超龄用工劳务协议书

超龄用工劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方因业务发展需要，在符合国家相关法律法规的前提下，拟通过劳务派遣方式聘请乙方提供劳务服务，以支持甲方生产运营及项目执行。乙方作为专业的劳务服务提供方，具备合法的经营资质和丰富的劳务派遣经验。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就超龄用工劳务合作事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订基于以下前提条件：

（1）甲方确认其生产经营活动涉及部分超龄用工需求，且该等用工需求已获得相关政府部门的合规性批准或符合地方性政策指引；

（2）乙方承诺提供的劳务人员均具备合法的劳动年龄证明及必要的职业技能资质，且其用工行为符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定；

（3）双方确认本协议项下的劳务派遣关系不构成乙方与劳务人员之间的直接劳动关系，乙方作为劳务服务中介方依法履行其职责，甲方作为用工单位依法享有劳动管理权限。

双方一致确认，本协议的履行将严格遵循中国劳动法律法规体系，特别是关于劳动者权益保障、社会保险缴纳、劳务派遣适用范围等核心制度安排，确保合作过程合法合规。协议内容涉及的工作范围、人员配置、服务标准等具体条款将在后续章节中详细约定，本部分仅作为协议整体背景的陈述。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方因业务运营需要聘请乙方提供超龄劳务服务的合作事宜，确保双方在合法合规的前提下完成劳务派遣任务。具体内容涵盖但不限于以下方面：乙方根据甲方需求招聘并派遣符合法定年龄要求及技能条件的劳务人员至甲方指定岗位工作；甲方依法对乙方派遣的劳务人员进行工作管理、绩效考核及纪律处分；双方就劳务人员的薪酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等事项进行约定；明确双方在合作过程中的权利义务及违约责任，确保合作顺利进行。本协议范围限定于甲方指定的XX项目或XX生产线所需的部分超龄劳务人员派遣，不涉及甲方其他业务或乙方其他客户。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：

“超龄用工”指劳动者已超过国家法定退休年龄，但基于地方性政策或行业特殊需求，甲方依法聘请该等劳动者提供劳务服务的行为。

“劳务派遣”指乙方作为劳务服务中介方，为甲方提供符合条件的劳务人员，甲方使用该等人员完成特定工作任务，双方不建立直接劳动关系的用工模式。

“劳务人员”指根据本协议约定，由乙方招聘并派遣至甲方工作，且符合法定年龄及技能要求的劳动者。

“社会保险”指依据国家及地方法律规定，甲方或乙方为劳务人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“服务期限”指本协议约定的劳务派遣合作有效期限，自双方签字盖章之日起至终止日期止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能等具体需求，并有权对乙方提供的劳务人员进行工作能力及工作表现的评估。

（2）甲方应按照本协议约定及国家规定，向乙方或劳务人员足额支付劳务费用，并依法为劳务人员缴纳社会保险费用。

（3）甲方有权对劳务人员进行工作管理，包括工作安排、绩效考核、奖惩等，但不得违反国家法律法规及本协议约定侵犯劳务人员合法权益。

（4）甲方应提供必要的工作条件及劳动保护，确保劳务人员在安全健康的环境中工作，并依法提供劳动报酬。

（5）甲方有权要求乙方提供劳务人员的身份证明、技能证明等必要文件，并有权对乙方招聘流程进行监督，确保劳务人员符合法定年龄及资质要求。

（6）甲方应配合乙方处理劳务人员可能出现的劳动争议，并在必要时提供相关证据及信息支持。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务需求信息，包括岗位描述、人员数量、工作地点、服务期限等，以便乙方开展招聘工作。

（2）乙方应依法建立劳务服务经营资质，并确保其招聘的劳务人员符合法定年龄（即虽超过退休年龄但未达到法定强制退休年龄，且未进入法定养老保险领取阶段）及岗位技能要求，并提供相关证明文件。

（3）乙方应负责劳务人员的招聘、培训、劳动关系建立（仅限于与乙方之间）、社会保险缴纳等事务，并确保其行为符合《劳动合同法》等相关法律法规关于劳务派遣的规定。

（4）乙方有权根据劳务人员的表现及甲方的考核结果，对劳务人员进行奖惩或调整岗位，但不得随意解雇劳务人员，应依法保障其基本劳动权益。

（5）乙方应建立劳务人员档案，并妥善保管其个人信息、劳动合同、社会保险缴纳记录等文件，确保信息真实完整。

（6）乙方应配合甲方处理劳务人员可能出现的劳动争议，积极寻求协商解决方案，并在必要时提供法律支持。

（7）乙方应确保劳务人员了解其工作内容、工作地点、服务期限等信息，并告知其依法享有的权利及义务。

（8）乙方应按时向甲方提供劳务人员的工作报告及绩效评估结果，并接受甲方的监督。

（9）乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险费用，并确保其享有与工作岗位相匹配的劳动保护措施。

（10）乙方应在本协议履行过程中，严格遵守国家关于超龄用工的政策规定，确保合作行为的合法性。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方派遣劳务人员的数量及工作性质，每月向乙方支付劳务费用。具体单价及总额以双方另行签订的《劳务费用明细表》为准，该明细表作为本协议附件具有同等法律效力。劳务费用包含乙方为劳务人员提供劳务服务所产生的一切费用，包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金（如适用）、劳动保护费、培训费等。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，将当月应付劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付后，及时足额将劳务人员应得工资发放至其个人银行账户。

