2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)1.【单选】2025年《劳动法》修订后，将“灵活用工”正式纳入法律调整范围，下列哪一情形被直接认定为“灵活用工”？A.劳动者每日工作4小时、每周不超过24小时且单位不安排固定工位B.劳动者与单位签订三年固定期限合同并实行弹性上下班C.劳动者通过平台接单，但平台对其无工作量考核D.劳动者受劳务派遣单位派遣至用工单位连续工作满六个月答案：A2.【单选】根据2025年《劳动合同法》新增条款，用人单位在劳动合同中约定“竞业限制补偿金”时，最低标准不得低于劳动者终止前十二个月平均工资的：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C3.【单选】2025年起，国家建立“离线休息权”制度，下列做法合法的是：A.用人单位在周五下班前通过邮件布置周一任务B.用人单位在深夜十一点通过即时通讯软件要求员工在线修改方案C.用人单位在劳动合同中明确“离线时段”为每日二十二时至次日六时，并征得工会同意D.用人单位以“项目紧急”为由要求员工在离线时段保持手机畅通，但不支付额外报酬答案：C4.【单选】新法将“算法调度”纳入集体协商事项，若平台企业调整算法导致劳动者平均收入下降超多少比例，必须提前三十日通知工会并开展协商？A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C5.【单选】2025年《劳动法》将“职场性骚扰”独立成条，用人单位未在七日内启动内部调查程序的，劳动行政部门可处以：A.警告B.五千元以上三万元以下罚款C.三万元以上十万元以下罚款D.十万元以上五十万元以下罚款答案：C6.【单选】关于“离线休息权”的补偿，下列说法正确的是：A.用人单位可安排调休，无需支付加班费B.用人单位安排离线时段工作的，按不低于劳动者小时工资基数的200%支付C.劳动者自愿在离线时段工作的，用人单位无需支付任何费用D.离线时段工作不足三十分钟的，无需记录答案：B7.【单选】新法规定，用人单位使用生成式人工智能替代劳动者岗位达到多少比例时，应提前六十日向工会或全体职工说明情况？A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C8.【单选】2025年起，劳动合同期满终止，用人单位提出不续签但劳动者符合签订无固定期限条件的，应支付赔偿金，其标准为：A.经济补偿金的两倍B.经济补偿金的三倍C.经济补偿金加一个月代通知金D.无需支付，但应提前三十日书面通知答案：A9.【单选】新法首次明确“职场心理健康”义务，用人单位应多久组织一次心理健康评估？A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C10.【单选】2025年《劳动合同法》将“实习学生”纳入特别保护，下列做法合法的是：A.安排实习学生从事高空作业并发放全额岗位津贴B.以“实习”名义与在校研究生签订三年劳动合同，不缴纳社保C.与实习学生、学校签订三方协议，购买意外伤害险，每日实习时间不超过八小时D.向实习学生收取每月五百元“岗位培训费”答案：C11.【单选】新法规定，用人单位对劳动者进行“生物识别信息”采集时，必须：A.口头告知即可B.经劳动者书面同意并明确存储期限C.报公安机关备案D.经董事会批准答案：B12.【单选】2025年起，平台企业不得以“最严算法”作为考核依据，若劳动者因拒绝违反交通规则的派单任务被降低评级，平台应：A.在三个工作日内恢复评级并补偿当日收入损失B.给予口头表扬C.无需处理D.罚款五十元答案：A13.【单选】关于“混合用工”模式，下列说法错误的是：A.劳动者可在两个以上平台同时接单B.平台应分别为劳动者缴纳工伤保险C.劳动者在A平台受伤，B平台无需承担连带责任D.平台可要求劳动者独家接单答案：D14.【单选】新法规定，用人单位在裁员时应优先留用：A.工龄最短但绩效最高者B.家庭负担重且有未成年子女抚养者C.临近退休不足五年者D.退役军人答案：B15.【单选】2025年起，劳动合同必须包含“数字身份”条款，该条款主要目的是：A.便于用人单位监控劳动者私生活B.明确劳动者在工作系统内的账号归属及离职后处理方式C.强制劳动者关注企业社交媒体D.收集劳动者网络浏览记录答案：B16.【单选】新法将“零工驿站”纳入公共就业服务体系，驿站提供的最核心免费服务是：A.代写简历B.代缴个税C.职业伤害保障代办D.心理咨询答案：C17.【单选】2025年《劳动法》规定，用人单位对劳动者进行“电子监控”时，下列哪一项必须提前七日公示？A.监控目的B.监控范围C.数据保存期限D.以上全部答案：D18.【单选】新法首次赋予“家政工人”集体协商权，其协商主体为：A.家政公司B.消费者C.社区居委会D.家政服务行业工会答案：D19.【单选】2025年起，劳动者因“算法歧视”导致收入显著下降的，可要求平台提供算法解释，平台应在几日内书面答复？