2025年工会考试题库附答案

2025年工会考试题库(附答案)一、单选题1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这是工会存在和发展的根本所在。促进企业发展、组织职工活动、参与企业管理等虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。所以本题选A。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利、保证工会组织能够真正代表会员利益的重要制度安排。批评和教育、处分和处罚、监督和考核都不能全面体现会员大会或会员代表大会对其选举人员的权力。所以本题选A。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当企业、事业单位、社会组织出现侵犯职工劳动权益的情形时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行协商。协商是解决问题的一种较为平和、有效的方式，通过协商可以促使企业等采取措施改正错误，维护职工权益。谈判一般适用于更正式、涉及重大利益的情况；提起诉讼和申请仲裁是在协商等方式无法解决问题时采取的法律手段。所以本题选A。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助。这有助于下级工会更好地履行职责，保障职工的合法权益，提高集体合同签订的质量和效果。“可以”表述较为随意，“必须”过于绝对，“不必”不符合工会组织的工作要求和职责。所以本题选A。5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质帮助C.法律援助D.技术指导答案：A解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。这种支持和帮助可以是多方面的，包括提供法律知识、协助收集证据等。物质帮助只是其中的一部分；法律援助一般有特定的条件和程序；技术指导与职工维权的关联性不大。所以本题选A。6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：根据相关规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源之一，有助于工会开展各项工作和活动，维护职工权益。所以本题选A。7.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.二年至三年C.四年至五年D.五年至六年答案：A解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。这样的规定既保证了工会组织的相对稳定性，又能使工会干部在一定时间后进行适当的更替，保持工会工作的活力和创新。所以本题选A。8.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.协助B.要求C.组织D.领导答案：A解析：工会协助企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动等工作。工会与企业、事业单位是一种相互协作的关系，工会通过协助企业、事业单位开展相关工作，促进企业发展和职工素质提升。“要求”“组织”“领导”等表述不能准确体现工会与企业、事业单位之间的这种协作关系。所以本题选A。9.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是为了保障职工的合法权益，使职工的意见和诉求能够在会议中得到充分表达，确保决策的科学性和公正性。“可以”“应当”表述不够强硬，“不必”则不符合保障职工权益的要求。所以本题选A。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.人民政府D.上级工会答案：A解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。劳动行政部门负责劳动领域的行政管理和监督，对于涉及工会权益和职工劳动权益的问题有处理的职责和权力。工商行政管理部门主要负责市场监管等工作；人民政府范围较广，不够具体；上级工会主要是给予支持和指导，一般不直接处理侵权行为。所以本题选A。11.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.二百B.三百C.四百D.五百答案：A解析：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这是根据企业、事业单位的规模和工会工作的实际需要来规定的，职工人数达到一定规模，工会工作任务相对较重，设立专职工会主席有助于更好地开展工会工作。所以本题选A。12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；立即答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议。这是工会维护职工生命安全和身体健康的重要职责体现。企业应当及时研究答复工会的建议，以保障职工的权益和生产的安全。“可以”表述不够强硬，“必须”“应当”在这种情况下不如“有权”准确；“限期”“立即”表述不如“及时”恰当。所以本题选B。13.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B解析：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。工会的监督职责有助于确保企业在建设和改造过程中落实劳动安全卫生相关要求，保障职工的安全和健康。检查一般是具体的查看行为；验收通常是由相关部门进行；评估侧重于对事物的综合评价。