3.支付时间：甲方在每月10日前支付上一月劳务费用，乙方在收到甲方支付后3个工作日内支付劳务人员工资。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至下一个工作日。

4.付款方式：甲方通过银行转账方式支付劳务费用，乙方应向甲方提供符合要求的发票及收款账户信息。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2025年12月31日，共计一年。

2.续签条款：协议期满前一个月，如甲乙双方均有续签意愿，应另行协商签订续签协议。续签条件及内容由双方另行约定。

3.关键时间节点：甲方应在每年12月31日前向乙方提供下一年度劳务需求计划，乙方应在收到需求计划后15个工作日内完成人员招聘及派遣准备工作。每年3月31日前，双方应对上一年度合作情况进行总结评估，并就存在问题及改进措施进行沟通。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定按时足额支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停派遣劳务人员或解除协议，并要求甲方支付已完成工作期间的劳务费用及违约金。

（2）甲方违反本协议约定，对劳务人员进行非法拘禁、侮辱、殴打或变相强迫劳动的，应立即停止违约行为，并赔偿劳务人员因此遭受的一切损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金人民币50万元，同时甲方应承担因此给乙方造成的一切损失。

（3）甲方未按本协议约定提供必要的工作条件或劳动保护措施，导致劳务人员发生工伤事故的，应承担全部赔偿责任，并支付乙方违约金人民币30万元。乙方有权解除协议，并要求甲方退还已支付的劳务费用。

（4）甲方擅自更换乙方派遣的劳务人员或擅自解雇劳务人员，应承担违约责任，并支付乙方违约金人民币20万元，同时赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定派遣符合要求的劳务人员，或派遣人员不符合法定年龄或技能要求的，应立即更换合格人员，并支付违约金人民币10万元。如因此导致甲方生产运营受阻，乙方还应承担相应的赔偿责任。

（2）乙方未按本协议约定按时足额支付劳务人员工资，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向劳务人员支付违约金。逾期超过30日，劳务人员有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付违约金及赔偿金。

（3）乙方未按本协议约定为劳务人员缴纳社会保险费用，导致劳务人员因此遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币30万元。甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的劳务费用。

（4）乙方擅自解除与劳务人员的劳动关系，或违反本协议约定侵害劳务人员合法权益的，应承担违约责任，并支付违约金人民币50万元，同时赔偿劳务人员因此遭受的一切损失。

（5）乙方在劳务派遣过程中泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，应承担违约责任，并支付违约金人民币50万元，同时甲方有权解除协议。

3.违约金上限：本协议约定的违约金总额不超过人民币100万元。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.违约处理：发生违约行为时，守约方应在违约行为发生之日起5个工作日内书面通知违约方，要求其纠正违约行为并承担相应责任。违约方应在收到通知后10个工作日内予以回复，并采取有效措施纠正违约行为。如违约方在规定期限内未纠正违约行为，守约方有权解除协议，并要求违约方承担全部违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本协议义务困难或不可能。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后24小时内以书面形式（包括但不限于快递、电子邮件、传真）送达对方。如未及时通知，导致对方遭受损失的，责任方应承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议义务的，该方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失。不可抗力事件消除后，该方应立即恢复履行本协议义务。

4.协议解除：如不可抗力事件持续超过30日，或导致本协议目的无法实现的，双方均有权解除本协议。解除协议时，双方应互不承担违约责任，但应就善后事宜进行协商处理，包括已履行义务的结算、财产返还等。

5.不可抗力证明：发生不可抗力事件的一方应保留相关证据，并在协议解除或不可抗力事件消除后30日内，根据对方要求提供不可抗力证明文件。如无法提供，则由责任方承担相应后果。

6.不可抗力免责范围：本协议项下的不可抗力免责条款适用于因不可抗力事件导致的部分或全部义务无法履行的情况，但双方另有约定的除外。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、违约、解除等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，直至双方达成一致意见。

2.协商不成：如双方在协商期限内（自一方提出协商请求之日起30日内）未能解决争议，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且应书面通知对方所选择的争议解决方式：

（1）调解：提交XX省XX市劳动人事争议调解委员会进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，经双方签字盖章后具有法律效力。调解不成的，调解委员会应当制作调解书，双方在调解书送达之日起15日内不履行调解协议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

（2）仲裁：提交XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

（3）诉讼：向XX省XX市有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择被告住所地或合同履行地法院，即XX省XX市XX区人民法院。

3.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的义务，任何一方不得单方面停止履行或解除协议，除非双方另有约定或法律规定。

4.法律适用：争议解决应适用中华人民共和国法律及相关司法解释。双方在争议解决过程中产生的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等），除另有约定外，由败诉方承担。双方均应积极配合争议解决，提供真实、完整、有效的证据材料。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件、快递等）发送至本协议首页载明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递方式发送的，寄出后3日视为送达；以传真或信函方式发送的，发送当日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方解除本协议，应提前30日书面通知对方，并经对方同意。提前解除协议的，应按实际履行期限支付相应费用，并承担相应的违约责任。

4.保密条款：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、劳务人员个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内。

5.不可分割性：本协议各条款互