第4篇基础员工福利与退休计划

第4篇基础员工福利与退休计划

第28章员工薪酬与收入

单项选择题（以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括

号内）

1.雇主对员于贡献的当期补偿称为（）=

A.当期支付的薪酬B.工资C.生存工费D.薪酬计划

［答案JR

2.下列哪项不属于厂资包含的内容?（）

A.奖金B.社会保险C.体检计划D.交通补助

［答案］C

［解析］C项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。

3.（）不属于下资总额的范畴。

A.计时厂资B.计件工资C.退休工资D.奖金津贴

［答案］C

4.下列各项属于早期下资学说的是（）,

A.工资基金论B.供求均衡论

C.工资谈判论D.边际生产力工资论

［答案］A

［解析］早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享

工资论。

5.18世纪末19世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状

态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化，其人

口原理相当悲观。在上述背景下，产生了（）。

A,生存工资理论B.工资基金理论

C.边际生产率理论D.分享经济理论

［答案］A

6.工资基金理论是由（）提出的。

A.约翰-穆勒B.纳索・西尼尔

C.马丁-魏茨曼D.约翰-贝茨・克拉克

［答案］A

［解析］约翰•穆勒等学者提出了固定千资基金理论：纳索•西尼尔于1875年，对工资基金理论进行

了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁•魏茨曼在1984年提出分享经济理论：约翰•贝

茨・克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论。

7.投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后

一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为（）-

A.生存工资理论B.工资基金理论

C.边际生产率理论D.分享经济理论

［答案］C

［解析］边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰•贝茨•克拉克基丁•纯竞争的

假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系,

任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。

8.下列关于分享工资理论的描述错误的是（）0

A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利涧直接挂钩

B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现

利涧最大化

［答案］C

9.分享制工资的由来是（）o

A.工会的努力和斗争B.反经济滞胀政策

C.边际工资理论D.工资谈判论

［答案］B

10.某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核：员工的努力程度、能力水平将直

接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。

A.绩效工资B.能力工资C.年功工资D.岗位工资

［答案］A

［解析］绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂的，将激励机制融于企业目标和个人

业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精

神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较

大。

11.企业工资制度的类型主要包括（）。

I.职务工资制

II.技能工资制

HI.绩效工资制

IV.岗位工资制

A.I、HB.IlkIV

C.I、IKIIID.I、II.IlhN

［答案］D

12.年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。

I.准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

II.一揽子型模式：单一固定数量年薪

III.非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

IV.持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

V.分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.I、III、VB.II、HI、IV

C.I、H、HI、VD.I、n、HI、IV、V

［答案］D

13.薪酬即按照（）进行的全面补偿。

A.生产产品量B.生产质量和产量C.生产要素D.生产贡献

［答案］C

14.有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是（）。

A.由当期支付和延期支付的一梯子计划构成

B.不包括社会福利

C.是按生产要素进行全面补偿的分配计划

D.包括劳动贡献和基本生活保陌

［答案］B

［解析］社会福利属于延期支付的一种形式，因此属于一揽子薪酬计划的一部分。

15.下列说法错误的是（）。

A.薪酬既覆盖了当期补偿又覆蛊了延期补偿

B.伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且口趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要

素的需要

C.工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代

D.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

［答案］C

［解析］工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所

覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示，即：-•揽子薪酬计划=当期支付+延期支付。

16.薪酬的范围包括（）0

I.工资

II.津贴

III.奖金

N.社会福利

V.员工福利

VI.股权期权

A.I、II.HIB.II、川、IV、V

C.I、II、III、IV、VD.I、II、III、IV、V、VI

［答案］D

［解析］薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖

金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利，延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利利

股权期权。

17.下列关于薪酬的表述错误的是（）。

A.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B.薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴.、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、

企业福利和股权期权等内容

C.薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

［答案］C

［解析］薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福

利、企业福利和股权期权等内容。

18.关于当期支付的主要特征，下列描述不正确的是（）。

A.当期兑现，属于即时权益

B.预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险

C.等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足

个人发展需要

D.直接补偿，是指对员工丁作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位

责任、工作绩效等

［答案］B

19.下列各项属于当期支付的是（）。

I.基本工资、奖金、津贴

II.年红利

III.年薪

IV.当期可以兑现的福利

V.股票期权

A.I、II、inB.I、II、in、N

C.I、II.HLVD.I、II、III、IV、V

［答案］B

［解析］V属于延期支付，其特征为：预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配

20.延期支付包括（）。

I.养老保险

II.医疗保险

III.补充医疗保险

IV.企业年金

V.股权计划

A.I、n、inB.I、II、in、N

C.I、IKUKVD.I、II、HI、N、V

［答案1D

［解析］延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的

福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等：员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年

