2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年《中华人民共和国劳动法》最新修订后，将“灵活用工”专章列入，其立法首要目的是（）。A.降低企业社保缴费比例 B.扩大平台经济税基 C.保障非标准劳动关系劳动者基本权益 D.允许企业自由解除合同答案：C2.根据2025年劳动法第7条，国家鼓励用人单位与劳动者签订电子劳动合同，电子合同与纸质合同法律效力对比原则是（）。A.电子合同优先 B.纸质合同优先 C.二者同等 D.由用人单位选择答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前几日书面通知劳动者本人（）。A.无需提前 B.1日 C.3日 D.30日答案：C4.2025年劳动法将“离线权”写入法律，指劳动者在法定工作时间外有权拒绝通过数字工具接受工作指令，该权利首次适用于（）。A.公务员 B.平台经济从业人员 C.国企员工 D.事业单位在编人员答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，若未事先将理由通知工会，工会可在几日内要求重新处理（）。A.3日 B.5日 C.7日 D.15日答案：B6.2025年劳动法规定，集体合同签订后，应在几日内报送劳动行政部门审查（）。A.3日 B.5日 C.7日 D.10日答案：C7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付（）。A.工伤保险基金 B.用人单位 C.民政部门 D.工会答案：B8.2025年劳动法新增“高温津贴”属于哪类工资构成（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴补贴 D.年终奖答案：C9.劳动者在同一单位连续工作满几年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照经济性裁员条款解除劳动合同（）。A.5年 B.8年 C.10年 D.15年答案：C10.2025年劳动法将“职场性骚扰”首次列入法律禁止事项，用人单位未建立防治机制，最高可被罚款（）。A.1万元 B.5万元 C.20万元 D.50万元答案：D11.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月累计不得超过（）。A.24小时 B.32小时 C.36小时 D.40小时答案：C12.劳动者依法享受年休假，若单位因工作需要未安排，应按工资的几倍支付未休假工资（）。A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍答案：D13.2025年劳动法规定，平台企业应当在接单APP显著位置公示算法规则，保障劳动者哪项权利（）。A.知情权 B.休息权 C.隐私权 D.选举权答案：A14.劳动者对用人单位劳动规章制度提出异议，首先应向谁提出协商（）。A.董事会 B.人力资源部 C.工会或职工代表 D.劳动监察大队答案：C15.2025年劳动法将“强制休息”按钮写入平台算法，连续工作几小时后系统必须弹出休息提示（）。A.2小时 B.3小时 C.4小时 D.6小时答案：C16.用人单位经济性裁员，需提前几日向工会或全体职工说明情况（）。A.15日 B.20日 C.30日 D.45日答案：C17.2025年劳动法规定，劳务派遣单位应依法取得行政许可，许可证有效期为（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：C18.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应按月给予经济补偿，补偿金额不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。A.10% B.20% C.30% D.50%答案：C19.2025年劳动法新增“育儿假”，夫妻各享几日（）。A.5日 B.10日 C.15日 D.30日答案：B20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿，补偿年限最高不超过（）。A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月答案：B21.2025年劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过（）。A.8小时 B.9小时 C.10小时 D.11小时答案：A22.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）。A.150% B.200% C.300% D.400%答案：C23.2025年劳动法将“职场心理健康”纳入职业健康，用人单位应多久组织一次心理健康评估（）。A.每季度 B.每半年 C.每年 D.每两年答案：C24.劳动者因拒绝违章指挥造成事故，用人单位对其处理构成（）。A.合法处分 B.违法解除 C.正常管理 D.警告教育答案：B25.2025年劳动法规定，平台算法调整导致劳动者收入下降超过多少比例，平台应提前公示并听证（）。A.5% B.10% C.15% D.20%答案：B26.劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起几日内起诉（）。A.5日 B.10日 C.15日 D.30日答案：C27.2025年劳动法将“数字断联权”写入，用人单位违规联系劳动者，首次罚款额度为（）。A.500元 B.1000元 C.2000元 D.5000元答案：B28.用人单位招用未成年人，须向劳动行政部门备案，备案材料保存期限不少于（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：C29.2025年劳动法规定，女职工产假为（）。A.90日 B.98日 C.128日 D.158日答案：C30.劳动者在试用期内辞职，应提前几日通知用人单位（）。A.无需提前 B.1日 C.3日 D.30日答案：C31.2025年劳动法新增“银发岗位”补贴，补贴对象为招用几岁以上劳动者的企业（）。A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁答案：C32.