校长在高一第一次月考教师质量分析会上的讲话-_第1页
校长在高一第一次月考教师质量分析会上的讲话-_第2页
校长在高一第一次月考教师质量分析会上的讲话-_第3页
校长在高一第一次月考教师质量分析会上的讲话-_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

各位老师,下午好:今天这次会,我们开得很必要。刚结束的这次高一月考,我知道大家都已经对数据分析得差不多了,各教研组也陆陆续续完成了自己的成绩统计。但我想提醒一句:分数只是表象,是真问题浮出水面的时候,才是我们学校层级开这类“质量分析会”的意义。所以,我希望今天我们不止是“跑一遍数据的名义”,更是一次看看到底我们在哪做得还不够,接下来该怎么补。什么叫分析质量?能看得到差距、说得出原因、定得下打法。那才叫“有价值”的学情研判。先讲一句心里话——这开学一个多月,大部分老师是真的用心了。我走班听课、看教案、问学生,对大家的教学推进速度和投入度是认可的。很多老师既顾新课,又带导学,还要安抚刚入学情绪不稳定的学生,确实付出了极大心力,在此给大家真诚道一声:辛苦了!但咱们也现实一点讲,高一第一次统考,不是“拼结果”,是“照问题”。这张卷子的用意,不是“强弱排名”,而是“测脉搏、听心跳”。如果我们只是讲均分、讲上线率、讲XX班压过了谁,那这个考试等于白考。一、我们到底通过这张试卷看见了什么?几句话直说,我根据教务处的数据归纳了一些普遍问题:第一,学生层面,“适应差异”已经非常明显,不是个别现象。有一类学生,上课跟得上,下课不自觉,作业应付式完成;有一类学生,基础还可以,但方法笨,考场上一慌就掉链;还有一类,明显没意识到自己已经不是“初中节奏”——仍然等推着走,不知道怎么复盘不会的题。我们如果再不分层定人,继续用“一段式节奏”推教学,这批学生到了期中,就可能直接掉队。第二,教学环节上,部分任课老师对“教学衔接”的概念模糊。一些课堂讲解节奏快,学生来不及练习就进入下一模块;个别学科忽视了“初高过渡点”的梳理,知识点压得太密,学生跟得很吃力;特别是拔尖苗的识别与个别学科的提前铺垫,现在还没形成机制,属于“看到学生好,但没跟上资源”。这其实不是备课问题,而是整体“学科教学设计的转型意识”还需要加强。第三,学科之间还是过于“分打分算”,协同性严重不足。比如有些学生数学英语暴强,语文历史低位死卡;出现了因个别学科拉分严重、导致成绩评估畸形。你说这能怪学生吗?选科还没来得及决定,整体平衡对学生信心是很关键的。我们各个备课组、学科之间,必须早形成“协同教研—讨论薄弱点—共管临界生”的意识。二、记住:教学目标不是四肢发达,要形成“认知闭环”学校教学质量的核心不是出两个尖子,而是整个队伍带出去的“认知闭环”。什么意思?学生不仅要学会一题,还要知道为什么这样更合理、再遇到类似的问题能否类比、跳出模板有没有解决方法。这就需要我们在策略上做系统性调整:1.备课组内,“诊断式复盘”必须落到纸上、课上、脑上。不只是告诉学生哪里错了,而是替他推理一遍。我们的目标不是改错,是改思维路径。班级作业,建议各科设一份“比率分析清单”——哪一类型题学生错得最多?所用方法重复度如何?错在哪道题就说明他“哪个能力没打通”。想清楚这些问题,不但能帮学生归因,也能帮老师调节“教的重心”。2.课堂上,练得少,问得好,比翻页速度更重要。我听了几节高一课,最大问题就是“进度有上感,但深度落不下”。建议大家一节课里,至少留下10分钟时间做脱离模版的再反应。学生一节课30分钟都在记笔记,这节课等于只做了一件事——接收,而不是转化。三、接下来的任务,我们要打板跟进,“清单式推进”。我这里分两块说。(一)教学层面:所有任课教师要再组织一次“按人分析”,把“问题生小组+优生培育群”名单定死;每人本周至少要追访2位试卷中失分明显学生,跟踪错题是否消化;各科一周内完成“典型错题二次讲”课件制作,交教务处备案,重点年级组审核。(二)教研层面:高一年级本月月底之前,召开一次选科协同性学情讨论会;教研组长牵头启动教学衔接研修,包括:起点型教学设计、过渡型题型编写、反馈型导学案修改;配合“关键问题梳理”,每组产出至少一份本次月考“共性差错分析+方案建议”汇总,由校教学处整理归档。结语:各位老师,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论