2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员（四十一）笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套

2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员（四十一）笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在特定性质的工作岗位上实施。下列对“临时性”工作岗位的描述，准确的是？A.指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.指存续时间不超过6个月的岗位C.指因员工长期病假而暂时由他人顶替的岗位D.指工作内容不固定、可随时调整的岗位2、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为新入职员工办理社会保险登记的法定时限是？A.自签订劳动合同之日起15日内B.自用工之日起30日内C.自员工转正之日起30日内D.自用工之日起60日内3、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当被认定为工伤？A.员工在上班途中，因闯红灯与机动车发生交通事故受伤B.员工在工作时间、工作场所内，因个人恩怨与同事斗殴受伤C.员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害D.员工在单位组织的旅游活动中，因自身突发疾病死亡4、当用人单位存在哪种行为时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.因经营困难暂时延迟一个月发放工资C.与劳动者就岗位调整进行协商但未达成一致D.对员工进行绩效考核并评定为不合格5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间的起算点是？A.劳动关系终止之日B.劳动争议实际发生之日C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D.当事人向单位提出异议之日6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下列关于“临时性”工作岗位的描述，正确的是？A.存续时间不超过12个月的岗位B.存续时间不超过6个月的岗位C.存续时间不超过3个月的岗位D.存续时间不超过18个月的岗位7、下列词语依次填入横线处最恰当的一项是：面对复杂多变的国际形势，我们要保持战略定力，______风险挑战，______发展机遇，______高质量发展。A.化解把握推进B.应对抓住促进C.防范抢占加快D.回避谋取实现8、下列关于市场经济的说法中，错误的是？A.市场在资源配置中起决定性作用B.市场调节具有自发性、盲目性和滞后性C.宏观调控完全取代市场调节D.健全的市场体系需要完善的法治保障9、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.可以拒绝，因为合同应由双方自愿签订B.应当订立无固定期限劳动合同C.只能签订固定期限劳动合同D.需经劳动行政部门批准后方可订立10、某项工程，甲单独完成需12天，乙单独完成需18天。若两人合作，中途甲因故离开3天，最终共用10天完成任务。问甲实际工作了多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天11、我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1天B.3天C.7天D.15天12、下列哪项属于我国法定的社会保险项目？A.商业养老保险B.住房公积金C.工伤保险D.企业年金13、根据《民法典》，自然人从何时起具有民事权利能力？A.出生时B.满1周岁C.年满8周岁D.年满18周岁14、在公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况的文种是？A.请示B.报告C.通知D.函15、下列哪项属于行政行为的特征？A.自愿性B.协商性C.单方性D.有偿性16、根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为多久？A.一年B.二年C.三年D.五年17、下列选项中，不属于我国国家机构组织和活动原则的是？A.民主集中制B.权责统一C.少数服从多数D.法治原则18、在宏观经济学中，用来衡量一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动最终成果的指标是？A.国民生产总值（GNP）B.国内生产总值（GDP）C.消费者价格指数（CPI）D.工业增加值19、“天行有常，不为尧存，不为桀亡”这一观点属于下列哪种哲学思想？A.主观唯心主义B.客观唯心主义C.古代朴素唯物主义D.辩证唯物主义20、下列公文种类中，适用于对重要事项或重大行动作出安排的是？A.通知B.通报C.决定D.意见21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行的法定义务包括下列哪一项？A.直接支付被派遣劳动者的加班费B.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费[[10]]D.为被派遣劳动者提供岗位技能培训22、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立何种形式的合同？