特殊人员招聘协议书

特殊人员招聘协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。甲方是一家专注于技术研发与应用的高新技术企业，致力于为全球客户提供智能化解决方案。甲方在行业内拥有丰富的项目经验和技术积累，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系。为满足业务发展需求，甲方现需招聘具备特定专业技能和丰富经验的人员，以提升团队整体实力和项目执行效率。甲方通过合法渠道发布招聘信息，并依法与符合条件的候选人签订本协议，明确双方权利义务，确保招聘过程合规、高效。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四先生（以下简称“乙方”），法定代表人：李四，地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX公寓XX室。乙方拥有多年行业从业经验，具备扎实的专业知识和技能，曾在多家知名企业担任核心岗位。乙方通过甲方发布的招聘信息了解到甲方的人才需求，并自愿应聘甲方所招聘的岗位。乙方承诺提供真实、准确的个人信息和职业经历，并符合甲方招聘要求。经双方协商一致，乙方同意接受甲方的招聘条件，并签订本协议，明确双方在招聘过程中的权利与义务，确保招聘流程顺利进行。

**协议简介**

本协议的签订基于甲乙双方在人才招聘领域的合作需求。甲方作为一家技术驱动型企业，为推动业务快速发展，急需招聘具备特定专业技能和丰富经验的人员。乙方作为应聘候选人，通过合法途径获取甲方的招聘信息，并具备满足甲方岗位要求的资质和能力。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致意见，签订本协议。本协议旨在明确双方在招聘过程中的权利义务，规范招聘流程，保障双方的合法权益，为后续的雇佣关系奠定基础。协议内容涉及招聘条件、考核标准、薪酬待遇、保密义务、违约责任等重要条款，双方应严格履行。本协议的签订是双方建立长期合作关系的重要前提，双方应共同遵守协议约定，确保招聘工作的顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在特殊人员招聘过程中的权利与义务，确保招聘工作高效、合规地进行。协议范围包括但不限于：甲方的招聘需求发布、乙方的应聘资格审核、双方的沟通协商、招聘考核的实施、薪酬待遇的初步约定、保密条款的遵守以及违约责任的承担等。具体内容涉及甲方根据业务发展需要发布招聘信息，明确岗位要求；乙方根据自身条件应聘甲方发布的岗位，并如实提供相关资料；双方就招聘条件进行沟通协商，达成一致后签订正式雇佣协议或相关文件；甲方对乙方进行必要的背景和技能考核；乙方配合甲方的招聘流程，并遵守相关规章制度。本协议旨在为双方建立稳定的雇佣关系奠定基础，保障双方的合法权益，促进招聘工作的顺利进行。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有如下定义：

（1）"特殊人员"：指具备甲方招聘岗位所需的专业技能、工作经验或特定资质的人员，包括但不限于技术专家、高级管理人员、核心技术人员等。

（2）"招聘流程"：指甲方从发布招聘信息、接收应聘、资格审查、面试考核到最终录用通知的整个过程。

（3）"背景"：指甲方对乙方提供的个人信息、教育背景、工作经历、职业资格等进行核实的过程。

（4）"技能考核"：指甲方对乙方专业技能、实际操作能力等进行测试或评估的过程。

（5）"薪酬待遇"：指甲方根据乙方所聘岗位及乙方能力、经验等支付的工资、奖金、福利等综合报酬。

（6）"保密信息"：指在招聘过程中，一方向另一方披露的未公开的商业信息、技术信息、个人隐私等。

（7）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，发布招聘信息，明确岗位要求及薪酬待遇范围。甲方有权对乙方的应聘资格进行初步审核，并决定是否进入下一步招聘流程。

（2）甲方有权要求乙方提供真实、完整的个人信息、教育背景、工作经历、职业资格等资料，并进行核实。甲方有权根据需要实施背景和技能考核，以评估乙方是否符合岗位要求。

（3）甲方有权在招聘过程中与乙方进行沟通协商，调整或确认招聘条件，包括但不限于岗位职责、薪酬待遇、入职时间等。

（4）甲方有权根据招聘结果，决定是否录用乙方。如决定录用，甲方应在规定时间内向乙方发出正式录用通知，并就最终雇佣协议的条款与乙方达成一致。

（5）甲方有义务在招聘过程中保护乙方的个人信息隐私，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

（6）甲方有义务按照协议约定支付乙方在招聘过程中产生的合理费用，如背景费、技能考核费等（如有约定）。

（7）甲方有义务对乙方在招聘过程中了解的保密信息承担保密义务，并在协议终止后继续履行保密责任。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权了解甲方的招聘需求、岗位要求及薪酬待遇等信息，并有权根据自身条件决定是否应聘。

