县级AI新闻发布师岗位晋升制度及标准

县级AI新闻发布师岗位晋升制度及标准县级AI新闻发布师的岗位晋升制度及标准，旨在规范县级新闻宣传体系中AI新闻发布人才的培养、评估与晋升路径，确保其专业能力与综合素质的持续提升，适应媒体融合发展对智能化新闻传播的要求。该制度需兼顾技术能力、业务素养、创新能力与职业道德，构建科学、客观、动态的晋升体系。一、岗位晋升层级划分县级AI新闻发布师的岗位晋升可划分为基础级、中级、高级三个层级，每个层级对应不同的能力要求与职责范围。1.基础级（初级AI新闻发布师）基础级是AI新闻发布师的入门层级，主要负责协助完成基础型新闻稿件生成、数据采集与信息校对工作。此层级要求掌握AI新闻系统的基本操作，具备初级文案撰写能力，理解县级政策宣传的基本要求，并能完成简单的多语种新闻编译任务。2.中级（中级AI新闻发布师）中级层级需具备独立完成新闻稿件生成、多媒体内容整合与初步舆情分析的能力。此层级要求熟练运用AI工具进行新闻素材挖掘、热点追踪与稿件优化，能根据不同主题调整语言风格与传播策略，并参与部分跨部门协作任务。同时，需通过县级新闻业务考核，证明其在政策解读、事件报道等方面的专业能力。3.高级（高级AI新闻发布师）高级层级是县级AI新闻发布师的核心岗位，需具备全面掌握AI新闻技术的综合能力，能主导复杂新闻事件的智能发布流程，包括选题策划、内容生成、多平台分发与舆情引导。此层级要求在政策理论、行业动态、技术创新等方面具备深厚积累，并能指导基础级与中级人员的工作，参与县级重大宣传活动的智能方案设计。二、晋升标准与考核机制（一）基础级晋升标准1.技术能力：熟练操作县级常用的AI新闻发布系统，掌握基础数据接口与素材库管理；2.业务素养：能根据县级政策要求生成标准化的新闻稿件，文字表达无重大错误，符合新闻规范；3.学习要求：完成县级党校或媒体机构组织的AI新闻基础培训，考核合格；4.试用期：通过6个月以上岗位实践，产出量达到每月20篇以上，无严重质量问题。（二）中级晋升标准1.技术能力：精通AI新闻系统的深度应用，能独立完成多模态内容生成（如图文、短视频、H5等），并具备数据挖掘与智能推荐优化能力；2.业务素养：能独立策划县级主题宣传活动，稿件质量稳定，具备一定的热点敏感度与语言组织能力；3.创新能力：提出至少1项AI新闻应用改进建议，并参与实施；4.考核方式：通过县级媒体组织的综合测评，包括实操考核（如30分钟内完成复杂主题稿件生成）、案例分析（如针对突发事件提出智能发布方案）及同行评议。（三）高级晋升标准1.技术能力：主导开发或优化县级AI新闻发布流程，掌握至少1项前沿技术应用（如AIGC视频生成、智能问答系统等），能解决关键技术难题；2.业务素养：能独立承担县级重大宣传项目的智能策划，具备跨部门协作能力，并能对县级媒体智能化转型提出系统性建议；3.创新能力：主导完成至少1个县级AI新闻应用试点项目，成果得到市级以上认可；4.考核方式：由市级宣传部或媒体集团组织高级别评审，包括项目答辩、行业专家评议及实际工作表现综合评估。三、晋升机制与周期1.晋升周期：基础级至中级需满1年，中级至高级需满2年，且需满足相应层级的技术与业务考核要求；2.动态调整：对于表现突出的个人，可适当缩短晋升周期，但需经过县级宣传部门专项审批；3.轮岗机制：中级及以上层级人员需定期参与其他宣传岗位（如舆情监测、新媒体运营）的轮换，以增强综合能力；4.退出机制：连续2年未通过考核或因技术淘汰等原因无法胜任岗位者，将调岗或退出晋升序列。四、配套保障措施1.培训体系：县级宣传部需每年组织至少2次AI新闻技术培训，引入行业专家授课，并建立线上学习平台；2.激励机制：对晋升高级层级者给予专项补贴或职称评定倾斜，优秀案例可推荐至省级媒体平台展示；3.技术支持：县级媒体需配备专业技术人员维护AI新闻系统，并建立技术档案，定期更新算法模型；4.伦理规范：所有晋升者需签署《AI新闻发布伦理公约》，明确数据隐私保护、内容合规性等红线。五、制度实施要点1.因地制宜：各地可根据县级媒体的实际规模与技术水平调整晋升标准，但需确保与市级要求衔接；2.数据驱动：晋升考核需结合AI系统后台数据（如稿件采纳率、用户反馈、传播效果等），