2025年中级企业人力资源管理师上岗资格必考100题（含答案）

PAGEPAGE1一、单选题1.收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于宏观经济调控D、有利于缩小不合理的收入差距答案：C2.劳动卫生规程不包括（）A、职业病防治B、传染病防治C、防暑降温和防冻取暖D、防止有毒有害物质危害答案：B3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、培训组织人员和内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A、政府就业指导部门B、需求人才主管部门C、人力资源部门D、中介猎头公司答案：C5.(2018年11月真题)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B、容易造成“近亲繁殖”C、可能出现“照顾性提拔”的倾向D、筛选难度大答案：D6.（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度答案：B7.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法答案：C8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间答案：D9.劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位答案：D10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）。A、顺序法只将分数排队B、顺序法只能依据总分排序C、对比分析法可以采取要素得分来比较D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：B11.(2019年5月真题)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A、很大B、不大C、没有直接关系D、有间接关系答案：A12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗答案：A13.（）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A、职业歧视B、录用歧视C、工资收入歧视D、人力资本投资歧视答案：B14.职业道德的最基本的要求是（）。A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道答案：A15.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A、非正式调研B、情景模拟调研C、电话调查D、直接观察法答案：A16.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A、消费B、物质C、需求D、资源答案：B17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力需求答案：C18.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。A、气质B、观念C、态度D、技能答案：D19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利答案：C20.（）不属于内部招募的优势。A、准确性高B、激励性强C、适应较快D、有利创新答案：D21.(2017年11月真题)人力资源管理费用核算的要求不包括（）A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制答案：C22.(2017年11月真题)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制答案：B23.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A、平行系统B、垂直系统C、0型系统D、X型系统答案：B24.我国制度公休时间为（）天。A、100B、104C、105D、115答案：D25.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺答案：A26.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、创新C、智力D、管理答案：B27.下列不属于法人机关的是（）机关。A、意思B、履行C、执行D、监察答案：B28.企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。A、战略意图分析B、内部管理分析C、内部条件分析D、战略目标分析答案：C29.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A、新兴B、成熟C、衰退D、稳定答案：B30.营销控制不包括（）。A、年度计划控制B、盈利能力控制C、效率和战略控制D、效率与战术控制答案：D31.(2018年11月真题)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A、缴纳10%B、不缴纳C、缴纳15%D、缴纳5%答案：B32.在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（）A、培训综合能力B、开发创造能力C、改善人际关系D、学习职业行为答案：B33.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能答案：B34.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A、说明情况，自己不捐B、少捐一点C、跟大家一样捐D、尽自己的最大可能去捐助答案：B35.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B36.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D37.（）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析答案：B38.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利答案：B39.(2017年11月真题)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A、125％B、150％C、200％D、300％答案：B40.绩效低下的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因答案：C41.在舒尔茨看来，人力资本不包括（）。A、知识B、技能C、体力D、差异答案：D42.(2017年11月真题)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C43.(2019年5月真题)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A、等级工资B、岗位工资C、绩效工资D、计件工资答案：D44.职业分类的基本原则是（）A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性答案：D45.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益答案：D46.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性答案：A47.（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A、专项协议B、集体合同C、劳务合同D、补充协议答案：A48.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0．00～0．20B、0．20～0．30C、0．20～0．40D、0．10～0．15答案：B49.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A、员工素质B、非人为因素C、员工能力D、能岗不匹配答案：B50.因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（）。A、单利计算B、复利计算C、多利计算D、双利计算答案：B51.(2019年5月真题)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A、指数关系B、倒数关系C、差值关系D、正比关系答案：B52.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A、性格与能力B、能力与差异C、能力与人格D、智商与情商答案：C53.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C、企业制定的岗位安全操作规定标准D、国家劳动安全卫生法规的标准答案：D54.(2017年5月真题)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A、工作小时B、工作实用天数C、20．90D、21．75答案：D55.（）模式在企业经营预算中起主导作用。A、收入－利润＝成本B、收入－成本＝利润C、收入＝成本＋利润D、收入－成本＝0答案：A56.(2018年5月真题)企业鉴别简历的过程不包括（）A、健康的体魄B、简历分析的预测效度C、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D、简历填写的真实性答案：A57.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分D、完善企业的用人制度答案：D58.按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（）种。A、1B、2C、3D、4答案：D59.(2017年5月真题)工作岗位研究的原则不包括（）A、系统的原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则答案：C60.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择答案：C61.(2018年11月真题)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法答案：A62.(2019年5月真题)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A、四B、三C、二D、六答案：A63.（）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度答案：C64.(2017年5月真题)下列不属于转岗培训方式的是（）A、与新员工一起参加B、接受企业的定向培训C、接受现场的一对一指导D、外出参加管理理论培训答案：D65.以下属于晋升培训特点的是（）A、方法多样，时间长，内容广B、方法多样，时间短，内容广C、方法多样，时间短，内容少D、方法单一，时间长，内容少答案：A66.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A、法定性B、技术性C、精确性D、统一性答案：C67.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号答案：B68.(2018年5月真题)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A、收入B、奖励C、报酬D、福利答案：B69.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（）的资源。A、创新性B、主动性C、主观能动性D、创造性答案：C70.(2017年11月真题)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A、绩效沟通B、绩效改善C、绩效反馈D、绩效诊断答案：D71.某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。A、倒叙B、补叙C、插叙D、顺序答案：D72.以下不属于员工信息内容的是（）。A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同答案：D73.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务的调整的需要C、人力资源部的决策D、现有人员的不合理配置答案：C74.（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B75.职业教育不包括（）。A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、特殊职业技术教育答案：D76.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位答案：C77.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A、明确性与具体性B、相关性与有效性C、全面性与完整性D、可操作性与精确性答案：C78.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、个体研讨答案：B79.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式C、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特·利温的三步模式答案：A80.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。A、实际履行B、协商一致C、全面履行D、亲自履行答案：B二、多选题1.在现代市场经济中。市场运作的主体是（）。A、企业B、供给者C、个人D、需求者E、政府答案：AC2.企业采用遮蔽广告的原因包括（）A、企业不愿意让在职员工发现B、不愿意暴露自己的业务区域扩展计划C、广告只能被一少部分人看到D、不想让竞争对手发现在某地招聘人才E、广告只想让特定的人群看到答案：ABD3.下列关于劳动定额的说法错误的有（）。A、劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B、劳动定员是劳动定额的基础C、在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D、不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E、企业的时间定额和产量定额互为倒数关系答案：BD4.收入政策在社会经济中的重要作用表现为（）。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于抑制过度的消费增长C、有利于资源的合理配置D、有利于自由竞争机制发展E、有利于缩小不合理的收入差距答案：ACE5.劳动法律行为包括（）。A、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为答案：ABCDE6.新员工个人资料包括（）。A、新员工的个人简介B、现任岗位名称C、薪酬及相关收入D、职业生涯规划E、新员工求职时递交的简历答案：ABCD7.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。A、是人性的本质B、是人性的重要构成部分C、由心理素质和心理状态两部分组成D、由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E、是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和答案：ABE8.（）的说法符合团结互助的要求。A、在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内B、在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助D、团结互助是团队精神的基本表现答案：CD9.态度考评的重点是（）A、工作的认真度B、工作的努力程度C、是否遵守各种规章制度D、是否有干劲、有热情E、在企业中处于何种地位及其能力大小答案：ABCD10.工作岗位研究是（）等项活动的总称。A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价E、岗位定责答案：ABCD11.企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（）三者之间就会失去平衡。A、企业战略目标B