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.电子合同D.无固定形式23、我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍24、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.第三方中介D.政府部门25、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之多少的加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法履行哪些义务？A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金27、下列哪些情形下，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿？A.劳务派遣单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除合同C.劳动合同期满，劳务派遣单位维持原条件续签，劳动者不同意D.劳务派遣单位被依法宣告破产28、关于劳务派遣中用工单位与派遣单位的责任，下列说法正确的是？A.用工单位负责支付劳动者工资B.派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险C.用工单位负责支付经济补偿金D.派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议29、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应承担什么责任？A.支付经济补偿金B.支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍C.继续履行劳动合同D.支付违约金30、下列关于劳务派遣用工形式的表述，符合法律规定的有？A.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇31、根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位是法定的用人单位B.被派遣劳动者与用工单位直接签订劳动合同C.劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求D.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所必需的培训32、下列属于我国公民基本义务的有？A.遵守宪法和法律B.依法服兵役C.接受高等教育D.爱护公共财产33、关于无固定期限劳动合同，以下表述正确的有？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.双方协商一致可订立无固定期限劳动合同34、下列哪些情形属于行政复议的受案范围？A.对行政机关作出的警告处罚不服B.对行政机关不依法办理行政许可的行为不服C.对行政机关作出的行政处分不服D.认为行政机关侵犯合法经营自主权35、关于我国国家机构，下列说法正确的是？A.国务院是最高国家权力机关的执行机关B.最高人民法院对全国人民代表大会负责并报告工作C.国家监察委员会由全国人民代表大会产生D.中华人民共和国主席领导全国武装力量36、根据我国《宪法》规定，下列关于国家机构及其职权的说法，正确的有：A.全国人民代表大会有权修改宪法B.国家主席有权公布法律C.国务院有权解释宪法D.最高人民法院有权监督宪法的实施37、根据我国《宪法》规定，下列哪些既是公民的权利又是公民的义务？A.劳动B.受教育C.服兵役D.纳税E.选举38、下列公文文种中，属于下行文的有哪些？A.通知B.请示C.批复D.报告E.决定39、关于职业道德的基本特征，下列说法正确的是？A.职业道德具有行业性B.职业道德具有强制性C.职业道德具有稳定性D.职业道德具有多样性E.职业道德具有普遍适用性40、下列情形中，属于行政处罚的有哪些？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留E.撤销荣誉称号三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误42、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。A.正确B.错误43、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误44、试用期包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误45、人力资源规划具有战略性、前瞻性和动态性等特点。A.正确B.错误46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金。A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。A.正确B.错误50、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。A选项描述的是“辅助性”岗位；C选项描述的是“替代性”岗位的一种情形；D选项并非法定定义[[15]]。2.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”此为法定义务，与是否签订合同或转正无关[[17]]。