2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案

2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5、10、15B.5、12、15C.7、10、15D.7、12、20答案：A6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D7.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.9D.12答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B15.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30、3B.30、5C.45、3D.45、5答案：A17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以、可以B.不得、不得C.可以、不得D.不得、可以答案：B19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%、50%B.50%、100%C.50%、80%D.80%、100%答案：B20.劳动者因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.五至六B.七至八C.一至四D.九至十答案：C二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位与劳动者可以约定试用期，但以下情形不得约定试用期的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同答案：ABC3.以下属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.高温津贴答案：ABCD4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD6.竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体员工答案：ABC7.非全日制用工的特点包括（）。A.每天工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可以订立口头协议D.用人单位可以随时通知终止用工且无需支付经济补偿答案：ABCD8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满1年的员工答案：ABC9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD10.劳动争议解决的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD11.以下关于年休假的说法正确的有（）。A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排答案：ABCD12.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD13.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD14.以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的答案：ABCD15.关于社会保险，以下说法正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合C.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费D.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记答案：ABCD三、判断题1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定，加班工资计算基数为当地最低工资标准，该约定有效。（）答案：×（注：加班工资基数应按劳动者正常工作时间工资计算，约定低于实际工资且排除劳动者主要权利的无效）4.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。（）答案：√5.用人单位可以与劳动者约定，将社会保险费用以补贴形式发放给劳动者，由劳动者自行缴纳。（）答案：×（注：社会保险具有强制性，用人单位必须依法缴纳，不得约定折现）6.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，无需再支付经济补偿。（）答案：√7.竞业限制的经济补偿可以在解除或终止劳动合同后一次性支付，无需按月支付。（）答案：×（注：竞业限制补偿应当按月支付）8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（注：非全日制用工终止无需支付经济补偿）9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（）答案：√10.高温津贴属于福利性质，不计入工资总额。（）答案：×（注：高温津贴属于工资组成部分）11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。（）答案：√13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（注：需提前告知）14.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（注：仲裁时效为1年）15.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，其次留用订立无固定期限劳动合同的人员，最后留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（）答案：×（注：三类人员应同等优先）四、简答题1.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.列举应当订立无固定期限劳动合同的三种情形。答：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。3.简述用人单位安排劳动者加班的工资支付标准。答：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.列举用人单位不得解除劳动合同的四种情形。答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。5.简述竞业限制的合法要件。答：（1）限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）约定竞业限制期限不得超过2年；（3）在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；（4）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答：（1）工作时间：非全日制用工每天不超过4小时，每周不超过24小时；全日制一般每天不超过8小时，每周不超过40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定；（4）终止用工：非全日制可随时终止且无需支付经济补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿；（5）工资支付周期：非全日制最长不超过15日，全日制按月支付。7.简述用人单位进行经济性裁员的法定条件。答：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。8.简述女职工“三期”保护的主要内容。答：“三期”指孕期、产期、哺乳期。（1）孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；（2）产期：享受98天产假（难产、多胞胎等可延长）；产假期间工资照发或享受生育津贴；（3）哺乳期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，每日劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。9.简述劳动争议仲裁时效的规定。答：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。10.简述未休年休假工资的计算标准。答：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。五、案例分析题案例1：2023年3月1日，张某入职某科技公司，双方未订立书面劳动合同。2024年5月1日，公司以张某不胜任工作为由解除劳动关系。张某离职前12个月平均工资为10000元/月。问题：张某可主张哪些赔偿？计算具体金额。答：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资。张某入职时间为2023年3月1日，未签合同至2024年2月28日（满1年视为已订立无固定期限合同），故双倍工资差额计算期间为2023年4月1日至2024年2月28日，共11个月。金额：10000元/月×11个月=110000元。（2）违法解除劳动合同的赔偿金：公司以不胜任工作为由解除，但未举证证明张某不胜任且未经过培训或调岗，属于违法解除。张某工作年限1年2个月（2023.3.1-2024.5.1），经济补偿标准为1.5个月工资，赔偿金为2倍即3个月工资。金额：10000元/月×3=30000元。综上，张某可主张110000+30000=140000元。案例2：李某在某制造企业工作5年，月工资8000元（其中基本工资6000元，绩效2000元）。2024年10月，企业因订单激增安排李某工作日加班3天（每天2小时），休息日加班2天（每天8小时），法定节假日加班1天（8小时）。企业已按基本工资6000元为基数支付加班工资。问题：企业支付的加班工资是否合法？若不合法，应补发多少？答：（1）不合法。加班工资基数应按劳动者正常工作时间工资计算，包括基本工资和绩效等固定性收入。李某月工资8000元，日工资=8000÷21.75≈367.82元，小时工资≈45.98元。（2）具体计算：①工作日加班：3天×2小时×150%×45.98≈413.82元；企业已支付：3×2×150%×（6000÷21.75÷8）≈3×2×1.5×34.48≈310.32元，差额≈103.5元。②休息日加班：2天×8小时×200%×45.98≈2×8×2×45.98≈1471.36元；企业已支付：2×8×200%×（6000÷21.75÷8）≈2×8×2×34.48≈1103.36元，差额≈368元。③法定节假日加班：1天×8小时×300%×45.98≈1×8×3×45.98≈1103.52元；企业已支付：1×8×300%×（6000÷21.75÷8）≈1×8×3×34.48≈827.52元，差额≈276元。（3）总计应补发：103.5+368+276≈747.5元。案例3：王某2020年7月入职某物流公司，累计工作年限12年（含前单位4年）。2024年1月，王某因父亲生病向公司申请年休假10天，公司以“业务繁忙”为由拒绝，承诺2024年12月前安排补休。2024年12月，公司仍未安排年休假，王某离职时主张未休年休假工资。问题：王某2024年应休年休假多少天？未休年休假工资如何计算？答：（1）王某累计工作12年，2024年应休年休假10天（累计工作满10年不满20年，年休假10天）。（2）未休年休假工资：公司未安排且未征得王某同意，应支付300%工资（含已付正常工资）。王某离职前12个月平均