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C20.【单选】新法规定，用人单位使用“数字孪生”技术模拟劳动者工作场景进行培训的，若培训时长超过多少小时，应支付培训津贴？A.8小时B.16小时C.24小时D.32小时答案：B21.【单选】2025年《劳动合同法》将“远程办公”写入法律，下列关于远程办公的说法正确的是：A.用人单位可随时取消远程办公安排B.远程办公期间发生事故一律不算工伤C.劳动者可拒绝用人单位提供的远程办公设备D.远程办公的“核心工作时间”由双方协商并在劳动合同中明确答案：D22.【单选】新法规定，用人单位对劳动者进行“情绪识别”监测，其数据保存期限不得超过：A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C23.【单选】2025年起，劳动者在平台经济领域达到法定退休年龄但继续工作的，平台应：A.直接终止合作B.强制购买商业养老保险C.为其单独购买职业伤害保险D.无需任何措施答案：C24.【单选】关于“共享员工”模式，下列说法正确的是：A.原单位无需征得劳动者同意即可将其共享B.接收单位可与劳动者建立双重劳动关系C.共享期间社保由接收单位缴纳D.共享期限超过六个月必须签订书面三方协议答案：D25.【单选】新法规定，用人单位在招聘时不得询问女性求职者婚育情况，违反者可被处以：A.警告B.五千元罚款C.一万元以上五万元以下罚款D.五万元以上十万元以下罚款答案：C26.【多选】2025年《劳动法》修订后，下列哪些情形被认定为“非法用工”？A.以“合伙”名义招用劳动者却不予工商登记B.通过境外平台雇佣中国籍劳动者规避社保C.以“实习”名义安排毕业生从事高强度体力劳动六个月D.使用人工智能虚拟人全天直播销售未设真人复核答案：A、B、C27.【多选】根据新法，用人单位在解除劳动合同时，下列哪些信息必须书面告知劳动者？A.解除理由B.经济补偿计算明细C.剩余年假天数及折现金额D.离职后竞业限制义务及补偿标准答案：A、B、C、D28.【多选】2025年起，平台企业算法调度应遵循的原则包括：A.透明可解释B.公平无歧视C.收入可预测D.强制接单答案：A、B、C29.【多选】新法规定，劳动者在下列哪些情况下可立即解除劳动合同且无需提前通知？A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位以暴力手段强迫加班C.用人单位擅自将劳动者指纹信息出售给第三方D.用人单位拖欠工资达十五日答案：A、B、C、D30.【多选】2025年《劳动合同法》将“离线休息权”的适用范围扩大到：A.远程办公人员B.平台接单司机C.家政服务人员D.公务员答案：A、B、C31.【多选】关于“职业伤害保障”新制度，下列说法正确的有：A.平台企业按单缴费B.劳动者无需个人缴费C.待遇参照《工伤保险条例》执行D.职业伤害确认由行业工会负责答案：A、B、C32.【多选】新法要求，用人单位进行“数字监控”时，应建立劳动者申诉渠道，包括：A.电子邮箱B.热线电话C.工会代表D.人工智能客服答案：A、B、C33.【多选】2025年起，下列哪些群体被纳入“特殊工时”审批范围？A.远程办公人员B.算法调度司机C.家政服务人员D.实习学生答案：A、B、C34.【多选】新法规定，集体合同可约定的事项包括：A.离线休息时段B.算法变更触发协商的收入下降比例C.数字监控范围D.裁员时优先留用条件答案：A、B、C、D35.【多选】2025年《劳动法》将“职场心理健康”列为用人单位强制义务，其具体措施包括：A.每年心理健康评估B.建立心理危机干预热线C.为高风险岗位购买心理保险D.将心理评估结果纳入绩效考核答案：A、B、C36.【多选】关于“共享员工”社保责任，下列说法正确的有：A.工伤保险由接收单位缴纳B.养老保险由原单位继续缴纳C.医疗保险可协商由接收单位代缴D.失业保险由劳动者个人缴纳答案：A、B、C37.【多选】新法规定，用人单位使用人工智能替代人工岗位时，应履行的程序包括：A.提前六十日说明B.向劳动行政部门备案C.提供转岗培训D.支付智能设备折旧费给劳动者答案：A、B、C38.【多选】2025年起，下列哪些信息属于劳动合同“数字身份”条款必须明确的内容？A.工作系统账号归属B.离职后数据删除期限C.劳动者社交媒体密码D.虚拟形象使用权答案：A、B、D39.【多选】新法规定，平台企业不得通过下列哪些方式限制劳动者接单自由？A.设置排他性协议B.收取高额保证金C.以“优先派单”诱导独家合作D.隐藏订单信息答案：A、B、C、D40.【多选】2025年《劳动合同法》将“实习学生”纳入特别保护，禁止安排的工作包括：A.矿山井下作业B.第四级体力劳动C.夜间加班D.接触放射性物质答案：A、B、C、D41.【判断】2025年起，用人单位可在招聘启事中注明“仅限男性”，但需在岗位说明中陈述性别理由并报工会同意。