2025年职业健康培训考试试题库及答案解析

2025年职业健康培训考试试题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产台账C.员工培训记录D.设备维护日志答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.某机械加工车间实测噪声为88dB（A），根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T500872013），该岗位劳动者每日接触噪声时间不应超过（）。A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B解析：规范中规定，工作场所噪声等效声级与接触时间的对应关系为：85dB（A）对应8小时，88dB（A）对应4小时，91dB（A）对应2小时，94dB（A）对应1小时。因此88dB（A）时接触时间不超过4小时。3.以下哪种粉尘属于可导致尘肺病的主要致病因素？（）A.棉尘B.煤尘C.游离二氧化硅粉尘D.木尘答案：C解析：尘肺病的致病核心是长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘（如矽尘），其他如煤尘可导致煤工尘肺，棉尘可导致棉尘病，但不属于典型尘肺病范畴。4.用人单位进行新建、扩建、改建建设项目时，职业卫生“三同时”不包括（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案：C解析：“三同时”指职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，验收是“三同时”实施后的环节，不属于“三同时”本身。5.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类，其中离岗时检查的主要目的是（）。A.筛查职业禁忌证B.评估职业病危害控制效果C.明确劳动者离岗时的健康状况D.发现职业病早期损害答案：C解析：离岗时职业健康检查的核心目的是确认劳动者离开原岗位时的健康状态，为可能的职业病诊断提供依据，避免后续责任纠纷。6.某化工企业使用的化学品MSDS中“健康危害”项标注“LC50=500ppm”，该数值表示（）。A.半数致死浓度B.半数致死剂量C.最高容许浓度D.时间加权平均容许浓度答案：A解析：LC50（半数致死浓度）指实验动物一次吸入某种化学物质后，在一定时间内导致50%实验动物死亡的浓度，单位通常为ppm或mg/m³。7.以下哪类作业不属于高温作业？（）A.夏季露天建筑施工B.炼钢厂高炉炉前操作C.冷库低温环境搬运D.玻璃制造厂熔炉旁作业答案：C解析：高温作业指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时，工作地点的气温高于室外2℃或2℃以上的作业。冷库属于低温作业。8.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按规定检测、评价职业病危害因素的，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。9.某车间空气中苯的时间加权平均容许浓度（PCTWA）为6mg/m³，短时间接触容许浓度（PCSTEL）为10mg/m³。若劳动者在该车间连续工作4小时，期间有15分钟短时间接触苯浓度为12mg/m³，其余时间浓度为8mg/m³，该作业环境（）。A.符合PCTWA要求，不符合PCSTEL要求B.符合PCSTEL要求，不符合PCTWA要求C.两者均符合D.两者均不符合答案：A解析：PCTWA计算：（8mg/m³×225分钟+12mg/m³×15分钟）÷240分钟=8.25mg/m³，超过PCTWA（6mg/m³）；PCSTEL为15分钟接触浓度12mg/m³，超过标准10mg/m³，因此两者均不符合。10.职业健康监护中，电测听检查主要用于筛查（）。A.尘肺病B.噪声聋C.职业性皮肤病D.职业性中毒答案：B解析：电测听通过检测听力阈值变化，早期发现噪声引起的听力损伤，是噪声作业劳动者职业健康检查的必检项目。11.以下哪种防护用品属于特种劳动防护用品？（）A.普通棉纱手套B.防颗粒物呼吸器（N95）C.防砸安全鞋D.工作帽答案：C解析：特种劳动防护用品需通过国家安全标志认证（LA标志），包括头部护具（如安全帽）、足部护具（如防砸安全鞋）、呼吸护具（如自给式空气呼吸器）等。N95属于一般防护用品。12.某企业存在正己烷职业危害，正己烷的主要靶器官是（）。A.肝脏B.神经系统C.呼吸系统D.血液系统答案：B解析：正己烷具有神经毒性，长期接触可引起周围神经病，表现为肢体麻木、疼痛、无力等症状。13.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害告知卡C.操作流程图D.应急疏散路线图答案：B解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ1582003）规定，严重职业病危害作业岗位需设置告知卡，标明危害因素、健康影响、防护措施和应急处置方法。