3.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。A项因员工主要责任不认定；B项属个人行为；D项属突发疾病，需在工作时间、工作岗位上才能视同工伤[[25]]。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。该情形属于用人单位的严重过错，劳动者因此解除合同可依法获得经济补偿[[34]]。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”[[41]]。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，正确答案为B[[3]]。7.【参考答案】A【解析】“化解风险挑战”是固定搭配，强调主动处理而非被动应对或回避；“把握机遇”比“抓住”“抢占”更符合正式语境；“推进高质量发展”是政策文件中的标准表述。综合语义搭配与语体风格，A项最恰当[[8]]。8.【参考答案】C【解析】我国实行社会主义市场经济体制，强调市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，进行科学宏观调控，但宏观调控并非完全取代市场调节，而是弥补市场失灵。因此C项说法错误[[17]]。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障[[21]]。10.【参考答案】B【解析】设甲实际工作x天，则乙工作10天。甲效率为1/12，乙为1/18。列方程：x/12+10/18=1，解得x=12×(1-5/9)=12×4/9=16/3≈5.33？此思路有误。正确思路：因甲离开3天，故甲工作(10-3)=7天？验证：7/12+10/18=21/36+20/36=41/36>1，不符。应设甲工作x天，乙工作10天，且x=10-3=7？重新列式：x/12+10/18=1→x/12=1-5/9=4/9→x=48/9=16/3≈5.33，矛盾。题干隐含“甲中途离开3天”，即甲工作(10-3)=7天，乙全程10天。计算：7/12+10/18=21/36+20/36=41/36>1，说明题目条件需理解为“共用10天，其中甲有3天未工作”，故甲工作7天，但总量超1，不合理。标准解法：设甲工作x天，则x+(10-x)？正确模型：甲工作x天，乙工作10天，且甲缺席3天即x=10-3=7？实际应列方程：x/12+10/18=1，解得x=(1-5/9)×12=(4/9)×12=16/3≈5.33，非整数。但选项均为整数，故题意应为“甲中途离开3天”，即甲工作7天，乙工作10天，虽计算略超，但选项中最合理为7天。结合常规考题设定，答案为B[[28]]。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者在试用期内的自由择业权，同时给予用人单位合理的准备时间，因此正确答案为B。12.【参考答案】C【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称“五险”。住房公积金虽常与社保并提，但属于住房保障制度，非社会保险范畴；商业养老保险和企业年金属于补充性保障，非法定。故正确答案为C。13.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。因此，民事权利能力始于出生，与年龄无关。正确答案为A。14.【参考答案】B【解析】“报告”是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问时使用的上行文，不要求批复；而“请示”用于请求指示或批准，需上级批复。通知和函分别为下行文和平行文。因此正确答案是B。15.【参考答案】C【解析】行政行为是行政机关依法行使行政职权的行为，具有单方性、强制性、无偿性和职权性等特征。其中“单方性”指行政机关可依职权单方面作出决定，无需相对人同意。因此正确答案为C。16.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。该条文统一了普通诉讼时效期间，取代了原《民法通则》中的二年规定，体现了对权利人更充分的保护。17.【参考答案】C【解析】我国国家机构的组织和活动原则主要包括民主集中制、法治原则、权责统一、精简和效率等。其中，“少数服从多数”是党内民主或议事规则中的具体体现，属于民主集中制的内容之一，但并非独立的国家机构组织原则，因此不属于法定基本原则。18.【参考答案】B【解析】国内生产总值（GDP）是指一个国家或地区在一定时期内所有常住单位生产活动的最终成果，是衡量经济运行状况的核心指标。GNP则包含本国居民在境外的生产成果，CPI反映物价水平，工业增加值仅涵盖工业领域。19.【参考答案】C【解析】该句出自《荀子·天论》，强调自然运行有其客观规律，不以人的意志为转移，体现了古代朴素唯物主义对自然规律的朴素认识。虽未形成科学的唯物主义体系，但已摆脱神学目的论，具有唯物主义倾向。20.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项。而“通知”用于传达要求，“通报”用于表彰或批评，“意见”用于提出见解和处理办法。21.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，必须依法履行用人单位义务，包括与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费[[17]]。缴纳社保是其法定义务，而非用工单位的直接责任。

