2025年“情系职工与法同行”全市职工线上法律知识答题抽奖活动题库附答案

2025年“情系职工与法同行”全市职工线上法律知识答题抽奖活动题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）3.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B（《工伤保险条例》第39条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条）5.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，费用由谁承担？A.仅个人缴纳B.仅用人单位缴纳C.个人与政府共同缴纳D.个人与用人单位按比例缴纳答案：A（《社会保险法》第10条）6.女职工生育享受的产假不得少于多少天？难产的，增加产假多少天？A.90天；10天B.98天；15天C.120天；20天D.158天；30天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条）8.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪类人员？A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职不满1年的人员D.非本单位户籍人员答案：B（《劳动合同法》第41条）9.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.30日；3日B.20日；5日C.15日；2日D.60日；10日答案：A（《劳动合同法》第37条）10.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请哪一部门依法处理？A.人民法院B.劳动行政部门C.公安机关D.市场监督管理部门答案：B（《工会法》第23条）11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B（《工伤保险条例》第33条）12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D（《社会保险法》第86条）13.劳动者在同一用人单位连续工作满几年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B（《劳动合同法》第14条）14.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会经费答案：B（《职业病防治法》第35条）15.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付多少赔偿？A.1倍工资B.2倍工资C.1.5倍工资D.3倍工资答案：A（《劳动合同法》第83条）16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时？A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.2小时；12小时答案：A（《劳动合同法》第68条）17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动终止B.由用人单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C（《劳动合同法》第34条）18.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在何时提出？A.试用期结束后B.试用期内C.劳动者转正后D.无时间限制答案：B（《劳动合同法》第39条）19.根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这一规定体现了劳动者的哪项权利？A.获得劳动安全卫生保护的权利B.休息休假的权利C.取得劳动报酬的权利D.接受职业技能培训的权利答案：A（《安全生产法》第52条）20.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少的标准处以罚款？A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上1万元以下答案：B（《劳动合同法》第84条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位与劳动者可以约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限3个月以上不满1年的C.劳动合同期限1年以上不满3年的D.无固定期限劳动合同答案：BCD（《劳动合同法》第19条）2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABD（《劳动合同法》第46条）3.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由哪些部分组成？A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠答案：ABC（《社会保险法》第11条）4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）5.劳动争议调解组织包括哪些？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条）6.根据《工会法》，工会的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD（《工会法》第2条、第6条）7.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC（《劳动合同法》第42条）8.职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD（《工伤保险条例》第14条）9.根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定涉及的法律原则包括？A.过错责任原则B.替代责任原则C.公平责任原则D.无过错责任原则答案：AB（《民法典》第1191条）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？A.向社会保险行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿答案：ABD（《劳动合同法》第38条、《社会保险法》第82条）三、判断题（每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（×）（《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（×）（需证明不符合录用条件，患病本身不构成此理由）3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。（√）（《劳动法》第44条）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。（√）（《工伤保险条例》第35条）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用口头形式。（×）（《劳动合同法》第35条：需采用书面形式）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（√）（《女职工劳动保护特别规定》第7条）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）（《劳动争议调解仲裁法》第53条）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。（√）（《社会保险法》第63条）10.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（×）（《劳动合同法》第14条：应当订立）11.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（√）（《劳动合同法》第91条）12.职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（√）（《工伤保险条例》第39条）13.用人单位可以以经济效益不好为由，降低女职工产假期间的工资。（×）（《女职工劳动保护特别规定》第5条：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资）14.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）（《劳动合同法》第39条）15.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（√）（《社会保险法》第14条）16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）（终局裁决以外的裁决，当事人可在15日内起诉）17.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（√）（《社会保险法》第58条）18.劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。（×）（《劳动合同法》第20条：不得低于当地最低工资标准）19.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权