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自满一个月次日起应支付双倍工资，最长支付几个月（）。A.6个月 B.8个月 C.11个月 D.12个月答案：C33.2025年劳动法规定，劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的（）。A.110% B.120% C.130% D.150%答案：D34.劳动者因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍 B.15倍 C.20倍 D.25倍答案：C35.2025年劳动法将“算法歧视”纳入禁止范围，劳动者遭算法歧视，可向谁投诉（）。A.市场监管局 B.网信办 C.劳动监察机构 D.工信部门答案：C36.用人单位经济性裁员，六个月内重新招用人员，应优先招用谁（）。A.应届大学生 B.被裁人员 C.退役军人 D.残疾人答案：B37.2025年劳动法规定，劳动者每月加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准的（）。A.100% B.120% C.150% D.200%答案：A38.劳动者在年休假期间被紧急召回工作，未休完的年假应（）。A.自动作废 B.顺延半年 C.另行安排 D.折现补偿答案：C39.2025年劳动法规定，平台企业应设立“算法伦理委员会”，其中劳动者代表比例不得低于（）。A.10% B.20% C.30% D.50%答案：B40.劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.30日 B.60日 C.1年 D.2年答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.2025年劳动法修订后，下列哪些情形劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿（）。A.未依法缴纳社保 B.未及时足额支付劳动报酬 C.未提供劳动保护 D.未安排年休假答案：A、B、C42.用人单位制定、修改规章制度，应履行哪些民主程序（）。A.职工代表大会讨论 B.工会平等协商 C.董事会批准 D.公示告知劳动者答案：A、B、D43.2025年劳动法规定，平台算法应遵循哪些原则（）。A.透明公平 B.可解释性 C.商业保密优先 D.人工复核答案：A、B、D44.下列哪些属于劳动法意义上的“非标准劳动关系”（）。A.劳务派遣 B.平台众包 C.共享用工 D.全日制用工答案：A、B、C45.2025年劳动法将“职场心理健康”纳入职业健康，用人单位应采取哪些措施（）。A.建立心理援助热线 B.每年组织测评 C.建立保密制度 D.强制员工参加心理课程答案：A、B、C46.劳动者依法享受的社会保险包括（）。A.养老 B.医疗 C.失业 D.企业年金答案：A、B、C47.2025年劳动法规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下 B.第四级体力劳动 C.高温作业 D.夜班劳动答案：A、B48.用人单位进行经济性裁员，应向劳动行政部门提交哪些材料（）。A.裁员方案 B.工会意见 C.企业财务报表 D.被裁员工名单答案：A、B、C、D49.2025年劳动法规定，集体合同可约定哪些内容（）。A.工资调整机制 B.休息休假 C.劳动安全卫生 D.股权激励答案：A、B、C50.劳动者在哪些情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止合同（）。A.孕期 B.产期 C.哺乳期 D.年休假期间答案：A、B、C51.2025年劳动法规定，平台企业应在APP内设置哪些功能键（）。A.强制休息 B.一键报警 C.收入申诉 D.算法说明答案：A、B、C、D52.下列哪些属于劳动法意义上的“工资”（）。A.计时工资 B.计件工资 C.年终奖 D.出差伙食补助答案：A、B、C53.2025年劳动法规定，劳动者离职时，用人单位应一次性结清哪些费用（）。A.工资 B.加班费 C.未休年假折现 D.企业年金投资收益答案：A、B、C54.劳动者在竞业限制期间，用人单位未支付补偿，劳动者可采取哪些措施（）。A.书面催告 B.解除竞业协议 C.申请仲裁 D.直接入职竞争对手答案：A、B、C55.2025年劳动法规定，劳动监察机构对违法企业可采取哪些强制措施（）。A.罚款 B.责令停产整顿 C.列入黑名单 D.行政拘留责任人答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）56.2025年劳动法规定，平台算法可不经劳动者同意收集其全部个人数据。 （）答案：×57.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。 （）答案：√58.2025年劳动法将“离线权”适用于所有行业，无例外规定。 （）答案：×59.用人单位未建立职场性骚扰防治机制，劳动者可直接解除合同并要求赔偿。 （）答案：√60.2025年劳动法规定，平台企业调整算法导致劳动者收入下降10%以上，必须举行听证。 （）答案：√61.劳动者拒绝加班，用人单位一律不得降低其绩效考核等级。 （）答案：√62.2025年劳动法允许用人单位与劳动者约定放弃年休假。 （）答案：×63.劳动者在竞业限制期内入职竞争对手，用人单位未支付补偿的，劳动者不构成违约。 （）答案：√64.2025年劳动法规定，女职工产假期间，用人单位可暂停其社保缴费。 （）答案：×65.平台经济从业者被认定为“劳动者”后，平台必须为其缴纳五险一金。 （）答案：√66.2025年劳动法将“数字断联权”写入，用人单位违规联系劳动者首次罚款1000元。 （）答案：√67.劳动者在停工留薪期内主动辞职，用人单位可停发原工资福利待遇。 （）答案：×68.2025年劳动法规定，集体合同效力高于劳动合同，二者冲突时以集体合同为准。 （）答案：√69.用人单位经济性裁员，六个月内重新招用人员可不优先录用被裁人员。 （）答案：×70.2025年劳动法规定，劳动者加班工资计算基数可以低于当地最低工资标准。 （）答案：×71.平台企业未在APP内设置“强制休息”按钮，将被处以最高5万元罚款。 （）答案：√72.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位可因其绩效考核不合格解除合同。 （）答案：×73.2025年劳动法规定，劳动者对算法歧视