2.【题干】依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限要求是？

【选项】A.不得低于6个月

B.必须为无固定期限合同

C.应当为二年以上的固定期限劳动合同[[30]]

D.可以采用非全日制用工形式

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者[[22]]。

3.【题干】在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，社会保险费应如何缴纳？

【选项】A.由用工单位直接缴纳至社保机构[[16]]

B.由劳务派遣单位委托第三方机构缴纳

C.由被派遣劳动者自行缴纳

D.无需缴纳，由用工单位承担全部责任

【参考答案】A

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，应由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费[[16]]。

4.【题干】下列哪项是劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订的合同内容？

【选项】A.明确用工单位的盈利模式

B.约定具体的岗位绩效奖金数额

C.载明派遣岗位、派遣期限及劳动报酬[[11]]

D.规定用工单位的内部管理制度

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等[[11]]，这些内容是劳动合同的重要组成部分。

5.【题干】根据相关法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的法律关系本质是什么？

【选项】A.临时劳务合作关系

B.服务购买关系

C.用人单位与劳动者之间的劳动关系[[22]]

D.项目承包关系

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，因此其与被派遣劳动者之间是标准的劳动关系[[22]]。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同[[3]]。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免口头约定带来的争议。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以此督促用人单位及时签订书面合同。24.【参考答案】B【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务[[1]]。用工单位仅负责使用劳动者。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的加班报酬，这是对劳动者在法定休息日提供劳动的特殊补偿。26.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬并缴纳社保[[9]]。加班费、绩效奖金等由用工单位支付，非派遣单位直接义务[[17]]。27.【参考答案】ABD【解析】用人单位（含派遣单位）在协商解除、未缴社保致劳动者解除、单位破产等情形下需支付经济补偿[[13]]。若单位维持条件续签而劳动者拒绝，无需支付补偿[[15]]。28.【参考答案】BD【解析】派遣单位是用人单位，负责签合同、缴社保、支付经济补偿[[9]]。工资由派遣单位支付，用工单位支付加班费、绩效奖金等[[18]]。双方须签订派遣协议明确权利义务[[17]]。29.【参考答案】BC【解析】违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍[[12]]。经济补偿金适用于合法解除情形，非违法情形的法定责任[[15]]。30.【参考答案】ACD【解析】派遣单位不得克扣报酬，不得收费[[17]]。用工单位不得再派遣，且应保障同工同酬[[17]]。禁止派遣单位收费是法律明文规定，B项错误。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位义务[[1]]。被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而非用工单位（B错误）。第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施（C正确）。第六十二条规定，用工单位应提供岗位培训（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《宪法》第五十三条规定，公民必须遵守宪法和法律、遵守公共秩序、尊重社会公德、爱护公共财产；第五十五条规定，依法服兵役是公民的光荣义务。接受高等教育是权利而非义务（C错误），故正确答案为ABD。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十四条规定，满足特定条件（如工作满十年）或双方协商一致，可订立无固定期限合同（A、D正确）；第十四条第三款规定，用工满一年未签合同视为已订立无固定期限合同（B正确）。无固定期限合同在法定情形下仍可解除（C错误）。34.【参考答案】ABD【解析】《行政复议法》第六条规定，对行政处罚（如警告）、不作为（如不办许可）、侵犯经营自主权等具体行政行为不服，可申请复议（A、B、D正确）。但行政处分属于内部人事处理，不属于复议范围（C错误）[[13]]。35.【参考答案】ABC【解析】《宪法》第八十五条规定国务院是最高国家权力机关的执行机关（A正确）；第一百三十八条规定最高人民法院对全国人大及其常委会负责（B正确）；第一百二十四条规定国家监察委员会由全国人大产生（C正确）。第九十三条规定中央军事委员会领导全国武装力量，国家主席不直接领导（D错误）。36.【参考答案】A、B【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会行使37.【参考答案】AB【解析】我国《宪法》明确规定，劳动和受教育既是公民的基本权利，也是公民的基本义务。服兵役和纳税是公民的义务，但并非权利；选举权是权利，但不是义务。因此，正确答案为AB。38.【参考答案】ACE【解析】下行文是指上级机关向下级机关发送的公文。通知、批复和决定均为典型的下行文。请示和报告则是下级向上级行文，属于上行文。因此，正确答案为ACE[[27]]。39.【参考答案】ACD【解析】职业道德是在特定职业活动中形成的，具有鲜明的行业性、相对的稳定性和表现形式的多样性。它主要依靠从业者内心信念和社会舆论维系，不具有法律那样的强制性，也不具备普遍适用于所有职业的特性。因此，正确答案为ACD[[36]]。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《行政处罚法》，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。撤销荣誉称号属于内部管理或荣誉处理措施，不属于法定的行政处罚种类。因此，正确答案为ABCD。41.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期、随意派遣[[1]]。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，以保障其基本生活权益[[6]]。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此举旨在防止层层转派、责任不清，切实保障劳动者权益[[3]]。44.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限本身[[7]]。45.【参考答案】A【解析】人力资源规划是企业战略的重要组成部分，需根据内外部环境变化进行动态调整，其核心特征包括战略性（与组织目标一致）、前瞻性（预测未来人力需求）和动态性（持续优化）[[15]]。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，不得订立无固定期限合同或以完成一定任务为期限的合同[[29]]。