（2）乙方有权要求甲方就招聘流程、考核标准、薪酬待遇等事项进行说明和解释，并有权提出合理疑问。

（3）乙方有权要求甲方在招聘过程中保护个人隐私，并对甲方收集、使用的个人信息进行监督。

（4）乙方有义务如实提供个人信息、教育背景、工作经历、职业资格等资料，并保证资料的真实性、准确性。如提供虚假信息，乙方应承担相应责任，甲方有权终止招聘流程或解除已签订的雇佣协议。

（5）乙方有义务积极配合甲方的招聘流程，包括参加面试、技能考核、背景等，并遵守甲方的相关规章制度。

（6）乙方有权要求甲方在招聘过程中对其个人信息保密，并有权在协议终止后要求甲方删除或销毁其个人信息。

（7）乙方有义务对在招聘过程中了解的甲方商业信息、技术信息等保密信息承担保密义务，并在协议终止后继续履行保密责任。

（8）乙方有权在收到正式录用通知后，根据自身情况决定是否接受录用。如接受录用，乙方应按约定时间入职，并办理相关手续。如不接受录用，乙方应及时通知甲方，并不得泄露在招聘过程中了解的甲方信息。

（9）乙方有义务在招聘过程中遵守法律法规，不得从事任何违法违规行为，如欺诈、伪造信息等。如因乙方行为导致甲方产生损失，乙方应承担赔偿责任。

第四条价格与支付条件

甲乙双方确认，本协议涉及的价格与支付条件如下：

（1）甲方为乙方提供招聘服务（包括但不限于职位匹配、信息发布、初步筛选、推荐等），应向乙方支付服务费人民币伍仟元整（￥5,000.00）。该费用为固定费用，不因招聘流程的复杂程度或最终是否成功录用而调整。

（2）支付方式：乙方应在甲方完成本协议约定的全部招聘服务内容，且乙方已正式接受甲方录用通知后十（10）个工作日内，通过银行转账方式将服务费支付至甲方指定的以下银行账户：

开户名称：XX科技有限公司

开户银行：北京市XX银行XX支行

银行账号：XX1234567890123456789

（3）如甲方在招聘过程中为乙方支付了第三方费用（如背景服务费、专业测评费等），经乙方确认后，甲方有权从应支付给乙方的服务费中扣除相应款项，乙方应在支付服务费时一并抵扣。

（4）本协议项下的价格与支付条件不包含乙方因应聘产生的交通、食宿等个人费用，乙方需自行承担。

第五条履行期限

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议生效之日起六（6）个月。

（2）甲乙双方应在协议有效期内积极履行各自义务，完成招聘流程。甲方应在协议生效后十五（15）日内向乙方提供详细的招聘岗位需求及要求，并开始执行招聘流程。乙方应在收到甲方招聘信息后十（10）日内提供初步的应聘意向及资料。

（3）关键时间节点：

a.乙方提供完整应聘资料截止时间：自收到甲方招聘信息之日起二十（20）日内。

b.甲方完成初步筛选并通知乙方面试截止时间：自收到乙方应聘资料之日起三十（30）日内。

c.甲方完成所有考核（包括面试、技能测试、背景等）并通知录用或不予录用决定截止时间：自最后一次面试结束后十五（15）日内。

d.乙方接受录用并办理入职手续截止时间：自收到甲方正式录用通知之日起十（10）日内。

（4）如协议有效期内未能完成招聘，双方可协商延长协议期限，但最长不超过六（6）个月。如双方在协议到期前三十（30）日内未就延期达成书面一致，本协议自动终止。

第六条违约责任

为确保双方权利义务得到有效履行，任何一方违反本协议约定均应承担相应的违约责任。

**一、甲方的违约责任**

（1）如甲方未按本协议第四条约定支付服务费，每逾期一日，应按未支付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十（30）日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费及累计违约金。

