高校教师考勤定位管理办法

高校教师考勤定位管理办法为规范教师教学科研及管理服务行为，保障教学秩序与人才培养质量，提升校园管理效能，依据《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》及学校人事管理相关规定，结合本校实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用于本校全体在职教师（含专任教师、外聘教师、双肩挑教师），其中长期外出进修、访学、挂职且已履行报备手续的教师，按专项管理规定执行，不纳入日常考勤定位范围。二、管理原则1.以人为本，服务教学：考勤定位以保障教学科研秩序为核心，尊重教师学术自由与职业特性，避免过度监控，严禁将定位数据用于非考勤管理用途。2.科学精准，权责明晰：依托智慧校园系统实现定位与考勤的自动化关联，明确教师考勤责任与管理部门的监督职责，数据采集、存储、使用严格遵循《个人信息保护法》。3.分类管理，弹性适配：区分教学岗、科研岗、管理服务岗的工作特性，设置差异化考勤要求，兼顾刚性约束与柔性管理。三、考勤定位方式（一）定位技术与工具学校依托“智慧校园管理平台”，整合以下定位方式：场景化定位：教学场所（教室、实验室）、办公区域通过WiFi定位或蓝牙信标实现精准定位；校外出差、调研等经审批的外出活动，可通过手机端GPS定位上报位置。任务关联定位：教师通过“校园OA系统”提前提交教学、科研、会议等任务安排，系统自动关联定位区域（如课程表关联教室、科研项目关联实验室/调研地）。终端打卡补充：教学楼、办公楼设置人脸识别或刷卡终端，教师可自主打卡确认到岗状态，作为定位数据的补充验证。（二）考勤时段与场景1.教学岗：以课程表为准，需在上课前10分钟完成定位签到，课程结束后系统自动签退；实验课、实践教学需全程保持定位在指定场所。2.科研岗：实行“弹性考勤+科研日志”制，教师每日通过系统报备当日科研活动地点（如实验室、图书馆、校外调研地），每周需确保3天及以上在校园内开展实质性科研工作（特殊情况需提前报备）。3.管理服务岗：实行坐班制，工作日8:00-12:00、14:00-17:30（夏季或冬季作息按学校通知调整）为考勤时段，需通过终端或手机端完成上下班打卡。四、考勤要求与请假制度（一）正常考勤规范教师应确保定位设备（手机、校园卡）处于正常工作状态，因设备故障或网络问题导致定位异常的，需24小时内向所在单位提交书面说明及佐证材料（如课程照片、科研记录等）。跨校区授课、科研协作的教师，需提前在系统中提交“跨区任务申请”，经所在单位审批后，定位范围自动适配任务区域。（二）请假与审批流程1.病假：凭二级甲等及以上医院诊断证明，1天内由所在教研室（科室）审批，3天内由二级单位（学院、部门）审批，超过3天需报人事处备案。2.事假：1天内由教研室（科室）审批，2-5天由二级单位审批，超过5天需报人事处审批，全年累计事假不得超过15天（特殊情况按学校规定执行）。3.公假：参加学术会议、调研、培训等公务活动，需提前提交任务通知、审批单，经二级单位同意后报人事处备案，公假期间免考勤。五、异常考勤处理（一）异常情形界定迟到/早退：教学岗未在上课前10分钟定位签到，或课程结束前擅自离开定位区域；管理服务岗未在规定时间打卡，且无合理说明。旷工：教学岗无故缺课、科研岗一周内未报备且无实质科研活动、管理服务岗无故脱岗超过半天，且未履行请假手续。定位异常：系统显示位置与任务区域不符，且无正当理由或佐证材料。（二）处理措施1.首次迟到/早退、定位异常，由所在单位负责人约谈，督促整改；2.季度内累计3次及以上异常，扣除当月绩效津贴的10%-30%（具体比例由二级单位结合实际制定）；3.旷工或恶意规避定位（如伪造定位、干扰系统），视情节轻重给予警告、记过处分，影响职称评审、评优评先资格；4.教师对处理结果有异议的，可在收到通知后5个工作日内向学校教师申诉委员会提出申诉。六、监督与反馈机制1.内部监督：学校成立“考勤定位监督小组”，由人事处、教务处、科研处、纪委办联合组成，每学期抽查教师考勤数据与实际工作记录，通报违规案例并督促整改。2.教师反馈：教师可通过“校长信箱”“教职工代表大会”等渠道反馈系统漏洞、管理建议，技术部门需在10个工作日内响应优化。3.数据安全：考勤定位数据由学校信息中心加密存储，仅授权人事、教学、科研管理部门查阅，严禁泄露或滥用。七、附则1.本办法自