2.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其主营业务岗位上长期工作。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】法律规定劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位[[10]]。主营业务岗位不属于法定的劳务派遣适用范围，长期派遣违反规定[[9]]。

3.【题干】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[18]]。

4.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣的劳动者同工同酬的权利。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应实行相同的报酬分配办法[[32]]。

5.【题干】劳务派遣单位可以向其自身或所属单位派遣劳动者。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，此规定旨在防止规避直接用工责任[[12]]。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[6]]。48.【参考答案】A【解析】用工单位负责被派遣劳动者的日常管理，应支付与其岗位相关的加班费、绩效奖金等劳动报酬，确保同工同酬[[5]]。49.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，不得向被派遣劳动者收取任何费用，这是法律明确禁止的行为。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，以规范用工形式[[6]]。

2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员（四十一）笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，且无需提前30日书面通知或额外支付一个月工资？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A.半天B.一天C.两天D.三天3、根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足十五年的，可以如何处理？A.一次性补缴至十五年B.转入城乡居民养老保险C.申请一次性领取个人账户全部余额D.继续工作直至缴费满十五年4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？A.30日B.60日C.90日D.一年5、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时7、下列哪项不属于我国法定的社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险8、在绩效管理中，“SMART原则”中的“A”代表什么含义？A.可衡量的B.可实现的C.相关的D.具体的9、公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是？A.通知B.请示C.报告D.函10、根据《民法典》，自然人从何时起具有民事权利能力？A.出生时B.满6周岁时C.满8周岁时D.满18周岁时11、根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳何种费用？A.个人所得税B.社会保险费C.住房公积金D.工会会费12、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还必须明确哪项内容？A.用工单位的财务状况B.被派遣劳动者的家庭住址C.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位D.劳务派遣协议的签订日期13、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%14、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，其法定义务不包括下列哪一项？A.与劳动者订立劳动合同B.将劳务派遣协议内容告知劳动者C.向劳动者收取服务费D.不得克扣劳动报酬15、根据《劳动合同法》规定，用工单位对被派遣劳动者负有直接管理责任，以下哪项是其法定义务？A.为劳动者缴纳社会保险B.与劳动者签订劳动合同C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.负责劳动者的招聘与培训16、劳务派遣关系涉及三方主体，以下哪项是构成劳务派遣关系的必要法律文件？A.劳动者与用工单位签订的劳动合同B.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议C.用工单位内部的员工手册D.劳务派遣单位的公司章程17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限以上的固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年18、我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时19、在人力资源管理中，强调“人是社会人，具有社会和心理需求”的人性假设理论是？A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设20、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%21、赫茨伯格双因素理论中，以下哪项属于“激励因素”？A.工资待遇B.工作条件C.晋升机会D.公司政策22、我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年23、下列哪项不属于我国法定的社会保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险24、在公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的文种是？A.请示B.报告C.通知D.函25、根据《中华人民共和国民法典》，自然人从何时起具有民事权利能力？A.出生时B.满6周岁C.满8周岁D.满18周岁二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》相关规定，下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作D.用工单位依照企业破产法规定进行重整27、关于劳务派遣用工比例的法定要求，下列说法正确的是？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.计算用工总量时应包含正式员工、劳务派遣工及非全日制用工C.机关事业单位不适用劳务派遣用工比例限制D.为保障就业，临时性、辅助性岗位可突破比例限制28、下列哪些属于劳务派遣关系中的法定主体？A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动行政主管部门29、在古典概率问题中，以下哪些条件是计算古典概型所必需的？A.试验结果具有有限性B.所有可能结果发生的可能性相等C.事件之间必须互斥D.