工会知识竞赛题库和答案2025年

工会知识竞赛题库和答案2025年单项选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立答案：A。根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建和参加答案：C。法律赋予了广大职工依法组建和参加工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.民主集中制答案：C。民主集中制是工会各级组织建立的基本原则。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年B.3年至5年C.5年答案：B。基层工会委员会每届任期为3年至5年。5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人答案：A。有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.全国总工会答案：A。女职工委员会在同级工会领导下开展工作。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.工作未完成答案：A。任期未满时，调动工会主席、副主席工作需征得相关同意。8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当答案：B。工会有权要求企业、事业单位纠正违反民主管理制度的行为。9.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议答案：A。工会帮助指导职工签订劳动合同。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.必须C.有权答案：C。工会有权对企业、事业单位不适当的处分职工行为提出意见。11.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求；必须B.意见和要求；应当C.建议和要求；应当答案：B。工会反映职工意见和要求，企业、事业单位对合理要求应当解决。12.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作答案：A。工会参加企业劳动争议调解工作。13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.法律帮助答案：B。县级以上各级总工会可为所属工会和职工提供法律援助服务。14.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查；处理结果B.监督；处理情况C.监察；处理意见答案：B。工会进行监督，企业要将处理情况书面通知工会。15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以；及时；建议B.有权；及时；建议C.必须；限期；要求答案：B。工会有权提建议，企业应及时答复，工会可建议撤离。多项选择题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD。工会维护职工多方面合法权益，包括劳动、民主政治、精神文化和社会权益等。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。这些都是工会会员享有的权利。3.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源涵盖会员会费、单位拨缴经费、所属企业上缴收入和政府补助等。4.企业、事业单位应当依法建立职工代表大会制度。职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会行使以下职权（）。A.听取和审议企业、事业单位关于经营方针、长远规划、年度计划等重大事项的报告，并提出意见和建议B.审查同意或者否决企业、事业单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.民主评议和监督企业、事业单位各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议答案：ABCD。这些都是职工代表大会的职权。5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等方面。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业、事业单位严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准B.参与劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收C.对企业、事业单位违反劳动安全卫生规定的行为提出纠正意见D.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面有多项职责。7.工会与企业、事业单位建立（），协商解决涉及职工切身利益的问题。A.平等协商机制B.集体合同制度C.劳动争议调解机制D.职工董事、职工监事制度答案：AB。工会与企业建立平等协商机制和集体合同制度解决职工利益问题。8.下列关于工会经费使用原则的说法正确的有（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.勤俭节约原则D.民主管理原则答案：ABCD。工会经费使用遵循经费独立、预算管理、勤俭节约和民主管理等原则。9.工会开展活动的形式可以有（）。A.组织文化体育活动B.举办技能培训C.开展劳动竞赛D.进行职工帮扶救助答案：ABCD。工会可通过多种形式开展活动。10.职工代表的选举应当以（）为单位，由职工直接选举产生。A.班组B.工段C.车间D.科室答案：ABCD。职工代表选举可按班组、工段、车间、科室等单位进行。判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确。工会的活动要以宪法为准则并独立自主开展工作。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确。工会专职工作人员的相关待遇由所在单位负责。3.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。工会可通过多种途径维护自身合法权益。4.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。涉及职工利益会议需有工会代表参加。5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。基层工会非专职委员有一定的工作时间保障。6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：正确。工会经费使用办法由全总制定。7.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确。工会可通过法律手段保障经费拨缴。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：正确。工会参与工伤事故等调查处理并有权提出意见。9.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）答案：错误。工会不得随意撤销、合并基层工会组织。10.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。集体合同签订有相应程序要求。简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含三层含义：-阶级性：工会是工人阶级的组织，以工人阶级为阶级基础，代表和维护工人阶级的利益。-群众性：工会具有广泛的群众性，它最大限度地团结、联合了广大职工群众，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等。