14.职业性中暑的诊断依据不包括（）。A.高温作业史B.体温升高C.实验室检查（如电解质紊乱）D.既往慢性疾病史答案：D解析：职业性中暑的诊断需结合高温作业史、临床表现（如头晕、乏力、体温升高）及实验室检查，但既往慢性疾病史（如高血压）不直接作为诊断依据，而是影响易感性。15.某企业对职业病危害因素检测结果显示，某岗位甲醛浓度为0.5mg/m³（PCTWA=0.5mg/m³，PCSTEL=1.0mg/m³），该浓度（）。A.超过PCTWAB.等于PCTWA，符合要求C.超过PCSTELD.需结合接触时间综合判断答案：D解析：PCTWA是8小时时间加权平均浓度，若该岗位劳动者接触时间不足8小时，需按实际接触时间计算等效浓度。例如接触4小时，则等效浓度为0.5mg/m³×8÷4=1.0mg/m³，可能超过PCTWA。16.以下哪项不属于职业健康管理体系（OHSMS）的核心要素？（）A.危害识别与风险评价B.目标与管理方案C.员工绩效考评D.监测与测量答案：C解析：OHSMS核心要素包括方针、策划（危害识别、目标）、实施与运行（培训、沟通）、检查（监测、审核）、管理评审，员工绩效考评属于人力资源管理范畴。17.某劳动者在职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构应当（）。A.终止诊断B.依据劳动者提供的证据资料作出诊断C.要求卫生行政部门介入调查D.推定用人单位存在职业病危害答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，用人单位不提供相关资料的，诊断机构可依据劳动者提供的自述材料、相关证人证言等作出诊断。18.以下哪种气体属于单纯窒息性气体？（）A.一氧化碳B.硫化氢C.氮气D.氯气答案：C解析：单纯窒息性气体本身无毒，但能降低空气中氧含量（如氮气、二氧化碳），导致缺氧；一氧化碳（化学窒息）、硫化氢（细胞窒息）、氯气（刺激性气体）均为有毒气体。19.用人单位应当在劳动者离开用人单位时，提供（），并在所提供的复印件上签章。A.职业健康检查报告原件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资发放记录答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，劳动者离开时，用人单位应如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并签章。20.某企业进行有限空间作业前，未对作业环境进行通风和检测，导致作业人员发生缺氧窒息。该行为违反了（）。A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.《危险化学品安全管理条例》D.《工贸企业有限空间作业安全管理规定》答案：D解析：《工贸企业有限空间作业安全管理规定》明确要求作业前必须进行通风、检测，确保环境安全，否则属于违规行为。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要职责包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合要求的职业病防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条、第二十二条、第三十五条、第二十七条分别规定了用人单位需制定计划、提供防护用品、组织体检、检测评价等职责。2.以下属于职业性噪声危害控制措施的有（）。A.对高噪声设备加装隔声罩B.缩短劳动者每日接触噪声时间C.为劳动者配备防噪声耳塞D.在车间内设置吸声材料答案：ABCD解析：噪声控制遵循“工程控制优先”原则，包括声源控制（隔声罩）、传播途径控制（吸声材料）、接触时间控制（缩短工时）、个体防护（耳塞）。3.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后随访检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ1882014）规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后随访检查（如接触高毒物质劳动者）。4.以下哪些情况可认定为职业病？（）A.某煤矿工人长期接触煤尘，诊断为煤工尘肺B.某程序员长期坐姿工作，诊断为腰椎间盘突出C.某电镀工接触铬酸雾，诊断为职业性铬鼻病D.某实验室人员接触苯，诊断为再生障碍性贫血答案：ACD解析：职业病需满足“法定目录、职业接触、因果关系”三要素。腰椎间盘突出未列入《职业病分类和目录》（2023年版），不属于法定职业病。5.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的信息包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类C.接触职业病危害因素的劳动者人数D.