干部述职管理办法范文

干部述职管理办法范文第一章总则第一条制定目的为健全干部考核评价体系，客观精准评估干部履职成效与综合素质，强化干部责任担当与能力提升，推动工作部署落地见效，营造“比学赶超、实绩为先”的干事氛围，依据干部管理相关规定，结合单位实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于单位全体中层及以上管理干部（含正职、副职及同级非领导职务干部）的述职工作，涵盖年度述职、任期述职、专项述职三类情形。临时主持工作的干部及重点岗位科级干部述职可参照本办法执行。第三条核心原则党管干部原则：坚持党组织对述职工作的全面领导，将政治标准贯穿述职全过程，突出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当的考察。实绩导向原则：以工作实绩为核心评价依据，聚焦岗位职责履行、重点任务完成、难点问题破解等实际成效，杜绝形式主义。客观公正原则：采用“定性与定量结合、自评与他评结合、过程与结果结合”的评价方式，确保述职内容真实、评价结果公正。群众公认原则：拓宽民主监督渠道，充分听取服务对象、同事及基层群众意见，增强述职工作的透明度与公信力。奖优罚劣原则：强化述职结果运用，将其与干部选拔任用、评优评先、职级晋升、问责追责直接挂钩，形成鲜明激励约束导向。第四条管理职责党组织（党委/党总支）：审定述职工作方案，统筹组织述职会议，审核述职评价结果，研究处置述职中发现的重大问题，主导结果运用。组织人事部门：负责述职工作的具体实施，包括方案起草、日程安排、材料收集、现场组织、评价汇总及档案整理等日常管理工作。纪检监察部门：对述职过程进行监督，核查述职内容真实性，受理相关举报投诉，对弄虚作假等行为依规依纪处理。相关职能部门：提供干部分管领域工作完成情况的数据支撑与事实依据，配合组织人事部门开展评价核实工作。第二章述职内容与标准第五条年度述职内容年度述职以自然年度为周期，重点报告以下内容：政治建设情况：包括理论学习（党的创新理论、方针政策学习成效）、政治立场（贯彻落实上级决策部署情况）、党性修养（参加组织生活、廉洁自律情况）等。履职尽责情况：对照年度岗位职责清单，报告重点工作任务完成进度、取得成效、未达目标的原因分析；结合分管领域特点，阐述工作思路创新、方法改进及资源统筹情况。攻坚克难情况：梳理年度工作中遇到的突出问题、难点任务，说明应对措施、推进过程及实际效果，总结经验教训。团队建设情况：报告分管部门/团队的思想建设、能力培养、作风建设及凝聚力提升举措，以及对下属的教育、管理与监督情况。廉洁自律情况：对照党风廉政建设要求，报告遵守纪律规矩、落实“一岗双责”、抵制不正之风及个人重大事项报告等情况。存在不足与改进计划：深入剖析自身在政治能力、业务素养、工作作风等方面的短板，明确下一年度改进目标、具体措施及时间节点。第六条任期述职内容任期述职以干部任职周期（一般为3-5年）为单位，在年度述职基础上，重点补充以下内容：任期目标完成情况：对照任职初期制定的任期工作规划，系统报告核心目标实现程度、标志性成果及对单位发展的贡献。长远建设成效：阐述在制度完善、人才培养、基础保障、品牌建设等长效工作中的推进举措与遗留成果。任期内重大事项处置情况：报告应对重大突发事件、重大项目建设、重大改革任务等的决策过程、执行效果及责任落实情况。任期反思与展望：总结任期内的主要成绩与深刻教训，提出对分管领域未来发展的思路建议。第七条专项述职内容专项述职针对特定重大任务、专项工作或上级交办的重点事项开展，重点报告：专项任务背景与目标：说明任务由来、上级要求及预期目标。推进过程与举措：报告任务组织协调、资源投入、关键节点把控及难点突破等情况。任务完成结果：对照目标说明任务完成质量、实际成效及社会/单位反响。责任履行与经验总结：明确自身在专项工作中的具体职责，总结可复制推广的经验及需要改进的问题。第八条述职标准政治标准：坚决拥护党的领导，严格执行上级决策部署，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强，无违反政治纪律行为。实绩标准：年度/任期目标完成率不低于90%，重点工作成效显著，专项任务按时保质完成，群众满意度不低于85分（百分制）。能力标准：具备较强的统筹协调、决策部署、应急处置及创新突破能力，能有效解决分管领域复杂问题。作风标准：坚持实事求是、真抓实干，密切联系群众，廉洁自律，无形式主义、官僚主义及违纪违法问题。改进标准：对存在问题剖析深刻，改进措施具体可行，上一年度整改事项完成率不低于95%。第三章述职流程与实施第九条前期准备方案制定：组织人事部门于述职前15个工作日制定工作方案，明确述职类型、对象、时间、地点、议程、评价方式及材料要求，报党组织审批后印发。