安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度

第一条新员工的三级安全教育和培训

施工现场新进场的员工（包括正式工、合同工、临时工、学徒工、

实习和代培人员），必须接受项目部、工地、班组三级安全培训教育，

并经考核合格后，方能上岗。

L项目部级岗前安全培训可以由公司组织或项目安全总监组织实

施，培训内容包括：国家和地方有关安全生产的法律法规；本单位安

全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪

律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

2.工地（项目部或工区）级岗前安全培训可以由项目主管部门组

织，培训内容包括：工地（项目部或工区）安全生产状况及规章制度；

工作环境及危险因素；工程施工特点及可能遭受的职业伤害和伤亡事

故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急

救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品

的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有

关事故案例及相关需要培训的内容等。

3.班组级岗前安全可以由项目主管部门或施工班组组织，培训内

容应当包括：岗位安全操作规程；有关事故案例；岗位之间工作衔接

配合的安全与职业卫生事项；劳动纪律和岗位讲评及相关需要培训的

内容等。

第二条其他安全教育和培训

（一）入场培训

入场培训是指进入一个新项目时进行的安全教育和培训，由项目

部经理负责，安全管理部门负责组织具体实施。所有进场人员（包括

正式员工和劳务工、临时工等）都必须进行入场教育、培训和考试，

考试不合格的要重新进行教育，否则不准上岗。

（二）开工前安全教育和培训

每一单项工程开工前，项目部、分部（工区）应对参建员工进行

针对该项工程的技术措施、施工方法和工艺、专项方案、质量标准的

教育，以及重点、难点的安全技术、措施、应急救援的培训。

开工前安全教育和培训由项目部、分部（工区）安全管理部门和

工程部组织实施。

（三）转岗培训

转岗培训是指从一个工种转到另一个工种要进行安全培训和考试,

考试不合格的要重新培训。否则不准进场上岗。由项目部或分部（工

区）安全管理部门组织实施。

（四）特殊工种、特殊岗位教育

对特殊工种和特殊岗位，由劳动部门或具有相关资质资格的部门

进行培训，考试合格取得相关合格证或上岗证、操作证后，方可持证

上岗。

项目部、分部（工区）要将之纳入教育和培训计划，建立档案，

进行动态管理。

特殊工种、特殊岗位包括：爆破、电气焊、电工、压力锅炉操作

工、架子工、管道工、塔吊起重工、钢筋二、混凝土工、木工、瓦工、

抹灰工、油漆工、危爆物品押运员和保管员、机动车辆驾驶、机械设

备操作、电气设备操作及营业线施工的防护员、驻站联络员、领工员

等特殊的重要工种及岗位人员。

（五）日常教育和培训

日常教育和培训是指在施工过程中进行的经常性教育和培训活动,

按时间、单位、工种、分部分项工程、工序等分期、分批、分片进行

安全注意事项的提醒教育。由项目部、分部（工区）安全监督部、工

程部和工程队分级组织进行，纳入安全教育培训计划，建立台帐和记

录，实行动态管理。

日常教育和培训可以利用多媒体、微信、标语、课堂、会议、工

前会、工后会等形式进行，内容包括文件、通知、通报、规章制度、

作业标准、操作规程、施工方案、安全技术措施、安全技术交底、新

工艺、新设备、新技术等的安全学习和培训。

（六）“四新”技术培训

在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对直接接触和

从事该项工作的人员进行具体的方法、性能、规程、安全措施、注意

事项等内容的培训，培训合格方可上岗。由项目部、分部（工区）安

全监督部和工程技术质量部组织实施。

（七）特定情况下的适时安全教育和培训

在以下特定情况下，项目部和分部（工区）、工程队和作业班组要

进行有针对性的适时安全教育、培训。

1.季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛期施工；

2.节假日前后；

3.节假日加班或突击赶任务、工期；

4.工作对象改变或更换施工队伍后；

5.发现事故隐患，或发生事故后等；

6.停工半个月及以上的施工工点。

第三条培训时间要求

各类人员安全教育培训时间应满足《生产经营单位安全培训规定》

（总局令第80号修正，自2015年7月1日起施行）《建筑业企业职工

安全培训教育暂行规定》《建筑施工特种作业人员管理规定》（建设部

建质（2008）75号）等法律法规及行业标准的要求。

第四条编制和实施工作。

项目部、分部（工区）安全管理部门负责安全教育培训计划的编

制和实施工作。项目部和分部（工区）制定年度安全教育培训计划，

施工队根据上级的年度计划制定季度安全教育培训计划。安全教育和

培训计划的内容包括：举办时间、内容及教材、形式、实施责任人、

主讲人等。

第五条安全教育和培训的主要方法和形式

1.安全教育和培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案

例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。

2.安全教育和培训的主要形式有：各类安全生产业务培训班，安

全生产会议、例会，事故分析会，安全活动日，安全知识竞赛，每天

的班前班后会，宣传标语及标志，张贴安全生产招贴画等。

项目部、分部（工区）根据项目组织形式、人员结构、工程特点、

施工进度、当前重点难点、教育和培训的内容等实际情况，确定教育

和培训具体的方法和形式。

涉及专业性较强或危险性较大的分部分项工程、特殊设备、大型

设备的安全技术和知识、操作技能的培训，可邀请相应专家、专业人

员或供应商专业人员、内容经验丰富员工负责讲授。

3.项目部、分部（工区）在组织安全检查的同时检查安全教育和

培训的实施情况，包括安全教育培训计划的执行情况、三级教育和其

他安全教育培训的实施情况，教育和培训的签到和考试情况、档案或

台帐等。

4.在安全教育和培训实施后，负责实施的部门或人员应组织进行

教育培训效果的跟踪评估或检查，发现问题要进行分析、提出改进措

施，在下一次教育、培训时进行改进，