医师考核工作制度

医师考核工作制度

一、医师考核工作要求(一)根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，对在我院执业的医师进行严格的考核，以提高医师的职业道德和业务素质。(二)医师是指依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经上级卫生行政部门注册在我院职业的执业医师和执业助理医师。(三)新分配到我院的见习医师，经一年的见习期后，必须按照《中华人民共和国执业医师法》的规定，参加由上级卫生行政部门组织的执业医师或执业助理医师资格考试。(四)成立医师考核委员会，具体负责我院医师的考核工作，考核委员会要认真履行法定职责和备案制度。考核人员严禁弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。(五)执业医师考核实行年度定期考核制度。考核工作及考核时间一般在本年度末至下年度1月份进行。(六)考核工作结束后15天内，公示考核结果，并上报执业注册主管机关。二、医师考核内容医师考核内容包括：医师的执业水平、接受培训情况、工作业绩和职业道德状况等方面。(一)医师业务水平考核内容和基本要求：熟悉及掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力。执业医师能够独立处理本专业常见病、多发病及一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能够处理上述相应问题，具有相应的外语水平。(二)医师工作成绩考核内容和基本要求：能够认真履行有关法律、法规及岗位职责；坚持做好日常本职工作，较好地完成相应的工作量；能够严格遵守医师执业规则，按照规章制度和要求，保证工作质量；能够服从医院的调遣和安排，及时完成相关的任务。(三)医师接受培训情况和基本要求：能够按时完成规定的继续医学教育任务，并取得相应的学分；较好地完成卫生行政部门和医院规定的其它培训任务等。(四)医师职业道德考核基本内容和基本要求：能够严格遵守医务人员职业道德规范，无发生违规违纪行为。三、医师考核办法(一)考核年度的6月份和12月份，由医务科分别组织一次医师业务理论知识和技能操作的考核，以此作为执业医师业务技术水平考核的依据。(二)考核制度的11月底，由医务科负责组织实施评议工作。评委会(医院科技委员会)对医师工作业绩进行一次评议，以此作为执业医师工作业绩考核的依据。(三)考核年度的11月底，由办公室负责，组织一定范围的相关人员和群众，对医师的医德医风和职业道德进行评议，以此作为执业医师职业道德状况考核的依据。医务科负责将医师参加培训情况及取得相应的学分，及时审核登记，并于次年1月份，对继续医学教育学分进行统计考核。(四)医师各项考试、考核及评议等原始资料，由医务科负责封存保管，提供医师执业注册主管机关审核。四、考核结果评价(一)医师年度执业期满后，应填写《执业医师年度考核表》。(二)考核委员会根据《重庆市执业医师考核暂行办法》的有关规定，对医师的考核作出结论。医师考核结果要上报上级医师注册主管机关备案。(三)医师考核结果分为合格与不合格。医师无故不参加业务理论知识考试、技能操作考核和外语水平考试，或有一项考试不合格及年度评议不合格者，均视为本年度考核不合格。(四)医师在执业活动中有下列情形之一，且情节轻微的，均视为医师年度考核不合格。1.造成医疗事故并承担完全或主要责任的；2.出具虚假医学证明文件的；3.隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；4.使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；5.不按规定使用麻醉药品和精神药品的；6.不按规定应用抗生素的；7.利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其它不正当利益的；8.不服从医院调遣的；9.不按规定报告医疗事故或传染病疫情的；10.年度继续医学教育学分达不到规定要求的；11.医院及注册主管机关组织的业务考核不合格的；12.医院及注册主管机关组织进行的职业道德考核不合格的；13.省、市卫生行政部门规定的其它情形。五、奖惩(一)见习医师参加执业医师或执业助理医师资格考试不合格的，职称由医师降为医士；第二次考试不合格者，停发工资奖金，改发生活费。(二)医师年度考核不合格的，医院将责令其暂停执业活动，并上报上级注册主管机关。由注册主管机关依法对考核不合格的医师作出停止执业三个月至六个月的处罚，并要接受注册机关指定机构的培训和继续医学教育。医师培训等相应费用由个人承担。(三)在当年度考核工作前或考核时，其处罚期限已满，并经注册主管机关考核合格的，可以允许其继续执业。(四)医师暂停执业活动期满后，参加注册主管机关指定的机构或组织对其的考核，并取得考核合格的，允许其继续执业；考核不合格的，由注册主管机关予以注销注册，收回医师执业证书。(五)医院按业务培训计划和考核办法规定，定期组织医师进行业务培训和继续医学教育。(六)对违反考核办法规定，