2025年《三级劳动关系协调员》练习题与答案

2025年《三级劳动关系协调员》练习题与答案一、单项选择题1.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，也参与到劳动关系中。而劳动行政部门是政府的职能部门，主要负责劳动行政管理，并非劳动关系的主体。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C解析：A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期答案：B解析：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.六；二十四D.六；三十答案：B解析：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性B.内容的法定性和意定性相结合C.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.具有平等性和隶属性的双重特征答案：ABCD解析：劳动关系主体是劳动者和用人单位，具有特定性；其内容既有法律规定的部分，也有双方约定的部分；劳动者提供劳动具有人身属性，同时用人单位支付报酬具有财产属性；在建立劳动关系时双方地位平等，但在劳动过程中劳动者具有隶属性。2.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等条款。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上情形均侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是进行仲裁的机构，并非调解组织。5.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD解析：集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同主体是劳动者和用人单位；集体合同内容更具有广泛性和整体性，劳动合同内容更侧重于单个劳动者的权益；集体合同效力高于劳动合同；二者签订程序也有所不同。6.以下属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD解析：以上情形均是法律规定用人单位可以代扣劳动者工资的情况。7.非全日制用工双方当事人（）A.不得约定试用期B.可以订立口头协议C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：非全日制用工的特点包括不得约定试用期，可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。8.劳动安全卫生管理制度主要包括（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生管理制度涵盖安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等多方面内容，以保障劳动者的劳动安全和健康。9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：以上情形均是用人单位违反劳动报酬支付规定的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。10.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议都属于劳动争议范围。三、判断题1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》为保护老职工权益而规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确解析：集体合同草案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分保障职工的民主权利和合法权益。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误解析：除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：正确解析：这是为了保护未成年工的身体健康，用人单位应履行的法定义务。8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：错误解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。10.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：正确解析：对于这类小额争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同的订立原则主要包括以下几点：（1）合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，应当采用书面形式；内容上，各项条款不得违反法律、法规的强制性规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不得存在明显的不公平现象。（3）平等自愿原则：双方当事人在订立劳动合同时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。并且，劳动合同的订立应是双方当事人真实意愿的表达，不得采取欺诈、胁迫等手段。（4）协商一致原则：用人单位和劳动者要对劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能订立劳动合同。（5）诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序一般如下：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当及时对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。（3）调查核实：调解组织受理调解申请后，要对争议事项进行调查核实，了解争议的事实和双方的诉求。可以通过查阅资料、询问当事人和证人等方式进行调查。（4）召开调解会议：调解组织根据调查情况，组织双方当事人召开调解会议。在调解会议上，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，调解组织进行居中调解，促使双方当事人达成和解协议。（5）达成调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（6）调解不成：如果经调解未达成协议，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。3.简述集体合同的作用。答案：集体合同具有以下重要作用：（1）维护劳动者的合法权益：集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出约定，这些约定通常会高于法律法规规定的最低标准，从而更好地保障劳动者的权益。（2）协调劳动关系：集体合同是用人单位和劳动者双方通过平等协商达成的协议，它能够平衡双方的利益关系，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。（3）促进企业发展：通过集体合同，用人单位可以与劳动者建立良好的合作关系，提高劳动者的工作积极性和工作效率，进而促进企业的发展。同时，集体合同也可以规范企业的劳动管理，提高企业的管理水平。（4）弥补劳动立法的不足：劳动法律法规往往规定的是一些基本原则和最低标准，集体合同可以根据企业的实际情况和劳动者的需求，对劳动法律法规进行细化和补充，使劳动法律法规在企业中得到更好的贯彻实施。（5）提高劳动者的谈判能力：单个劳动者在与用人单位进行谈判时，往往处于弱势地位。而通过集体合同，劳动者以集体的形式与用人单位进行协商谈判，能够增强劳动者的谈判能力，更好地维护自身权益。4.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同。答案：用人单位可以解除劳动合同的情形主要分为以下几种：（1）即时解除（过失性辞退）：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。（2）预告解除（非过失性辞退）：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（3）经济性裁员：-依照企业破产法规定进行重整的；-生产经营发生严重困难的；-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方口头约定试用期为一个月，月工资为