2025年职业病防治宣传周试卷及答案

2025年职业病防治宣传周试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订版），职业病是指（）A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.劳动者在工作场所因意外事故导致的身体损伤C.企业员工因长期加班引发的亚健康状态D.劳动者因个人生活习惯导致的慢性疾病2.2025年职业病防治宣传周的主题是（）A.“职业健康保护·我行动”B.“防治职业病·共筑健康梦”C.“关爱劳动者·守护职业健康”D.“健康中国·职业健康先行”3.以下不属于《职业病分类和目录（2023年版）》中规定的职业性尘肺病的是（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者申请后6.长期在噪声85分贝以上的工作环境中作业，最可能引发的职业病是（）A.职业性噪声聋B.职业性中暑C.职业性哮喘D.职业性皮肤病7.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下8.以下不属于个人职业病防护用品的是（）A.防颗粒物呼吸器（N95口罩）B.防酸碱手套C.车间通风除尘设备D.防噪声耳塞9.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，其中（）的健康检查结果是劳动者是否适合从事特定岗位的重要依据。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急10.某化工企业员工因长期接触苯系物导致再生障碍性贫血，经诊断为职业性苯中毒。该企业应在（）内向卫生行政部门报告职业病病例。A.3日B.15日C.30日D.60日二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位可因劳动者患职业病与其解除劳动合同。（）2.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位无需设置警示标识。（）5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）6.高温作业劳动者出现头晕、恶心等症状时，应立即转移至阴凉通风处休息，无需报告用人单位。（）7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）8.职业性电光性眼炎主要是由于长期接触紫外线（如电焊作业）引起的。（）9.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品，只要符合一般市场标准即可，无需符合防治职业病的要求。（）10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）三、简答题（每题8分，共32分）1.简述职业病防治工作的“三级预防”原则及其具体内容。2.列举用人单位在职业病防治中的五项主要义务。3.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？（至少列出五项）4.针对机械加工车间存在的金属粉尘、噪声、高温三种职业病危害因素，分别说明应采取的工程防护措施。四、案例分析题（共38分）案例背景：某汽车零部件制造企业（以下简称“甲公司”）主要从事汽车刹车片打磨、焊接和喷涂作业。2024年12月，3名从事刹车片打磨作业3年以上的工人先后出现咳嗽、胸闷症状，经职业病诊断机构确诊为“职业性矽肺（壹期）”。调查发现：打磨车间未设置通风除尘设备，粉尘浓度长期超标（国家限值为1mg/m³，实际检测为58mg/m³）；企业未为工人配备符合标准的防尘口罩（仅发放普通纱布口罩）；近3年未组织工人进行职业健康检查；工人入职时未被告知工作场所存在粉尘危害，也未接受过职业卫生培训。问题：1.分析甲公司违反《职业病防治法》的具体条款（至少列出4条）。（10分）2.说明矽肺的致病机制及主要临床表现。（8分）3.针对甲公司存在的问题，提出整改措施（从工程防护、管理措施、个体防护、健康监护四个方面回答）。（20分）答案及解析一、单项选择题1.A（《职业病防治法》第二条）2.C（2025年宣传周官方主题）3.D（过敏性肺炎属于变态反应性疾病，未列入尘肺病目录）4.B（《职业病防治法》第二十六条）5.B（《职业病防治法》第三十六条）6.A（长期接触85分贝以上噪声可导致耳蜗毛细胞损伤，引发噪声聋）7.B（《职业病防治法》第七十一条）8.C（通风除尘设备属于工程防护设施，非个人防护用品）9.A（上岗前检查可筛查职业禁忌证，确保劳动者适合岗位）10.C（《职业病防治法》第五十条，需在30日内报告）二、判断题1.×（《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位不得解除或终止职业病患者的劳动合同）2.√（《职业病防治法》第三十四条）3.√（《职业病防治法》第三十六条）4.×（即使符合标准，仍需设置警示标识，《职业病防治法》第二十五条）5.√（《职业病防治法》第四十四条）6.×（需立即报告并采取急救措施，《防暑降温措施管理办法》）7.√（《职业病防治法》第六条）8.√（电焊弧光中的紫外线可损伤角膜，引发电光性眼炎）9.×（必须符合防治要求，《职业病防治法》第二十三条）10.√（《职业病防治法》第四十八条）三、简答题1.三级预防原则：一级预防（病因预防）：从源头控制职业病危害，如采用无毒替代有毒、改进工艺、设置通风除尘设备等，使工作场所危害因素浓度/强度符合国家限值。二级预防（早期发现）：通过职业健康检查（上岗前、在岗期间）早期发现职业禁忌证或疑似职业病，及时调离岗位并干预。三级预防（康复治疗）：对已确诊职业病患者进行规范治疗，控制病情进展，促进康复，保障其合法权益（如工伤保险待遇）。2.用人单位五项主要义务：制定并落实职业病防治责任制，设置职业卫生管理机构或配备专职管理人员；定期进行职业病危害因素检测、评价，公示检测结果；为劳动者提供符合防治要求的职业病防护用品，并监督正确使用；组织劳动者进行职业健康检查，建立并妥善保存职业健康监护档案；对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，普及防护知识。3.劳动者主要权利：获得职业卫生教育、培训的权利；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施的权利；要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品的权利；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；因劳动者依法行使正当权利而被降低工资、福利等待遇或解除劳动合同的，有权要求纠正或获得赔偿。4.工程防护措施：金属粉尘：安装局部排风除尘系统（如布袋除尘器），对打磨工位设置密闭罩，减少粉尘扩散；定期清理除尘设备，确保有效运行。噪声：对高噪声设备（如打磨机、冲床）采取降噪措施，如安装隔音罩、使用低噪声设备；车间墙面铺设吸声材料，设置隔音门窗。高温：对焊接、熔炼等热源设备进行隔热处理（如包裹保温材料）；设置机械通风或局部送冷风装置（如岗位空调）；调整作业时间（避开高温时段）。四、案例分析题1.违反的具体条款：未设置通风除尘设备，违反《职业病防治法》第二十五条（用人单位应当设置有效的职业病防护设施）；未配备符合标准的防尘口罩，违反第二十三条（防护用品需符合防治要求）；近3年未组织职业健康检查，违反第三十五条（用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查）；未告知劳动者粉尘危害及未进行培训，违反第三十四条（用人单位应如实告知危害并进行培训）；工作场所粉尘浓度超标，违反第二十六条（用人单位应确保危害因素符合国家职业卫生标准）。2.矽肺致病机制及临床表现：致病机制：长期吸入游离二氧化硅粉尘（刹车片打磨含石英砂等成分），粉尘被肺泡巨噬细胞吞噬后，激活炎症反应，导致肺组织纤维化，形成矽结节，最终肺功能丧失。临床表现：早期以咳嗽、咳痰为主（偶有血丝）；中期出现活动后胸闷、气短；晚期出现持续呼吸困难、胸痛，合并肺心病、呼吸衰竭等并发症。3.整改措施：工程防护：在打磨车间加装局部排风除尘系统（如旋风除尘器+布袋除尘器），确保粉尘浓度降至1mg/m³以下；对焊接工位设置移动排烟罩，喷涂车间安装活性炭吸附装置处理有机废气。管理措施：建立职业卫生管理制度，明确各岗位职业病防治责任；委托有资质的机构每半年检测一次工作场所危害因素，检测结果向劳动者公示；制定并落实职业卫生培训计划（每年至少2次），培训内容包括粉尘危害、防护技