广东事业单位题库及答案

广东事业单位题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于事业单位特点的是（）A.社会服务性B.营利性C.属于知识密集型组织D.经费来源的国家化2.事业单位岗位分为（）A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.领导岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位C.管理岗位、技术岗位和技能岗位D.领导岗位、技术岗位和技能岗位3.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德、能、勤、绩、廉B.德、智、体、美、劳C.德、勤、体、绩、廉D.德、能、勤、体、廉4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；506.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.直接录用8.事业单位工作人员的工资不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金9.事业单位改革的总体目标是（）A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C.完善社会主义市场经济体制D.以上都是10.事业单位的年度考核一般在每年年末或翌年年初进行。年度考核的基础是（）A.定性考核B.定量考核C.定期考核D.平时考核答案：1.B2.A3.A4.C5.B答案：6.B7.D8.D9.D10.D多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位的基本特征有（）A.依法设立B.从事公益服务C.不以营利为目的D.社会组织2.事业单位岗位设置的原则有（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理3.事业单位工作人员培训的种类有（）A.更新知识培训B.专业技术培训C.岗前培训D.转岗培训4.事业单位工作人员奖励的种类有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号5.事业单位工作人员处分的种类有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职6.事业单位公开招聘工作人员的方式有（）A.考试B.考核C.直接考察D.面试7.事业单位工作人员的培训内容包括（）A.思想政治B.业务知识C.职业道德D.技能训练8.事业单位工作人员的考核标准有（）A.德B.能C.勤D.绩9.事业单位工作人员的工资构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.加班工资10.事业单位的经费来源主要有（）A.财政补助B.非财政补助C.经营收入D.捐赠收入答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD答案：5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC判断题（每题2分,共10题）1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位。（）3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）5.事业单位公开招聘工作人员应当按照既定程序进行，不得擅自更改招聘程序。（）6.事业单位工作人员的培训经费全部由财政负担。（）7.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）8.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）9.事业单位的改革是行政管理体制改革的重要组成部分。（）10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√答案：6.×7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述事业单位的性质。是社会公益组织，由国家机关或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技等活动，不以营利为目的，经费多来自财政补助，具有服务性、公益性、知识密集性等特点。2.事业单位岗位设置的意义是什么？能优化人员配置，明确职责，利于人员成长发展，提高工作效率，促进单位有序运行，推动公益事业更好发展，实现人岗匹配。3.事业单位工作人员考核的作用有哪些？为奖惩、培训、晋升、调整岗位等提供依据，激励员工提高工作绩效，促进单位管理规范化，保证工作目标实现。4.事业单位改革的必要性是什么？适应市场经济发展，提高公益服务质量效率，解决体制机制问题，激发活力，合理配置资源，满足社会需求。讨论题（总4题，每题5分）1.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？建立合理薪酬奖励机制，提供培训晋升机会，营造良好工作氛围，明确工作目标责任，加强沟通反馈，让员工有成就感归属感。2.事业单位公开招聘如何保证公平公正？严格规范招聘程序，统一标准条件，加强监督管理，信息公开透明，考官专业公正，接受社会监督，确保过程结果公平公正。3.怎样加强事业单位的绩效管理