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文档简介

公司辞退书面通知书尊敬的[员工姓名]：鉴于您在工作期间的表现未能达到公司的要求，经过公司审慎的评估与考量，现根据《劳动合同法》及公司相关规定，决定对您予以辞退。具体辞退事宜如下：一、辞退原因您在[具体时间段]内，工作态度消极，多次未能按时完成工作任务，严重影响了团队整体工作进度。同时，您在工作中频繁出现失误，给公司造成了一定的经济损失。经多次沟通与培训，仍未见明显改进，公司认为您已不符合岗位要求。二、辞退日期您的辞退生效日期为[具体日期]，此日期为您的最后工作日。三、工作交接请您在接到本通知后，立即停止手中与工作无关的事项，按照公司规定的流程，在[规定交接期限]内完成工作交接。交接内容包括但不限于未完成的项目文档、客户资料、办公设备及用品等。在交接过程中，请确保资料的完整性和准确性，并与接手人员进行详细的沟通与说明。四、薪资结算1.您的薪资将结算至辞退生效日期，即[具体日期]。公司将按照您的实际出勤情况及公司薪资核算制度，于工资发放日（通常为每月[具体发薪日期]）支付您应得的工资。2.根据公司规定，您在离职前如有借款或其他费用未结清的情况，请在接到本通知后尽快到财务部门办理相关手续。五、福利待遇1.自辞退生效之日起，您将不再享受公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.公司将按照国家法律法规的规定，为您办理社会保险减员手续，并协助您办理住房公积金封存等相关事宜。六、保密义务即使您已离开公司，仍需遵守公司的保密制度，对在工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。否则，公司将依法追究您的法律责任。七、离职手续办理请您在辞退生效日期后的[规定办理期限]内，前往公司人力资源部办理离职手续。办理离职手续时，请携带本人有效身份证件及相关证明文件。离职手续办理完成后，您将获得公司出具的离职证明。如您对本辞退通知有任何疑问或异议，请在接到本通知后的[规定申诉期限]内，与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。联系电话：[具体电话号码]；联系人：[具体联系人姓名]。我们衷心感谢您

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