（2）如甲方在协议有效期内未能实质性开展招聘工作，或因甲方原因导致招聘流程不必要地拖延，经乙方书面催告后十（10）日内仍未改善，乙方有权解除本协议，甲方应支付已完成工作的部分服务费（按总服务费比例计算），并承担乙方因此遭受的直接损失。

（3）如甲方在招聘过程中泄露乙方的个人隐私或未按约定保密，应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并承担由此对乙方造成的一切损失。

（4）如甲方在明知乙方具备岗位要求且无实质性录用障碍的情况下，无故拒绝发出录用通知或单方面终止招聘，应向乙方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿乙方因此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方为应聘产生的合理费用、预期收入损失等。

**二、乙方的违约责任**

（1）如乙方未按本协议约定提供真实、完整的应聘资料，导致甲方基于错误信息进行招聘工作并产生损失，乙方应承担全部责任，包括但不限于修复错误、赔偿甲方损失。甲方有权要求乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并有权解除本协议。

（2）如乙方在收到甲方正式录用通知后，无正当理由拒绝接受录用或未按约定时间入职，每逾期一日，应按本协议约定的服务费金额的千分之一（0.1%）向甲方支付违约金，直至履约或解除协议止。逾期超过十五（15）日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于空缺岗位造成的业务损失。

（3）如乙方在应聘过程中伪造学历、资历、工作经历等关键信息，一经查实，乙方应立即承担违约责任，向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿甲方因此遭受的一切损失。甲方有权解除本协议，并保留向乙方追究法律责任的权利。

（4）如乙方违反本协议的保密条款，泄露在招聘过程中获知的甲方商业秘密或任何非公开信息，应向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权采取一切必要措施维护自身权益，包括但不限于寻求禁令救济。

**三、违约金的限制**

任何一方违约时，守约方除有权要求违约方支付违约金外，还有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的直接经济损失，包括但不限于实际支出费用、预期利益损失等。但违约金的累计总额不应超过本协议总服务费金额的百分之三百（300%），超出部分不予支持。双方应友好协商解决违约赔偿事宜，避免不必要的诉讼。

**四、不可抗力导致的违约**

因不可抗力（定义见本协议第十三条）导致任何一方无法履行本协议部分或全部义务时，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后合理期限内通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行本协议。

第七条不可抗力

（1）"不可抗力"是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、禁令、税收政策调整等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、社会骚乱或其他类似事件。

（2）任何一方因不可抗力导致无法完全或部分履行本协议项下义务的，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后七个（7）日内通知对方，并提供相关证明文件，以证明不可抗力的存在及其对履行协议的影响程度。

（3）双方应在不可抗力影响期间，根据不可抗力的情况，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力持续时间较长，双方应就协议的后续处理进行协商；协商不成的，任何一方均有权解除本协议，但应提前三十（30）日书面通知对方，并互不承担违约责任。

（4）因不可抗力导致的协议解除或履行受阻，双方应相互谅解，并就各自因不可抗力所受损失进行评估。除不可抗力直接造成的损失外，任何一方不得因不可抗力而主张其他赔偿责任。双方应尽最大努力减少不可抗力带来的负面影响，并在不可抗力消除后尽快恢复协议的履行。

第八条争议解决

（1）凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并力争在合理时间内达成书面和解协议。

（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。双方应遵守法院的传唤、判决及裁定，并承担相应的诉讼费用（如律师费、诉讼费等）。

（3）在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，以保证协议的整体目的得以实现。任何一方不得因提起诉讼而暂停履行协议项下的主要义务，除非双方事先书面同意或法律另有规定。

（4）若双方在本协议生效后明确约定争议解决方式为仲裁的，则应将争议提交至双方共同认可的仲裁委员会（如中国国际经济贸易仲裁委员会CIETAC）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五（5）日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三（3）日视为送达。

（2）**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面修改本协议。

（3）**保密义务的持续性**：本协议项下的保密条款（见本协议第六条第（3）款、第（4）款）在本协议终止后仍然有效。双方同意，即使在协议终止或解除后，仍应继续对在协议有效期内获悉的