-自愿性：工会是职工群众自愿结合而成的组织，职工加入或不加入工会，完全出于本人自愿，任何组织和个人不得强迫。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些主要工作？答：工会在维护职工合法权益方面的主要工作包括：-帮助和指导职工签订劳动合同，监督企业、事业单位履行劳动合同，对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行监督。-代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益。-参与企业、事业单位涉及职工切身利益的重大决策和规章制度的制定，反映职工的意见和要求，维护职工的民主权利。-对企业、事业单位处分职工的行为进行监督，认为不适当的，有权提出意见。-参与劳动争议的调解和仲裁工作，维护职工的合法权益。-为职工提供法律援助和服务，帮助职工解决法律问题。-监督企业、事业单位执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，参与劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对企业、事业单位违反劳动安全卫生规定的行为提出纠正意见。-关心职工的生活福利，开展职工帮扶救助、疗休养等活动，为职工办实事、做好事。3.简述职工代表大会的作用。答：职工代表大会具有以下重要作用：-民主管理作用：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会参与企业、事业单位的经营管理决策，行使民主管理权力，体现了职工在企业中的主人翁地位。-监督作用：职工代表大会可以对企业、事业单位的各级领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免的建议，促进企业、事业单位领导干部的廉洁奉公和正确履行职责。-协调作用：职工代表大会可以协调企业、事业单位和职工之间的利益关系，通过审议企业、事业单位的重大决策和规章制度，反映职工的意见和要求，使企业、事业单位的决策和规章制度更加符合职工的利益，促进企业、事业单位的和谐稳定发展。-教育作用：职工代表大会可以组织职工学习党的方针政策、国家法律法规和企业、事业单位的规章制度，提高职工的政治素质、业务素质和民主意识，增强职工的责任感和使命感。4.工会经费的来源和使用原则是什么？答：工会经费的来源主要有：-工会会员缴纳的会费。-建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入。-人民政府的补助。-其他收入。工会经费的使用原则包括：-经费独立原则：工会经费独立管理，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度。-预算管理原则：工会经费的使用实行预算管理，按照批准的预算使用经费，提高经费使用效益。-勤俭节约原则：工会经费的使用应当勤俭节约，反对铺张浪费，把有限的经费用于为职工服务和工会活动。-民主管理原则：工会经费的使用应当接受会员大会或者会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。论述题1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答：和谐劳动关系是企业发展和社会稳定的重要基础，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，具体体现在以下几个方面：在维护职工合法权益方面：-从劳动报酬来看，工会通过与企业进行平等协商签订集体合同，争取合理的工资增长机制、奖金分配方案等，保障职工的经济利益。例如在一些制造业企业中，工会代表职工与企业协商，根据企业的盈利情况和市场行情，确定了合理的工资涨幅，使职工的收入与企业的发展同步增长。-在工作时间和休息休假方面，工会监督企业严格执行国家法律法规，防止企业随意延长工作时间、剥夺职工的休息权利。比如在一些服务行业，工会要求企业合理安排员工的班次和休息时间，保障职工能够得到充分的休息，提高工作效率和生活质量。-对于劳动安全卫生，工会参与企业劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，督促企业为职工提供安全卫生的工作环境。在矿山、建筑等高危行业，工会组织职工进行安全培训，检查企业的安全防护设施，对不符合安全标准的情况及时提出整改意见，有效地减少了工伤事故和职业病的发生。在促进企业民主管理方面：-工会通过组织职工代表大会等形式，让职工参与企业的重大决策和管理。例如在一些国有企业，职工代表大会审议企业的发展战略、经营计划等重大事项，为企业的发展出谋划策。同时，职工代表大会还对企业的领导干部进行民主评议和监督，促进企业领导干部廉洁奉公、正确履行职责。-工会还推动企业建立厂务公开制度，将企业的生产经营状况、财务收支情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开，增强企业管理的透明度，保障职工的知情权和监督权。在协调劳动关系矛盾方面：-当企业与职工之间发生劳动争议时，工会积极参与调解工作。工会代表职工与企业进行沟通协商，了解双方的诉求，寻找解决问题的平衡点。例如在一些企业因裁员引发的劳动争议中，工会一方面向企业说明职工的困难和诉求，另一方面向职工解释企业的经营状况和裁员的原因，通过耐心细致的工作，促成双方达成和解协议，避免了矛盾的激化。-工会还通过开展劳动法律宣传教育活动，提高职工和企业经营者的法律意识，预防劳动争议的发生。例如工会组织职工学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，使职工了解自己的权利和义务，也使企业经营者认识到依法经营、依法管理的重要性。在推动企业发展方面：-工会通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。例如在一些高新技术企业，工会组织职工开展技术创新竞赛，鼓励职工提出新的技术方案和改进措施，为企业的技术进步和产品升级做出了贡献。-工会还关心职工的生活福利，开展职工帮扶救助、疗休养等活动，为职工解决实际困难，使职工能够全身心地投入到工作中，增强企业的凝聚力和向心力。总之，工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。通过维护职工合法权益、促进企业民主管理、协调劳动关系矛盾和推动企业发展等方面的工作，工会能够营造良好的工作氛围，实现企业和职工的互利共赢，为社会的和谐稳定做出贡献。2.谈谈你对新时代工会工作创新发展的理解和认识。答：在新时代，工会工作面临着新的形势和任务，创新发展工会工作具有重要的现实意义。新时代工会工作创新发展的必要性：-社会经济环境的变化：随着经济全球化和信息技术的快速发展，我国的经济结构、产业结构和就业结构发生了深刻变化，新经济、新业态、新模式不断涌现，职工队伍的构成和需求也日益多样化。工会工作必须适应这些变化，创新工作方式和方法，才能更好地服务职工群众。-职工需求的多样化：新时代职工的需求不仅包括物质层面的，还包括精神文化、职业发展、民主参与等多个方面。工会需要关注职工的多样化需求，提供更加个性化、精准化的服务，满足职工的新期待。-科技发展的影响：互联网、大数据、人工智能等技术的广泛应用，为工会工作带来了新的机遇和挑战。工会可以利用现代信息技术，创新工作手段和载体，提高工作效率和服务质量。新时代工会工作创新发展的主要方向：-工作理念创新：树立以职工为中心的工作理念，把满足职工的需求作为工会工作的出发点和落脚点。从传统的管理型工会向服务型工会转变，更加注重职工的主体地位和权益保障，增强职工的获得感、幸福感和安全感。-组织建设创新：适应新经济、新业态、新模式的发展，创新工会组织形式和组建方式，扩大工会组织的覆盖面。加强对新兴领域、新兴行业职工的组织和凝聚，把更多的职工吸引到工会组织中来。例如，针对