另一方的明确书面确认。变更后的协议条款与本协议其他条款具有同等法律效力。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方有权将其提供的就业岗位需求转让给关联公司，且该关联公司应符合本协议的基本要求，并书面通知乙方。

4.独立性：本协议的任何条款均独立存在，如某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款