答案：错误42.【判断】新法规定，劳动者在离线时段处理工作邮件，用人单位可安排调休而不支付加班费。答案：错误43.【判断】平台企业调整算法导致劳动者收入下降8%时，可不经协商直接实施。答案：错误44.【判断】2025年起，家政工人有权参加行业工会并参与集体协商。答案：正确45.【判断】用人单位使用“数字孪生”技术培训劳动者超过16小时，应支付培训津贴。答案：正确46.【判断】新法允许用人单位在劳动者不知情的情况下采集其声纹信息用于考勤。答案：错误47.【判断】2025年起，远程办公的劳动者在住所发生事故一律不算工伤。答案：错误48.【判断】共享员工期间，接收单位无需为劳动者缴纳工伤保险。答案：错误49.【判断】新法规定，劳动者达到法定退休年龄后继续工作的，平台必须为其单独购买职业伤害保险。答案：正确50.【判断】用人单位可在劳动合同中约定“情绪识别”数据保存期限为一年。答案：错误51.【填空】2025年《劳动法》新增“离线休息权”，明确每日离线时段不少于________小时。答案：852.【填空】新法规定，平台企业应在劳动者收入下降达到________%时启动集体协商。答案：1053.【填空】用人单位未在七日内对职场性骚扰投诉启动调查的，最高可罚款________万元。答案：1054.【填空】2025年起，劳动合同必须包含“数字身份”条款，其中账号归属期限自离职之日起不少于________年。答案：255.【填空】新法将“灵活用工”纳入法律调整，要求平台按单缴纳________保险。答案：职业伤害56.【填空】2025年《劳动合同法》规定，远程办公的“核心工作时间”每日不得超过________小时。答案：457.【填空】用人单位使用人工智能替代岗位达________%时，应提前六十日向工会说明。答案：1058.【填空】新法要求，用人单位每年至少组织________次心理健康评估。答案：159.【填空】2025年起，竞业限制补偿金最低为劳动者终止前十二个月平均工资的________%。答案：3060.【填空】“零工驿站”为平台劳动者免费提供________保障代办服务。答案：职业伤害61.【简答】简述2025年《劳动法》中“离线休息权”的适用条件及补偿标准。答案：适用条件：1.双方劳动合同或集体合同明确约定离线时段，一般不少于每日连续8小时；2.离线时段指劳动者无工作义务且可自由支配的时段，通常指晚22时至次日6时；3.适用于远程办公、平台经济、家政服务等非标准工时领域。补偿标准：用人单位安排劳动者在离线时段工作的，按不低于小时工资基数的200%支付加班费；无法安排补休的，应在下一个工资支付周期内结清。62.【简答】说明2025年《劳动合同法》对“算法调度”透明度的具体要求。答案：1.平台应将算法核心逻辑、关键参数、收入构成因素以通俗语言向劳动者公示；2.算法重大变更可能影响劳动者收入10%以上时，须提前30日通知工会并开展协商；3.劳动者有权在7日内获得书面解释；4.平台应提供申诉渠道并在3日内答复；5.算法不得包含歧视性规则，如同工不同酬、性别偏好等。63.【简答】列举用人单位在“数字监控”中必须公示的四项内容。答案：1.监控目的；2.监控范围与方式；3.数据保存期限；4.劳动者申诉渠道及处理时限。64.【简答】概述“共享员工”模式下三方协议的主要条款。答案：1.共享期限、岗位、地点；2.工资支付主体及标准；3.社保缴纳责任划分；4.工伤处理及赔偿流程；5.保密与竞业限制；6.协议终止条件；7.争议解决方式。65.【简答】说明2025年新法对“职场心理健康”规定的用人单位义务。答案：1.每年组织一次免费心理健康评估；2.建立心理危机干预热线或合作机构；3.对高风险岗位购买心理保险；4.将心理健康培训纳入年度职业培训计划；5.评估结果不得用于歧视或解雇，资料保存不超过6个月。66.【案例分析】张某为某平台外卖骑手，2025年7月平台在未提前通知情况下上线“最严算法”，导致张某接单量下降30%，收入下降15%。张某要求平台提供算法解释，平台拖延12日未答复。问：平台违反了哪些新法规定？张某可如何维权？答案：平台违反：1.未提前30日通知工会并协商；2.未在7日内提供书面解释；3.收入下降超10%未启动协商程序。张某可：1.向工会或行业工会申诉；2.向劳动监察大队举报，平台最高可罚10万元；3.申请劳动仲裁，要求补发收入差额并赔偿损失；4.向法院起诉，要求平台公开算法并停止侵害。67.【案例分析】某科技公司2025年8月使用人工智能客服替代原电话客服岗位，涉及员工120人，占全员12%。公司提前30日向工会说明并提供转岗培训，但培训后仍有30人无法胜任新岗位被裁员。公司支付经济补偿后，30人认为赔偿不足。问：公司程序是否合法？员工能否主张更高赔偿？答案：公司程序合法：1.提前60日说明并备案；2.提供转岗培训；3.支付经济补偿。员工可主张：1.若公司未充分证明“仍不胜任”，可要求恢复劳动关系；2.若培训内容明显低于原岗位技