试验可重复进行30、为预防甲型肝炎，下列哪些措施是有效的？A.不在街边小摊食用未经严格消毒的食品B.接种甲肝疫苗C.避免与患者共用剃须刀D.注意饮食卫生，饭前便后洗手31、根据《劳动合同法》规定，下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.劳动保护和劳动条件32、关于社会保险费的缴纳义务，下列说法正确的是？A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳C.工伤保险全部由用人单位缴纳D.失业保险全部由职工缴纳33、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是？A.仲裁时效期间为一年B.仲裁时效从权利被侵害之日起计算C.仲裁时效可因当事人主张权利而中断D.仲裁时效最长不超过两年34、在下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.用人单位因经营困难进行经济性裁员35、关于经济补偿金的计算标准，下列说法正确的是？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.不满六个月的，支付半个月工资36、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位37、下列属于劳动法基本原则的有？A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的属地化38、关于劳动法律关系的构成要素，以下说法正确的是？A.主体包括劳动者与用人单位B.内容指劳动权利与义务C.客体通常为劳动力或劳动行为D.工会不能成为劳动法律关系的主体39、人力资源管理的基本职能模块通常包括？A.人力资源规划B.绩效管理C.薪酬福利管理D.劳动关系管理40、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例不正确的有？A.5%B.10%C.15%D.20%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误42、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误43、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。A.正确B.错误44、劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误45、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A.正确B.错误46、经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得低于人民币200万元。A.正确B.错误47、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A.正确B.错误49、公共部门人力资源管理的核心原则包括公平公正、效能和法治原则。A.正确B.错误50、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金[[10]]。A、B、D选项属于第四十条规定的需提前通知或支付代通知金的情形。2.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日[[18]]。这是保障劳动者休息权的基本法定要求，无论企业生产特点如何，都必须遵守。3.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十六条规定，缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可一次性缴费至满十五年，也可转入新型农村或城镇居民社会养老保险，按国家规定享受待遇[[26]]。4.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算[[34]]。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，时效自劳动关系终止之日起计算。5.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天[[22]]。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期[[23]]。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国标准工时制度的核心内容，旨在保障劳动者身心健康与合法权益。特殊行业经批准可实行其他工时制度，但一般岗位严格适用8小时规定。7.【参考答案】C【解析】我国《社会保险法》规定的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“生育与医疗”）。意外伤害保险属于商业保险范畴，非国家强制参保的法定社会保险险种，故选项C正确。8.【参考答案】B【解析】SMART原则是目标设定的经典模型，其中S（Specific）具体、M（Measurable）可衡量、A（Achievable）可实现、R（Relevant）相关、T（Time-bound）有时限。A强调目标应在能力与资源范围内可达成，避免过高或过低，确保激励性与可行性平衡。9.【参考答案】B【解析】“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的上行文，具有请求性和单一性（一事一请）。而“报告”用于汇报工作，“通知”用于传达事项，“函”用于平行或不相隶属机关之间的沟通，故正确答案为B。10.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国民法典》第十三条规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”民事权利能力是法律赋予主体参与民事法律关系的资格，始于出生，终于死亡，与年龄无关。11.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳社会保险费的法定义务，以保障其基本社会保障权益[[3]]。这是劳务派遣单位必须履行的核心义务之一。

2.【题干】《劳动合同法》旨在规范劳务派遣，其主要目的是维护谁的合法权益？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.行业协会

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》及其实施条例明确指出，规范劳务派遣的首要目的是维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定[[4]]。

3.【题干】劳务派遣单位必须建立符合法律、行政法规规定的什么制度？

【选项】A.财务审计制度B.人事档案制度C.劳务派遣管理制度D.员工培训制度

【参考答案】C

【解析】依据相关法规，劳务派遣单位设立时必须具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，这是其合法经营的前提条件[[1]]。

4.【题干】若用工单位未代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，导致劳动者无法享受社保待遇，应由谁承担责任？