所以本题选B。14.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。少缴、不缴都包含在拖延或者拒不拨缴的范围内；挪用是对已拨缴经费的不当使用，与本题所描述的情况不符。所以本题选A。15.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费公开答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，只有保证经费独立，才能更好地进行预算、决算和经费审查监督，确保工会经费合理使用。经费合理使用、经费节约、经费公开都是在经费独立基础上的具体要求。所以本题选A。16.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。工会作为职工利益的代表者，在劳动争议调解中具有独特的优势，能够更好地了解职工的诉求，促进争议的和平解决。仲裁工作一般由专门的仲裁机构进行；诉讼工作是在仲裁等方式无法解决问题时进入的司法程序；协商工作虽然工会也会参与，但调解是工会在劳动争议处理中更具代表性的工作。所以本题选A。17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.私分D.截留答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。侵占是指非法占有他人财产，这里准确地描述了对工会财产等的非法占有行为。贪污主要针对公职人员利用职务之便非法占有公共财物；私分一般是指集体将财物非法分配；截留通常是指中途扣下应给别人的财物。所以本题选A。18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A解析：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。这样的规定既保障了非专职委员能够履行工会工作职责，又考虑到了企业的正常生产经营。所以本题选A。19.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.经济援助C.技术支持D.就业指导答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。工会在维护职工权益过程中，涉及大量的法律问题，为所属工会和职工提供法律咨询服务有助于他们更好地了解自己的权益和义务，依法维护自身权益。经济援助、技术支持、就业指导虽然也是工会可能开展的工作，但不是县级以上各级总工会的主要服务内容。所以本题选A。20.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）职工的劳动积极性和创造性。A.调动B.激发C.提高D.增强答案：A解析：工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，调动职工的劳动积极性和创造性。“调动”更强调通过各种方式使职工的积极性和创造性发挥出来；“激发”侧重于引发某种情绪或行为；“提高”一般用于描述能力、水平等方面；“增强”主要用于描述力量、程度等方面。所以本题选A。二、多选题1.工会的权利有（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，有权要求纠正C.对企业辞退、处分职工，认为不适当的，有权提出意见D.有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同答案：ABCD解析：-A选项：工会作为职工利益的代表组织，有权参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，通过各种途径和形式反映职工的意愿和要求，促进决策的科学化和民主化。-B选项：当企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益时，工会有权要求纠正，这是工会维护职工权益的重要体现。-C选项：企业辞退、处分职工时，如果工会认为不适当，有权提出意见，以保障职工的合法权益不受侵害。-D选项：工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，通过集体合同明确双方的权利和义务，维护职工的整体利益。2.工会的义务包括（）A.维护国家政权，支持企业行政依法行使职权B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业答案：ABCD解析：-A选项：工会要维护国家政权，这是工会作为社会组织的重要责任。同时，支持企业行政依法行使职权，有助于企业的正常生产经营，实现企业和职工的共同发展。-B选项：工会有义务动员和组织职工积极参加经济建设，通过开展各种劳动竞赛、技术创新等活动，提高劳动生产率，促进经济发展。-C选项：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质是工会的重要职责之一，有助于提高职工的综合素质，增强职工的就业竞争力和创新能力。-D选项：协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，如改善职工的生活条件、提供福利设施等，能够提高职工的生活质量，增强职工的归属感和凝聚力。3.工会经费的来源有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：-A选项：工会会员缴纳的会费是工会经费的来源之一，会员缴纳会费体现了会员对工会组织的支持和责任。-B选项：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了重要的资金保障。