职业病危害防护设施的配备情况答案：ABCD解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类、接触人数、防护设施、应急措施等。6.以下属于呼吸防护用品选用原则的有（）。A.根据职业病危害因素的性质选择B.符合国家或行业标准C.考虑劳动者的面部密合性D.优先选择防毒面具而非防尘口罩答案：ABC解析：呼吸防护用品需根据危害因素类型（如粉尘选防尘口罩，有毒气体选防毒面具）、标准要求（如GB26262019）、个体适配性（面部密合）选择，不存在“优先防毒面具”的绝对原则。7.职业性化学中毒的急救原则包括（）。A.立即将患者转移至空气新鲜处B.脱去被污染的衣物C.用清水冲洗污染的皮肤或眼睛D.立即进行心肺复苏（无呼吸心跳时）答案：ABCD解析：化学中毒急救需遵循“脱离污染环境→清除污染→生命支持”的顺序，若患者无呼吸心跳，需立即实施心肺复苏。8.用人单位应当对劳动者进行职业健康培训的内容包括（）。A.职业病防治法律、法规B.工作场所职业病危害因素及防护知识C.职业健康检查的意义和要求D.岗位操作规程答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十四条规定，培训内容需涵盖法规、危害知识、健康检查要求及操作规程，确保劳动者掌握防护技能。9.以下属于高温作业防护措施的有（）。A.调整作业时间（如避开正午高温）B.提供含盐清凉饮料C.增设局部降温设施（如移动冷风机）D.为劳动者发放防暑药品（如藿香正气水）答案：ABCD解析：高温防护包括工程控制（降温设施）、管理控制（调整工时）、个体防护（药品、饮料）等综合措施。10.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测资料C.劳动者近一年的普通体检报告D.职业健康检查结果答案：ABD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，诊断需提供职业史、危害接触史、工作场所检测资料、职业健康检查结果等，普通体检报告不直接作为诊断依据。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条明确规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行诊断。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位可以不采取防护措施。（）答案：×解析：即使危害因素浓度符合标准，用人单位仍需采取工程控制、管理措施等，确保劳动者健康。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》规定，接触严重职业病危害因素的劳动者需进行全程健康监护。7.个体防护用品是预防职业病的最后一道防线，因此可以替代工程控制措施。（）答案：×解析：个体防护属于“三级预防”中的最后一级，不能替代工程控制（如通风、密闭）等根本性措施。8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十四条规定，未按规定报告的，给予警告并责令改正。9.职业性噪声聋的诊断需排除其他致聋原因（如药物性耳聋）。（）答案：√解析：噪声聋诊断需结合职业史、听力检查结果，并排除其他非职业因素导致的耳聋。10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位主要负责人对职业病防治工作全面负责。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业噪声危害事件某机械制造企业冲压车间有8台冲床，车间内噪声检测结果为89dB（A），劳动者每日工作8小时。近期3名工人主诉听力下降、耳鸣，经职业健康检查提示高频听力损伤。企业未设置噪声防护设施，仅为工人发放普通耳塞（降噪值15dB）。问题：（1）该车间噪声是否符合国家职业卫生标准？说明依据。（2）指出企业在噪声危害防控中的主要问题。（3）提出改进措施。答案：（1）不符合。根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T500872013），工作场所噪声等效声级85dB（A）对应8小时接触，89dB（A）时允许接触时间为4小时。该车间劳动者每日接触8小时，超过标准。（2）主要问题：①未采取工程控制措施（如冲床未加装隔声罩、车间未设置吸声材料）；②个体防护用品不符合要求（普通耳塞降噪值不足，应选择降噪值≥25dB的防噪声耳塞）；③未定期进行职业健康检查或未及时发现听力损伤；④未对噪声危害进行检测、评价。（3）改进措施：①工程控制：对冲床进行隔声改造（如安装隔声罩），车间墙面加装吸声材料，设备定期维护减少振动噪声；②管理控制：缩短劳动者每日接触时间（≤4小时），实行轮班制；③个体防护：配备降噪值≥25dB的防噪声耳塞或耳罩，并培训正确佩戴方法；④健康监护：组织接触噪声劳动者进行职业健康检查，建立听力保护档案，对已出现听力损伤的工人调整岗位；⑤检测评价：委托有