金、补充医疗保险等。

21.关于延期支付的特征，下列说法有误的是（）o

AI等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满

足个人发展需要

B.预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险

C.间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭

基本生活需要

D.参与企业利润和股份的期权分配

［答案］A

22.企业为职工缴纳的失业保险金属于（）。

A.当期支付B.延期支付

C.即期支付D.薪酬计划的一部分

［答案］B

［解析］失业保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。

23.下列关于延期支付的描述不正确的是（）。

A.预期兑现，属于既定权益

B.包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利

C.间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭

基本生活需要

D.参与企业利润和股份的期权分配

［答案］B

［解析］社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等，这些福利

是预期兑现的，而旦是对职工贡献的间接补偿，因此，社会福利是延期支付的薪酬。

24.企业为职工建立的补充医疗保险属于（）。

A.当期支付B.延期支付C.即期支付D.物质支付

［答案］B

［解析］企业为职工建立的补充次疗保险是员T福利的一种.易对职工贡献的间接补偿.因此属干延期

支付。

25.下列哪项不属于延期支付的风险种类?（）

A.个人风险B.雇主风险

C.投资风险D.政策和法律风险

［答案］C

26.理智劳动者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值:+。（）

A.未来收入最大化：当期风险最小化

B.当期收入最大化；未来风险最小化

C.未来收入最大化：未来风险最小化

D.当期收入最大化：当期风险量小化

［答案］B

［解析］理智劳动者的收入期望值公式为：收入期望值：当期收入最大化+未来风险最小化，即适当工

资水平与各项社会福利和企业福利的结合，通常称之为具有“四险一金”的劳动合同。

27.下列对股权计划（stockright）理解正确的是（）。

A.股权计划就是员工持股计划

B.股权计划就是股票期权计划

C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D.股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

［答案］C

28.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（）。

A.员工福利制度B.员工持股计划

C.股票期权计划D.股权计划

［答案］D

29.股权计划（slockrighi）主要包括（）。

I.员工持股计划

II.管理层股权减持计划

III.员工债话股计划

N.股票期权计划

A.1B.II.IllC.I.IllD.I、N

［答案］D

30.下列关于股票期权计划的表述不正确的是（）。

A.不规定受益人，一般只针对普通员工

B.规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年

C.产生施权价，高于或低于相应的市场价

D.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

［答案］A

［解析］股票期权计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸。

31.下列对员工持股计划的描述不正确的是（）o

A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念

B.员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

C.员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定

D.员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制

［答案］D

［解析］员_L持股计划的主要特任有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延

伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。

32.股票期权计划的主要特征包括（）

I.规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

II.规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年

III.产生施权价，高于或低于相应的市场价

IV.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

A.I.IllB.II、N

C.I、II、IVD.I、II、III、IV

［答案］D

33.对于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是（）。

A.都是股权计划的一种形式

B,都规定有有效期

C,都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

D.都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利

［答案］D

［解析］员工持股即赋予员工企业股权的权利；而股票期权是企业赋予经营者的一种在规定年限内以某

种固定价格购买一定数量企业股票的权利。

34.员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作（）o

A.薪酬B.员工收入C.工资D.劳务收入

［答案］B

35.员工通过炒股获得的暴利属于（）。

A.非法收入B.薪酬收入C.员工收入D.不当得利

［答案］C

［解析］炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。

36.按照收入的不同形态进行分类，员工收入主要包括（）。

I.现金收入、储蓄收入

II.权益收入、继承收入

III.投资收入、经营收入

A.I、IIB.I、IIICII、IIID.I、II.Ill

［答案］D

37.下列各项描述错误的是（）0

A.现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、权益收入或劳务收入等

B.储蓄收入即以银行存款利息形式获得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息

C.继承收入即通过遗产继承获得的收入，继承收入也可以归类于双益收入

D.经营收入即以经营利润形式获得的