个人劳动合同范本及签订注意事项

个人劳动合同范本及签订注意事项一、个人劳动合同范本（参考版）劳动合同书甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：____________________________________性别：____年龄：____身份证号：__________住址：____________________________________联系电话：________________________________（一）合同期限本合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；2.无固定期限：自____年____月____日起，无确定终止时间；3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至__________工作任务完成时终止。（二）工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，工作内容详见岗位说明书。2.工作地点为____________________；因工作需要，甲方安排乙方到其他地点工作的，需双方协商一致。（三）工作时间与休息休假1.甲方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，符合法定审批条件）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时：以____周期（周/月/季/年）为单位，总工时不超过法定标准工时；不定时工时：需经劳动行政部门审批，乙方工作时间和休息休假根据工作需要安排。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。（四）劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资为__________元/月（或__________元/小时），工资结构为____________________（如基本工资+绩效工资+津贴等）。2.甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工资按国家规定的标准计算：工作日加班按____倍工资，休息日加班按____倍工资（无法安排补休时），法定节假日加班按____倍工资。（五）社会保险与福利待遇1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期内待遇按国家及甲方规章制度执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》执行。（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，定期为乙方进行健康检查。（七）合同的解除与终止1.双方协商一致可解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除本合同；甲方有《劳动合同法》第三十八条情形的，乙方可立即解除。3.甲方有《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形的，可依法解除或终止合同，但需履行法定程序并支付经济补偿；乙方有《劳动合同法》第三十九条情形的，甲方可立即解除合同。（八）其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.因履行本合同发生争议，双方先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：______________乙方（签字/按印）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、劳动合同签订注意事项（一）合同主体资格审查用人单位资质：签订前通过“国家企业信用信息公示系统”核查甲方工商登记信息，确认其为合法注册的企业、个体经济组织或其他用工主体。若甲方无资质，合同可能因主体不合法而无效，后续维权难度大。劳动者资格：乙方需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业除外），且未与其他用人单位存在劳动关系（或已依法解除/终止）。若隐瞒劳动关系签约，可能需向新、旧用人单位承担连带赔偿责任。（二）核心条款逐项核查1.合同期限与试用期：试用期包含在合同期限内，时长需符合法律规定（如劳动合同期限1年-3年的，试用期≤2个月）。同一用人单位与同一劳动者仅能约定1次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资/合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若甲方约定“试用期后再签合同”，属违法，乙方可主张2倍工资。2.工作内容与地点：明确岗位名称、职责（避免“服从甲方任意调岗”的模糊表述），工作地点需约定具体范围（如“本市XX区”或“全国出差需经协商”）。若甲方擅自变更工作地点，乙方可拒绝或主张赔偿。3.劳动报酬：明确工资构成（基本工资、绩效、奖金等）、支付时间（如“每月15日”）、支付方式（银行转账，留存流水凭证）。加班工资计算基数需清晰（如“按劳动合同约定工资”），避免“按最低工资”等违规约定。4.社会保险：合同需明确“依法缴纳五险一金”，甲方以“补贴代替社保”的约定无效，乙方仍可要求补缴。若甲方拒绝参保，可向劳动监察部门投诉。（三）警惕“陷阱条款”违约金限制：除“服务期（甲方提供专项培训）”和“竞业限制”外，甲方不得约定乙方承担违约金。若合同出现“辞职需支付违约金”“违反制度罚款”等条款，可主张无效。模糊条款规避：如“乙方需服从甲方一切安排”“工资随效益调整”等表述需细化（如“工作安排需符合岗位约定”“工资调整需经双方协商并书面确认”）。（四）合同形式与证据留存书面形式强制要求：劳动合同必须书面订立，口头约定无法律效力。若甲方拖延签约，乙方可书面催告；超过1个月未签的，可要求每月支付2倍工资（最多11个月）。原件留存与备份：签订后务必索要合同原件（甲乙各执一份），并拍照/扫描备份。若甲方扣留合同，可通过邮件、短信留存“已签订合同，甲方承诺X日内交付原件”的证据。（五）特殊条款协商要点竞业限制：仅适用于高管、技术人员等，期限≤2年，甲方需按月支付经济补偿（不低于解除前12个月平均工资的30%）。签订前需明确限制行业、地域（如“同行业本市范围内”），避免过度限制职业发展。服务期：甲方为乙方提供专项技术培训（非岗前培训）的，可约定服务期。若乙方提前离职，需按未履行服务期比例支付培训费用（总额不超过实际支出）。（六）争议解决与法律救济仲裁与诉讼衔接：劳动争议需先经仲裁（时效1年），对仲裁裁决不服可起诉。合同中约定“直接起诉”无效，约定“仲裁管辖地”需符合法律规定（如劳动合