-C选项：工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的来源之一，这些企业、事业单位在经营过程中取得的收入按规定上缴给工会。-D选项：人民政府的补助在一定情况下会给予工会，用于支持工会开展一些特定的工作或活动，促进工会事业的发展。4.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验；做好先进生产（工作）者和劳动模范的（）工作。A.评选B.表彰C.培养D.管理答案：ABCD解析：-A选项：工会组织开展评选先进生产（工作）者和劳动模范的活动，通过公平、公正、公开的评选程序，选出优秀的职工代表。-B选项：对评选出的先进生产（工作）者和劳动模范进行表彰，能够激励广大职工向他们学习，营造良好的工作氛围。-C选项：工会要做好先进生产（工作）者和劳动模范的培养工作，为他们提供学习和成长的机会，不断提高他们的素质和能力。-D选项：对先进生产（工作）者和劳动模范进行管理，包括建立档案、关心他们的工作和生活等，确保他们能够持续发挥模范带头作用。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.选举权C.被选举权D.参与决策权答案：ABCD解析：-A选项：职工代表大会制度和其他民主管理制度是职工行使民主权利的重要途径，企业、事业单位违反这些制度，工会有权要求纠正，以保障职工的民主权利。-B选项：选举权是职工参与民主管理的重要权利之一，通过选举职工代表等方式，职工能够参与企业的决策和管理。-C选项：被选举权也是职工的民主权利，职工有机会被选为职工代表等，代表自己和其他职工参与企业事务。-D选项：参与决策权是职工民主权利的重要体现，职工通过职工代表大会等形式，对企业的重大事项有参与决策的权利，工会保障职工的参与决策权。6.工会与企业、事业单位行政方面建立（）等制度，协商解决涉及职工切身利益问题。A.平等协商B.集体合同C.职工代表大会D.劳动争议调解答案：ABCD解析：-A选项：平等协商制度是工会与企业、事业单位行政方面就涉及职工切身利益的问题进行平等沟通和协商的重要方式，有助于达成双方都能接受的解决方案。-B选项：集体合同制度是工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项的协议，通过集体合同保障职工的合法权益。-C选项：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构，工会通过组织职工代表大会，让职工参与企业的管理和决策，协商解决涉及职工切身利益的问题。-D选项：劳动争议调解制度是在劳动争议发生时，工会与企业、事业单位行政方面共同参与调解，及时解决劳动纠纷，维护职工的合法权益和企业的正常生产经营秩序。7.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）A.监督企业、事业单位执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育D.提出改善劳动条件的建议答案：ABCD解析：-A选项：工会有责任监督企业、事业单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，确保职工在安全卫生的环境中工作，保障职工的生命安全和身体健康。-B选项：当职工发生因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题时，工会要参与调查处理，维护职工的合法权益，查明事故原因，提出防范措施。-C选项：组织职工开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，是工会在劳动安全卫生方面的重要职责之一。-D选项：工会可以根据实际情况，提出改善劳动条件的建议，促进企业、事业单位不断改善劳动环境和条件。8.工会对企业、事业单位处分职工，认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新研究处理C.支持职工提起仲裁D.支持职工提起诉讼答案：ABCD解析：-A选项：工会对企业、事业单位处分职工，认为不适当的，有权提出意见，表达工会对处分决定的看法和态度。-B选项：工会可以要求企业、事业单位重新研究处理处分决定，以确保处分的公正性和合理性。-C选项：如果企业、事业单位不接受工会的意见，工会可以支持职工提起仲裁，通过仲裁程序解决争议。-D选项：在必要的情况下，工会还可以支持职工提起诉讼，通过司法途径维护职工的合法权益。9.工会的组织原则有（）A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.会员个人服从组织D.少数服从多数答案：ABCD解析：-A选项：民主集中制是工会的根本组织原则，它既保障了会员的民主权利，又保证了工会组织的集中统一领导。-B选项：上级工会领导下级工会，这种组织体系有助于工会工作的统一协调和开展，确保工会组织能够有效地履行职责。-C选项：会员个人服从组织是民主集中制的具体体现，只有会员个人服从组织的安排和决定，工会组织才能形成强大的凝聚力和战斗力。-D选项：少数服从多数是民主决策的重要原则，在工会的各项决策和活动中，通过少数服从多数的方式确保决策的科学性和公正性。10.工会在推动企业文化建设方面可以（）A.组织职工开展文化体育活动B.宣传企业价值观和企业精神C.培养职工的团队意识和归属感D.促进企业与职工之间的沟通和理解答案：ABCD解析：-A选项：组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队合作精神，是工会推动企业文化建设的重要方式。-B选项：工会可以宣传企业价值观和企业精神，让职工更好地理解和认同企业的文化内涵，从而提高职工的工作积极性和责任感。