通知部署：通过内部公文系统发布述职通知，明确述职人需提交的材料（述职报告、履职实绩清单、佐证材料等）及提交时限（一般为述职前5个工作日）。材料审核：组织人事部门会同纪检监察部门、相关职能部门，对述职材料的真实性、完整性进行审核，对内容不规范、数据不准确的责令限期修改。参会人员确定：根据述职对象层级，确定参会人员范围，包括党组织领导班子成员、相关职能部门负责人、述职对象分管部门代表、服务对象代表及群众监督员等，参会人数需符合民主评议相关要求。第十条述职实施会议主持：年度述职、任期述职由党组织主要负责人主持，专项述职可由分管领导或任务牵头部门负责人主持。主持人员需明确述职会议纪律及流程要求。个人述职：述职人采用口头述职与书面报告相结合的方式进行，口头述职时间控制在8-10分钟（专项述职可适当缩短至5-8分钟），重点突出实绩、问题及改进措施，避免泛泛而谈。现场问询：参会人员可针对述职内容提出问询，重点围绕未达目标原因、难点问题处置、工作改进方向等展开，述职人需当场作出回应，时间不超过5分钟。民主评议：组织人事部门发放《干部述职民主评议表》，参会人员根据述职情况及日常了解，从“政治表现、履职成效、工作作风、廉洁自律、综合评价”五个维度进行打分（百分制），并可填写书面意见。评议表由纪检监察部门专人回收统计。第十一条后续工作评价汇总：组织人事部门在述职后3个工作日内完成评议分数统计，结合职能部门提供的实绩数据、日常考核情况，形成初步评价意见，报党组织审议。结果反馈：党组织审议通过后，由组织人事部门在5个工作日内采取“一对一”方式向述职人反馈评价结果，明确肯定成绩、指出不足并提出改进要求，述职人需签署反馈意见确认书。材料归档：组织人事部门将述职报告、评议表、评价结果、反馈意见等材料整理归档，纳入干部个人档案，作为干部管理的重要依据。第四章评价结果与运用第十二条结果分级评价结果分为四个等级：优秀：综合得分90分及以上，政治表现突出，履职成效显著，群众认可度高，无任何负面反映。合格：综合得分75-89分，政治表现良好，基本完成各项工作任务，群众认可度较高，无明显不足。基本合格：综合得分60-74分，政治表现尚可，但存在履职不到位、工作成效一般等问题，需限期改进。不合格：综合得分低于60分，或存在政治立场不坚定、履职严重失职、廉洁自律问题等情形。第十三条激励措施年度评价为“优秀”的干部，优先推荐参评各类先进典型，在评优评先中予以倾斜，作为职务晋升、职级晋升的重要依据。连续2年评价为“优秀”的干部，纳入单位重点培养对象，优先安排参加高层次培训、挂职锻炼等培养项目。专项述职中表现突出、推动重大任务取得显著成效的干部，给予专项表彰奖励，并在考核中加分。对评价优秀干部的先进经验做法，由组织人事部门整理后在单位内部推广学习。第十四条约束措施评价为“基本合格”的干部，由组织人事部门下达《整改通知书》，明确整改期限（一般不超过3个月），整改期间暂停评优评先资格；整改后经复核仍未达标者，调整为“不合格”。评价为“不合格”的干部，由党组织进行诫勉谈话，当年年度考核不得评为“合格”及以上等次，取消晋升资格；连续2年“不合格”的，依规调整岗位或降职使用。述职中存在弄虚作假、隐瞒问题等情况的，一经查实，直接定为“不合格”，依规依纪追究责任，并在单位内部通报批评。对群众反映强烈、评价较差且问题属实的干部，由纪检监察部门介入调查，依规进行问责处理。第十五条长效运用建立干部述职评价数据库，动态跟踪干部历年评价结果及整改落实情况，形成干部成长轨迹画像。针对评价中发现的共性问题，组织开展专项培训或专题研讨，提升干部队伍整体能力。将述职结果作为单位优化干部队伍结构、制定干部培养计划的重要参考依据。第五章监督与纪律第十六条过程监督纪检监察部门全程监督述职工作，重点检查方案执行、材料审核、民主评议、结果汇总等环节的规范性与公正性，确保程序合规。设立举报渠道（意见箱、内部邮箱），受理对述职人弄虚作假、评价过程不公等问题的举报，举报受理后5个工作日内予以核查反馈。第十七条纪律要求述职人必须如实报告工作情况，对述职内容的真实性负责，不得隐瞒成绩、回避问题或虚报数据。参会人员必须坚持原则、客观公正参与评议，不得因个人恩怨、利益关系故意打高分或低分，严禁拉票串票。工作人员必须严格遵守保密纪律，妥善保管述职材料及评议数据，不得泄露未公开的评价结果及举报信息。第十八条责任追究述职人违反本办法规定，存在弄虚作假等行为的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。参会人员违反评议纪律的，取消其评议资格，进行通报批评；情节严重的，追究相关责任。工作人员违反保密纪律或工作纪律的，给予问责处理；涉嫌违纪违法的，移交纪检监察或司法机关处理。第六章附则第十九条特殊情形处理因出差、病假