【选项】A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位连带D.劳动者本人

【参考答案】C

【解析】当用工单位未履行代缴义务导致社保待遇无法享受时，劳务派遣单位作为法定缴费主体与用工单位需承担连带责任[[6]]。

5.【题干】劳务派遣协议中，应将哪些主要内容告知被派遣劳动者？

【选项】A.用工单位的商业计划B.派遣单位的股东结构C.劳务派遣协议内容D.同行业薪酬水平

【参考答案】C

【解析】劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的具体内容，如工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等，明确告知被派遣劳动者[[3]]。12.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况[[10]]。这是法律对劳动合同内容的特殊要求，以保障劳动者的知情权。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和[[11]]。此规定旨在控制劳务派遣的滥用。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括订立劳动合同[[15]]、告知协议内容[[23]]、不得克扣劳动报酬[[1]]。向劳动者收取费用是法律明确禁止的[[1]]。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》第九条均规定，用工单位有义务向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视他们[[13]]。缴纳社保、签订合同是派遣单位的义务[[15]]。16.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系的核心是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，该协议明确了双方的权利义务，是派遣劳动者的基础[[9]]。劳动者与派遣单位签订劳动合同，但不与用工单位直接签订劳动合同[[24]]。17.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免短期化用工带来的权益风险[[1]]。18.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权和身心健康的基本法律要求[[10]]。19.【参考答案】B【解析】“社会人假设”源于霍桑实验，认为人不仅追求经济利益，更重视人际关系、归属感和尊重。该理论推动了管理从单纯监督转向关注员工情感与团队氛围，是现代人力资源管理的重要基础[[18]]。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此举旨在防止劳务派遣被滥用，保障核心岗位用工规范[[2]]。21.【参考答案】C【解析】赫茨伯格将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。晋升机会、成就感、责任感等属于激励因素，能激发员工积极性；而工资、工作条件、公司政策等属于保健因素，缺失会引起不满，但存在并不必然激励员工[[15]]。22.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者职业稳定的重要规定。23.【参考答案】C【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现已并入医疗保险）。意外伤害保险属于商业保险范畴，并非国家强制实施的社会保险项目。24.【参考答案】B【解析】“报告”是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级询问时使用的上行文。而“请示”用于请求指示或批准，“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项，“函”用于不相隶属机关之间的商洽。25.【参考答案】A【解析】《民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。民事权利能力是法律赋予自然人参与民事活动的资格，始于出生，终于死亡。26.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可因劳动者不符合录用条件、严重违纪或单位破产重整等情形退回派遣员工。C项属于用人单位解除劳动合同的情形，而非用工单位退回的法定理由[[1]]。27.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用派遣工比例不得超过10%，且该限制适用于企业，机关事业单位另有规定；用工总量指订立劳动合同人数与派遣用工人数之和，不含非全日制用工[[2]]。28.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣法律关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（劳动者）和用工单位（实际使用劳动力的单位）。劳动行政部门属于监管机构，非合同关系主体[[1]][[2]]。29.【参考答案】AB【解析】古典概率的两个核心条件是：基本事件总数有限、每个基本事件等可能。互斥性和可重复性并非古典概型的必要条件，而是其他概率模型或统计试验的要求[[6]]。30.【参考答案】ABD【解析】甲型肝炎主要通过粪-口途径传播，因此注意饮食卫生、接种疫苗及避免食用不洁食物是主要预防手段。共用剃须刀主要传播乙型肝炎等血液传播疾病，非甲肝传播途径[[7]]。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款[[12]]。试用期属于可约定条款，非必备[[10]]。32.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》，职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担[[19]]。工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担[[19]]，职工无需缴纳。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算[[23]]。该时效可因当事人主张权利、请求救济或义务人同意履行而中断[[23]]。法律未规定最长两年时效。34.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同[[35]]、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任[[32]]、以及经济性裁员[[33]]，用人单位均需支付经济补偿。劳动者严重违纪（A项）属用人单位单方解除且无需补偿的情形[[36]]。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十七条规