-C选项：通过开展各种活动和工作，工会可以培养职工的团队意识和归属感，使职工更加紧密地团结在企业周围，为企业的发展贡献力量。-D选项：工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，能够促进企业与职工之间的沟通和理解，及时了解职工的需求和意见，为企业的管理和决策提供参考，同时也让职工更好地了解企业的发展战略和目标。11.工会在职工就业方面可以（）A.开展职业技能培训B.提供就业信息C.协助企业做好裁员安置工作D.参与制定就业政策答案：ABCD解析：-A选项：工会可以开展职业技能培训，提高职工的就业能力和竞争力，使职工能够更好地适应市场需求。-B选项：为职工提供就业信息，帮助职工了解就业市场动态和岗位需求，拓宽职工的就业渠道。-C选项：当企业进行裁员时，工会可以协助企业做好裁员安置工作，保障被裁职工的合法权益，帮助他们重新就业。-D选项：工会可以参与制定就业政策，通过反映职工的利益和诉求，使就业政策更加合理和完善，促进就业市场的健康发展。12.工会在职工工资福利方面的工作有（）A.参与工资集体协商B.监督企业工资支付情况C.推动企业改善职工福利D.帮助职工争取合理的工资增长答案：ABCD解析：-A选项：工会代表职工参与工资集体协商，与企业就工资水平、工资调整机制等问题进行协商，争取合理的工资待遇。-B选项：监督企业工资支付情况，确保企业按时足额支付职工工资，保障职工的劳动报酬权益。-C选项：推动企业改善职工福利，如增加职工的福利待遇、改善工作环境等，提高职工的生活质量。-D选项：帮助职工争取合理的工资增长，根据企业的经营状况和市场行情，通过协商等方式为职工争取工资的合理提高。13.工会在职工心理健康方面可以（）A.开展心理健康宣传教育B.提供心理咨询服务C.组织心理减压活动D.关注职工心理健康状况答案：ABCD解析：-A选项：开展心理健康宣传教育，向职工普及心理健康知识，提高职工的心理健康意识，让职工了解如何应对压力和保持良好的心理状态。-B选项：提供心理咨询服务，为有心理困扰的职工提供专业的咨询和帮助，解决他们的心理问题。-C选项：组织心理减压活动，如开展放松训练、团队拓展等活动，帮助职工缓解工作和生活中的压力。-D选项：关注职工心理健康状况，及时发现职工的心理问题，并采取相应的措施进行干预和处理。14.工会在维护女职工特殊权益方面的职责有（）A.宣传和贯彻有关女职工特殊保护的法律法规B.监督企业执行女职工特殊保护规定C.协助企业做好女职工劳动保护工作D.为女职工提供特殊的福利和服务答案：ABCD解析：-A选项：工会要宣传和贯彻有关女职工特殊保护的法律法规，让企业和女职工都了解自己的权利和义务，提高法律意识。-B选项：监督企业执行女职工特殊保护规定，确保企业在女职工的劳动保护、生育待遇等方面符合法律法规的要求，维护女职工的合法权益。-C选项：协助企业做好女职工劳动保护工作，如提供必要的劳动保护设施、安排合适的工作岗位等，保障女职工的身体健康和工作安全。-D选项：为女职工提供特殊的福利和服务，如举办女性健康讲座、提供母婴室等，体现工会对女职工的关爱和支持。15.工会在推动企业民主管理方面的作用有（）A.组织职工参与企业重大决策B.监督企业权力运行C.促进企业管理的科学化和民主化D.增强职工的主人翁意识答案：ABCD解析：-A选项：工会通过组织职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策，使企业的决策能够充分反映职工的意愿和需求。-B选项：监督企业权力运行，防止企业权力滥用，保障职工的合法权益，确保企业管理的公正和透明。-C选项：推动企业管理的科学化和民主化，通过职工的参与和监督，促使企业不断改进管理方式和方法，提高管理水平。-D选项：增强职工的主人翁意识，让职工认识到自己是企业的主人，积极参与企业的管理和建设，为企业的发展贡献力量。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的自愿性、阶级性和群众性特点。职工可以根据自己的意愿加入工会，工会代表和维护工人阶级的利益，同时面向广大职工群众开展工作。所以该说法正确。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，不能干涉企业的决定。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业不接受工会的意见，工会还可以通过其他途径维护职工的合法权益，如支持职工申请仲裁、提起诉讼等，并非不能干涉企业的决定。所以该说法错误。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费的使用关系到职工的利益和工会工作的正常开展，依法接受国家的监督能够确保工会经费合理、合法使用，防止经费被滥用或挪用，保障工会经费的安全和有效使用。所以该说法正确。4.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。（）答案：√解析：基层工会委员会需要定期召开会员大会或者会员代表大会来讨论决定工会工作的重大问题，以保障会员的民主权利和参与权。同时，当基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议时，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，这体现了工会组织的民主性和灵活性，能够及时处理一些重要事项。所以该说法正确。5.工会可以随意改变所属企业、事业单位的隶属关系。（）答案：×解析：工会所属企业、事业单位有其自身的运营和管理模式，工会不能随意改变其隶属关系。改变隶属关系需要遵循相关的法律法规和程序，以保障企业、事业单位的正常发展和职工的合法权益。所以该说法错误。6.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：√解析：职工加入工会遵循自愿原则，由本人提出申请，经工会基层委员会批准后，发给会员证，正式成为工会会员。这一程序体现了工会组织的规范性和严肃性。所以该说法正确。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，但企业可以不采纳。（）答案：×解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。企业对于工会提出的合理建议应予以重视和采纳，以保障职工的生命安全和身体健康。所以该说法错误。8.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商签订集体合同，这是维护职工整体利益的重要方式。集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，能够充分体现职工的意愿，保障职工的民主权利。所以该说法正确。9.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，不必听取同级工会的意见。（）答案：×解析：县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。工会是职工利益的代表组织，听取工会的意见有助于政府在制定计划时充分考虑职工的利益和需求，使计划更加科学合理。所以该说法错误。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但工会自身可以随意处置。（）答案：×解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会自身也不能随意处置。工会对这些财产和经费的使用和管理需要遵循相关的法律法规和制度规定，以保障工会资产的安全和合理使用。所以该说法错误。四、简答题1.简述工会的基本职责。(1).维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。(2).工会通过平等协商和集体合同制度等，推动企业改善劳动条件、提高劳动报酬，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的合法权益。(3).当职工的合法权益受到侵害时，工会代表职工与企业、事业单位等进行沟通协商，要求其采取措施予以改正；在必要时，支持和帮助职工通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。(4).工会还通过组织职工参与企业民主管理、开展职工技能培训、丰富职工文化生活等方式，为职工提供全方位的服务，促进职工的全面发展。2.工会在劳动安全卫生方面有哪些具体工作？(1).监督企业、事业单位执行国家劳动安全卫生规程和标准。工会有权对企业的劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时要求企业整改，确保职工在安全卫生的环境中工作。(2).参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。工会在事故调查中发挥重要作用，查明事故原因，提出防范措施，维护职工的合法权益。(3).组织职工开展劳动安全卫生宣传教育。通过举办讲座、培训、发放宣传资料等方式，提高职工的安全意识和自我保护能力。(4).提出改善劳动条件的建议。工会根据企业的实际情况和职工的需求，向企业提出改善劳动条件的合理建议，促进企业不断改进劳动安全卫生工作。3.简述工会经费的来源和使用原则。来源：(1).工会会员缴纳的会费。这是工会经费的一项稳定来源，体现了会员对工会组织的支持。(2).建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了重要的资金保障。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会所属的企业、事业单位在经营过程中取得的收入按规定上缴给工会。(4).人民政府的补助。在一定情况下，人民政府会给予工会补助，用于支持工会开展一些特定的工作或活动。(5).其他收入，如工会资产的收益、捐赠等。使用原则：(1).经费独立原则。工会经费独立核算，有自己独立的财务制度和管理体系，确保经费的使用不受其他组织或个人的干涉。(2).合理使用原则。工会经费的使用要符合工会的工作宗旨和任务，用于维护职工权益、开展职工活动、加强工会自身建设等方面，做到合理安排、专款专用。(3).民主管理原则。工会经费的使用要经过民主程序，接受会员的监督。工会要定期向会员公布经费的收支情况，确保经费使用的透明度。(4).依法管理原则。工会经费的使用要严格遵守国家的法律法规和财务制度，不得挪作他用，不得违反财经纪律。4.工会在推动企业民主管理方面有哪些作用？(1).组织职工参与企业重大决策。工会通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的生产经营、发展规划、规章制度等重大决策的制定，使企业的决策能够充分反映职工的意愿和需求，提高决策的科学性和民主性。(2).监督企业权力运行。工会作为职工利益的代表，对企业的管理权力进行监督，防止企业权力滥用，保障职工的合法权益。例如，监督企业在人事任免、工资分配、福利政策等方面的决策是否公正合理。(3).促进企业管理的科学化和民主化。工会通过组织职工开展合理化建议、技术革新等活动，激发职工的积极性和创造性，为企业的管理提供有益的建议和方案，推动企业不断改进管理方式和方法，提高管理水平。(4).增强职工的主人翁意识。工会通过推动企业民主管理，让职工感受到自己是企业的主人，增强职工对企业的归属感和责任感，使职工更加积极主动地参与企业的生产经营活动，为企业的发展贡献力量。5.工会如何维护女职工的特殊权益？(1).宣传和贯彻有关女职工特殊保护的法律法规。工会通过各种渠道，如举办讲座、发放宣传资料等，向企业和女职工宣传《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，让企业和女职工都了解自己的权利和义务。(2).监督企业执行女职工特殊保护规定。工会对企业的女职工劳动保护情况进行监督，检查企业是否为女职工提供了符合规定的劳动条件和劳动保护措施，是否落实了女职工的生育待遇等。发现问题及时要求企业整改。(3).协助企业做好女职工劳动保护工作。工会可以与企业合作，为女职工提供必要的劳动保护设施，如设置母婴室、提供卫生用品等；组织女职工进行健康检查，关心女职工的身体健康。(4).为女职工提供特殊的福利和服务。工会可以举办女性健康讲座、心理咨询等活动，帮助女职工解决工作和生活中的问题；在女职工生育期间，给予适当的关怀和帮助。(5).参与制定涉及女职工权益的政策和制度。工会在企业制定涉及女职工权益的政策和制度时，要积极参与，提出合理的建议和意见，确保政策和制度能够充分保障女职工的特殊权益。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用及实现途径。重要作用：(1).维护职工合法权益。工会是职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中，首要任务是维护职工的合法权益。通过与企业进行平等协商、签订集体合同，确定合理的工资待遇、工作时间、休息休假等劳动条件，保障职工的劳动报酬权、休息权等基本权益。当职工权益受到侵害时，工会代表职工与企业进行沟通协商，甚至支持职工通过法律途径维护自身权益，避免劳动关系的紧张和冲突。(2).促进企业发展。工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高职工的劳动生产率和工作质量，为企业的发展提供动力。同时，工会还协助企业做好职工的思想政治工作，增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业的稳定发展。(3).协调劳动关系。工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，在劳动关系协调中发挥着重要作用。工会通过与企业建立平等协商机制、劳动争议调解机制等，及时了解职工的需求和企业的困难，协调双方的利益关系，解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动关系的和谐稳定。(4).推动企业民主管理。工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工对企业的重大决策、规章制度等有知情权、参与权和监督权。这不仅保障了职工的民主权利，也使企业的决策更加科学合理，增强了职工对企业的信任和支持，有利于构建和谐劳动关系。实现途径：(1).加强平等协商和集体合同制度建设。工会要积极与企业进行平等协商，签订内容全面、具体、具有可操作性的集体合同。在协商过程中，要充分了解职工的需求和企业的实际情况，提出合理的诉求和建议，争取企业的理解和支持。同时，要加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的各项条款得到落实。(2).完善劳动争议调解机制。工会要建立健全劳动争议调解组织，配备专业的调解人员，及时受理和调解劳动争议。在调解过程中，要坚持公正、公平、合法的原则，充分听取双方的意见和诉求，通过耐心细致的工作，促使双方达成和解协议。对于一些复杂的劳动争议，工会可以协助职工申请仲裁或提起诉讼，维护职工的合法权益。(3).推进企业民主管理。工会要进一步完善职工代表大会制度，提高职工代表的素质和参与能力，确保职工代表能够充分代表职工的意愿。同时，要拓展职工民主参与的渠道，如设立企业民主管理信箱、开展职工满意度调查等，让职工能够更加广泛地参与企业的管理和决策。(4).加强职工素质建设。工会要通过开展职工技能培训、职业道德教育等活动，提高职工的业务素质和职业道德水平。这不仅有利于提高职工的就业竞争力和收入水平，也有助于企业提高生产效率和产品质量，促进企业的发展。同时，职工素质的提高也有利于增强职工的法律意识和维权能力，更好地维护自身权益。(5).加强与政府和社会各界的合作。工会要积极与政府相关部门沟通协调，争取政府在政策制定、执法监督等方面的支持。同时，要加强与社会组织、媒体等的合作，共同营造良好的社会舆论环境，推动和谐劳动关系的构建。2.结合实际，谈谈工会如何在新时代更好地服务职工。(1).加强思想政治引领。在新时代，工会要加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题教育活动、组织职工学习党的理论和方针政策等方式，让职工深刻认识到自己的历史使命和责任，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。例如，工会可以组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，激发职工的劳动热情和创造活力。(2).维护职工合法权益。这是工会服务职工的核心任务。工会要进一步加强与企业的平等协商和集体合同制度建设，提高集体合同的质量和覆盖面，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。同时，要加大劳动法律监督力度，对企业侵犯职工权益的行为及时进行纠正和处理。在实际工作中，工会可以建立职工维权热线，为职工提供法律咨询和援助服务；开展劳动法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和